Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bacon & Bold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt gut. Manchmal konnte sie innerhalb von Projekten direkt etwas unklar sein, was jedoch normal ist für eine Agentur, die Prozesse aufbaut. Das Führungsteam hat jedoch bemüht, eine transparente Unternehmensrichtung beizubehalten und sprach offen über Entscheidungen auf hoher Ebene – auch wenn Teammitglieder manchmal anderer Meinung waren.
Ich mochte alle meine Kollegen, mit denen ich hier zusammengearbeitet habe, sehr. Jeder war sehr kompetent und freundlich. Sie wollten aktiv helfen und waren nie schwierig in der Zusammenarbeit. Besonders das Designteam war eine Freude, mit ihm zu arbeiten. Viele Kollegen waren auch außerhalb der Arbeit Freunde – es war nicht ungewöhnlich, sich am Wochenende zu treffen oder nach der Arbeit etwas trinken zu gehen. Ich würde jederzeit wieder mit jedem von ihnen zusammenarbeiten.
Ich habe keine Beschwerden. Manchmal musste ich außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeiten, aber das wurde immer durch flexible Arbeitszeiten an anderen Tagen ausgeglichen.
Dies ist die einzige Kategorie, in der ich keine sehr hohe Bewertung abgeben kann. Mein direkter Vorgesetzter war stets der Geschäftsführer des Unternehmens, bis eines Tages eine Umstrukturierung dazu führte, dass eine Kollegin scheinbar über Nacht meine direkte Vorgesetzte wurde. Die neue Vorgesetzte verstand meine Arbeit nicht, und es gab keinen Weg, wie wir weiterkommen konnten, also verließ ich letztlich das Unternehmen. Obwohl sie sehr nett war und ich sie sehr respektierte, gab es keine Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, weshalb ich mich in gutem Einvernehmen trennte. Es gab auch einige Versprechungen seitens des Geschäftsführers, die nie in Erfüllung gingen, was enttäuschend war.
Ich habe meine Aufgaben hier sehr genossen. Man muss wirklich Interesse an Wahlkampagnen haben, um die Art von Kunden zu schätzen, für die man eingestellt wird. Andernfalls könnte es weniger Spaß machen. Es kann etwas repetitiv werden, wenn man kein Social-Media-Nerd ist.
Die Unternehmensführung hat definitiv viel Aufwand betrieben, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen – mit guter Ausstattung, einem schönen Büro und gelegentlichen Teamevents. Auch das Team, mit dem ich zusammengearbeitet habe, war sehr angenehm und kompetent, was zu einer kollegialen Stimmung beigetragen hat. Gegen Ende meiner Zeit dort wurde auf ein stärkeres Remote-Modell umgestellt, was persönlich nicht ganz meinem Arbeitsstil entspricht, aber für andere gut passen kann. Dies war ein mitentscheidender Grund für meine Kündigung.