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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze wirklich, dass Bacon & Bold versucht hat, es seinen Mitarbeitern recht zu machen, indem sie einen schönen Arbeitsplatz bieten, unrealistische Erwartungen vermeiden und eine freundliche Atmosphäre schaffen. Mikromanagement war nie wirklich ein Thema, und größtenteils vertraute die Führung den Mitarbeitern.
Super Agentur zum Einstieg, wo man viel lernen kann.
Offene, ehrliche Kommunikation und ein großes Maß an Selbstbestimmung
Dass MitarbeiterInnen über das normale Maß hinausgehendes Mitspracherecht haben. Dass es die freie Entscheidung einer jeden Person ist, einen Kunden abzulehnen, wenn sie dessen Konzept keinesfalls mit den eigenen Wertvorstellungen vereinen kann.
Dass permanent an der Verbesserung und Weiterentwicklung des Unternehmens gearbeitet wird.
Dass es viel Verständnis gibt, wenn eine private Situation die berufliche Performance beeinflusst.
Dass Quereinsteiger eine Chance bekommen.
Gehalt, Umfeld, Unternehmensleitbild und Qualitätsansprüche, hohes Weiterbildungsbudget, Arbeitsgeräte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich waren die beiden Faktoren, die zu meinem Kündigung führten, der Push zum Arbeiten im Homeoffice (kein persönlicher Schreibtisch mehr) und die zufällige Zuweisung eines Vorgesetzten nach drei Jahren, in denen ich keinen direkten Vorgesetzten hatte. Ich bin einfach niemand, der gerne isoliert arbeitet, und ich brauche wirklich einen eigenen Schreibtisch, zu dem ich gehen kann. Aber das ist eine persönliche Vorliebe – manche Menschen arbeiten sehr gut in einer Teilzeit-Remote-Situation.
Teils sehr wenig nachvollziehbare und willkürlich getroffene Entscheidungen, die sich dann als nicht umsetzbar herausstellen. Schlechte Firmenstruktur und Aufgaben-Bereiche in den oberen Rängen. Mangelnde Einsicht, diese Dinge auch zu verbessern.
Umgang mit Mitarbeitern, Unnahbarkeit, Reden hinter dem Rücken, keine Selbstreflexion der GF
Die Kommunikation von Arbeitsaufgaben und Projekten kann verbessert werden.
Stress, zu viel arbeit (stunden)
Verbesserungsvorschläge
Setzen Sie weiterhin die Standardisierung und Klarheit interner Prozesse wie Gehaltserhöhungen und Beförderungen fort, um Enttäuschungen und Frustrationen unter den Mitarbeitern zu vermeiden. Solange die Mitarbeiter wissen, was sie erwarten können, werden sie nicht verärgert sein und das Unternehmen verlassen.
Geschäftsführungs-Ebene neu strukturieren, HR-Personal anstellen, keine leeren Versprechungen machen (im Zweifelsfall einfach gar nichts sagen).
Langsamerer Wachstum mit Fokus auf die Entwicklung von Prozessen und Routinen sowie Abgrenzung von konkreten Arbeits- und Verantwortungsbereichen.
In stressigen Phasen umso mehr auf gute Kommunikation achten und klarere, bessere Briefings gestalten.
Aufgaben der Geschäftsführung auf wichtige Dinge lenken (und nicht zB die Deko des Büros)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bacon & Bold ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren immer top. Neueste MacBooks, schöne Monitore und höhenverstellbare Schreibtische.
Schönes Altbau-Büro, leider trotzdem sehr leblos.
Sehr gut, man bemüht sich über die Mindestanforderungen hinaus und schildert das offen und transparent.
Top-Arbeitsgeräte und Büro-Ambiente mit viel Liebe gestaltet. Man fühlt sich sehr schnell wohl - phasenweise gab es wegen schnellem Wachstum etwas Platzmangel.
Zentrales Büro in Wien und hochwertige Arbeitsgeräte/ Ausstattung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bacon & Bold ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, hier etwas unterbezahlt zu sein – aber das Frustrierendste war, dass es keinen klaren Weg gab, eine Gehaltserhöhung zu erreichen. Anfangs war ich zögerlich, mein Angebot anzunehmen wegen des Gehalts, das mir angeboten wurde, aber mir wurde gesagt, dass Gehaltserhöhungen möglich seien und dass der „Himmel die Grenze“ dessen sei, was man verdienen könne. Das ist nie passiert. Ich war drei Jahre lang dort und mein Gehalt hat sich nie verändert, obwohl ich relevante Zertifikate erlangt ...
Gehalt ist über dem Branchendurchschnitt, allerdings nicht immer ganz nachvollziehbar verteilt - der teilweise sehr hohe und nicht nachvollziehbare Unterschied in Gehältern der Angestellten bei gleichen Aufgaben drückt das Arbeitsklima und das Gefühl der eigenen Wertschätzung
Leicht unterdurchschnittliches Gehalt, wenig Möglichkeiten dies zu steigern. Zusagen zu Gehaltserhöhungen werden häufig nicht eingehalten.
Keine Sozialleistungen.
Fairer als Agentur-Standard. Jedoch ständige Kontrolle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab DEFINITIV die Möglichkeit zur Weiterbildung hier. Sie hatten ein sehr großzügiges Weiterbildungsbudget als Teil des Vergütungspakets eines jeden Mitarbeiters, das über 1.000 Euro pro Jahr betrug. Dies konnte der Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen – für den Kauf von Fachbüchern, den Besuch von Konferenzen oder für Online-Kurse. Ich habe meines zum Beispiel für ein Abonnement von Masterclass verwendet.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein großes Weiterbildungsbudget.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind theoretisch in Hülle und Fülle vorhanden, aufgrund der mangelnden Erfahrung in dem Bereich werden die Job Designs dann aber eher willkürlich gestaltet, zusätzlich werden manche bevorzugt behandelt und steigen sehr schnell auf, während andere, die ebenfalls Großartiges leisten, durch die Finger schauen und teilweise Jahre auf Anerkennung und Karriere-Chancen warten mussten.
Wenige und unattraktive interne Aufstiegschancen
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Neben 5 Weiterbildungstagen und 1.500€ Weiterbildungsbudget pro Person pro Jahr sind die Nachmittage am Freitag der Weiterbildung gewidmet – mit internen oder externen Vortragenden. Auch helfen sich die MitarbeiterInnen untereinander sehr gut weiter im Sinne des Knowhow-Transfers (es gibt keine Personen, die auf ihrem Wissen "sitzen" und nichts weitergeben). Karrieremöglichkeiten können jederzeit stets mit der Geschäftsführung besprochen werden, die teilweise auch neue Möglichkeiten (im Sinne neuer Positionen) schafft, um die gewünschte Entwicklung zu ermöglichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bacon & Bold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bacon & Bold besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bacon & Bold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bacon & Bold als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bacon & Bold
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bacon & Bold
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen