Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSuper Agentur zum Einstieg, wo man viel lernen kann.
Offene, ehrliche Kommunikation und ein großes Maß an Selbstbestimmung
Gehalt, Umfeld, Unternehmensleitbild und Qualitätsansprüche, hohes Weiterbildungsbudget, Arbeitsgeräte.
Dass MitarbeiterInnen über das normale Maß hinausgehendes Mitspracherecht haben. Dass es die freie Entscheidung einer jeden Person ist, einen Kunden abzulehnen, wenn sie dessen Konzept keinesfalls mit den eigenen Wertvorstellungen vereinen kann.
Dass permanent an der Verbesserung und Weiterentwicklung des Unternehmens gearbeitet wird.
Dass es viel Verständnis gibt, wenn eine private Situation die berufliche Performance beeinflusst.
Dass Quereinsteiger eine Chance bekommen.
Sichere arbeit, umfangreiche arbeit
Teils sehr wenig nachvollziehbare und willkürlich getroffene Entscheidungen, die sich dann als nicht umsetzbar herausstellen. Schlechte Firmenstruktur und Aufgaben-Bereiche in den oberen Rängen. Mangelnde Einsicht, diese Dinge auch zu verbessern.
Stress, zu viel arbeit (stunden)
Umgang mit Mitarbeitern, Unnahbarkeit, Reden hinter dem Rücken, keine Selbstreflexion der GF
Die Kommunikation von Arbeitsaufgaben und Projekten kann verbessert werden.
Zu wenig mitarbeiter, stress
Geschäftsführungs-Ebene neu strukturieren, HR-Personal anstellen, keine leeren Versprechungen machen (im Zweifelsfall einfach gar nichts sagen).
In stressigen Phasen umso mehr auf gute Kommunikation achten und klarere, bessere Briefings gestalten.
Langsamerer Wachstum mit Fokus auf die Entwicklung von Prozessen und Routinen sowie Abgrenzung von konkreten Arbeits- und Verantwortungsbereichen.
Aufgaben der Geschäftsführung auf wichtige Dinge lenken (und nicht zB die Deko des Büros)
HR aufstellen, Unternehmensführung verinnerlichen
Der am besten bewertete Faktor von Bacon & Bold ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Besetzung diverser Führungspositionen zeigt deutlich, dass Gleichberechtigung ernst genommen wird. Geschäftsführung duldet auch nicht die geringsten Anzeichen von Sexismus oder ähnlichem.
Gleichberechtigung wurde und wird bei Bacon&Bold immer als selbstverständlich gesehen und gelebt.
Ist subjektiv vorhanden
Aktuell ein hoher Frauenanteil in der Agentur und vor allem im Mittelmanagement. Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bacon & Bold ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine schlecht ausgebaute Führungsebene hat zur Folge, dass Aufgaben unklar verteilt sind und gewisse Befugnisse und Kompetenzen nicht zu der jeweiligen Stelle in der Geschäftsführung passen und so Entscheidungen als willkürlich oder unprofessionell auf die MitarbeiterInnen wirken.
Dazu kommt, dass es in der Geschichte der Firma bereits einige Fälle gab, wo große Versprechen gemacht und nicht eingehalten wurden oder firmenweit große Ankündigungen sich nach Monaten als heiße Luft erpuppt haben.
Von fragwürdigen Versprechen und Deals "unter der Hand" ganz zu ...
Je nach Situation schwankt es zwischen dem Gefühl stark kontrolliert zu werden und tun und lassen zu können was man will. Was absolut fehlt: Feedback.
Außerdem hat man das Gefühl, dass den Mitarbeitern kein Vertrauen entgegen gebracht wird.
Soziale Kompetenz = 0. Erschreckend, wie sehr man sich seinen Pflichten gegenüber seinen Mitarbeitern entziehen kann. Eiskalte, unangenehme Atmosphäre.
Als junges Unternehmen braucht es Zeit, standardisierte Prozesse einzuführen. Auch Bacon&Bold braucht diese Zeit - entwickelt sich aber positiv hinsichtlich des Managements.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt ein großes Weiterbildungsbudget.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind theoretisch in Hülle und Fülle vorhanden, aufgrund der mangelnden Erfahrung in dem Bereich werden die Job Designs dann aber eher willkürlich gestaltet, zusätzlich werden manche bevorzugt behandelt und steigen sehr schnell auf, während andere, die ebenfalls Großartiges leisten, durch die Finger schauen und teilweise Jahre auf Anerkennung und Karriere-Chancen warten mussten.
Großzügiges Weiterbildungsbudget, das einem als Arbeitnehmer viel nützt und die persönliche Weiterbildung stark fördert. Karrieremöglichkeiten sind auch gegeben und man wächst sowohl menschlich als auch beruflich. Geschäftsführung legt hier viel Wert darauf, dass Mitarbeiter Entwicklungsraum haben.
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Neben 5 Weiterbildungstagen und 1.500€ Weiterbildungsbudget pro Person pro Jahr sind die Nachmittage am Freitag der Weiterbildung gewidmet – mit internen oder externen Vortragenden. Auch helfen sich die MitarbeiterInnen untereinander sehr gut weiter im Sinne des Knowhow-Transfers (es gibt keine Personen, die auf ihrem Wissen "sitzen" und nichts weitergeben). Karrieremöglichkeiten können jederzeit stets mit der Geschäftsführung besprochen werden, die teilweise auch neue Möglichkeiten (im Sinne neuer Positionen) schafft, um die gewünschte Entwicklung zu ermöglichen.
Wenige und unattraktive interne Aufstiegschancen
