Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bäckerei essl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist in weiten Teilen destruktiv. Der Umgangston der Führungskräfte wirkt häufig so, als wären Mitarbeitende austauschbare Arbeitskräfte ohne Bedeutung oder Wert. Eine professionelle, respektvolle Gesprächskultur existiert nach meiner Wahrnehmung nicht. Insgesamt entsteht der deutliche Eindruck, dass man als Mitarbeiter:in für das Unternehmen kaum bis keinen erkennbaren Wert besitzt.
Es gibt keinen Kollegen Zusammenhalt! Die Mitarbeiter sind ständig überfordert, stehen enorm unter Stress und haben sichtlich Angst ihren Unmut zu äußern. Wenn die Chefleute in der Nähe sind, gibt es keine Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Die Work-Life-Balance ist gravierend gestört. Arbeitszeiten dehnen sich regelmäßig weit über das Vereinbarte hinaus, Dauerstress und permanente Überlastung lassen kaum Raum für Erholung, was deutliche psychische und physische Belastungen verursacht. Eine respektvolle Unternehmenskultur die gesunde Grenzen unterstützt ist nicht erkennbar.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht katastrophal. Umgangston respektlos, keinerlei Wertschätzung, häufig bedrohlich und einschüchternd. Eine professionelle, faire Führungskultur existierte praktisch nicht.
Aufgaben waren monoton, wenig abwechslungsreich und boten kaum Raum für eigene Ideen oder Kreativität. Eigeninitiative wurde kaum gewürdigt, man wurde im Wesentlichen nur als Arbeiter eingesetzt.
Ständiger Stress, massiver Druck, null Wertschätzung, null Dankbarkeit, keine offene Kommunikation – das Ergebnis: toxisches Arbeitsklima. Nicht empfehlenswert.