Eigentlich tolles Unternehmen. Massenentlassungen im Juni zeigen Ratlosigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmengeschichte. Der gute Ruf nach außen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzschlusshandlungen. Mehr Innovationen. Fehlende Erkenntnis, dass Humankapital das Asset einer Firma sind.
Verbesserungsvorschläge
Ideen zur Verbesserung bei den Mitarbeiter einholen. Nicht immer die gleichen Personen fragen. Zuhören lernen. Kommunikation verbessern. Meinungen zu lassen. Transformationsprozess richtig begreifen und das Unternehmen nicht nur für die kommenden 3 Jahre fit machen, sondern für die nächsten 100 Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller aber nicht offener und ehrlicher Umgang. Fairness und Vertrauen vorhanden aber stark von Vorgesetzten abhängig. Anerkennung erfolgt in Mitarbeitergesprächen.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Vorallem Top Down. Mitarbeiter sind angehalten Erfolge/Leistungen zu kommunizieren. Das endet oft in Selbstbeweihräucherung. Probleme werden im Unternehmen nicht angesprochen und diskutiert. Konstruktive Kritik und Möglichkeit zur Verbesserung der GUTquality ist daher nur bedingt möglich. Ergebniszahlen werden in Sitzungen/neu über Video zugänglich gemacht. Handlungen kontakarieren diese aber wieder.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark von den einzelnen Abteilungen und Teams abhängig. Teamgeist ist stark verloren gegangen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ok. Hohe Arbeitsleistung wird erwartet. Kollegiale Absprache bei Urlauben während der Schulferien und Fenstertage. Unterstüzung seitens Unternehmen durch Kinderbetreuung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
War lange Zeit top. In letzter Zeit mangelnder support. Vorgesetztenverhalten nicht nachvollziehbar. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung. Interessanter Job. Interessen wurden früher gefördert. Aufgrund von Wachstumsvorgaben steht Prozessoptimierung im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Frauen haben im Unternehmen keine Aufstiegschancen. Der mittlerweile 5-köpfige Vorstand besteht nur aus Männern. Frauenquote gesamt gesehen ist ok. In Führungspositionen und bei Partnern unterrepräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit Kundenstock sind angesehen. Pensionsalter in den unteren Etagen wird exakt beendet. Langgediente Mitarbeiter werden in Berichten angeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Engagierte Mitarbeiter legen großen Wert auf Umwelt & Sozialthemen. Mitarbeitern sind allerdings die Hände gebunden. Aktuelle Umwelt & Klimaschutzthemen sind wenig relevant.
Image
Image und Handlungen stimmen aktuell nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Nicht einheitlich gehandhabt.