Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bank Gutmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was mich ebenfalls kritisch stimmt, ist die fehlende Transparenz vieler Entscheidungen. Personalmaßnahmen und Veränderungen werden teilweise so kommuniziert, dass bei den Betroffenen mehr Fragen als Antworten zurückbleiben. Eine moderne Führungskultur sollte anders aussehen: nachvollziehbare Entscheidungen, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang – gerade dann, wenn unangenehme Maßnahmen notwendig sind.
Was ich besonders positiv hervorheben möchte, ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Auch in stressigen Situationen kann man sich auf die Kollegen verlassen, und die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist wirklich groß. Viele Mitarbeiter bringen viel Erfahrung, Fachwissen und Engagement mit und sind bereit, ihr Wissen weiterzugeben und andere zu unterstützen.
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen stärker erkennen und wertschätzen, welche guten, engagierten und fähigen Mitarbeiter hier arbeiten. Jede einzelne Person ist eine wichtig Säule des Unternehmens und trägt maßgeblich dazu bei, dass der Arbeitsalltag funktioniert.
Wenn sich an der Führung und am Umgang mit den Mitarbeitern nichts grundlegend ändert, wird es aus meiner Sicht zunehmend schwierig, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Denn irgendwann lässt sich Loyalität nicht mehr durch Worte einfordern – sie muss durch entsprechendes Verhalten verdient werden.
Verschlechtert sich leider immer mehr. Bloß nicht auffallen und unter dem Radar bleiben. Mehrere "alte Hasen" im Middle Management sind schon binnen kürzester Zeit gekündigt oder vergrault worden.
Langweilig inszenierte "CEO Info Meetings". Message immer die gleiche: "mehr Geschäft muss her! Der Bonuspool füllt sich schließlich nicht von alleine". Hier und da gibt es dann auch Leistungskürzungen für die breite Belegschaft.
Dann gibt es noch pseudo-anonymisierte "Pulschecks", die keinerlei spürbare Resultate für Mitarbeiter hervorbringen und hauptsächlich genutzt werden, damit das Management seine zu Recht kritisierten Entscheidungen rechtfertigen kann.
Meine Erfahrungen mit der aktuellen Unternehmensführung sind äußerst ernüchternd. Insbesondere die Entscheidungen des Vorstands lassen bei mir erhebliche Zweifel an Führungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und sozialer Verantwortung aufkommen. Aus meiner Sicht ist der neue Vorstand in dieser Form eine klare Fehlbesetzung.