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Bank Gutmann 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank Gutmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank Gutmann
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bank Gutmann
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist sehr gut , jeder Mitarbeiter bildet ein eigenes Team.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr schwache Leute in den unteren Regionen , aber vorallem günstig. Können leider die Strategie des Unternehmens nicht verfolgen , da Sie mit der Materie nicht vertraut sind.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller aber nicht offener und ehrlicher Umgang. Fairness und Vertrauen vorhanden aber stark von Vorgesetzten abhängig. Anerkennung erfolgt in Mitarbeitergesprächen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig. Vorallem Top Down. Mitarbeiter sind angehalten Erfolge/Leistungen zu kommunizieren. Das endet oft in Selbstbeweihräucherung. Probleme werden im Unternehmen nicht angesprochen und diskutiert. Konstruktive Kritik und Möglichkeit zur Verbesserung der GUTquality ist daher nur bedingt möglich. Ergebniszahlen werden in Sitzungen/neu über Video zugänglich gemacht. Handlungen kontakarieren diese aber wieder.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark von den einzelnen Abteilungen und Teams abhängig. Teamgeist ist stark verloren gegangen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ok. Hohe Arbeitsleistung wird erwartet. Kollegiale Absprache bei Urlauben während der Schulferien und Fenstertage. Unterstüzung seitens Unternehmen durch Kinderbetreuung vorhanden.

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