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Bank Gutmann 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • KantineKantine
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schulungen sind ausreichend vorhanden, auch extern möglich. Gutes Miteinander auf hohem Niveau. Ausbildung der Mitarbeiter ist excellent.
Alles zu unternehmen, auch weiterhin ein attraktiver und sicherer Arbeitgeber zu sein.
Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen
Die Firmengeschichte. Der gute Ruf nach außen.
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, dass er alles richtig macht
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Personal
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Kurzschlusshandlungen. Mehr Innovationen. Fehlende Erkenntnis, dass Humankapital das Asset einer Firma sind.
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Wieso muss die Belegschaft falsche Strategien durch Mitarbeiterabbau verantworten, jedoch nicht die Führungsetage.
nicht genug flexibel. falsche Prioritäten. Und was sollen diese fragwürdigen _5 Sterne Bewertungen_ auf kununu?
Management.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ideen zur Verbesserung bei den Mitarbeiter einholen. Nicht immer die gleichen Personen fragen. Zuhören lernen. Kommunikation verbessern. Meinungen zu lassen. Transformationsprozess richtig begreifen und das Unternehmen nicht nur für die kommenden 3 Jahre fit machen, sondern für die nächsten 100 Jahre.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen obwohl es schwer fällt seitens des Managements
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Verbessertes Marketing (Beispiel: youtube Channel nur wenig Views), Kommunikation verbessern (Beispiel: mehr auf Mitarbeiter hören), offener werden (Beispiel: mehr e-banking)
Kommunikation, Modernisierung, Digitalisierung, Investition in die eigenen Mitarbeiter, Werte die kommuniziert werden auch leben!
Management ist überfordert und muss aufgefrischt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bank Gutmann ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eigenständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung. Interessanter Job. Interessen wurden früher gefördert. Aufgrund von Wachstumsvorgaben steht Prozessoptimierung im Vordergrund.
3
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Wir trachten danach, durch Projekte und Prozessoptimierungen, getragen durch eigene Mitarbeiter, Mehrwert für uns und unsere Kunden zu schaffen
4
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Sehr vielseitig, man ist nicht mit seiner Position verhaftet und muss auch über den Tellerrand schauen
interessant, aber sehr viele.
4
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es gibt nirgends eine gerechte Aufteilung, da immer noch Menschen miteinander arbeiten. Sowohl die Gestaltung als auch die Arbeit ist in meinem Bereich frei einteilbar
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Gutmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ganz schwach bzw. sinnlos, ist nur sinnvoll für Mitarbeiter die relativ wenig Kompetenz besitzen.
1
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Möglich. Nicht einheitlich gehandhabt.
2
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Die Weiterbildungsbudgets sind jährlich pro Mitarbeiter sehr gering, eine Karriere gelingt nur wenigen hier und dies erst nach sehr langer Firmenzugehörigkeit.
2
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Abstellgleis.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter3 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank Gutmann
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bank Gutmann
Branchendurchschnitt: Banken
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