Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.9.2026
Die Bank Gutmann AG erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine negative Gesamtbewertung. Besonders die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten werden als sehr negativ eingestuft. Seit dem Führungswechsel beschreiben viele Bewertungen eine deutlich verschlechterte Stimmung: Wertschätzung fehlt, Kritik wird nicht toleriert, und das Vorstandshandeln gilt als wenig nachvollziehbar. Die interne Kommunikation ist nach Ansicht vieler Mitarbeiter:innen kaum vorhanden – CEO-Infomeetings lassen keinen Raum für Fragen, und Entscheidungen werden ohne Begründung von oben durchgesetzt. Beim Gehalt beklagen die meisten Bewertenden gestrichene Inflationsanpassungen, unrealistische Bonusziele und eine starke Zwei-Klassen-Struktur zwischen Vorstand und Normalbeschäftigten, obwohl einzelne Stimmen die Vergütung als fair einstuf...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bank Gutmann AG wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben eine spürbare Verschlechterung des Betriebsklimas, die maßgeblich mit dem Führungswechsel im Vorstand in Verbindung gebracht wird. Kritisiert werden mangelnde Wertschätzung, fehlende Anerkennung von Mehrarbeit, gestrichene Inflationskompensation sowie gekürzte Weiterbildungsbudgets. Zudem belastet ein schlecht geplantes IT-Projekt die Belegschaft durch Unterbesetzung und Überstunden. Einige Bewertungen beklagen, dass erfahrene Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen oder gedrängt werden, während die Stimmung von Unsicherheit und Sorge um die Arbeitsplatzsicherheit geprägt ist. Die ehemals familiäre Unternehmenskultur, die als „Gutmann-Familie" beschrieben wird, habe einem ausgeprägten Einzelkämpfer-Denken Platz gemacht. Fehlende Kommunikation und das Gefühl, als bloße Zahl behandelt zu werden, verstärken die Demotivation unter den Mitarbeiter:innen zusätzlich.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Bank Gutmann AG fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren eine ausgeprägte Zweiklassenstruktur: Während Vorstandsmitglieder und Partner:innen hohe Boni erhalten, bleiben reguläre Mitarbeiter:innen ohne nennenswerte Gehaltserhöhungen oder Gewinnbeteiligungen. Gehaltsanpassungen erfolgen laut einigen Bewertungen nur bei Unterschreitung des Kollektivvertrags, Inflationsabgeltungen wurden gestrichen und Bonuspools zunehmend gekürzt. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Gehälter als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, was in Kombination mit dem Kommunikationsstil des Unternehmens Frustration auslöst. Auch sinkende Sozialleistungen trotz Rekordergebnisse der Bank werden als mangelnde Wertschätzung wahrgenommen. Wenige Bewertungen zeichnen jedoch ein anderes Bild und beschreiben das Gehalt als fair und die Sozialleistungen als branchenüblich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Bank Gutmann AG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen kritisieren, dass Führungskräften Entscheidungskompetenzen fehlen, da das obere Management sämtliche Entschlüsse zentralisiert und Abteilungsbudgets beschneidet. Einige Nutzer:innen beschreiben den Führungsstil als von Druck und Kontrolle geprägt, während Wertschätzung kaum vorhanden sei. Kritik werde nicht toleriert, was dazu führe, dass Führungskräfte das Unternehmen verlassen. Zudem bemängeln Bewertungen eine inkonsistente Führungskultur mit schlechter Kommunikation von oben nach unten. Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen wird von einigen als respektlos wahrgenommen. Wenige Bewertungen heben positive Ausnahmen auf Teamleiter-Ebene hervor, die jedoch die strukturellen Probleme nicht ausgleichen könnten. Ebenso wenige Stimmen loben klare Zielvorgaben und flache Hierarchien – diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur vorherrschenden Meinung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Bank Gutmann AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und einen offenen Wissensaustausch. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Teamgefüge trotz schwieriger Rahmenbedingungen stabil geblieben ist und einer großen Familie ähnelt.
Allerdings zeigen einige Bewertungen auch eine kritischere Perspektive: Der Zusammenhalt basiere weniger auf echter Teamdynamik als auf einem gemeinsamen Pflichtgefühl und gegenseitiger Erschöpfung. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass erfahrene Kolleg:innen das Unternehmen vermehrt verlassen, was den Teamzusammenhalt langfristig zu schwächen droht. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Einschätzungen, auch wenn einige Bewertungen den Wunsch äußern, dass das Unternehmen die Leistungen seiner Mitarbeiter:innen stärker anerkennen solle.
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