Bank 

Gutmann 

AG

Gehalt

Besonders enttäuschend ist auch die mangelnde Verlässlichkeit bei Zusagen. Bereits zugesagte bzw. in Aussicht gestellte Boni für Assistentinnen und Assistenten wurden zugesagt und anschließend (wortlos) nicht umgesetzt. Was bleibt, ist der Eindruck: Zusagen gelten offenbar nur so lange, wie sie ins aktuelle Konzept passen. Das beschädigt das Vertrauen in die Führung nachhaltig.

Gleichzeitig wird von den Mitarbeitern hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Loyalität erwartet. Die Gegenleistung in Form von Wertschätzung, Anerkennung und fairer Behandlung bleibt jedoch vielfach auf der Strecke.

Wer von seinen Mitarbeitern Loyalität und Einsatz erwartet, muss selbst Loyalität, Verlässlichkeit und Wertschätzung vorleben. Genau das vermisse ich derzeit deutlich.

Gehalt unterdurchschnittlich meiner Meinung nach

Bei Normalsterblichen im unteren Bereich.

Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist. Die Gehaltsentwicklung an sich steht jedoch still – Inflationsausgleiche oder Gehaltserhöhungen sucht man vergeblich.

Im Vergleich zu anderen Branchen sind die Gehälter sehr gut. Sozialleistungen sind ähnlich wie in anderen Banken.

Ein Gehalt wird ausbezahlt, das ist aber adie Mindestanforderung und bleibt es auch. Anpassungen erfolgen ausschließlich dann, wenn man unter den Kollektivvertrag fällt. Erhöhungen gibt es nur, wenn sich die Rolle ändert, aber dies ist Mitarbeitern nicht möglich, Karrierestufen werden abgeschafft, statt ausgebaut. Die Streichung der Teamleitung ist nur ein Beispiel dafür, wie Aufstiegsmöglichkeiten systematisch eliminiert werden. Selbst der Bonuspool der einst als Leistungsanreiz gedacht war, ist de facto nicht mehr für die breite Belegschaft zugänglich.Er konzentriert sich auf ausgewählte Positionen und auch auf Freunderlwirtschaft, Leitung spielt dabei keine Rolle.