Leben um zu Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr nette und kompetente Mitarbeiter im Unternehmen, die es wert sind auch wertgeschätzt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die derzeitige Entwicklung zurück in eine Zeit der Generation Babyboomer und davor: Leben um zu Arbeiten. Dies entspricht nicht mehr der heutigen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr schade, dass nun ein Weg eingeschlagen wird, der dem bisher sehr guten Ansehen des Unternehmens, schadet. Wünschenswert wäre eine Überdenkung der derzeitigen Entwicklung der Kultur und Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation, Demotivation
Image
War noch vor 1-2 Jahren ein sehr gutes, aber nun kann man dies nicht mehr behaupten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit gibt es. Überstunden sollen nicht anfallen, nur wenn angeordnet, aber Arbeit darf nicht liegen bleiben und ausbezahlt werden Überstunden nicht (mehr). Erreichbarkeit - hier gibt es keine klare Regeln, was zu Stress und Erschöpfung führt. Langfristig gesundheitlich entstandene Probleme bei Mitarbeitern werden ernstgenommen und durch Entledigung dieser Mitarbeiter rationalisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kosten werden eingespart wo es nur geht, das könnte man als Umweltbewusst auslegen - Druckkosten, Stromkosten ("Licht aus!"-Schilder überall) etc. Sozialbewusstsein ist leider nicht (mehr) vorhanden, denn selbst die bereits seit vielen Jahren ausbezahlte jährliche Inflationsanpassung wurde gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Kosten werden gespart, auch auf dieser Ebene. Eine Karriere ist nicht möglich, da es keine Weiterentwicklung geben kann, ohne Teamleads und voll besetzter Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten generell zusammen und geben einander halt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können leider keine eigenen Entscheidungen (mehr) treffen, alles ist von Oben vorgegeben und gibt keinen Spielraum.
Arbeitsbedingungen
Leider hat sich im letzten Jahr durch die neue Führungskultur und viele schnelle Umstrukturierungen vieles zum Negativen verändert.
Kommunikation
unvollständig, oberflächlich, unklar, führt zu Missverständnissen und sorgt für ein angespanntes Arbeitsklima.
Gehalt/Benefits
Die Entwicklung geht in eine Richtung, die man keines Falls als fair oder sozial empfinden kann. Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter wurde kommuniziert, aber stillschweigend gestrichen. Inflationsanpassung wurde gestrichen. Und unerreichbare Ziele schließen eventuelle Bonuszahlungen aus.
Gleichberechtigung
Es geht zumindest allen Mitarbeitern ab einer Positionsstufe nach Bereichsleitung gleich schlecht.