Früher stolz, heute Frust
Gut am Arbeitgeber finde ich
In all den Jahren fand ich sehr viel gut, habe mich wohlgefühlt und gesehen wie sich viele Mitarbeiter in unterschiedlichen Abteilungen zu tragenden Säulen der Bank entwickelt haben, sonst wäre ich nicht mehr hier. Mein Glaube an eine erfolgreiche Zukunft schwindet, da diese nur gemeinsam mit den Mitarbeitenden möglich ist, nicht gegen sie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine ehemals starke Arbeitgebermarke, die aktuell massiv an Kultur, Vertrauen und Substanz verliert. Erste Mitarbeitende ziehen bereits Konsequenzen. Meine Zukunft sehe ich hier nicht mehr. Und das Angebot ein direktes Gespräch zu führen, nehme ich nicht an, weil jeder weiß, wie das exekutiert würde.
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen, nicht nur durch ein Duplo am Arbeitsplatz. Faire Regelungen für schaffen. Transparente und glaubwürdige Kommunikation etablieren. Marktgerecht entlohnen. Mehr Vertrauen in die Belegschaft, die den Erfolg bis heute erst möglich gemacht hat. Betriebsrat wäre nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist am vorläufigen Nullpunkt angekommen. Verunsicherung und Angst prägen den Alltag, viele Mitarbeitende fürchten um ihre Position. Von der früher positiven Kultur ist kaum noch etwas übrig.
Image
Nach außen moderner Auftritt mit neuer Marketingkampagne, intern jedoch eine ganz andere Realität. Die Diskrepanz zwischen Aussenbild und gelebter Unternehmenskultur wird immer größer. Feedback von anderen Banken positiv.
Work-Life-Balance
Überstunden werden weder ausbezahlt noch kann man sie sinnvoll abbauen. Die steigenden Anforderungen bei gleichzeitig wachsendem Druck wirken sich zunehmend negativ auf die Balance aus.
Karriere/Weiterbildung
Angekündigte Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen sind oft nicht nachvollziehbar oder bleiben aus. Vertrauen in solche Zusagen ist gering. Wie früher auch, haben es sich ein paar gerichtet. Management kommuniziert, dass wir eh die besten sind. Ehrliche Feedbackschleife ganz nach oben wird spätestens bei der Bereichsleitung abgefangen.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich mittlerweile unterdurchschnittlich. Gleichzeitig wird kommuniziert, dass die Mitarbeitenden zu teuer seien – das sorgt für Unverständnis und Frustration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War dem alten CEO echt ein Anliegen. Alle haben den Weg mitgetragen, jeder hat versucht beizutragen. Heute nur, wenn es einen Marketingnutzen hat. Durchschaut aber jeder mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Ein Lichtblick. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist nach wie vor gut. Zumindest solange die engagierten und erfahrenen Mitarbeitenden noch da sind. Viele werden in Pension gehen, andere anderen Möglichkeiten ergreifen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende und deren Erfahrung werden nicht ausreichend wertgeschätzt. Kündigungen kurz vor der Pension leider auch beängstigend.
Vorgesetztenverhalten
Das Management setzt verstärkt auf Druck und Kontrolle statt auf Vertrauen. Wertschätzung fehlt, und viele Führungskräfte wirken selbst verunsichert und handeln entsprechend.
Arbeitsbedingungen
Entsprechend dem Betätigungsfeld. IT durch Fehlentscheidungen des Managements katastrophal. Der Versuch das schönzureden, macht es noch schlimmer.
Kommunikation
Die Kommunikation ist widersprüchlich und wenig glaubwürdig. Einerseits wird von Wertschätzung gesprochen, andererseits hören Mitarbeitende regelmäßig, dass sie zu teuer seien und selbst kollektivvertrageliche Erhöhungen werden eingestellt. Versprochene Gehaltserhöhungen bleiben meist Theorie. Kaum ein Mitarbeiter, der nicht eine persönliche Geschichte hat, wie der Arbeitgeber sich nicht an Vereinbarungen gehalten hat.
Gleichberechtigung
Steht nicht im Fokus bzw wird als Feigenblatt gelebt. Gesetze zur Gehaltstransparenz geben dieses Jahr vielleicht Aufschluss.
Interessante Aufgaben
Große Projekte, wie etwa im IT-Infrastrukturbereich, sind grundsätzlich spannend. Allerdings wird der Einsatz dafür kaum anerkannt, was die Motivation deutlich senkt.