Mitarbeiter, und wie man sie nicht behält.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee und Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Sich Tipps vom vorherigen CEO/Vorstand abholen, wie man mit Mitarbeitern respektvoll umgeht und ihnen das Gefühl gibt, dass sie mehr sind als nur ein kostenfressendes Mittel zum Zweck.
Arbeitsatmosphäre
Vom neuen Vorstand wird laufend Druck aufgebaut, doch gibt es keinerlei finanzielle Wertschätzung (auch nicht einmalig) der Mehrarbeit, die für die Erreichung dieser sehr ambitionierten Ziele notwendig ist.
1) Für die Umsetzung eines großen Projektes, dass Mitarbeitern aus vielen Abteilungen ein hohes Maß an außertourlichem Engagement abverlangt hat, gab es nichts, dass über ein breitgefächert adressiertes "Danke" hinausgeht.
2) Inflationsausgleich auf das Ist-Gehalt wird abgeschafft, Weiterbildungsbudgets für die Mehrheit gestrichen und nur noch in Einzelfällen genehmigt,..
3) Das Unternehmen ist meiner Meinung nach auch hierarchisch außerordentlich schlecht und unflexibel strukturiert. Man hat Abteilungs- und Teamleiter, die überhaupt keine wesentlichen (Personal-)entscheidungen selbständig treffen dürfen.
Den ohnehin schon sehr gut verdienenden Personen (Partnerschaft) werden nach wie vor deren Boni ausgezahlt, um wenigstens diese nicht zu vergrämen.
Von einer "Gutmann Family" Unternehmenskultur vor ein paar Jahren noch, ist man zu einer "Jeder für sich" Kultur übergegangen.
Image
Intern sicherlich am Tiefpunkt
Work-Life-Balance
Es sollen keine Überstunden gemacht und der Urlaub aufgebraucht werden, gleichzeitig wird der Headcount unten gehalten, während die Aufgaben immer mehr werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr für Mitarbeiter, "Quality Circle" Förderungsprogramm eingestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es zu Kosteneinsparungen führt
Kollegenzusammenhalt
Natürlich wirkt sich die negative Stimmung teilweise auch auf den Zusammenhalt unter Mitarbeitern bzw. Abteilungen aus. Das war vor 2 Jahren noch anders, da war die überwiegende Mehrheit der MitarbeiterInnen weitgehend zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langdienenden Kollegen wird mit einer "Wem es nicht passt, der kann ja gehen" Haltung begegnet.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung
Kommunikation
Ehem. Vorstand (von dem der derzeitige CEO auch Teil war bzw. ist) hat 200+ MitarbeiterInnen Live in einem MS Teams Termin eine Prämie in Form einer Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter zugesichert.
Als der Vorsitz neu übernommen wurde, hat man sich wortlos davon distanziert, so als ob es diese Ankündigung nie gegeben hätte. (wobei der Gewinn alles andere als bescheiden ausfiel). Es wird wohl darauf gesetzt, dass die Mitarbeiter das irgendwann schon wieder vergessen werden.
Des Weiteren werden Mitarbeiter aufgefordert, sich in einem persönlichen Gespräch selbst auszuliefern, trotzdem sämtliche Gründe für die umsichgreifende Unzufriedenheit bereits hier auf der Plattform taxativ aufgelistet sind.
Interessante Aufgaben
Diese sind in vielen Abteilungen weniger geworden, dadurch das IT-Projekte momentan viele zeitliche Ressourcen benötigen.