BAWAG 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

......zu meiner aktiven Zeit, großartiges soziales Verhalten !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich müsste lange darüber nachdenken !!!

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr kollegiales Verhalten

Image

Grundsätzlich gut !

Gehalt/Benefits

Top

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Immer sehr nettes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Auch respektvoll

Kommunikation

Teilweise freundschaftlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, Offenheit – solange es nicht viel kostet und Geld bringt. Manche Kollegen sind wirklich nett, und man arbeitet gern mit ihnen. In den letzten paar Jahren konnte man vom Wertzuwachs des Unternehmens profitieren. Sponsoring und jährliche Veranstaltungen, die durchaus gelungen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist eine Selbstbereicherungsmaschine für die obersten 100 Personen, ohne Rücksicht auf Kunden und Mitarbeiter. Als Folge entsteht ein toxischer Arbeitsplatz, an dem konsistent unterinvestiert wird, vor allem bei der Mitarbeiteranzahl und den Systemen. Wenn die Zahlen nicht passen, werden sie ohne Bedenken kosmetisiert und manipuliert. Daher gibt es zurzeit in der heimischen Finanzwirtschaft nur bessere Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die unehrliche, zynische und inkompetente Führungsebene gehört ausgetauscht. Von der viel gepriesenen amerikanischen Kultur – Großzügigkeit, Innovation – ist hier nichts zu spüren. Verkauft wird stattdessen skrupellose Ausbeutung und das rücksichtslose Wegwerfen von Mitarbeitern. Deja-vu in Libyen, Bosnien usw. – dieses Verhalten gehört nicht zu Österreich.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von chronischem Stress und Erschöpfung – man fühlt sich schon vor Arbeitsbeginn ausgelaugt und verspürt regelrecht Angst vor dem nächsten Arbeitstag. Hinzu kommt ein ausgeprägtes Mikromanagement: ständige Kontrolle statt Vertrauen in die eigene Arbeitsweise. Kein Wunder, dass die Fluktuation entsprechend hoch ist – viele Kollegen kündigen bereits nach kurzer Zeit wieder. Die akquirierten Banken werden nach demselben Playbook ausgequetscht, ohne Rücksicht auf Mitarbeiter, Kunden oder darauf, wie das Geschäft weitergeführt werden kann. Die Räumlichkeiten sind unterdimensioniert, mit billigen Tischen und Stühlen. Manche Filialen sind ausgesprochen schmutzig. Die besonderen Angebote für Kunden werden auf Flipcharts präsentiert :)

Image

In Österreich eher schlecht – durch die früheren Skandale, die hohen Gehälter des Vorstands und die generell suboptimale Funktionsweise der Bank im Vergleich zu Raiffeisen und Erste Bank. Die Auslandstöchter sind klein und in ihren Heimmärkten generell nicht bekannt, dadurch kennen die Kunden sie meistens gar nicht.

Work-Life-Balance

Fehlende Work-Life-Balance – Überstunden werden erwartet, Grenzen nicht respektiert. In höheren Positionen wird Arbeit an Abenden, Wochenenden, sogar während des Urlaubs erwartet. Es gibt keine echten Managementpositionen – fast alle sind auf allen Ebenen auch operativ tätig.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma wächst auf dem Papier, die Organisation wächst aber nicht so sehr – dadurch gibt es nicht wirklich viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung erfolgt meistens auf eigene Kosten und wird generell nicht gerne gesehen. Stattdessen werden eher erfahrene Mitarbeiter geholt, deren Wissen übernommen wird, um sie dann zu entfernen.

Gehalt/Benefits

Mindestens branchenüblich, in vielen Fällen sogar etwas darüber. Für Lieblinge gibt es sogar erhebliche Boni. Hier lässt die Geizigkeit manchmal nach, weil man eh keine guten Leute findet. Besser gesagt: Die guten Leute gehen meistens schnell, wenn sie herausfinden, wie die Firma von innen funktioniert. Letzte Zeit gibt es sogar mehr Zuckerl durch das Mitarbeiterprogramm und die Gewinnbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt mehrere Initiativen, aber mehr Schein als Sein. Vorgesetzte gehen hin, weil sie müssen, arbeiten ein bisschen links und rechts mit, und dann lassen sie das Fussvolk alles fertigmachen, weil sie angeblich immer 'etwas im Büro zu tun haben'. Es gibt natürlich auch Ausnahmen, Kollegen, die etwas für ihre Gemeinschaft leisten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zwei Gruppen von Älteren: Diejenigen, die sich bereits eine bessere Stelle erarbeitet haben und eine Vergangenheit in der Bank haben, sind in Cliques organisiert, verteidigen einander und überleben. Für den Rest gilt: vae victis – sie werden mit der Zeit aussortiert. Die Aussortierung beginnt bereits mit 40. Es gibt natürlich vereinzelte Fälle, in denen man überlebt, wenn die Arbeit so schlecht oder speziell ist, dass man sie nicht einfach ersetzen kann. In diese Gruppe gehören aber nur wenige.

Vorgesetztenverhalten

Intransparent. Fast überall in den Zentralfunktionen herrscht Bevorzugung Einzelner – Günstlingswirtschaft statt fairer Behandlung. Fast überall gibt es Lieblinge der Abteilungsleiter bzw. Bereichsleiter, die gleicher unter Gleichen sind und für die besondere Regeln gelten. Wenn du einer davon bist: Glück gehabt – es bedeutet aber nicht, dass du wegen deines höheren Gehalts nicht doch von oben entfernt wirst. Viele Vorgesetzte sind ausgelaugt und überarbeitet, und diejenigen, die schon länger in der Firma sind, sind kompetenzmäßig klar hinter dem Wettbewerb bzw. dem Markt zurück.

Arbeitsbedingungen

Angeblich von Effizienz geprägt, in Wirklichkeit sehr geizig. Wie andere schon schreiben: kein Kaffee, die Infrastruktur ist billig, nicht würdig einer Bank, der es angeblich gut geht. Sozialleistungen werden nach einem schlechten Quartal ohne Vorankündigung gestrichen. Urlaube müssen immer im Voraus angekündigt werden, sodass man mit den Rückstellungen etwas manipulieren kann.

Kommunikation

Auffällig ist die Bevorzugung Einzelner – eine Günstlingswirtschaft statt fairer Behandlung, bei der Informationen selektiv an Vertraute weitergegeben werden. Auf Teamebene herrschen Klatsch und Intrigen statt offener Kommunikation. Entscheidungen werden strikt Top-Down getroffen und sollen ohne Widerspruch durchgesetzt werden. Wem das nicht passt, fliegt früher oder später raus.

Gleichberechtigung

Einheimische werden von manchen Vorgesetzten bevorzugt. Diese werden aber nicht wirklich gefunden, weil die Bank bereits einen sehr schlechten Ruf auf dem lokalen Arbeitsmarkt hat. Im Großen und Ganzen gibt es keine Diskriminierung, solange man billig ist, sehr viel arbeitet und keine Fragen stellt.

Interessante Aufgaben

Auf dem Papier eine sehr interessante Bank mit einer Wachstumsstory, mit vielen Investmentbank-artigen Aufgaben, die man sonst in Österreich nicht findet. In Wirklichkeit soll alles schnell erledigt werden, Qualität in der Arbeit ist nicht erwünscht – eher Einfachheit, sodass jeder schnell und unkompliziert ausgetauscht werden kann. Als Folge arbeitet man mit veralteten Tools, Modellen aus der Steinzeit und generell in einer billigen, unterentwickelten Umgebung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lebensmittelkarte, Mitarbeit-Events, gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Lehrling war ich damals einer der einzigen, die in den 3 Lehrjahren so oft die Filiale wechseln musste, aufgrund von Filial-Schließungen, das hat mir in meiner Lehrzeit ein ungutes Gefühl gegeben, dass mein Arbeitsplatz mir keine gute Zukunft bietet.

Verbesserungsvorschläge

Keinen Verkaufsdruck an den Mitarbeiter:innen ausüben.

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf die Filiale an.

Image

Man hat gemerkt, dass die BAWAG durch die Post Trennung kein gutes Image mehr hatte.

Work-Life-Balance

Leider durch die Öffnungszeiten bis 17:00 nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

In der Zentrale hatte man gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenfalls kann man als Lehrling zum Filialleiter aufsteigen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war sehr gut , ebenfalls gute Provision und Aktien geschenkt bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles lief schon über Tablets, man hat versucht möglichst auf Papier zu verzichten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wurden diese bei Filial-Zusammenlegungen immer als einer der ersten entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wichtige Sachen wurden nicht kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Waren ganz okay.

Kommunikation

Funktioniert leider gar nicht , bei Filialwechsel oder Kündigungen, wissen im Team alle früher bescheid, als man selbst.

Gleichberechtigung

Funktioniert

Interessante Aufgaben

Leider sehr eintönig gewesen, man beschäftigt sich hauptsächlich mit dem Onlinebanking.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlichkeit der Gehaltszahlung
Zentraler Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Enorme Mitarbeiterkürzungen
Intransparente Kommunikation
Kurzfristige Änderung der Auszahlung der Gewinnbeteiligung
Kein Feedbacksystem für Mitarbeitende
Unzureichende Arbeitsplätze

Verbesserungsvorschläge

Klare und respektvolle Kommunikation durch die direkten Vorgesetzten
Keine Willkür
Psychische Belastung berücksichtigen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist erdrückend, da es nicht genug Mitarbeiter:innen gibt.

Work-Life-Balance

Die enorme Arbeitsbelastung und dauerhafte Kontrolle erzeugen psychische Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Für bestimmte Bereiche kaum zugänglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Die kurzfristige Verschiebung der Gewinnbeteiligung kurz vor dem ursprünglich kommunizierten Auszahlungstermin erschwerte die persönliche Planung vieler Mitarbeitender.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter:innen werden als KPI‘s gesehen und nicht als Menschen. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird nicht beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Herablassend. Kritisches Feedback wird nach meiner häufig nicht konstruktiv aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Erdrückend, dauerhafter Druck.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden der Abteilung ist herablassend. Es wird extremes Mikromanagement betrieben.

Gleichberechtigung

Über verschiedene Tätigkeitsmöglichkeiten werden nicht alle Mitarbeitenden informiert. Im Hintergrund erfolgt eine Auswahl, sodass abwechslungsreichtum nur bestimmten Mitarbeiter:innen zusteht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

* Behandelt die Mitarbeiter wieder menschlich und nicht nur als Ressourcen oder Kennzahlen.
* Zahlt wieder für die Kantine
* Installiert kostenlose Kaffeemaschinen auf den Stockwerken, damit nicht für jeden Kaffee unnötig Zeit verloren geht.
* Schafft mehr Platz und eine angenehmere Arbeitsumgebung im ICON – die aktuelle Situation wirkt rein funktional und wenig mitarbeiterfreundlich.
* Fördert wieder mehr persönliche Begegnungen und Austauschmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
* Kommuniziert ehrlicher, transparenter und nachvollziehbarer, insbesondere bei Entscheidungen, die die Mitarbeiter direkt betreffen.
* Nehmt Feedback und Kritik der Belegschaft ernst, anstatt Themen auszusitzen oder schönzureden.
* Stärkt die Rolle des Betriebsrats als tatsächliche Vertretung der Mitarbeiterinteressen.
* Reduziert den permanenten Spar- und Effizienzdruck und schafft wieder ein Arbeitsumfeld, das Motivation statt Frustration erzeugt.
* Investiert stärker in Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung statt ausschließlich in Effizienzkennzahlen.

Arbeitsatmosphäre

Der Spar- und Effizienzdruck ist ungebrochen. Man wird förmlich dazu gedrängt, Urlaub einzumelden, obwohl dies klar gegen österreichisches Recht verstößt. Der Betriebsrat wirkt bei solchen Themen weitgehend mundtot gemacht und stimmt dem teilweise sogar noch zu – mit dem Argument, Erholung sei wichtig. Dank des neuen HR Chef weht ein noch kälterer Wind..

Image

Für die Aktionäre super.

Work-Life-Balance

Die Arbeit wird mehr - Überstunden sind böse, Urlaub soll genommen werden - Arbeit pünktlich erledigt werden. Suche den Fehler

Karriere/Weiterbildung

Welche? nicht vorhanden. es gibt ja nicht mal Schulungsräume

Gehalt/Benefits

es wurde dafür vieles getan um die Betriebsvereinbarungen aufzulösen - danke auch an den Betriebsrat dies ohne Not getan zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind ok. Weiter drüber herrscht der Kostendruck…

Arbeitsbedingungen

Der Icon ist ein funktioniertes Office - wohlfühlen schaut anders aus. Keine Kantine kein Kaffee… ausgenommen beim Vorstand.

Kommunikation

Es gibt zwar ein Intranet, aber durch die räumliche Distanz zum Management (USA, UK) und zum Vorstand finden maximal drei- bis viermal im Jahr Video-Teams-Meetings statt. After-Work-Events wurden eingestellt, obwohl diese ein wichtiger Faktor für den persönlichen Austausch waren. Der einzige „Summer Bash“ eignet sich aufgrund seiner Größe dafür kaum wirklich.

Gleichberechtigung

Man müsste eine Frau im Unternehmen sein - die werden mit Initiativen geradezu gepudert.

Interessante Aufgaben

Durchaus - aber auch hier wird alles dem Spardruck untergeordnet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts (mehr)

Verbesserungsvorschläge

Das würde den Rahmen sprengen

Arbeitsatmosphäre

Spannende und vielfältige Aufgaben. Immer wieder Neues

Image

Für Investoren wunderbar. Solange man nicht im Detail nachfragt und hinter die Kulissen blickt. Dann wird es sehr finster.

Karriere/Weiterbildung

War in Ordnung.

Gehalt/Benefits

War Markt konform

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange es dem Unternehmenserfolg dient, sind MAInnen lediglich ein Kostenfaktor

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es für das Unternehmen rechnerisch Sinn ergeben hat, wurde man auf die Sozialplanliste gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

War unter jeder Kritik. Leider traurig. Es gab u.a. Listen, welche MAInnen zu kündigen sind… regelmäßig

Arbeitsbedingungen

Waren gut.

Kommunikation

Leider sehr mangelhaft und politisch getrieben

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte und immer wieder Neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt im Team und teilweise interessante Aufgabenbereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Flexibilität bei Arbeitsmodellen, teilweise unklare Kommunikation sowie wenig Spielraum bei Gehaltsentwicklung und Karriereperspektiven.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in der Kommunikation, realistische Umsetzung von versprochenen Arbeitsmodellen (z. B. Homeoffice) sowie mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Außerdem könnten klare Strukturen für Gehaltsentwicklung und Karrierewege geschaffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Das Team ist teilweise unterstützend, jedoch kann der Arbeitsdruck zeitweise hoch sein, was sich auf das Arbeitsklima auswirkt.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert. Die Realität im Arbeitsalltag entspricht diesem Bild jedoch nicht immer vollständig.

Work-Life-Balance

Bei der Bewerbung wurde mit Homeoffice geworben, was ein wichtiger Faktor für viele Bewerber war. Inzwischen gilt jedoch eine 50/50-Regelung zwischen Homeoffice und Büro. Gleichzeitig gibt es nicht ausreichend Arbeitsplätze im Büro, wodurch Mitarbeiter teilweise darum kämpfen müssen, sich für Bürotage einzutragen. Wenn die 50 % Präsenz nicht erreicht werden, wird dies angesprochen bzw. ermahnt. Spontanes Tauschen von Homeoffice- und Bürotagen ist kaum möglich, was die Flexibilität und damit auch die Work-Life-Balance einschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung sind vorhanden, werden jedoch nicht immer aktiv gefördert oder transparent kommuniziert. Mehr Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung wäre wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Gespräche über Gehaltserhöhungen werden eher abgeblockt als konstruktiv geführt. In meinem Fall hatte ich das Gefühl, dass mein Anliegen nicht ernst genommen wurde und eine faire Anpassung kaum zur Diskussion stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Interesse an Nachhaltigkeit und sozialen Themen, allerdings könnten konkrete Maßnahmen und deren Umsetzung noch stärker sichtbar sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen könnte wertschätzender gestaltet werden. Erfahrung und Wissen werden nicht immer ausreichend berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte könnte stärker auf Mitarbeiter eingehen. Unterstützung und Wertschätzung werden nicht immer ausreichend vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind teilweise schwierig. Durch die 50/50-Regelung zwischen Homeoffice und Büro gibt es häufig zu wenige verfügbare Arbeitsplätze im Büro. Mitarbeiter müssen sich frühzeitig eintragen, um einen Platz zu bekommen, was zusätzliche organisatorische Herausforderungen schafft.

Kommunikation

Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was die tägliche Arbeit erschwert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird zwar grundsätzlich kommuniziert, im Arbeitsalltag gibt es jedoch Verbesserungsbedarf. Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirken nicht immer für alle Mitarbeiter gleich zugänglich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise interessant und abwechslungsreich, allerdings gibt es auch viele repetitive Tätigkeiten im Arbeitsalltag. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und abwechslungsreichere Aufgaben wären wünschenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Herr Generaldirektor so gut verdient

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miese Wertschätzung der älteren Mitarbeiter, Atmosphäre im Großraumbüro giftig

Arbeitsatmosphäre

Sehr gelitten seit Großraumbüros

Image

Durch Filialschließungen wird die öffentliche Wahrnehmung der Bank immer schlechter

Work-Life-Balance

Angstgetrieben geht die Balance nicht gut

Karriere/Weiterbildung

Stagnation pur

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz mies. Nichts wird geschätzt. 2 neue Junge müssen oft einen Älteren ersetzen. Ist das billiger

Vorgesetztenverhalten

Bossing at its best

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Kommunikation

Nicht einmal das Wichtigste wird direkt kommuniziert