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BDO 
Austria
Bewertung

Leider nicht mehr lange.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BDO Austria GmbH Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Team viel Unterstützung und Wissensaufbau. Wenn man Pech hat ist man aber auf sich alleine gestellt. Location. Soziale Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Technik, Gehalt und Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich wirklich überlegen warum jeden Monat so ein kommen und gehen ist! Ist einem der Wissensabfluss wirklich wert nur um das Gehalt einzusparen? Ein Einschulungsphasen nehmen soviel Zeit & Mühe in Anspruch, das ist nicht logisch! Klienten bekommen dauernd neue Ansprechpersonen. Hoffnung ist aber eher gering, da dieser Zustand seit Jahren hingenommen wird.

Arbeitsatmosphäre

Verschiedene Teams im selben Stockwerk fühlen sich anscheinend zu gut & grüßen nicht.

Image

Es gibt Luft nach oben. Leider scheint es egal zu sein, dass Kollegen immer wieder kündigen (wegen des Gehalts, Grund Nummer 1!!) und somit viel Wissen verloren geht.

Work-Life-Balance

Je nach direkter Führungskraft gibt es verschiedene Home Office Regeln.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen sind je nach Trainer mal besser mal weniger gut.

Gehalt/Benefits

Viele in der Firma sind schockiert vom Gehalt 2026 und planen nun zu wechseln. Immer wieder vertröstet werden, dass nicht genug Gewinn da ist & es hoffentlich nächstes Jahr besser wird. Da hilft auch nicht der Obstkorb der Montag Nachmittags schon leer ist oder der Essensgutschein (6 Euro am Tag, Essen im Erdgeschoss kostet ca 13-15 kleine Portion!!) oder die jährliche Impfung die man sich auch anderen Orts gratis holen kann.
Man muss sich auch einfach das Leben leisten können, und so geht das einfach nicht!
Als sich Kollegen gegenseitig die 2026 Gehälter gesagt haben dachte man zuerst es seien Scherze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müllkonzept wird von den Mitarbeitern kaum angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb den einzelnen Teams top.

Vorgesetztenverhalten

Mit der direkten Führungskraft kann man Glück oder Pech haben.

Arbeitsbedingungen

Tastaturen, Mäuse, Sessel, alles ein bisschen abgegriffen und kaputt. Aber Hauptsache bei den Notizbüchern einsparen & Ausgabe noch nach vorheriger Mail. Lärmpegel je nach Feierlaune der Kollegen mal besser oder schlechter. Von der Küche zu den Büros: man hört alles.

Kommunikation

Zu viele unnötige Mails, zb Aufforderung sich gegenseitig (in der Freizeit!) auf Linkedin zu liken. Wichtige Informationen hört man oft nur zufällig.

Gleichberechtigung

Je weiter nach oben desto mehr Männer. Immer noch sehr klar sichtbar.

Interessante Aufgaben

Man würde sich weniger "interessante" Aufgaben wünschen. Da Teams mit komplexeren Aufgaben genauso wenig verdienen wie andere Teams die viel simplere Fälle bearbeiten.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst.

Es freut uns, dass du Aspekte wie die Unterstützung innerhalb des Teams, die Location sowie unsere sozialen Projekte positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen, insbesondere beim Thema Gehalt und den Arbeitsbedingungen, unzufrieden bist. Deine Anmerkungen zum Thema Fluktuation und den damit verbundenen Herausforderungen – wie Wissensverlust oder Auswirkungen auf die Kund:innenbetreuung – nehmen wir sehr ernst. Gehaltlich haben wir auch heuer nicht nur Erhöhungen, die deutlich über den Kollektivvertragsabschlüssen und der aktuellen Inflation liegen, vorgenommen, sondern honorieren auch herausragende Leistungen. Uns ist bewusst, wie sensibel diese Themen sind, und wir bemühen uns, in diesen Bereichen größtmögliche Transparenz zu schaffen.

Auch deine Punkte zur Arbeitsatmosphäre, den Kommunikationswegen und der Ausstattung haben wir aufgenommen. Es ist uns ein großes Anliegen, eine angenehme und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen und Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse zu nehmen.

Wir laden dich gerne zu einem vertraulichen Gespräch mit uns ein und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können. Du kannst uns jederzeit unter hr@bdo.at erreichen. Zusätzlich steht dir auch unser anonymes Whistleblowing-System unter https://whistleblowersoftware.com/secure/bdo zur Verfügung.

Danke für deine konstruktiven Vorschläge und dein Feedback.

Liebe Grüße
dein HR-Team

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