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BDO Austria GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  7 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 114 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    77.19298245614%
    Gut (13)
    11.40350877193%
    Befriedigend (11)
    9.6491228070175%
    Genügend (2)
    1.7543859649123%
    4,27
  • 63 Bewerber sagen

    Sehr gut (57)
    90.47619047619%
    Gut (1)
    1.5873015873016%
    Befriedigend (2)
    3.1746031746032%
    Genügend (3)
    4.7619047619048%
    4,67
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

Mit einer 50-jährigen Geschichte zählt die BDO Austria zu den größten und renommiertesten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften Österreichs. Die Vielseitigkeit spiegelt sich in unserem Kundenspektrum wider und umfasst Familienunternehmen, große nationale und internationale Konzerne aus allen Wirtschaftsbereichen, börsennotierte Unternehmen, öffentlich-rechtliche Körperschaften, Privatstiftungen sowie kleine, feine Privatkunden.

 

Die BDO Austria ist ein österreichisches Unternehmen, das sich im Besitz von österreichischen PartnerInnen befindet, die alle selbst in den Geschäftsbereichen Audit & Assurance, Tax & Accounting, Advisory und Consulting tätig sind. 500 MitarbeiterInnen betreuen und unterstützen Kunden in ganz Österreich.

 

Unser Leistungsspektrum geht jedoch über die Grenzen Österreichs hinaus: Unsere Mitgliedschaft im internationalen Netzwerk der BDO gewährleistet für unsere Klienten-sowohl Global Player also auch expandierende österreichische kleine und mittelständische Unternehmen-ein umfassendes Service in über 158 Ländern der Welt. Daraus hat sich mit den Jahren ein ausgezeichnetes internationales Verständnis für Unternehmen, Menschen und Märkte entwickelt.

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Kennzahlen

Umsatz

60,4 Mio. (2016)

Mitarbeiter

500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Audit & Assurance

  • Abschlussprüfungen
  • Risikomanagement und internes Kontrollsystem
  • Sonstige Prüfungen und Untersuchungshandlungen 
  • Rechnungslegung 
  • Arbitration & Litigation 
  • IT-System-Prüfungen und Softwareimplementierung 


Tax

  • Unternehmenssteuerrecht
  • Internationales Steuerrecht
  • Private Clients
  • Payroll 
  • Abgabenverfahrens- und Finanzstrafrecht 

Accounting 

  • Buchhaltung
  • Jahresabschlusserstellung 
  • Personalverrechnung
  • Steuerberatung
  • Rechnungswesen-Beratung
  • Controlling 


Advisory 

Transaction & Restructuring

  • Bewertung
  • Mergers & Acquisitions 
  • Transaktionsberatung
  • Restrukturierungen
  • Real Estate 
  • Arbitration & Litigation Services
  • Start up - your label 4 success

Forensic, Risk & Compliance

  • Fraud Investigations
  • Risikomanagement und internes Kontrollsystem
  • Fraud risk analysis and prevention 
  • Business Intelligence
  • Compliance 
  • Arbitration & Litigation 
  • Internal Audit  


Consulting

  • Recruiting
  • Training
  • Diagnostik
  • Consulting

Eine genauere Auflistung unserer Leistungen finden Sie auf unserer Website.
www.bdo.at

 


Perspektiven für die Zukunft

Als Erweiterung und Vertiefung unseres Dienstleistungsangebotes arbeiten wir stetig an der Weiterentwicklung unserer Fachbereiche:

  • Audit & Assurance
  • Tax & Accounting
  • Advisory
  • Consulting

Benefits


Arbeitsplatz und Infrastruktur

  • Diensthandy & Laptop
    Wir bieten unseren MitarbeiterInnen je nach Position und Unternehmenszugehörigkeit ein Firmenhandy sowie einen Laptop. Unter Berücksichtigung der Datenschutzgrundverordnung dürfen die Geräte auch privat genutzt werden.
     
  • Barrierefreiheit
    Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.
     
  • Gute Anbindung
    Das BDO Headquarter im Quartier Belvedere Central 4 (QBC 4) befindet sich direkt neben dem Hauptbahnhof Wien. Diverse öffentliche Verkehrsmittel stehen uns somit zur Verfügung. Außerdem befinden sich in der direkten Umgebung verschiedene Einkaufsmöglichkeiten sowie Restaurants.
     
  • Moderne Büroräumlichkeiten
    Von höhenverstellbaren Tischen über helle Kleinraumbüros, großflächige Kommunikationszonen sowie Silent Rooms bis hin zur modernsten Ausstattung unserer Besprechungszimmer bietet das Headquarter im QBC 4 all das, was für einen reibungslosen und angenehmen Arbeitsalltag notwendig ist.

  • Aus- und Weiterbildung
    Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouse-Schulungen in unserem eigenen Seminarraum mit Möglichkeit der Videoübertragung zu anderen Standorten sind Teil unseres Bildungsangebotes. Weitere Info zum Aus- und Weiterbildungsprogramm finden Sie hier.
      

Work-Life-Balance

  • Bildungskarenz / -teilzeit
    Masterstudium oder Auslandssemester geplant? Im Rahmen einer Bildungskarenz oder -teilzeit können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung und in Abstimmung mit der Geschäftsführung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen bzw. ihre Arbeitszeit an die neue Situation anpassen.
     
  • Betriebskindergarten
    Direkt im QBC 4, dem Headquarter der BDO, gibt es einen Kindergarten, der von „Kinder in Wien“ betrieben wird. Es gibt zwei alterserweiterte Gruppen für Kinder von 1 bis 6 Jahren. Allen BDO Kindern ist ein Fixplatz garantiert.
     
  • Flexible Arbeitszeiten
    Die BDO bietet ihren MitarbeiterInnen ein Gleitzeitmodell an. Dieses flexible Arbeitszeitmodell sowie eine optimale Planung erlauben es einer Vielzahl unserer MitarbeiterInnen, Ihr Studium mit einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung unter einen Hut zu bringen. Wenn es die Tätigkeit erlaubt, stellt die BDO MitarbeiterInnen einen mobilen Arbeitsplatz zur Verfügung, der es ihnen ermöglicht, einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.
     
  • Wäscherei
    Wir bieten unseren MitarbeiterInnen mit unserem mobilen Wäscheservice die Möglichkeit, ihre Wäsche ins Büro zu bringen, kostengünstig reinigen und bügeln zu lassen und einige Tage später sauber und knitterfrei wieder mitzunehmen.


Gesundheit

  • Gesundheitsmaßnahmen
    Neben einer ergonomischen Arbeitsplatzuntersuchung bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch Sehtests sowie Jahresschwerpunkte in Sachen Gesundheitsmaßnahmen an (Gesundenuntersuchungen, Sehtests, etc.).
     
  • Betriebsärztin
    Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten. Unsere Betriebsärztin stellt außerdem Rezepte aus und steht bei jeglichen Gesundheitsfragen zur Verfügung.
     
  • Massagen
    Trotz höhenverstellbaren Tischen und Stühlen noch Nackenverspannungen? Kein Problem, dank unserem Inhouse-Massageservice kämpfen wir erfolgreich dagegen an. Unsere MitarbeiterInnen können sich selbst ihre Massagetermine mit unseren Profis vereinbaren und sich zu einem fairen Preis entspannen.


Vergünstigungen & Zuwendungen

  • Mitarbeitervergünstigungen
    Diverse Kooperationen ermöglichen es, unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu bieten (Autohäuser, Fitnessstudios, Mitarbeiterrestaurant, Apotheken etc.)
     
  • Mitarbeiterprämien
    Je nach Funktion haben unsere MitarbeiterInnen die Möglichkeit, gemäß ihren Zielvereinbarungen eine Leistungsprämie zu erhalten. Ab einer bestimmten Position sind unsere fachlichen MitarbeiterInnen auch am Deckungsbeitragssystem der BDO beteiligt.
     
  • Jobticket
    Allen MitarbeiterInnen wird ab einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Wochenstunden das Jobticket der Wiener Linien (Jahreskarte für die Kernzone Wien) zur Verfügung gestellt.
     
  • Mitarbeitergeschenke
    Bei uns gibt es Zuwendungen in Form von Gutscheinen bei Hochzeiten und Geburten, Jubiläen, sowie bei der Werbung von neuen MitarbeiterInnen.


Essen und Trinken

  • Mitarbeiterrestaurant Dave B.
    In unserem Mitarbeiterrestaurant werden täglich an fünf Stationen frische Mittagsmenüs angeboten. Unseren MitarbeiterInnen steht eine Essenszulage von € 4,40 pro Tag für eine warme Speise zu Mittag zur Verfügung. Das BDO-Küchenkomitee, bestehend aus BDO MitarbeiterInnen, schafft den Dialog zwischen Restaurant und Restaurantgästen. Ziel ist es, die Anforderungen der Gäste mit dem Angebot im Restaurant so abzustimmen, dass die höchste Zufriedenheit erzielt werden kann.
     
  • Getränke
    Kaffee, Tee und auch Mineralwasser stehen unseren MitarbeiterInnen zur freien Entnahme zur Verfügung. Bei Terminen in unseren zahlreichen Besprechungszimmern gibt es zusätzlich diverse Säfte.
     
  • Obst
    Frisches Obst wird zweimal wöchentlich in unsere Stockwerksküchen geliefert.


Social Life

  • Mentoring
    Beim Start werden neue MitarbeiterInnen einem Manager bzw. einer Managerin zugewiesen. Diese/r übernimmt zugleich eine Mentorenrolle. In diesem Zuge ist er/sie für die Einschulung sowie die Unterstützung bei der gezielten Weiterbildung zuständig. Außerdem finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, bei denen die bisherige Entwicklung evaluiert und zukünftige Ziele definiert werden.
     
  • Events
    "Erfolge müssen gefeiert werden!" So findet einmal jährlich ein Sommerfest für alle MitarbeiterInnen und deren Familien statt. Highlight zum Jahresabschluss ist die große BDO Weihnachtsfeier, bei der alle MitarbeiterInnen zusammenkommen. Auch der Sport darf nicht zu kurz kommen. Für viel Spaß bei SpielerInnen sowie ZuseherInnen sorgen das jährliche Beachvolleyball-Turnier und die Tennis Trophy. Um die interne Vernetzung zu fördern, gibt es auch einen vierteljährlichen Berufsanwärterstammtisch und individuelle Teamevents.

  • Sport
    Stärke und Teamgeist sind untrennbar miteinander verbunden! Um diesen Teamgeist stetig zu fördern, bieten wir ein vielfältiges Sportangebot an. Von Fitnessangeboten über die gemeinsame Teilnahme bei Public Runs bis hin zu gemeinsamen Fußballtrainings unserer Herren- und Damen-Mannschaft und unserer jährlichen BDO-Europameisterschaft ist für jede/n etwas dabei.


7 Standorte

Für Bewerber

Videos

BDO - DYNAMICS TO BE ME
Rundgang durch das Unternehmen BDO Austria GmbH auf karriere.at
Warum haben Sie sich für BDO Austria GmbH als Arbeitgeber...
Wie ist Ihr Bewerbungsgespräch verlaufen? - BDO Austria GmbH auf...
Warum haben Sie den Job bekommen? - BDO Austria GmbH auf karriere.at
Welche Rahmenbedingungen bringt der Job mit sich? - BDO Austria...
Was macht Ihr Team zum Team? - BDO Austria GmbH auf karriere.at
Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Sie im Unternehmen? - BDO...
Karriere Einblicke bei der LNU 2018

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren BewerberInnen hervorragende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Audit & Assurance, Tax, Advisory und Consulting.

 

Darüber hinaus bietet die BDO in den Managementbereichen Marketing & Kommunikation, Human Resources, Rechnungswesen & Controlling, Business Development sowie im klassischen Verwaltungsbereich attraktive Karrieremöglichkeiten.


Praktika

Regelmäßig bieten wir Praktika in den Bereichen Audit & Assurance, Tax und Advisory mit einer Dauer von 3 bis 6 Monaten für StudentInnen von Universitäten oder Fachhochschulen mit den Studienrichtungen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit einschlägiger Spezialisierung an.


Wir bieten dabei die Möglichkeit der Übernahme in ein Teilzeitdienstverhältnis bzw. Vollzeitdienstverhältnis nach Beendigung des Praktikums.

 

Ferialpraktika mit der Dauer von 1 – 2 Monaten bieten wir in den Bereichen Marketing, Human Resources, Finanz- und Rechnungswesen sowie vereinzelt in den Bereichen Tax und Advisory an. 

 

Ob als PraktikantIn, StudentIn, AbsolventIn, Professional oder als MitarbeiterIn für unsere internen Services – werden Sie „Einfach mehr“ und Teil unserer Erfolgsgeschichte!


Gesuchte Qualifikationen

Abhängig von Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung bieten wir Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten


Bereits während des Studiums können Sie bei uns als Junior Associate einsteigen. Für weitere Aufstiegsmöglichkeiten bzw. den Einstieg in einer höheren Ebene ist ein Hochschulabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften notwendig.

 

Transparente Karrierewege sollen allen BDO MitarbeiterInnen Orientierung hinsichtlich Karrieremöglichkeiten bieten. Karriere bei der BDO zu machen heißt sowohl Verantwortung für MitarbeiterInnen als auch den wirtschaftlichen Erfolg zu übernehmen. Die jeweils nächste Karrierestufe kann durch Erfüllung bestimmter Voraussetzungen erreicht werden.

MitarbeiterInnen werden auf ihrem Karriereweg bei der BDO durch individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen begleitet. Für ambitionierte Nachwuchsführungskräfte (ab Manager Level) gibt es spezielle Managementförderprogramme.

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden hierzu gemäß den individuellen Bedürfnissen von MitarbeiterInnen geplant.


Karriere ist aber nicht gleich Karriere. Jeder Mensch hat eine individuelle Vorstellung davon was es heißt, erfolgreich zu sein. Die einen streben eine Karriere als PartnerIn an, andere wiederum wollen als kompetente Steuerberater bzw. Wirtschaftsprüfer unsere Kunden auf höchstem Niveau servicieren. Wichtig ist nur, dass sich unsere Führungskräfte positionieren.  Es kann und will nicht jeder/e Partner/in werden und daher sind alle MitarbeiterInnen, egal wie hoch sie die Karriereleiter empor steigen möchten, gleich viel wert. 



Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften (Universität/Fachhochschule), vorzugsweise mit einschlägiger Spezialisierung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg der BDO basiert auf einer individuellen Persönlichkeit und der umfangreichen Kompetenz unserer MitarbeiterInnen. 

"Einfach mehr" beginnt mit der sorgfältigen Auswahl unserer MitarbeiterInnen und führt zu einer gezielten Ausbildung und Förderung. 

Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, den MitarbeiterInnen eine grundsolide fachliche Ausbildung in den Bereichen Audit & Assurance, Tax & Accounting, Advisory und Consulting  zu bieten. Gepaart mit einer individuellen Förderung der Sozial-, Führungs- und Managementkompetenz werden aus unseren MitarbeiterInnen Generalisten, Spezialisten und außergewöhnliche Persönlichkeiten.  

 

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

BDO Führungskräfte stehen vorne, nicht oben. BDO Führungskräfte sind glaubwürdige Vorbilder. 
"Einfach mehr" bedeutet auch Vertrauen in die MitarbeiterInnen und in ihre Entwicklung zu haben. Unser Leben ist geprägt von ständigem Lernen. Im Arbeitsalltag gibt es oftmals Situationen, in denen die Zeit dafür knapp wird. Wir vertrauen daher auf die Eigenverantwortung, indem wir für eine gute Vereinbarkeit von Studium und Job sorgen und ausreichend Lernurlaub vor Fachprüfungen bieten. Ein sehr wichtiges Anliegen ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, dafür setzen wir uns ein.  

Wir sind davon überzeugt, dass Stärke und Teamgeist untrennbar miteinander verbunden sind!
"Einfach mehr" bedeutet vollen Einsatz für unsere Klienten. Wer diesen Einsatz liefert und sich mit vollem Enthusiasmus engagiert, der will oftmals auch an der Gestaltung des Unternehmensweges mitarbeiten, will Ideen liefern, die geschätzt werden und auch Freiheit haben, um zu gestalten. Gestalterischer Freiraum verlangt eine offene Kommunikation, deshalb stehen die Türen im Team der BDO immer offen. Innovative Konzepte werden gefördert, das Miteinander hochgehalten, und es entstehen Freundschaften, die in gemeinsamen Aktivitäten wie Sportveranstaltungen und Firmenfesten gepflegt werden.  


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Was macht uns als BDO so besonders?

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen nicht nur die Möglichkeit sich in den klassischen Fachbereichen Audit & Assurance, Tax & Accounting, Financial Advisory und Consulting zu spezialisieren, sondern legen sehr viel Wert auf eine generalistische Ausbildung in den ersten Berufsjahren. Das Arbeiten in einem Combined Team ermöglich unseren MitarbeiterInnen sich sowohl im Audit & Assurance-Bereich als auch im Tax-Bereich zu vertiefen. Dieses umfangreiche Betätigungsfeld erleichtert auch die Vorbereitung auf die Steuerberaterprüfung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Überlegen Sie sich schon beim Verfassen Ihrer Bewerbungsunterlagen was Sie motiviert!
  • Warum möchten Sie gerade bei der BDO arbeiten? Was unterscheidet uns Ihrer Meinung nach von anderen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzleien?
  • Was macht für Sie den besten Arbeitgeber aus?
  • All diese Fragen interessieren uns! Wir möchten uns ein Bild von Ihren Werten und Ihrer Haltung machen und in einem offenen Gespräch mehr über Ihre intrinsische Motivation erfahren.

Unser Rat an Bewerber

Der erste Eindruck zählt. Je übersichtlicher und aussagekräftiger Ihr Lebenslauf gestaltet ist, desto größer stehen Ihre Chancen zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden.

Für uns steht die Motivation eines jeden Bewerbers im Fokus. Nur wer sich Gedanken darüber gemacht hat, was er sich von seinem künftigen Arbeitgeber erwartet, kann nach Antritt der neuen Herausforderung auch beurteilen, ob die Erwartungen erfüllt wurden.

Gerade im Bewerbungsgespräch sind Präsenz und Authentizität die ausschlaggebenden Kriterien. Eine solide fachliche Ausbildung setzen wir voraus. Wir bei der BDO suchen aber mehr als Bewerber mit guten Noten, wir suchen Persönlichkeiten, die ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden wollen.

Anschließend noch ein paar Tipps an unsere Bewerber:

  • Achten Sie auf strukturierte und vollständige Bewerbungsunterlagen.
  • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und eine mögliche Eintrittskarte in die BDO. Vermeiden Sie daher insbesondere Fehler in der Anschrift. Seine Sie beim Bewerbungsgespräch Sie selbst! Stehen Sie zu Ihren Stärken und Entwicklungsfeldern und bereiten Sie sich auf Fragen dazu vor.
  • Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken über Ihre Motivation und Ihre Erwartungshaltung im Zusammenhang mit einer Anstellung bei der BDO.
  • Überzeugen Sie uns mit Argumenten, dass Sie unverzichtbar für die BDO sind und machen Sie sich Gedanken über den Mehrwert, den Sie uns bieten gegenüber Mitbewerberinnen. 

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen entweder per E-Mail an karriere@bdo.at oder bewerben Sie sich direkt über unsere Online-Bewerberplattform: Onlinebewerbung

Auch für initiative Bewerbungen können Sie das Online-Bewerberportal verwenden. Bitte teilen Sie uns mit, in welchem Fachbereich Sie tätig sein möchten und in welchem Stundenausmaß.  

 

Eine vollständige Bewerbungsmappe enthält:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf 
  • Motivationsschreiben
  • sowie sämtliche Angaben zur angestrebten Position (Eintrittstermin, Positionsbezeichnung, Geschäftsbereich für den Interesse besteht und gewünschter Zeitraum bei Praktika) 
  • Zeugnisse

 

 

Auswahlverfahren

Was passiert nach Eingang meiner Bewerbung?

 Sie erhalten, sobald die Bewerbung bei uns eingegangen ist, eine Bestätigungsmail. Unser Karriereteam beginnt sogleich mit der Vorselektion und meldet sich in Kürze in Bezug auf die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess.   

 

Welche Stufen erwarten mich im Bewerbungsprozess?

  • Vorselektion der schriftlichen Bewerbungen
  • Entspricht die Bewerbung dem Anforderungsprofil und sind sämtliche Qualitätskriterien in Bezug auf die erhaltene Bewerbung erfüllt, werden Sie zu einem Erstgespräch in die BDO eingeladen. Das Gespräch führt in der Regel ein/e RecruiterIn der HR-Abteilung. In manchen Fällen ist beim Erstgespräch eine fachliche Führungskraft anwesend.
  • Überzeugen Sie mit Ihren persönlichen und fachlichen Fähigkeiten, werden Sie zu einem Zweitrundengespräch mit dem potenziellen Vorgesetzten eingeladen. Rechnen Sie bei diesem Gespräch mit Fachfragen. Es kann auch sein, dass Sie einen einfachen Case lösen müssen.
  • Wenn Sie auch in der zweiten Gesprächsrunde überzeugt haben, steht einem erfolgreichen Start bei der BDO nichts mehr im Wege. Der Dienstvertrag wird Ihnen zugesandt und nach Durchsicht kommt es zur Vertragsunterzeichnung.  

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!


BDO Austria GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,27 Mitarbeiter
4,67 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 04.Sep. 2018 (Geändert am 05.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Relativ gut, wenn man sich mit dem Tagespensum seiner Arbeit zurechtfindet; ständige Mitarbeiterwechsel, was dem geregelten Arbeitsrhythmus nicht gerade gut tut

Vorgesetztenverhalten

Sehr von der Person her abhängig; in meinem Fall hat es aber gepasst

Kollegenzusammenhalt

Immer von der Charaktereigenschaft eines jeden abhängig; im Normalfall aber guter kollegialer Zusammenhalt; aufgrund der eigenständigen Arbeitsteams herrscht immer eine Gruppendynamik unternehmensintern und nach außen

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden, nur werden diese meist zu spät kommuniziert

Kommunikation

Auf jeden Fall verbesserungswürdig mit Potenzial nach oben

Gleichberechtigung

TOP!; ich halte das für wichtig und für ein renommiertes Unternehmen sowieso als selbstverständlich

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind wegen der Fluktuationsrate und den fast gänzlich jungen BewerberInnen meist Führungskräfte

Karriere / Weiterbildung

Hält sich in Grenzen; starres Ausbildungsbudget; gesonderte fachspezifische Ausbildungen müssen uU selbst finanziert werden

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für die Lage/Leistung jedenfalls zu wenig; stattdessen wird lieber in teure Marketingprojekte (Werbevideos, Merchandising, etc) und Firmenfeiern investiert

Arbeitsbedingungen

Seit dem Standortwechsel Nähe Hbf Wien relativ gut; geräumige Büros; gute Beleuchtung; viel Platz; komfortabler Arbeitsplatz (ergonomischer Bürostuhl, höhenverstellbare Tische); gute Klimatisierung und Heizung; Begrünung durch Zimmerpflanzen; einzig Störende sind die momentane angrenzende Baustelle sowie die nicht-blickdichten Glasscheiben zwischen Gang und Büro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bis auf kleine Ausnahmen sehr gut und wird intern sehr gepflegt; monatlicher Betriebsarzt; Gesundenuntersuchungen; Zeckenimpfaktionen; karitative Aktivitäten; Mitarbeiterevents; Einplanung erforderlicher privater Arztbesuche ist jedoch mühsam, da diese in der Arbeitszeit nicht geduldet werden

Work-Life-Balance

Definitiver Minuspunkt; lange Arbeitszeiten sind selbstverständlich; ein schräger Blick anderer Mitarbeiter bleibt einem ohnehin nicht erspart, sollte man das Büro einmal früher verlassen (müssen), zB wegen Arztbesuch, Kinder abholen, etc; Projekte werden zugesagt, noch bevor verfügbare Personalressourcen berücksichtigt werden; zumindest werden gearbeitete Überstünden unbürokratisch vergütet

Image

Ist strategisch den Big-Four auf den Fersen und das merkt man als Mitarbeiter auch; sonst gute Imagepflege

Verbesserungsvorschläge

  • "EINFACH MEHR" Kommunikation teamintern
  • verstärkte Mitarbeiterorientierung, allem voran was die Gehaltszahlung betrifft
  • automatisierte Leistungserfassung
  • Mitarbeiter humangerecht einsetzen und eine angemessene Work-Life-Balance gewähren
  • Grenzen bei der Anzahl beauftragter Projekte akzeptieren
  • Preis-Leistungs-gerechte Mittagsverpflegung
  • Attraktivierung des Arbeitsumfelds und Schaffung motivierender Arbeitsbedingungen zur Reduktion der Fluktuation

Pro

Relativ gute Aufnahmechancen aufgrund der hohen Fluktuationsrate; Mitarbeiterbenefits wie kostenloser Kaffee und Sodawasseranlage; wöchentliches Obstbuffet für Mitarbeiter; Urlaube sind unbürokratisch organisierbar; Zeitausgleichstage/Gleitzeit prima vereinbar, auch ohne schriftlicher Genehmigung; gute Lage Nähe Hauptbahnhof Wien; karitative Aktivitäten; Sportangebote für Mitarbeiter; Essensstützung in der Kantine

Contra

Wesentliches Potenzial nach oben was die Gehaltszahlung betrifft; Gehälter sind nicht der Standortlage und dem Leistungsniveau entsprechend; Einschulungen und Führung neuer Mitarbeiter sind selbstverständlich, auch wenn man noch keine Führungsposition im Team hat; zum Teil auch fachlich inkompetente Mitarbeiter, wo eine Einschulung noch herausfordernder wird (zB wegen fehlender Akzeptanz von Kritik und Feedback, etc); sehr viel Dokumentationsarbeit; mühsame Zeiterfassung; Mitarbeiterkantine amateurhaft und im Preis-Leistungs-Verhältnis viel zu teuer

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BDO Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 25.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Im Grunde sehr teamabhängig, jedoch im Durchschnitt doch deutlich besser und persönlicher als in Big-4 Gesellschaften

Interessante Aufgaben

Extrem abwechslungsreich für mich (als Associate Combined), interessante Projekte gibt es (fast) immer.

Kommunikation

Meist gut, im Projektleben manchmal jedoch optimierungsbedürftig.

Gleichberechtigung

Passt perfekt, keine Einschränkungen für Frauen. Mehrere schwangere Kolleginnen bzw. in Karenz - werden auch gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere Kollegen um ehrlich zu sein. Ältere Kollegen sind meist Partner oder evtl. in der Verwaltung. Altersschnitt in meinem Team ~27 (exkl. Partner).

Karriere / Weiterbildung

Viel interne Weiterbildung, externe Weiterbildung (Kammerkurse, sonstige Ausbildungen) werden meist übernommen! Top!

Gehalt / Sozialleistungen

Leicht bessere Bezahlung als in Big4.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro ist Top (im Februar 2018 eingezogen).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist vorhanden, Unterstützung von Social Businesses gegeben.

Image

In der Branche bekannt, darüber hinaus wenig. Für mich das wesentlichste Manko der BDO im Vergleich mit Big4 Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Image Pflege - Employer Branding muss ausgebaut werden. So können auch neue "Mitarbeiterschichten" angesprochen werden, die sich aktuell nur für Big4 interessieren.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • Firma
    BDO Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin! Es freut uns, dass Dir die Arbeit bei der BDO gefällt. Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge dankend an und werden mehr Augenmerk auf das Thema Employer Branding legen. Dein HR Team

Mag. Alexandra Fenz
Head of Human Resources

  • 21.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Trostlos

2,38

Verbesserungsvorschläge

  • Den Menschen zuhören

Pro

Ausstattung des Gebäudes

Contra

Man zählt nur als Maschine. Keine ordentliche Einschulung. Entweder man hat Vorpraxis oder nicht, dann schwierig. Informationen werden nicht gerne gegeben bzw haben die meisten selbst nur wenig Ahnung und schwindeln sich durch.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    bdo
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin! Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Du anscheinend gerade in Deiner Einschulungsphase keine guten Erfahrungen gemacht hast. Grundsätzlich sind wir sehr darum bemüht, alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich auf die Herausforderungen des neuen Jobs vorzubereiten. Gerade eine lückenlose Wissensweitergabe und aktives Zuhören sind uns hierbei sehr wichtig. Dennoch kann es gerade in Sachen Kommunikation immer zu Missverständnissen kommen. Vielleicht war Deinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen gar nicht bewusst dass Dir die Einschulung in manchen Teilbereichen zu wenig in die Tiefe gegangen ist, weil Du es nicht explizit angesprochen hast. Wenn Du das Gefühl hattest, in dieser Phase nicht gut begleitet worden zu sein, dann tut uns das leid. Wir nehmen Dein Feedback aber auf jeden Fall sehr ernst und werden Deinen Verbesserungsvorschlag an unsere bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergeben. Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute. Dein BDO Team

Mag. Alexandra Fenz
Head of Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 114 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    77.19298245614%
    Gut (13)
    11.40350877193%
    Befriedigend (11)
    9.6491228070175%
    Genügend (2)
    1.7543859649123%
    4,27
  • 63 Bewerber sagen

    Sehr gut (57)
    90.47619047619%
    Gut (1)
    1.5873015873016%
    Befriedigend (2)
    3.1746031746032%
    Genügend (3)
    4.7619047619048%
    4,67
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

BDO Austria GmbH
4,41
177 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
90.402 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.864.000 Bewertungen