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BDO 
Austria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score738 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 472 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent:in41 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Auditor:in38 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Berater:in35 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BDO Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BDO Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

GREATNESS STARTS WITH YOU.

Wer wir sind

Mit einer über 50-jährigen Geschichte zählt BDO Austria nicht nur zu den größten und renommiertesten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften Österreichs - innerhalb der letzten Jahre hat sich auch unser Advisory Bereich stark vergrößert. Die Vielseitigkeit spiegelt sich in unserem Kundenspektrum wider und umfasst Familienunternehmen, große nationale und internationale Konzerne aus allen Wirtschaftsbereichen, börsennotierte Unternehmen, öffentlich-rechtliche Körperschaften, Privatstiftungen sowie kleine, feine Privatkunden.

BDO Austria ist ein österreichisches Unternehmen, das sich im Besitz von österreichischen Partnerinnen und Partnern befindet, die alle selbst in den Geschäftsbereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing tätig sind. Über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und unterstützen Kunden in ganz Österreich.

Unser Leistungsspektrum geht jedoch über die Grenzen Österreichs hinaus: Unsere Mitgliedschaft im internationalen BDO-Netzwerk gewährleistet für unsere Kunden - sowohl Global Player also auch expandierende österreichische kleine und mittelständische Unternehmen - ein umfassendes Service in 162 Ländern der Welt. Daraus hat sich mit den Jahren ein ausgezeichnetes internationales Verständnis für Unternehmen, Menschen und Märkte entwickelt.

Produkte, Services, Leistungen

Audit

  • Abschlussprüfungen
  • Risikomanagement und internes Kontrollsystem
  • Sonstige Prüfungen und Untersuchungshandlungen
  • Nationale Rechnungslegung
  • Internationale Rechnungslegung
  • IT-Audit


Tax

  • Unternehmenssteuerrecht
  • Internationales Steuerrecht
  • Immobilienbesteuerung
  • Abgabenverfahrens- und Finanzstrafrecht
  • Besteuerung Kapitalvermögen
  • Umsatz- und Verbrauchsteuern
  • Zölle und Außenhandel
  • Lohnsteuer und Sozialversicherung
  • Transaktionsberatung
  • Public Tax
  • Public Special Tax

Advisory

  • Unternehmensbewertung
  • Mergers & Acquisitions
  • Transaktionsberatung
  • Restrukturierungen
  • Arbitration & Litigation Services
  • Strategie & Transformation
  • Cyber Security
  • Forensic Services, Risk & Compliance
  • People & Organisation
  • Förderungen & Forschung
  • Innovation & Digital
  • IT-Advisory
  • Public Consulting


Business Services & Outsourcing

  • Payroll-Services, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Buchhaltung
  • Jahres- und Konzernabschlusserstellung
  • Controlling Services
  • Rechnungswesenimplementierung

Genauere Beschreibungen der unterschiedlichen Leistungen finden Sie auf unserer Website.
www.bdo.at

Perspektiven für die Zukunft

Innovation wird bei BDO großgeschrieben - unser Ziel ist der nachhaltige Erfolg von BDO und unseren Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000+
Umsatz102,7 Mio. (Stand 2020/21)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • KantineKantine
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • RabatteRabatte
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was BDO Austria über Benefits sagt


Arbeitsplatz und Infrastruktur

  • Diensthandy & Laptop
    Wir bieten unseren MitarbeiterInnen je nach Position und Unternehmenszugehörigkeit ein Firmenhandy sowie einen Laptop. Unter Berücksichtigung der Datenschutzgrundverordnung dürfen die Geräte auch privat genutzt werden.
  • Barrierefreiheit
    Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.
  • Gute Anbindung
    Das BDO Headquarter im Quartier Belvedere Central 4 (QBC 4) befindet sich direkt neben dem Hauptbahnhof Wien. Diverse öffentliche Verkehrsmittel stehen uns somit zur Verfügung. Außerdem befinden sich in der direkten Umgebung verschiedene Einkaufsmöglichkeiten sowie Restaurants.
  • Moderne Büroräumlichkeiten
    Von höhenverstellbaren Tischen über helle Kleinraumbüros, großflächige Kommunikationszonen sowie Silent Rooms bis hin zur modernsten Ausstattung unserer Besprechungszimmer bietet das Headquarter im QBC 4 all das, was für einen reibungslosen und angenehmen Arbeitsalltag notwendig ist.
  • Aus- und Weiterbildung
    Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouse-Schulungen in unserem eigenen Seminarraum mit Möglichkeit der Videoübertragung zu anderen Standorten sind Teil unseres Bildungsangebotes. Weitere Info zum Aus- und Weiterbildungsprogramm finden Sie hier.

Work-Life-Balance

  • Bildungskarenz / -teilzeit
    Masterstudium oder Auslandssemester geplant? Im Rahmen einer Bildungskarenz oder -teilzeit können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung und in Abstimmung mit der Geschäftsführung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen bzw. ihre Arbeitszeit an die neue Situation anpassen.
  • Betriebskindergarten
    Direkt im QBC 4, dem Headquarter der BDO, gibt es einen Kindergarten, der von „Kinder in Wien“ betrieben wird. Es gibt zwei alterserweiterte Gruppen für Kinder von 1 bis 6 Jahren. Allen BDO Kindern ist ein Fixplatz garantiert.
  • Flexible Arbeitszeiten
    Die BDO bietet ihren MitarbeiterInnen ein Gleitzeitmodell an. Dieses flexible Arbeitszeitmodell sowie eine optimale Planung erlauben es einer Vielzahl unserer MitarbeiterInnen, Ihr Studium mit einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung unter einen Hut zu bringen. Wenn es die Tätigkeit erlaubt, stellt die BDO MitarbeiterInnen einen mobilen Arbeitsplatz zur Verfügung, der es ihnen ermöglicht, einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.
  • Wäscherei
    Wir bieten unseren MitarbeiterInnen mit unserem mobilen Wäscheservice die Möglichkeit, ihre Wäsche ins Büro zu bringen, kostengünstig reinigen und bügeln zu lassen und einige Tage später sauber und knitterfrei wieder mitzunehmen.

Gesundheit

  • Gesundheitsmaßnahmen
    Neben einer ergonomischen Arbeitsplatzuntersuchung bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch Sehtests sowie Jahresschwerpunkte in Sachen Gesundheitsmaßnahmen an (Gesundenuntersuchungen, Sehtests, etc.).
  • Betriebsärztin
    Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten. Unsere Betriebsärztin stellt außerdem Rezepte aus und steht bei jeglichen Gesundheitsfragen zur Verfügung.
  • Massagen
    Trotz höhenverstellbaren Tischen und Stühlen noch Nackenverspannungen? Kein Problem, dank unserem Inhouse-Massageservice kämpfen wir erfolgreich dagegen an. Unsere MitarbeiterInnen können sich selbst ihre Massagetermine mit unseren Profis vereinbaren und sich zu einem fairen Preis entspannen.

Vergünstigungen & Zuwendungen

  • Mitarbeitervergünstigungen
    Diverse Kooperationen ermöglichen es, unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu bieten (Autohäuser, Fitnessstudios, Mitarbeiterrestaurant, Apotheken etc.)
  • Greatness Bonus: Greatness steckt in uns und beginnt mit deinem Einsatz. Gemeinsam tragen wir alle zum Erfolg von BDO bei und deshalb bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Gewinnbeteiligung.
  • Mitarbeiterprämien
    Je nach Funktion haben unsere MitarbeiterInnen die Möglichkeit, gemäß ihren Zielvereinbarungen eine Leistungsprämie zu erhalten. Ab einer bestimmten Position sind unsere fachlichen MitarbeiterInnen auch am Deckungsbeitragssystem der BDO beteiligt.
  • Jobticket
    Allen MitarbeiterInnen wird ab einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Wochenstunden das Jobticket der Wiener Linien (Jahreskarte für die Kernzone Wien) zur Verfügung gestellt.
  • Mitarbeitergeschenke
    Bei uns gibt es Zuwendungen in Form von Gutscheinen bei Hochzeiten und Geburten, Jubiläen, sowie bei der Werbung von neuen MitarbeiterInnen.

Essen und Trinken

  • Mitarbeiterrestaurant Dave B.
    In unserem Mitarbeiterrestaurant werden täglich an fünf Stationen frische Mittagsmenüs angeboten. Unseren MitarbeiterInnen steht eine Essenszulage von € 4,40 pro Tag für eine warme Speise zu Mittag zur Verfügung. Das BDO-Küchenkomitee, bestehend aus BDO MitarbeiterInnen, schafft den Dialog zwischen Restaurant und Restaurantgästen. Ziel ist es, die Anforderungen der Gäste mit dem Angebot im Restaurant so abzustimmen, dass die höchste Zufriedenheit erzielt werden kann.
  • Getränke
    Kaffee, Tee und auch Mineralwasser stehen unseren MitarbeiterInnen zur freien Entnahme zur Verfügung. Bei Terminen in unseren zahlreichen Besprechungszimmern gibt es zusätzlich diverse Säfte.
  • Obst
    Frisches Obst wird zweimal wöchentlich in unsere Stockwerksküchen geliefert.

Social Life

  • Mentoring
    Beim Start werden neue MitarbeiterInnen einem Manager bzw. einer Managerin zugewiesen. Diese/r übernimmt zugleich eine Mentorenrolle. In diesem Zuge ist er/sie für die Einschulung sowie die Unterstützung bei der gezielten Weiterbildung zuständig. Außerdem finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, bei denen die bisherige Entwicklung evaluiert und zukünftige Ziele definiert werden.
  • Events
    "Erfolge müssen gefeiert werden!" So findet einmal jährlich ein Sommerfest für alle MitarbeiterInnen und deren Familien statt. Highlight zum Jahresabschluss ist die große BDO Weihnachtsfeier, bei der alle MitarbeiterInnen zusammenkommen. Auch der Sport darf nicht zu kurz kommen. Für viel Spaß bei SpielerInnen sowie ZuseherInnen sorgen das jährliche Beachvolleyball-Turnier und die Tennis Trophy. Um die interne Vernetzung zu fördern, gibt es auch einen vierteljährlichen Berufsanwärterstammtisch und individuelle Teamevents.
  • Sport
    Stärke und Teamgeist sind untrennbar miteinander verbunden! Um diesen Teamgeist stetig zu fördern, bieten wir ein vielfältiges Sportangebot an. Von Fitnessangeboten über die gemeinsame Teilnahme bei Public Runs bis hin zu gemeinsamen Fußballtrainings unserer Herren- und Damen-Mannschaft und unserer jährlichen BDO-Europameisterschaft ist für jede/n etwas dabei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg von BDO basiert auf einer individuellen Persönlichkeit und der umfangreichen Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

"Einfach mehr" beginnt mit der sorgfältigen Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und führt zu einer gezielten Ausbildung und Förderung.

Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine grundsolide fachliche Ausbildung in den Bereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing zu bieten. Gepaart mit einer individuellen Förderung der Sozial-, Führungs- und Managementkompetenz werden aus unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Generalisten, Spezialisten und außergewöhnliche Persönlichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Bewerberinnen und Bewerbern hervorragende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing.

Darüber hinaus bietet BDO in den Managementbereichen Marketing & Kommunikation, Human Resources, Rechnungswesen & Controlling, Business Development sowie im klassischen Verwaltungsbereich attraktive Karrieremöglichkeiten.

Praktika

Regelmäßig bieten wir Praktika in den Bereichen Audit, Tax und Advisory mit einer Dauer von 3 bis 6 Monaten für Studierende von Universitäten oder Fachhochschulen mit den Studienrichtungen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit einschlägiger Spezialisierung an.

Wir bieten dabei die Möglichkeit der Übernahme in ein Teilzeitdienstverhältnis bzw. Vollzeitdienstverhältnis nach Beendigung des Praktikums.

Ferialpraktika mit der Dauer von 1 – 2 Monaten bieten wir in den Bereichen Marketing, Human Resources, Finanz- und Rechnungswesen sowie vereinzelt in den Bereichen Tax und Advisory an.

Ob als PraktikantIn, StudentIn, AbsolventIn, Professional oder als MitarbeiterIn für unsere internen Services – werden Sie „Einfach mehr“ und Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Gesuchte Qualifikationen

Abhängig von Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung bieten wir Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten.

Bereits während des Studiums können Sie bei uns als Junior Associate einsteigen. Für weitere Aufstiegsmöglichkeiten bzw. den Einstieg in einer höheren Ebene ist ein Hochschulabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften notwendig.

Transparente Karrierewege sollen allen BDO MitarbeiterInnen Orientierung hinsichtlich Karrieremöglichkeiten bieten. Karriere bei der BDO zu machen heißt sowohl Verantwortung für MitarbeiterInnen als auch den wirtschaftlichen Erfolg zu übernehmen. Die jeweils nächste Karrierestufe kann durch Erfüllung bestimmter Voraussetzungen erreicht werden.

MitarbeiterInnen werden auf ihrem Karriereweg bei der BDO durch individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen begleitet. Für ambitionierte Nachwuchsführungskräfte (ab Manager Level) gibt es spezielle Managementförderprogramme.

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden hierzu gemäß den individuellen Bedürfnissen von MitarbeiterInnen geplant.

Karriere ist aber nicht gleich Karriere. Jeder Mensch hat eine individuelle Vorstellung davon was es heißt, erfolgreich zu sein. Die einen streben eine Karriere als PartnerIn an, andere wiederum wollen als kompetente Steuerberater bzw. Wirtschaftsprüfer unsere Kunden auf höchstem Niveau servicieren. Wichtig ist nur, dass sich unsere Führungskräfte positionieren. Es kann und will nicht jeder/e Partner/in werden und daher sind alle MitarbeiterInnen, egal wie hoch sie die Karriereleiter empor steigen möchten, gleich viel wert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BDO Austria.

  • Mag. Stefan Duder

    Manager Human Resources

    Telefon: +43664 603 75 1932

    E-Mail: stefan.duder@bdo.at

    • Überlegen Sie sich schon beim Verfassen Ihrer Bewerbungsunterlagen was Sie motiviert!
    • Warum möchten Sie gerade bei der BDO arbeiten? Was unterscheidet uns Ihrer Meinung nach von anderen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzleien?
    • Was macht für Sie den besten Arbeitgeber aus?
    • All diese Fragen interessieren uns! Wir möchten uns ein Bild von Ihren Werten und Ihrer Haltung machen und in einem offenen Gespräch mehr über Ihre intrinsische Motivation erfahren.
  • Der erste Eindruck zählt. Je übersichtlicher und aussagekräftiger Ihr Lebenslauf gestaltet ist, desto größer stehen Ihre Chancen zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden.

    Für uns steht die Motivation eines jeden Bewerbers im Fokus. Nur wer sich Gedanken darüber gemacht hat, was er sich von seinem künftigen Arbeitgeber erwartet, kann nach Antritt der neuen Herausforderung auch beurteilen, ob die Erwartungen erfüllt wurden.
    Gerade im Bewerbungsgespräch sind Präsenz und Authentizität die ausschlaggebenden Kriterien. Eine solide fachliche Ausbildung setzen wir voraus. Wir bei der BDO suchen aber mehr als Bewerber mit guten Noten, wir suchen Persönlichkeiten, die ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden wollen.

    Anschließend noch ein paar Tipps an unsere Bewerber:

    • Achten Sie auf strukturierte und vollständige Bewerbungsunterlagen.
    • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und eine mögliche Eintrittskarte in die BDO. Vermeiden Sie daher insbesondere Fehler in der Anschrift. Seine Sie beim Bewerbungsgespräch Sie selbst! Stehen Sie zu Ihren Stärken und Entwicklungsfeldern und bereiten Sie sich auf Fragen dazu vor.
    • Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken über Ihre Motivation und Ihre Erwartungshaltung im Zusammenhang mit einer Anstellung bei der BDO.
    • Überzeugen Sie uns mit Argumenten, dass Sie unverzichtbar für die BDO sind und machen Sie sich Gedanken über den Mehrwert, den Sie uns bieten gegenüber Mitbewerberinnen.
  • Zu allen Jobangeboten geht es hier.
    Mit einem Klick auf "JETZT BEWERBEN" im Angebot für die angestrebte Stelle, können Sie sich direkt über unsere Bewerbungsplattform bewerben.
    Sollten wir derzeit kein zu Ihrem Profil passendes Angebot existieren, können Sie sich auch initiativ bewerben. Zu dieser Möglichkeit gelangen Sie hier.

    Eine vollständige Bewerbungsmappe enthält:

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • sowie sämtliche Angaben zur angestrebten Position (Eintrittstermin, Positionsbezeichnung, Geschäftsbereich für den Interesse besteht und gewünschter Zeitraum bei Praktika)
    • Zeugnisse
  • Was passiert nach Eingang meiner Bewerbung?

    Sie erhalten, sobald die Bewerbung bei uns eingegangen ist, eine Bestätigungsmail. Unser Karriereteam beginnt sogleich mit der Vorselektion und meldet sich in Kürze in Bezug auf die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess.

    Welche Stufen erwarten mich im Bewerbungsprozess?

    • Vorselektion der schriftlichen Bewerbungen
    • Entspricht die Bewerbung dem Anforderungsprofil und sind sämtliche Qualitätskriterien in Bezug auf die erhaltene Bewerbung erfüllt, werden Sie zu einem Erstgespräch in die BDO eingeladen. Das Gespräch führt in der Regel ein/e RecruiterIn der HR-Abteilung. In manchen Fällen ist beim Erstgespräch eine fachliche Führungskraft anwesend.
    • Überzeugen Sie mit Ihren persönlichen und fachlichen Fähigkeiten, werden Sie zu einem Zweitrundengespräch mit dem potenziellen Vorgesetzten eingeladen. Rechnen Sie bei diesem Gespräch mit Fachfragen. Es kann auch sein, dass Sie einen einfachen Case lösen müssen.
    • Wenn Sie auch in der zweiten Gesprächsrunde überzeugt haben, steht einem erfolgreichen Start bei der BDO nichts mehr im Wege. Der Dienstvertrag wird Ihnen zugesandt und nach Durchsicht kommt es zur Vertragsunterzeichnung.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben die sehr abwechslungsreich sind, weil man zeitgleich - anders als bei anderen großen Beratungsfirmen - mehrere Projekte bearbeitet und dadurch viel erlebt.
Man reist nicht jede Woche zum Kunden, was der Work Life Balance gut tut. Als Praktantin kam ich nicht über den 40h pro Woche, und habe auch das Gefühl, dass meine Kolleg:innen nicht (und wenn dann nur in bestimmten Wochen) wie oft im Consultin gefürchtet 50-60 Stunden Wochen machen, sondern wirklich sehr machbare Zeiten ...
Es ist zwar eine große Firma, aber man ist trotzdem keine "Nummer" sondern es zählt wirklich die Person dahinter. Es wird auf jede Person eingegangen. Alle Probleme werden gehört und man arbeitet an der Verbesserung falls es welche gibt.
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Teamevents sind immer super lustig!
Die Weihnachtsfeier ist ein Hit!
Der Zusammenhalt der Kollegen ist genial!
Familie und Arbeit sind für mich gut kombinierbar!
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind gegeben und machbar!
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Am Besten finde ich den Zusammenhalt intern, egal welche Probleme auftreten man kümmert sich gemeinsam als Team darum und ist auch nie auf sich alleine gestellt
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Am besten finde ich die Wertschätzung aller Mitarbeiter - also wirklich in jeder Ebene! Auch die Social Benefits möchte ich nicht außer Acht lassen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 226 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird vieles unter den Teppich gekehrt, es war bzw. ist wahrscheinlich immer noch eine Unterbesetzung vorhanden, man ging aber nie dagegen vor und ignorierte den Punkt. Stattdessen wurde lieber über andere Mitarbeiter oder den Partner gelästert.
Auch stimmt es, dass es zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz kommt, ich habe dies während meiner Zeit schon mehrmals mitbekommen, es sind keine Einzelfälle.
Abschließend würde ich sagen, dass ich die BDO auf Tatsache meiner Erfahrungen auf gar keinen Fall weiterempfehlen würde. Die ...
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Dass man nicht hinschaut, warum in manchen Abteilungen so viele gute Leute kündigen, das finde ich sehr schade. Manche Führungskräfte haben mich sehr enttäuscht. Das ist so Schade, weil ich wäre sonst heute noch bei BDO.
Es gibt zu viele Kündigungen, da Firmenerfolg an erster Stelle gestellt wird und auf die Mitarbeiter niemand schaut.
Gruppenbildungen und mehrere Kündigungen in kürzester Zeit
Diese Überheblichkeit in ihrem Image. Sehr viele Vorgesetzte denken sie können ihre Position ausnützen und finden dann keine Angestellten, die für Sie arbeiten.
Viele Geheimnisse zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter. Komisches Arbeitsklima. Gehälter sind sehr niedrig für die Tätigkeiten, die man macht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 140 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation & mehr Zusammenhalt fördern - nicht nur junge Mitarbeiter als Team zusammenstellen die sich alle kennen und dann über alle tratschen, auch teamübergreifende Kommunikation mit Fachbereich fördern, Mitarbeiter wirklich fair behandeln, betriebseigenes Fitnesscenter um die tägliche sitzerei ausgleichen zu können. Homeoffice für die Bereiche wo es tatsächlich möglich ist auch möglich machen, Office Dogs, Mitarbeitern attraktive Optionen anbieten wenn man sie halten möchte, mehr Einfühlungsvermögen und Weiterbildungen zur sozialen Kompetenz der FK,
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Das oberste Management setzt sich hohe Maßstäbe, es müsste aber mehr überprüfen ob diese auf Teamebene eingehalten werden. Es wird immer schwieriger Mitarbeiter zu finden und dennoch erkennen viele nicht, dass junge Mitarbeiter andere Forderungen an einen Arbeitsplatz stellen als dies vor 20 Jahren der Fall war. Es handelt sich um ein sehr traditionelles Unternehmen was wohl auch der Branche geschuldet ist. Veränderungen geschehen nur langsam und durch die fehlenden Mitarbeiter wächst der Druck auf den Rest der Belegschaft.
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Es wird viel von Diversität gesprochen, jedoch in der Firma nicht gelebt. Es arbeiten dort hauptsächlich ÖsterreicherInnen mit der gleichen Lebenseinstellung. Da fühlt man sich als person of colour bzw. mit anderer Religion unwohl, da man die Differenzen (auch durch Vorgesetztenverhalten !) bemerkt, jedoch nur schweigen kann. Einige Vorgesetzte benötigen einen Kurs zu diesem Thema.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 146 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BDO Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist absolut großartig! Ich will ehrlich sagen, man kommt manchmal wegen dem zeitweiße hohem Workload etwas in strudeln, aber es gibt immer Kollegen die einem zur Seite stehen. Durch das Buddy System wird auch gewährleistet das neue Mitarbeiter eine direkte Ansprechperson haben an die sie sich wenden können.
5
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"Teil des Schiffs, Teil der Crew". Es wird durchgehend versucht den Zusammenhalt in der Firma zu fördern. Arbeiten in verschiedenen Teams macht das auch notwendig. Kollegen haben meist ein offenes Ohr und helfen gerne, wenn man nicht weiterkommt.
5
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Trotz Corona konnte ein gutes Team gebildet werden, es braucht Zeit, aber wenn alle dasselbe Ziel haben funktioniert das. Das Team ist immer da und unterstützt
5
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Wir sind ein großes Team! Jeder leistet seinen Teil und jeder Beitrag wird wertgeschätzt.
5
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Das Team ist durchwegs jung, die Kollegen unternehmen gerne etwas miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 93 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDO Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Es wird zu 98 % über Privates und darüber gesprochen, was der/die Freund/in des Kollegen am Wochenende so gemacht hat. Man erfährt dadurch einen guten Einblick, wer wann wen heiratet. Das ist natürlich sehr sinnvoll für die Karriereentwicklung und beruflich unglaublich bedeutsam.
2
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Gabs so gut wie keine - Wichtige Änderungen & Informationen kamen nie rechtzeitig an & es fühlte sich auch keiner dafür richtig zuständig sich darum zu kümmern dass die Verwaltung informiert wird.
1
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Gegenfrage: Welche Kommunikation, wenn man die einzige Person im Team ist und dem Vorgesetzten reporten muss?
2
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Kommunikation unter Kollegen herrscht teilweise gar nicht, manche arbeiten für sich allein
2
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Vieles wird kommuniziert und versprochen, getan und gehalten wird davon aber wenig
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 90 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Lernurlaub für die Berufsbefugnis StB/WP wird grds gegeben (siehe auch "Work-Life-Balance").
Interne Ausbildungen werden auch vorgenommen, leider ist das Ausbildungsprogramm für Audit nicht sehr umfangreich, spätestens nach dem 3. Berufsjahr gibt es kaum noch Ausbildungen für Audit, zudem finden die Ausbildungen (egal welchen Umfang) überwiegend in Wien und Umgebung statt; Livestreaming bei den Veranstaltungen ist zwar möglich, aber nicht unbedingt gerne gesehen. Zudem kann man sicher erst sicher sein, dass ein Kurs an dem angesetzten Tag durchgeführt wird, wenn dieser ...
3
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Sehr gute Unterstützung bei Ausbildung zum Steuerberater durch eine Vielzahl von interne Kursen und zusätzlich Urlaubswoche fürs Lernen
5
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Diversity und Gleichberechtigung sollte sich dieses Unternehmen nochmal genauer anschauen bevor sie es als Motto angeben
1
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Mitarbeiter müssen sich um Fortbildungen außerhalb der Norm selbst kümmern. Hauptsächlich interne Weiterbildungen
1
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Beste Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme des Unternehmens unter gewissen Voraussetzungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen