BDO Austria als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 702 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGREATNESS STARTS WITH YOU.
Wer wir sind
Mit einer über 50-jährigen Geschichte zählt BDO Austria nicht nur zu den größten und renommiertesten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften Österreichs - innerhalb der letzten Jahre hat sich auch unser Advisory Bereich stark vergrößert. Die Vielseitigkeit spiegelt sich in unserem Kundenspektrum wider und umfasst Familienunternehmen, große nationale und internationale Konzerne aus allen Wirtschaftsbereichen, börsennotierte Unternehmen, öffentlich-rechtliche Körperschaften, Privatstiftungen sowie kleine, feine Privatkunden.
BDO Austria ist ein österreichisches Unternehmen, das sich im Besitz von österreichischen Partnerinnen und Partnern befindet, die alle selbst in den Geschäftsbereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing tätig sind. Über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und unterstützen Kunden in ganz Österreich.
Unser Leistungsspektrum geht jedoch über die Grenzen Österreichs hinaus: Unsere Mitgliedschaft im internationalen BDO-Netzwerk gewährleistet für unsere Kunden - sowohl Global Player also auch expandierende österreichische kleine und mittelständische Unternehmen - ein umfassendes Service in 162 Ländern der Welt. Daraus hat sich mit den Jahren ein ausgezeichnetes internationales Verständnis für Unternehmen, Menschen und Märkte entwickelt.
Produkte, Services, Leistungen
Audit
- Abschlussprüfungen
- Risikomanagement und internes Kontrollsystem
- Sonstige Prüfungen und Untersuchungshandlungen
- Nationale Rechnungslegung
- Internationale Rechnungslegung
- IT-Audit
Tax
- Unternehmenssteuerrecht
- Internationales Steuerrecht
- Immobilienbesteuerung
- Abgabenverfahrens- und Finanzstrafrecht
- Besteuerung Kapitalvermögen
- Umsatz- und Verbrauchsteuern
- Zölle und Außenhandel
- Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Transaktionsberatung
- Public Tax
- Public Special Tax
Advisory
- Unternehmensbewertung
- Mergers & Acquisitions
- Transaktionsberatung
- Restrukturierungen
- Arbitration & Litigation Services
- Strategie & Transformation
- Cyber Security
- Forensic Services, Risk & Compliance
- People & Organisation
- Förderungen & Forschung
- Innovation & Digital
- IT-Advisory
- Public Consulting
Business Services & Outsourcing
- Payroll-Services, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Buchhaltung
- Jahres- und Konzernabschlusserstellung
- Controlling Services
- Rechnungswesenimplementierung
Genauere Beschreibungen der unterschiedlichen Leistungen finden Sie auf unserer Website.
www.bdo.at
Perspektiven für die Zukunft
Innovation wird bei BDO großgeschrieben - unser Ziel ist der nachhaltige Erfolg von BDO und unseren Kunden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 702 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was BDO Austria über Benefits sagt
Arbeitsplatz und Infrastruktur
- Diensthandy & Laptop
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen je nach Position und Unternehmenszugehörigkeit ein Firmenhandy sowie einen Laptop. Unter Berücksichtigung der Datenschutzgrundverordnung dürfen die Geräte auch privat genutzt werden. - Barrierefreiheit
Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet. - Gute Anbindung
Das BDO Headquarter im Quartier Belvedere Central 4 (QBC 4) befindet sich direkt neben dem Hauptbahnhof Wien. Diverse öffentliche Verkehrsmittel stehen uns somit zur Verfügung. Außerdem befinden sich in der direkten Umgebung verschiedene Einkaufsmöglichkeiten sowie Restaurants. - Moderne Büroräumlichkeiten
Von höhenverstellbaren Tischen über helle Kleinraumbüros, großflächige Kommunikationszonen sowie Silent Rooms bis hin zur modernsten Ausstattung unserer Besprechungszimmer bietet das Headquarter im QBC 4 all das, was für einen reibungslosen und angenehmen Arbeitsalltag notwendig ist. - Aus- und Weiterbildung
Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouse-Schulungen in unserem eigenen Seminarraum mit Möglichkeit der Videoübertragung zu anderen Standorten sind Teil unseres Bildungsangebotes. Weitere Info zum Aus- und Weiterbildungsprogramm finden Sie hier.
Work-Life-Balance
- Bildungskarenz / -teilzeit
Masterstudium oder Auslandssemester geplant? Im Rahmen einer Bildungskarenz oder -teilzeit können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung und in Abstimmung mit der Geschäftsführung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen bzw. ihre Arbeitszeit an die neue Situation anpassen. - Betriebskindergarten
Direkt im QBC 4, dem Headquarter der BDO, gibt es einen Kindergarten, der von „Kinder in Wien“ betrieben wird. Es gibt zwei alterserweiterte Gruppen für Kinder von 1 bis 6 Jahren. Allen BDO Kindern ist ein Fixplatz garantiert. - Flexible Arbeitszeiten
Die BDO bietet ihren MitarbeiterInnen ein Gleitzeitmodell an. Dieses flexible Arbeitszeitmodell sowie eine optimale Planung erlauben es einer Vielzahl unserer MitarbeiterInnen, Ihr Studium mit einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung unter einen Hut zu bringen. Wenn es die Tätigkeit erlaubt, stellt die BDO MitarbeiterInnen einen mobilen Arbeitsplatz zur Verfügung, der es ihnen ermöglicht, einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. - Wäscherei
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen mit unserem mobilen Wäscheservice die Möglichkeit, ihre Wäsche ins Büro zu bringen, kostengünstig reinigen und bügeln zu lassen und einige Tage später sauber und knitterfrei wieder mitzunehmen.
Gesundheit
- Gesundheitsmaßnahmen
Neben einer ergonomischen Arbeitsplatzuntersuchung bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch Sehtests sowie Jahresschwerpunkte in Sachen Gesundheitsmaßnahmen an (Gesundenuntersuchungen, Sehtests, etc.). - Betriebsärztin
Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten. Unsere Betriebsärztin stellt außerdem Rezepte aus und steht bei jeglichen Gesundheitsfragen zur Verfügung. - Massagen
Trotz höhenverstellbaren Tischen und Stühlen noch Nackenverspannungen? Kein Problem, dank unserem Inhouse-Massageservice kämpfen wir erfolgreich dagegen an. Unsere MitarbeiterInnen können sich selbst ihre Massagetermine mit unseren Profis vereinbaren und sich zu einem fairen Preis entspannen.
Vergünstigungen & Zuwendungen
- Mitarbeitervergünstigungen
Diverse Kooperationen ermöglichen es, unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu bieten (Autohäuser, Fitnessstudios, Mitarbeiterrestaurant, Apotheken etc.)
- Greatness Bonus: Greatness steckt in uns und beginnt mit deinem Einsatz. Gemeinsam tragen wir alle zum Erfolg von BDO bei und deshalb bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Gewinnbeteiligung.
- Mitarbeiterprämien
Je nach Funktion haben unsere MitarbeiterInnen die Möglichkeit, gemäß ihren Zielvereinbarungen eine Leistungsprämie zu erhalten. Ab einer bestimmten Position sind unsere fachlichen MitarbeiterInnen auch am Deckungsbeitragssystem der BDO beteiligt. - Jobticket
Allen MitarbeiterInnen wird ab einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Wochenstunden das Jobticket der Wiener Linien (Jahreskarte für die Kernzone Wien) zur Verfügung gestellt. - Mitarbeitergeschenke
Bei uns gibt es Zuwendungen in Form von Gutscheinen bei Hochzeiten und Geburten, Jubiläen, sowie bei der Werbung von neuen MitarbeiterInnen.
Essen und Trinken
- Mitarbeiterrestaurant Dave B.
In unserem Mitarbeiterrestaurant werden täglich an fünf Stationen frische Mittagsmenüs angeboten. Unseren MitarbeiterInnen steht eine Essenszulage von € 4,40 pro Tag für eine warme Speise zu Mittag zur Verfügung. Das BDO-Küchenkomitee, bestehend aus BDO MitarbeiterInnen, schafft den Dialog zwischen Restaurant und Restaurantgästen. Ziel ist es, die Anforderungen der Gäste mit dem Angebot im Restaurant so abzustimmen, dass die höchste Zufriedenheit erzielt werden kann. - Getränke
Kaffee, Tee und auch Mineralwasser stehen unseren MitarbeiterInnen zur freien Entnahme zur Verfügung. Bei Terminen in unseren zahlreichen Besprechungszimmern gibt es zusätzlich diverse Säfte. - Obst
Frisches Obst wird zweimal wöchentlich in unsere Stockwerksküchen geliefert.
Social Life
- Mentoring
Beim Start werden neue MitarbeiterInnen einem Manager bzw. einer Managerin zugewiesen. Diese/r übernimmt zugleich eine Mentorenrolle. In diesem Zuge ist er/sie für die Einschulung sowie die Unterstützung bei der gezielten Weiterbildung zuständig. Außerdem finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, bei denen die bisherige Entwicklung evaluiert und zukünftige Ziele definiert werden. - Events
"Erfolge müssen gefeiert werden!" So findet einmal jährlich ein Sommerfest für alle MitarbeiterInnen und deren Familien statt. Highlight zum Jahresabschluss ist die große BDO Weihnachtsfeier, bei der alle MitarbeiterInnen zusammenkommen. Auch der Sport darf nicht zu kurz kommen. Für viel Spaß bei SpielerInnen sowie ZuseherInnen sorgen das jährliche Beachvolleyball-Turnier und die Tennis Trophy. Um die interne Vernetzung zu fördern, gibt es auch einen vierteljährlichen Berufsanwärterstammtisch und individuelle Teamevents. - Sport
Stärke und Teamgeist sind untrennbar miteinander verbunden! Um diesen Teamgeist stetig zu fördern, bieten wir ein vielfältiges Sportangebot an. Von Fitnessangeboten über die gemeinsame Teilnahme bei Public Runs bis hin zu gemeinsamen Fußballtrainings unserer Herren- und Damen-Mannschaft und unserer jährlichen BDO-Europameisterschaft ist für jede/n etwas dabei.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Erfolg von BDO basiert auf einer individuellen Persönlichkeit und der umfangreichen Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
"Einfach mehr" beginnt mit der sorgfältigen Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und führt zu einer gezielten Ausbildung und Förderung.
Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine grundsolide fachliche Ausbildung in den Bereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing zu bieten. Gepaart mit einer individuellen Förderung der Sozial-, Führungs- und Managementkompetenz werden aus unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Generalisten, Spezialisten und außergewöhnliche Persönlichkeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unseren Bewerberinnen und Bewerbern hervorragende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing.
Darüber hinaus bietet BDO in den Managementbereichen Marketing & Kommunikation, Human Resources, Rechnungswesen & Controlling, Business Development sowie im klassischen Verwaltungsbereich attraktive Karrieremöglichkeiten.
Praktika
Regelmäßig bieten wir Praktika in den Bereichen Audit, Tax und Advisory mit einer Dauer von 3 bis 6 Monaten für Studierende von Universitäten oder Fachhochschulen mit den Studienrichtungen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit einschlägiger Spezialisierung an.
Wir bieten dabei die Möglichkeit der Übernahme in ein Teilzeitdienstverhältnis bzw. Vollzeitdienstverhältnis nach Beendigung des Praktikums.
Ferialpraktika mit der Dauer von 1 – 2 Monaten bieten wir in den Bereichen Marketing, Human Resources, Finanz- und Rechnungswesen sowie vereinzelt in den Bereichen Tax und Advisory an.
Ob als PraktikantIn, StudentIn, AbsolventIn, Professional oder als MitarbeiterIn für unsere internen Services – werden Sie „Einfach mehr“ und Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Gesuchte Qualifikationen
Abhängig von Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung bieten wir Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten.
Bereits während des Studiums können Sie bei uns als Junior Associate einsteigen. Für weitere Aufstiegsmöglichkeiten bzw. den Einstieg in einer höheren Ebene ist ein Hochschulabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften notwendig.
Transparente Karrierewege sollen allen BDO MitarbeiterInnen Orientierung hinsichtlich Karrieremöglichkeiten bieten. Karriere bei der BDO zu machen heißt sowohl Verantwortung für MitarbeiterInnen als auch den wirtschaftlichen Erfolg zu übernehmen. Die jeweils nächste Karrierestufe kann durch Erfüllung bestimmter Voraussetzungen erreicht werden.
MitarbeiterInnen werden auf ihrem Karriereweg bei der BDO durch individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen begleitet. Für ambitionierte Nachwuchsführungskräfte (ab Manager Level) gibt es spezielle Managementförderprogramme.
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden hierzu gemäß den individuellen Bedürfnissen von MitarbeiterInnen geplant.
Karriere ist aber nicht gleich Karriere. Jeder Mensch hat eine individuelle Vorstellung davon was es heißt, erfolgreich zu sein. Die einen streben eine Karriere als PartnerIn an, andere wiederum wollen als kompetente Steuerberater bzw. Wirtschaftsprüfer unsere Kunden auf höchstem Niveau servicieren. Wichtig ist nur, dass sich unsere Führungskräfte positionieren. Es kann und will nicht jeder/e Partner/in werden und daher sind alle MitarbeiterInnen, egal wie hoch sie die Karriereleiter empor steigen möchten, gleich viel wert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BDO Austria.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Unternehmenskultur, die flache Hierarchie, das Büro
Respektvoller Umgang, tolles Team, gute Führungskräfte
Viele Goodies, Modernes Büro (Klima im Sommer)
Benefits, Cloud Umgebung.
Das wars auch
Lage (Hauptbahnhof/ U1), Modernes Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Führungskompetenz und mangelnde Verantwortungsübernahme auf Managementebene. Klare Kommunikation, Struktur und Verbindlichkeit haben im Arbeitsalltag häufig gefehlt.
Erwartungen, Deadlines und Zuständigkeiten wurden oft nicht ausreichend kommuniziert. Notwendige Informationen waren teilweise schwer auffindbar oder wurden nicht aktiv weitergegeben, wodurch unnötiger Mehraufwand entstanden ist.
Mitarbeitende wurden mit Problemen häufig allein gelassen. Unterstützung musste aktiv eingefordert werden, während Verantwortung bei Fehlern oft auf Ebene der Associates gesucht wurde. Gleichzeitig wurde Mehrarbeit als selbstverständlich angesehen, ohne ...
Fehlerkultur...
Kommunikation
Gehalt, hoher Leistungsdruck, fehlende Entwicklungsperspektiven
manchmal wird wird bei neuen Aufgaben wenig erklärt
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte stärker in Führungskompetenz, klare Kommunikation und strukturierte Arbeitsprozesse investieren. Viele Probleme entstehen weniger durch die fachliche Komplexität der Aufgaben, sondern durch unklare Zuständigkeiten, fehlende Planung und mangelnde Verantwortungsübernahme.
Erwartungen, Deadlines und Prioritäten sollten klarer und rechtzeitiger kommuniziert werden. Notwendige Informationen und Unterlagen sollten aktiv bereitgestellt und besser dokumentiert werden, damit langjährig betreute Mandate nicht jedes Jahr wieder wie Erstprüfungen wirken.
Auf Managementebene braucht es mehr Verbindlichkeit und Verantwortungsübernahme. Führungskräfte sollten Probleme nicht nach unten weitergeben, sondern aktiv ...
Fokus auf Bindung statt nur Ausbildung: Das Unternehmen sollte Mitarbeiter:innen nicht nur fachlich fördern, sondern unbedingt langfristig halten. Das bedeutet: Ein Gehalt, das mit der steigenden Verantwortung mitwächst, sowie mehr Transparenz bei Gehaltsverhandlungen. Investitionen in das bestehende Team sind nachhaltiger als die hohe Fluktuation durch immer neue Rekrutierungen auszugleichen.
Man sollte sich wirklich überlegen warum jeden Monat so ein kommen und gehen ist! Ist einem der Wissensabfluss wirklich wert nur um das Gehalt einzusparen? Ein Einschulungsphasen nehmen soviel Zeit & Mühe in Anspruch, das ist nicht logisch! Klienten bekommen dauernd neue Ansprechpersonen. Hoffnung ist aber eher gering, da dieser Zustand seit Jahren hingenommen wird.
Menschlicher werden wäre ein Anfang. Die Firma hat meiner Meinung nach ein enormes Potential aber die Gruppen die sich in der Führungsebene gebildet haben macht das ganze Potenzial wieder dem Erdboden gleich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BDO Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zum Aussetzen!
Manchmal besser als mit andere)
Teams überwiegend jung, bevor Mitarbeiter zu teuer werden, trennt man sich aber lieber von ihnen.
Ich habe weder positive noch negative Ereignisse in diese Richtung beobachtet.
Hab ich gut gemacht, gibt auch viele davon.. kann man gut üben :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDO Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Die Kommunikation war häufig unklar, ausweichend und wenig verbindlich. Deadlines, Erwartungen und konkrete Aufgabenstellungen wurden oft nicht ausreichend vom Management kommuniziert. Statt klarer Vorgaben entstand häufig der Eindruck, dass Aufgaben nach dem Motto „einmal machen und dann schauen wir weiter“ verteilt wurden, obwohl für ein solches Vorgehen bei vielen Projekten kaum Zeit vorhanden war.
Notwendige Informationen waren teilweise schwer auffindbar oder wurden nicht aktiv weitergegeben. Dadurch haben sich selbst langjährig betreute Mandate teilweise wie Erstprüfungen angefühlt, was unnötigen Mehraufwand und ...
Zu viele unnötige Mails, zb Aufforderung sich gegenseitig (in der Freizeit!) auf Linkedin zu liken. Wichtige Informationen hört man oft nur zufällig.
Kann man immer Frage stellen, aber viel warten
Absolute Schwachstelle, bis zum letzten Tag wird dir ins Gesicht gelacht bevor du am nächsten Tag ersetzt wirst.
Alles wird geheim gehalten und versteckt und kommt dann über Umwege oder dich Konsequenzen zu den Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Weiterbildung wird vorausgesetzt, sonst fliegt man. Dabei erfährt man jedoch kaum Unterstützung. Es stehen lediglich 5 Tage Lernurlaub für die gesamte Steuerberaterausbildung zur Verfügung, Das Ausbildungsbudget ist mittlerweile auch an eine Rückzahlungsverpflichtung bei Austritt gebunden.
BDO bietet als großes Unternehmen gute Möglichkeiten für die fachliche Entwicklung. Besonders für Junioren ist der Einstieg in ein so strukturiertes Umfeld wertvoll für den weiteren Lebenslauf, da man lernt mit anspruchsvollen Strukturen umzugehen
Gibt es nicht in der IT, man ist eine Stabstelle.
Das niedrigste Glied in der Nahrungskette.
Im Vergleich dazu stiegen zu meiner Zeit Steuerberater innerhalb von einem halben Jahr auf, was auf die Laune drückt.
Wenn man den Führungskräften in den aller wertesten kriecht ist alles möglich aber als direkter und ehrlicher Mensch gestaltet sich das ganze schwierig
Zahlreiche Möglichkeiten, ob man sich weiterbilden möchte oder nicht, liegt dann in der eigenen Hand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BDO Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BDO Austria besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BDO Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 694 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 293 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BDO Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.