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BDO 
Austria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score851 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

BDO Austria bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation und freundlichem Umgang zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen, wird geschätzt und das Feedback der Vorgesetzten ist positiv. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere im Steuerberatungsbereich. Es gibt jedoch Kritik an der Akustik im neuen Bürogebäude und an der Projektplanung. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, obwohl diverse Sozialprojekte durchgeführt werden. Die Gleichstellung in Bezug auf Geschlecht und Herkunft wird gelebt, allerdings gibt es Kritik an intransparenten Beförderungen. Das Gehalt wird im Vergleich zu den Big 4 als besser bewertet, wobei Mitarbeiter:innen für Parkplätze selbst bezahlen müssen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offene Kommunikation und freundlicher Umgang
  • Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen
  • Gutes Gehalt im Vergleich zu den Big 4

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Akustik im neuen Bürogebäude
  • Projektplanung
  • Kostenpflichtige Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor:in42 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Steuerberater-Assistent:in36 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Berater:in35 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BDO Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BDO Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

GREATNESS STARTS WITH YOU.

Wer wir sind

Mit einer über 50-jährigen Geschichte zählt BDO Austria nicht nur zu den größten und renommiertesten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften Österreichs - innerhalb der letzten Jahre hat sich auch unser Advisory Bereich stark vergrößert. Die Vielseitigkeit spiegelt sich in unserem Kundenspektrum wider und umfasst Familienunternehmen, große nationale und internationale Konzerne aus allen Wirtschaftsbereichen, börsennotierte Unternehmen, öffentlich-rechtliche Körperschaften, Privatstiftungen sowie kleine, feine Privatkunden.

BDO Austria ist ein österreichisches Unternehmen, das sich im Besitz von österreichischen Partnerinnen und Partnern befindet, die alle selbst in den Geschäftsbereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing tätig sind. Über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und unterstützen Kunden in ganz Österreich.

Unser Leistungsspektrum geht jedoch über die Grenzen Österreichs hinaus: Unsere Mitgliedschaft im internationalen BDO-Netzwerk gewährleistet für unsere Kunden - sowohl Global Player also auch expandierende österreichische kleine und mittelständische Unternehmen - ein umfassendes Service in 162 Ländern der Welt. Daraus hat sich mit den Jahren ein ausgezeichnetes internationales Verständnis für Unternehmen, Menschen und Märkte entwickelt.

Produkte, Services, Leistungen

Audit

  • Abschlussprüfungen
  • Risikomanagement und internes Kontrollsystem
  • Sonstige Prüfungen und Untersuchungshandlungen
  • Nationale Rechnungslegung
  • Internationale Rechnungslegung
  • IT-Audit


Tax

  • Unternehmenssteuerrecht
  • Internationales Steuerrecht
  • Immobilienbesteuerung
  • Abgabenverfahrens- und Finanzstrafrecht
  • Besteuerung Kapitalvermögen
  • Umsatz- und Verbrauchsteuern
  • Zölle und Außenhandel
  • Lohnsteuer und Sozialversicherung
  • Transaktionsberatung
  • Public Tax
  • Public Special Tax

Advisory

  • Unternehmensbewertung
  • Mergers & Acquisitions
  • Transaktionsberatung
  • Restrukturierungen
  • Arbitration & Litigation Services
  • Strategie & Transformation
  • Cyber Security
  • Forensic Services, Risk & Compliance
  • People & Organisation
  • Förderungen & Forschung
  • Innovation & Digital
  • IT-Advisory
  • Public Consulting


Business Services & Outsourcing

  • Payroll-Services, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Buchhaltung
  • Jahres- und Konzernabschlusserstellung
  • Controlling Services
  • Rechnungswesenimplementierung

Genauere Beschreibungen der unterschiedlichen Leistungen finden Sie auf unserer Website.
www.bdo.at

Perspektiven für die Zukunft

Innovation wird bei BDO großgeschrieben - unser Ziel ist der nachhaltige Erfolg von BDO und unseren Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000+
Umsatz102,7 Mio. (Stand 2020/21)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 538 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • KantineKantine
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • RabatteRabatte
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was BDO Austria über Benefits sagt


Arbeitsplatz und Infrastruktur

  • Diensthandy & Laptop
    Wir bieten unseren MitarbeiterInnen je nach Position und Unternehmenszugehörigkeit ein Firmenhandy sowie einen Laptop. Unter Berücksichtigung der Datenschutzgrundverordnung dürfen die Geräte auch privat genutzt werden.
  • Barrierefreiheit
    Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.
  • Gute Anbindung
    Das BDO Headquarter im Quartier Belvedere Central 4 (QBC 4) befindet sich direkt neben dem Hauptbahnhof Wien. Diverse öffentliche Verkehrsmittel stehen uns somit zur Verfügung. Außerdem befinden sich in der direkten Umgebung verschiedene Einkaufsmöglichkeiten sowie Restaurants.
  • Moderne Büroräumlichkeiten
    Von höhenverstellbaren Tischen über helle Kleinraumbüros, großflächige Kommunikationszonen sowie Silent Rooms bis hin zur modernsten Ausstattung unserer Besprechungszimmer bietet das Headquarter im QBC 4 all das, was für einen reibungslosen und angenehmen Arbeitsalltag notwendig ist.
  • Aus- und Weiterbildung
    Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouse-Schulungen in unserem eigenen Seminarraum mit Möglichkeit der Videoübertragung zu anderen Standorten sind Teil unseres Bildungsangebotes. Weitere Info zum Aus- und Weiterbildungsprogramm finden Sie hier.

Work-Life-Balance

  • Bildungskarenz / -teilzeit
    Masterstudium oder Auslandssemester geplant? Im Rahmen einer Bildungskarenz oder -teilzeit können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung und in Abstimmung mit der Geschäftsführung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen bzw. ihre Arbeitszeit an die neue Situation anpassen.
  • Betriebskindergarten
    Direkt im QBC 4, dem Headquarter der BDO, gibt es einen Kindergarten, der von „Kinder in Wien“ betrieben wird. Es gibt zwei alterserweiterte Gruppen für Kinder von 1 bis 6 Jahren. Allen BDO Kindern ist ein Fixplatz garantiert.
  • Flexible Arbeitszeiten
    Die BDO bietet ihren MitarbeiterInnen ein Gleitzeitmodell an. Dieses flexible Arbeitszeitmodell sowie eine optimale Planung erlauben es einer Vielzahl unserer MitarbeiterInnen, Ihr Studium mit einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung unter einen Hut zu bringen. Wenn es die Tätigkeit erlaubt, stellt die BDO MitarbeiterInnen einen mobilen Arbeitsplatz zur Verfügung, der es ihnen ermöglicht, einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.
  • Wäscherei
    Wir bieten unseren MitarbeiterInnen mit unserem mobilen Wäscheservice die Möglichkeit, ihre Wäsche ins Büro zu bringen, kostengünstig reinigen und bügeln zu lassen und einige Tage später sauber und knitterfrei wieder mitzunehmen.

Gesundheit

  • Gesundheitsmaßnahmen
    Neben einer ergonomischen Arbeitsplatzuntersuchung bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch Sehtests sowie Jahresschwerpunkte in Sachen Gesundheitsmaßnahmen an (Gesundenuntersuchungen, Sehtests, etc.).
  • Betriebsärztin
    Umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten. Unsere Betriebsärztin stellt außerdem Rezepte aus und steht bei jeglichen Gesundheitsfragen zur Verfügung.
  • Massagen
    Trotz höhenverstellbaren Tischen und Stühlen noch Nackenverspannungen? Kein Problem, dank unserem Inhouse-Massageservice kämpfen wir erfolgreich dagegen an. Unsere MitarbeiterInnen können sich selbst ihre Massagetermine mit unseren Profis vereinbaren und sich zu einem fairen Preis entspannen.

Vergünstigungen & Zuwendungen

  • Mitarbeitervergünstigungen
    Diverse Kooperationen ermöglichen es, unseren MitarbeiterInnen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu bieten (Autohäuser, Fitnessstudios, Mitarbeiterrestaurant, Apotheken etc.)
  • Greatness Bonus: Greatness steckt in uns und beginnt mit deinem Einsatz. Gemeinsam tragen wir alle zum Erfolg von BDO bei und deshalb bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Gewinnbeteiligung.
  • Mitarbeiterprämien
    Je nach Funktion haben unsere MitarbeiterInnen die Möglichkeit, gemäß ihren Zielvereinbarungen eine Leistungsprämie zu erhalten. Ab einer bestimmten Position sind unsere fachlichen MitarbeiterInnen auch am Deckungsbeitragssystem der BDO beteiligt.
  • Jobticket
    Allen MitarbeiterInnen wird ab einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Wochenstunden das Jobticket der Wiener Linien (Jahreskarte für die Kernzone Wien) zur Verfügung gestellt.
  • Mitarbeitergeschenke
    Bei uns gibt es Zuwendungen in Form von Gutscheinen bei Hochzeiten und Geburten, Jubiläen, sowie bei der Werbung von neuen MitarbeiterInnen.

Essen und Trinken

  • Mitarbeiterrestaurant Dave B.
    In unserem Mitarbeiterrestaurant werden täglich an fünf Stationen frische Mittagsmenüs angeboten. Unseren MitarbeiterInnen steht eine Essenszulage von € 4,40 pro Tag für eine warme Speise zu Mittag zur Verfügung. Das BDO-Küchenkomitee, bestehend aus BDO MitarbeiterInnen, schafft den Dialog zwischen Restaurant und Restaurantgästen. Ziel ist es, die Anforderungen der Gäste mit dem Angebot im Restaurant so abzustimmen, dass die höchste Zufriedenheit erzielt werden kann.
  • Getränke
    Kaffee, Tee und auch Mineralwasser stehen unseren MitarbeiterInnen zur freien Entnahme zur Verfügung. Bei Terminen in unseren zahlreichen Besprechungszimmern gibt es zusätzlich diverse Säfte.
  • Obst
    Frisches Obst wird zweimal wöchentlich in unsere Stockwerksküchen geliefert.

Social Life

  • Mentoring
    Beim Start werden neue MitarbeiterInnen einem Manager bzw. einer Managerin zugewiesen. Diese/r übernimmt zugleich eine Mentorenrolle. In diesem Zuge ist er/sie für die Einschulung sowie die Unterstützung bei der gezielten Weiterbildung zuständig. Außerdem finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, bei denen die bisherige Entwicklung evaluiert und zukünftige Ziele definiert werden.
  • Events
    "Erfolge müssen gefeiert werden!" So findet einmal jährlich ein Sommerfest für alle MitarbeiterInnen und deren Familien statt. Highlight zum Jahresabschluss ist die große BDO Weihnachtsfeier, bei der alle MitarbeiterInnen zusammenkommen. Auch der Sport darf nicht zu kurz kommen. Für viel Spaß bei SpielerInnen sowie ZuseherInnen sorgen das jährliche Beachvolleyball-Turnier und die Tennis Trophy. Um die interne Vernetzung zu fördern, gibt es auch einen vierteljährlichen Berufsanwärterstammtisch und individuelle Teamevents.
  • Sport
    Stärke und Teamgeist sind untrennbar miteinander verbunden! Um diesen Teamgeist stetig zu fördern, bieten wir ein vielfältiges Sportangebot an. Von Fitnessangeboten über die gemeinsame Teilnahme bei Public Runs bis hin zu gemeinsamen Fußballtrainings unserer Herren- und Damen-Mannschaft und unserer jährlichen BDO-Europameisterschaft ist für jede/n etwas dabei.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg von BDO basiert auf einer individuellen Persönlichkeit und der umfangreichen Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

"Einfach mehr" beginnt mit der sorgfältigen Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und führt zu einer gezielten Ausbildung und Förderung.

Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine grundsolide fachliche Ausbildung in den Bereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing zu bieten. Gepaart mit einer individuellen Förderung der Sozial-, Führungs- und Managementkompetenz werden aus unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Generalisten, Spezialisten und außergewöhnliche Persönlichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Bewerberinnen und Bewerbern hervorragende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Audit, Tax, Advisory und Business Services & Outsourcing.

Darüber hinaus bietet BDO in den Managementbereichen Marketing & Kommunikation, Human Resources, Rechnungswesen & Controlling, Business Development sowie im klassischen Verwaltungsbereich attraktive Karrieremöglichkeiten.

Praktika

Regelmäßig bieten wir Praktika in den Bereichen Audit, Tax und Advisory mit einer Dauer von 3 bis 6 Monaten für Studierende von Universitäten oder Fachhochschulen mit den Studienrichtungen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit einschlägiger Spezialisierung an.

Wir bieten dabei die Möglichkeit der Übernahme in ein Teilzeitdienstverhältnis bzw. Vollzeitdienstverhältnis nach Beendigung des Praktikums.

Ferialpraktika mit der Dauer von 1 – 2 Monaten bieten wir in den Bereichen Marketing, Human Resources, Finanz- und Rechnungswesen sowie vereinzelt in den Bereichen Tax und Advisory an.

Ob als PraktikantIn, StudentIn, AbsolventIn, Professional oder als MitarbeiterIn für unsere internen Services – werden Sie „Einfach mehr“ und Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Gesuchte Qualifikationen

Abhängig von Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung bieten wir Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten.

Bereits während des Studiums können Sie bei uns als Junior Associate einsteigen. Für weitere Aufstiegsmöglichkeiten bzw. den Einstieg in einer höheren Ebene ist ein Hochschulabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften notwendig.

Transparente Karrierewege sollen allen BDO MitarbeiterInnen Orientierung hinsichtlich Karrieremöglichkeiten bieten. Karriere bei der BDO zu machen heißt sowohl Verantwortung für MitarbeiterInnen als auch den wirtschaftlichen Erfolg zu übernehmen. Die jeweils nächste Karrierestufe kann durch Erfüllung bestimmter Voraussetzungen erreicht werden.

MitarbeiterInnen werden auf ihrem Karriereweg bei der BDO durch individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen begleitet. Für ambitionierte Nachwuchsführungskräfte (ab Manager Level) gibt es spezielle Managementförderprogramme.

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden hierzu gemäß den individuellen Bedürfnissen von MitarbeiterInnen geplant.

Karriere ist aber nicht gleich Karriere. Jeder Mensch hat eine individuelle Vorstellung davon was es heißt, erfolgreich zu sein. Die einen streben eine Karriere als PartnerIn an, andere wiederum wollen als kompetente Steuerberater bzw. Wirtschaftsprüfer unsere Kunden auf höchstem Niveau servicieren. Wichtig ist nur, dass sich unsere Führungskräfte positionieren. Es kann und will nicht jeder/e Partner/in werden und daher sind alle MitarbeiterInnen, egal wie hoch sie die Karriereleiter empor steigen möchten, gleich viel wert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BDO Austria.

  • Mag. Stefan Duder

    Manager Human Resources

    Telefon: +43664 603 75 1932

    E-Mail: stefan.duder@bdo.at

    • Überlegen Sie sich schon beim Verfassen Ihrer Bewerbungsunterlagen was Sie motiviert!
    • Warum möchten Sie gerade bei der BDO arbeiten? Was unterscheidet uns Ihrer Meinung nach von anderen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzleien?
    • Was macht für Sie den besten Arbeitgeber aus?
    • All diese Fragen interessieren uns! Wir möchten uns ein Bild von Ihren Werten und Ihrer Haltung machen und in einem offenen Gespräch mehr über Ihre intrinsische Motivation erfahren.
  • Der erste Eindruck zählt. Je übersichtlicher und aussagekräftiger Ihr Lebenslauf gestaltet ist, desto größer stehen Ihre Chancen zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden.

    Für uns steht die Motivation eines jeden Bewerbers im Fokus. Nur wer sich Gedanken darüber gemacht hat, was er sich von seinem künftigen Arbeitgeber erwartet, kann nach Antritt der neuen Herausforderung auch beurteilen, ob die Erwartungen erfüllt wurden.
    Gerade im Bewerbungsgespräch sind Präsenz und Authentizität die ausschlaggebenden Kriterien. Eine solide fachliche Ausbildung setzen wir voraus. Wir bei der BDO suchen aber mehr als Bewerber mit guten Noten, wir suchen Persönlichkeiten, die ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden wollen.

    Anschließend noch ein paar Tipps an unsere Bewerber:

    • Achten Sie auf strukturierte und vollständige Bewerbungsunterlagen.
    • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und eine mögliche Eintrittskarte in die BDO. Vermeiden Sie daher insbesondere Fehler in der Anschrift. Seine Sie beim Bewerbungsgespräch Sie selbst! Stehen Sie zu Ihren Stärken und Entwicklungsfeldern und bereiten Sie sich auf Fragen dazu vor.
    • Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken über Ihre Motivation und Ihre Erwartungshaltung im Zusammenhang mit einer Anstellung bei der BDO.
    • Überzeugen Sie uns mit Argumenten, dass Sie unverzichtbar für die BDO sind und machen Sie sich Gedanken über den Mehrwert, den Sie uns bieten gegenüber Mitbewerberinnen.
  • Zu allen Jobangeboten geht es hier.
    Mit einem Klick auf "JETZT BEWERBEN" im Angebot für die angestrebte Stelle, können Sie sich direkt über unsere Bewerbungsplattform bewerben.
    Sollten wir derzeit kein zu Ihrem Profil passendes Angebot existieren, können Sie sich auch initiativ bewerben. Zu dieser Möglichkeit gelangen Sie hier.

    Eine vollständige Bewerbungsmappe enthält:

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • sowie sämtliche Angaben zur angestrebten Position (Eintrittstermin, Positionsbezeichnung, Geschäftsbereich für den Interesse besteht und gewünschter Zeitraum bei Praktika)
    • Zeugnisse
  • Was passiert nach Eingang meiner Bewerbung?

    Sie erhalten, sobald die Bewerbung bei uns eingegangen ist, eine Bestätigungsmail. Unser Karriereteam beginnt sogleich mit der Vorselektion und meldet sich in Kürze in Bezug auf die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess.

    Welche Stufen erwarten mich im Bewerbungsprozess?

    • Vorselektion der schriftlichen Bewerbungen
    • Entspricht die Bewerbung dem Anforderungsprofil und sind sämtliche Qualitätskriterien in Bezug auf die erhaltene Bewerbung erfüllt, werden Sie zu einem Erstgespräch in die BDO eingeladen. Das Gespräch führt in der Regel ein/e RecruiterIn der HR-Abteilung. In manchen Fällen ist beim Erstgespräch eine fachliche Führungskraft anwesend.
    • Überzeugen Sie mit Ihren persönlichen und fachlichen Fähigkeiten, werden Sie zu einem Zweitrundengespräch mit dem potenziellen Vorgesetzten eingeladen. Rechnen Sie bei diesem Gespräch mit Fachfragen. Es kann auch sein, dass Sie einen einfachen Case lösen müssen.
    • Wenn Sie auch in der zweiten Gesprächsrunde überzeugt haben, steht einem erfolgreichen Start bei der BDO nichts mehr im Wege. Der Dienstvertrag wird Ihnen zugesandt und nach Durchsicht kommt es zur Vertragsunterzeichnung.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem die Arbeitsbedingungen: Büroausstattung, Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten, IT-Ausstattung, sowie die Unterstützung bei der fachlichen Weiterbildung.
Auch, dass es im Unternehmen (österreichweit) für jeden Bereich mindestens einen Experten für Spezialfragen gibt, ist sehr vorteilhaft.
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alles sind per Du, schönes Büro, keine All in Verträge, Gleitzeit, Homeoffice, Mitarbeiterbeteiligung, Essenszuschuss, mit Öffis gut erreichbar, E-Bikes zum Ausborgen
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dass man alle evtl. Probleme offen ansprechen kann und gemeinsam darüber reden kann und dass alle im Team zusammenhalten. Man fühlt sich wohl.
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Home Office Möglichkeit, Betriebsfeiern, Teamevents (im Ausland), Zentrale Lage, Bezahlte Wiener Linien Jahreskarte,
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Flexibilität, "familiäres" Umfeld und flache hirachien for die größe des Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

stabstellen sind unterbezahlt, nicht wertgechätzt, es gibt keine weiterentwicklung und keine wege auf der karriereleiter
managerposten werden aufgrund von fachlichen knowhows vergeben, nicht durch fuhrungskompentenz. daher manche führungskräfte schlechte führungskräfte
keine konkreten wege bei mobbing/diskriminierung. habe bei mobbing schonmal die aussage einer partnerin gehört: "die ist halt so, find dich damit ab" und das kann nicht sein!
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In den Stabstellen chronische Unterbezahlung, keine Aufstiegschancen (im Gegenteil). Schlechte Teamaufstellung durch Selbstdarsteller, schlechte Teamstrukturen, Individualismus statt Team, kein sinn für moderne werte oder deren umsetzung, durch individualismus auch wenig bereitschaft für konsequenzen bei zb mobbing
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Tja, auch das ist eine individuelle Anschauung. Ich persönlich hab noch nichts gefunden, aber das ist so wie bei den Verbesserungsvorschlägen - man kann immer ein Haar in der Suppe finden wen man will. Nur damit alles passt, müssen beide Seiten liefern und hier wird auf das ganze sehr einseitig gesehen!
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Die Mitarbeiter müssen am Wochenende arbeiten aber die Stunden nur unter der Woche aufschreiben. Die Mitarbeiter müssen Überstunden machen, aber wenn man auf die Unterlagen/Arbeit wartet, darf man die Stunden nicht aufschreiben. RESPEKT
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Man sollte sich mehr überlegen, bevor jemand jemanden als Buddy auszeichnet: ich habe eine introverte Person bekommen, im Büro habe ich kaum Kommunikation gehabt, somit waren sehr viele Tage extrem langweilig und einhellig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Bevorzugung einzelner Lieblinge, HR-Abteilung und Führungskräfte professionalisieren und unterjährige Beförderungen v.a. nach bestandenen WP/StB Prüfungen zulassen. (+ !)
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Einschulungswoche in die Wirtschaftsprüfung für Personen im ersten Arbeitsjahr praxisnäher gestalten.
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Höhere Diversität nach Migrationshintergrund
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Transparenter Karierremodelle
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Meiner Meinung nach sollten die Parkplätze für die Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Der Großteil der Mitarbeiter wohnt außerhalb Salzburgs, daher ist die Anreise in einer angemessenen Zeit ohne Auto eigentlich nicht möglich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BDO Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Der neue Standort direkt neben dem Flughafen in Salzburg bietet für jeden Mitarbeiter genügend Platz. In einem Büro sitzen somit maximal 4 Leute, was dazu führt, dass der Lärmpegel beim Arbeiten sehr angenehm ist.
Für etwaige längere Besprechungen/Telefonate stehen Räume bzw. weitere Büros zur Verfügung, damit man die Kollegen nicht stören muss.
Diensthandy und Laptop werden zur Verfügung gestellt - diese entsprechen dem Stand der Technik.
Die Tische sind höhenverstellbar und die Monitore sind ausreichend groß.
Außerdem besteht die Möglichkeit ...
5
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Büro in Wien ist super. Laptop und Diensthandy erfüllen ihren Zweck. Im Büro hat außerdem jeder Platz zwei Bildschirme.
5
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Im Office alles super, HO gibts manchmal probleme
4
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höhenverstellbare Schreibtische, Kantine im Haus
5
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Sehr gute Anbindung und Infrastruktur. Es gibt eine Betriebsärztin, eine Kantine, Kaffee/Wasser und Obst. Homeoffice ist auch kein Problem, für alles Technische wird gut gesorgt. Die Tische sind höhenverstellbar, es gibt Diensthandys, Headsets und alles, was man braucht, um gut zu arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDO Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Es wird viel hinterm Rücken gelästert. Wenn was im Team nicht passt, gehen die Wege gehen leider oft direkt zur Führungskraft.
2
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Man kann sich leider sein Team nicht aussuchen, ich hatte leider kein Glück
3
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Keine Feedbacks
1
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Kommuniziert wird nur das, was Mitarbeiter hören sollen. Transparenz Fehlanzeige!
1
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Es wird im Team viel geplaudert, jedoch relevante Informationen, die wesentlich für die erfolgreiche Tätigkeit aller Teammitglieder sind, werden im engeren Kreis gehalten => beeinträchtigt die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter:innen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).


Karriere dann möglich, wenn man in der Gunst der obersten Ebene steht. Viele gute Mitarbeiter treten die Flucht an, weil Versprechungen v.a. bei Beförderungen nicht eingehalten werden.
2
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Es gibt interne Schulungen, die kostenlos sind und in der Arbeitszeit inkludiert werden. Allerdings sind die Abhaltung und Inhalte etwas ausbaufähig.
3
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super internes Ausbildungsprogramm, zusätzlicher Lernurlaub
5
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Das Unternehmen bietet interne Schulungen an (auch Pflichtschulungen) zur Weiterbildung der Mitarbeiter.
Für externe Kurse und Weiterbildungen gibt es ein Ausbildungsbudget, welches bspw. für die Kammerausbildung zum Steuerberater/Wirtschaftsprüfer rund 50% der Kosten deckt, wenn man alle Kurse/Vorträge besucht.
5
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Wenn du die Prüfungen zum Wirtschaftsprüfer ablegen willst: Go for it! Niemand wird dich abhalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BDO Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BDO Austria besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden BDO Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 851 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BDO Austria als eher modern.
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