400 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
330 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von BDO Austria über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSoziale Benefits
HR bzw. Führungskräfte kümmern sich eher darum dass Arbeit passt und nicht um Mitarbeiter (Wohlbefinden, Arbeitsklima, Zufriedenheit)
Auf Wünsche und Beschwerden der Mitarbeiter eingehen, etwas dagegen unternehmen wenn Arbeitsklima nicht passt
viel Lästereien, Umgang unter Kollegen nicht respektvoll, Gruppenbildung, Führungskräfte unternehmen nichts dagegen
keine Gleitzeit für alle, kein Homeoffice für alle
Weiterbildung nicht für alle möglich
die Meisten arbeiten gegeneinander als miteinander
wenige ältere Kollegen
Beschwerden werden von Führungskräfte bzw. HR nicht ernst genommen, es wird nichts dagegen unternommen
Informationen werden nicht immer sofort abgegeben
Menschlich, modern, visionär
Keine Gleitzeit
Einführung Gleitzeit und Möglichkeit Homeoffice im Assistenzbereich
Im Verwaltungsbereich wenig Weiterbildung, jedoch wird jedem Mitarbeiter, die Chance gegeben, sich umzuschauen, Studenten können sich die Zeit flexibel einteilen.
Höher Gehälter als bei anderen Kanzleien, pünktliche Auszahlungen
Hilfbereit
Wenig ältere Kollegen
Sehr wertschätzende, respektvollen Kommunikation. Bei Konflikten nimmt sie eine neutrale Position ein, sehr lösingsorientiert. Ziele sind sehr klar und realistisch. Sehr geduldig
Es ist ein sicherer Arbeitgeber in unsicheren Zeiten, die Bezahlung ist gut und anders als Big4 Kanzleien haben Führungskräfte keinen all-in Vertrag
Vorgesetzte versprechen neuen Mitarbeitern Flexibilität und Homeoffice nur um dann on the job zu zeigen dass dies kaum gewünscht ist. So vergrault man Mitarbeiter die wir dringend benötigen
Das oberste Management setzt sich hohe Maßstäbe, es müsste aber mehr überprüfen ob diese auf Teamebene eingehalten werden. Es wird immer schwieriger Mitarbeiter zu finden und dennoch erkennen viele nicht, dass junge Mitarbeiter andere Forderungen an einen Arbeitsplatz stellen als dies vor 20 Jahren der Fall war. Es handelt sich um ein sehr traditionelles Unternehmen was wohl auch der Branche geschuldet ist. Veränderungen geschehen nur langsam und durch die fehlenden Mitarbeiter wächst der Druck auf den Rest der Belegschaft.
Das ist abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, es gibt tolle Teams aber leider auch sehr schlechte in denen Mitarbeiter nur als Nummer gesehen werden die DB bringt.
Sehr gutes Arbeitsklima, kostenloses Obst/Gemüse, essensbeitrag, Gewinnbeteiligung, gemeinsame firmenausflüge
Karriere für Frauen mit kleinen Kindern und Teilzeit ist schwer möglich.
Untrinkbarer Kaffee in den stockwerksküchen,
Karrieremöglichkeit auch für Frauen mit kleineren Kindern und Teilzeit.
Besserer Kaffee
Als Frau mit kleinen Kindern und Teilzeit schafft man es nicht in die obersten zwei Führungsebenen.
In der oberen Führungsebene sind fast nur Männer. Keine Teilzeitkräfte
Dass er auf seine Mitarbeiter eingeht!
gute Zusammenarbeit, super Team - wie eine Familie
Zu Peak-Zeiten kann es schon sehr stressig werden und zu Überstunden kommen, allerdings vergehen diese Zeiten auch wieder. Über den Sommer kann man dann entspannt die Stunden wieder abbauen.
wird Groß geschrieben
sehr gutes internes Aus- und Weiterbildungsprogramm
sehr guter Zusammenhalt - ich fühle mich sehr gut aufgehoben im Team
Vorgesetzte, die man sich nur erträumen kann - kompetent, freundlich, fair, schätzen die Arbeit ihrer Mitarbeiter sehr, haben immer ein offenes Ohr, uvm.
Top!
offene Kommunikation
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Als Einsteiger kann ich mich über das Entgelt nicht beschweren.
wird Groß geschrieben
sehr interessant und abwechslungsreich
Home-Office Möglichkeit ist abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Es gibt keine unternehmensweite Lösung und je nach Vorgesetzten kann es sein, dass kein Home–Office ermöglicht wird obwohl es die Tätigkeit ermöglichen würde.
Es wird auch erwartet am Wochenende zu arbeiten.
Man muss selber aktiv um Weiterbildungen kümmern.
Unterdurchschnittlich, dafür was erwartet ist.
Ein PR Gag von der BDo
BDO fördert sogar den Kollegenzusammenhalt indem Mitarbeitern ein Budget für Teamaktivitäten zur Verfügung gestellt wird.
Ältere Kolleg:innen gibt es kaum im Unternehmen.
Vorgesetzte üben starken Druck auf Angestellte aus. Anschreien von Mitarbeitern gilt als normal. Teilweise wird man in Teammeetings vor Kolleg:innen zur Schnecke gemacht.
Büro ist modern, aber Computer und Handys entsprechen nicht dem neuesten Stand der Technik. Besonders die Laptops die zur Verfügung gestellt werden sind nicht für entsprechenden Tätigkeiten mit großen Datenmengen geeignet.
Kommt auf das Projekt und den Kunden an.
Auf das interne Klima und Mitarbeiterwohl wird sehr viel Wert gelegt. Führungskräfte kümmern sich auf jeder Ebene.
Image und Realität sind eins
Natürlich gibt es Zeiten mit einem höheren Stresslevel, aber das ist keinesfalls ein Dauerzustand. Außerdem gibt es Homeoffice-Tage und Gleitzeit. Dadurch lassen sich verschiedenste Termine gut koordinieren
Weiterbildung wird sowohl intern als auch extern sehr gefördert und unterstützt. Es werden eigene Ausbildungskonzepte entwickelt, damit auch neue Mitarbeiter auf den selben Stand gebracht werden
Engagement wird definitiv jährlich honoriert; Gehalt über dem KV; Essenszuschuss; Betriebsarzt; Kinderkrippe und weitere Benefits
Darauf wird sehr viel Wert gelegt und bei Defiziten sucht man nach Verbesserungen
Super Teamgeist. Wenn irgendwo Probleme auftauchen wird einander geholfen und alle verstehen sich sehr gut
Jeder ist gleich und von der Erfahrung älterer Dienstnehmer wird eher profitiert
Perfekte Balance zwischen selbständigem Arbeiten und 4-Augen-Prinzip. Haben aber immer ein offenes Ohr und es gibt regelmäßige Abstimmungen
Equipment wird zur Verfügung gestellt, Essenszuschuss
Es gibt immer wieder Informationen in verschiedenen Varianten
Jeder und jede hat die gleichen Aufstiegschancen
Jeder kann sich im gewünschten Bereich entwickeln und weiterbilden. Man wird dahingehend sehr gefördert und es ist auch gewünscht, dass jeder das für sich selbst interessante Themengebiet findet
sehr lockere Atmosphäre, Essenszuschuss, Kuchen :-)
sehr locker, wir verstehen uns gut und die FK kümmert sich
sehr gutes internes Ausbildungprogramm und Weiterbildungsbudget
top Team
FK hat immer ein offenes Ohr
Schöne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Arbeit an sich
Mitarbeiter werden ständig kontrolliert und überwacht
Zudem merkt man wie falsch gewisse Führungskräfte sind
Probleme werden von der HR ignoriert und versprechen nicht eingehalten
Austausch Führungskräfte und HR
Arbeitsklima und Bedürfnisse der Mitarbeiter muss verbessert werden
Mitarbeiterüberwachung soll gestoppt werden
Mitarbeiter tratschen viel untereinander Gruppenbildung und es werden ständig Fehler bei anderen gesucht
HomeOffice nicht immer möglich
Arbeitszeit nicht flexibel
Gruppen bilden sich und Leute werden für jede Kleinigkeit kritisiert
Führungskraft und HR ist überfordert und hat gefühlt wenig Ahnung über Mitarbeiterführung
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
Versprochenes wird nicht eingehalten und Information falsch weitergegeben
Mitarbeiter die sich bei Führungskraft einschleichen dürfen sich alles erlauben und kritisieren ständig andere Mitarbeiter