Verbesserungsvorschläge

• Den Menschen zuhören

Pro

Ausstattung des Gebäudes

Contra

Man zählt nur als Maschine. Keine ordentliche Einschulung. Entweder man hat Vorpraxis oder nicht, dann schwierig. Informationen werden nicht gerne gegeben bzw haben die meisten selbst nur wenig Ahnung und schwindeln sich durch.

Vorgesetztenverhalten

Man begegnet sich auf Augenhöhe, Jede/r im Team wird in Entscheidungsfindung einbezogen, Themen werden im Team besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl beruflich als auch privat top - ein Grund um gerne in die Arbeit zu kommen!

Interessante Aufgaben

Durch den genrealistischen Ansatz vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

Sowohl interne Fortbildungsmaßnahmen als auch die Unterstützung anhand von externen Seminaren und Kursen zum Beispiel für die Vorbereitung zur Prüfung zum/zur Steuerberater/in oder Wirtschaftsprüfer/in.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind transparent. Es gibt KEINE All-in Verträge.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut. Ab dem Umzug in den neuen Standort werden diese sicherlich noch einmal moderner und den täglichen Anforderungen angepasster.
Jede/r Mitarbeiter/in hat einen eigenen Arbeitsplatz - keine Großraumbüros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

z.B. Kochen in der Gruft

Work-Life-Balance

Teils lange Arbeitstage aber relativ flexible Arbeitszeiteinteilung.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht alle Aufträge annehmen (vor allem margenschwache)
• Kommunikation verbessern (wie oft ich schon gehört habe: da gabs irgendwann mal ein Mail..)
• Buchhalter besser ausbilden und an BDO binden (geringere Fluktuation); ev in die Teams integrieren (damit sie sich zuständig fühlen für das was sie tun)

Pro

Entwicklungsmöglichkeiten

Contra

Kommunikation
Zeitdruck
BDO Accounting (hohe Fluktuation, keine Struktur, keine MA Bindung)
Es wird immer nur der heftigste Brand gelöscht, tlw. keine nachhaltig umfassende Beratung für unsere Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr teamabhängig - je nachdem sind Welten dazwischen.

Kommunikation

Ebenfalls sehr teamspezifisch - je nach Partner.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Engagement bei Aktion wie Gruft udgl.

Work-Life-Balance

Ebenfalls sehr teamspezifisch - aber generell sehr flexibel - insb. in der Wirtschaftsprüfung, da hier die Hochsaison von November bis April

Pro

flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage (noch), gute Auftragslage, junge & dynamische Kollegen

Contra

Umzug aus der zentralen Lage

Verbesserungsvorschläge

• Organisationsstruktur für die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen, bessere Kommunikation von oben nach unten

Pro

immer wieder neue fachliche Herausforderungen, tolles Teamklima

Contra

mangelnde Kommunikation bei Dingen die die Abteilung bzw einen selbst betreffen, wenig Organisation, es wird Wert auf Dinge gelegt die für die Ausführung seines Jobs nicht relevant sind

Gleichberechtigung

Jede Arbeitskraft wird unabhängig von dem Alter, dem Geschlecht, der Religion etc. geschätzt und eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

In unserem neuen Firmengebäude sind wir auf einem guten Stand an neuer Technik (z.B.: Lift, Klimaanlage, Lichtsensoren, etc.)

Work-Life-Balance

Da ich Vollzeit arbeite und nebenbei noch studiere, ist es für mich sehr wichtig, jederzeit Urlaub bzw. ZA nehmen zu können. Dies ist für mich jederzeit möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Selbstständigkeit für gewisse Arbeiten

Pro

Freie Zeiteinteilung und Wertschätzung

Contra

Es gibt immer hin und wieder Punkte die verbessert werden könnten, jedoch ist nichts davon schlecht am Arbeitgeber, nur verbesserungswürdig.

Arbeitsatmosphäre

Lob durch den Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Ja, bei wir werden oftmals nach unserer Meinung befragt.

Kollegenzusammenhalt

gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt in unserer Abteilung

Interessante Aufgaben

interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit - selbständiges Arbeiten und Selbstgestaltung der eigenen Arbeitsweise

Kommunikation

Meetings werden nicht sehr oft durchgeführt

Gleichberechtigung

Ja, Frauen werden sehr geschätzt und haben gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wiedereinsteigerinnen werden gute Chancen geboten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden eher jüngere Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Langjährige Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt und anerkannt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr gefördert und geschätzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalts zufrieden - ist Verhandlungssache. Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich. Es werden Kaffee, Tee und Obst kostenlos angeboten.

Arbeitsbedingungen

tolles neues Büro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung Wert gelegt.

Work-Life-Balance

Es kann sehr flexibel gearbeitet werden und problemlos jederzeit Urlaub genommen werden, da gute Vertretung organisiert ist - Arbeitszeiten sind selbst einzuteilen für mich als Teilzeitkraft. Kein Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

• öfters Teammeetings, Essenszuschuss als Sozialleistung wäre toll

Pro

tolles neues Büro, flexible familienfreundliche Arbeitszeiten, tolles Team

Contra

es wird nicht immer auf die eigenen Grenzen Rücksicht genommen bezüglich Arbeitseinteilung

Vorgesetztenverhalten

immer bemüht, es richtig zu machen

Kommunikation

tlw verbesserungswürdig

Arbeitsbedingungen

fallweise sehr laut

Verbesserungsvorschläge

• Unstimmigkeiten, Ungerechtigkeiten so rasch als möglich beseitigen

Pro

das Bemühen, obwohl ein großes Unternehmen, familiär zu sein und den Zusammenhalt zu stärken; ja; dann und wann gibt es auch mal Unstimmigkeiten, dann spricht man darüber (Open-door-policy)

Contra

mit zweierlei Maß messen, das bringt nur schlechte Laune und Mißmut - doch daran wird derzeit intensiv gearbeitet (hoffentlich)

Verbesserungsvorschläge

• Vernetztere Denkweise im Unternehmen. Denken an das große Ganze und den Fortbestand des Unternehmens, nicht nur an einzelne Abteilungen. Rücksicht auf den Unternehmensruf. Nicht jede Abteilung kann jede Tätigkeit ausführen!

Pro

Familiäre Atmosphäre. Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Innovativer Vorgesetzter.

Contra

Interne Kommunikation funktioniert nicht immer. Interne Strukturen verhindern Innovationen und Kooperationen.

Arbeitsatmosphäre

gutes Betriebsklima, interessante selbstständige Tätigkeit

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Teams nette, kollegiale Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Immer etwas Neues

Kommunikation

z.B.: laufende Information über das neue Bürogebäude am Hauptbahnhof

Umgang mit älteren Kollegen

sehr nett und respektvoll

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung, Weiterbildung wird stark geefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok, Sozialleistungen im neuen gebäude ausgeweitete (Kindergarten, Betriebsküche, Garage)

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, wird aber mit neuem Büro noch besser

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Leistung wird aber erwartet

Image

sehr gut, mann ist stolz bei BDO zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

• m.E. werden alle Bemühungen mit Erfolg gesetzt um ein gutes Betribsklima zu schaffen und zu erhalten

Pro

flexible interessante selbstständige Tätigkeit in einem guten Betriebsklima

Contra

nichts