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BEWERTUNGEN ANZEIGENWenn man seine eigene Meinung nicht äußert und mit den im Mittelpunkt stehenden #Bestkollegen gut umgehen kann, funktioniert es prima, ansonsten wird man hier fertiggemacht, wenn man im Team auch mal zu Wort kommen möchte. Im Endeffekt gibt es also keine andere Wahl als zu schweigen, sonst dauert es nicht lange, bis man raus ist aus dem Spiel. ;-)
Könnte VIIIIEEELL viieel besser sein.
Ich weiß nicht, wie viele Mitarbeiter noch gehen müssen, damit sich hier etwas ändert. :-)
Eine bessere Kommunikation im Team ist notwendig betreffend der Projekte und Aufgaben Verteilung. Oft sind es zu viele oder zu wenig Mitarbeiter, beides ist nicht gut. Nach mehreren Jahres eines Projektes sollte dies abschätzbar sein
Feedback gibt es am Ende einer Prüfsaison oder zu Beginn als follow up.
Zwischendurch gibt es wenig Zeit dafür
Es gibt aber wöchentliche Jour Fixe (online) bei denen alles besprochen werden kann
Ist möglich, vereinbar und alles lässt sich besprechen
Es gibt immer wieder after works, Kaffee Pausen, gemeinsame mittagessen
Leider im lockdown (korrekterweise) nicht möglich gewesen, was das kennenlernen erschwert hat
Meiner Weiterbildung steht nichts im Wege, ich werde gut gefördert
Fitnessstudio Förderungen wären noch ein Plus! Sonst wird alles gefördert, Kindergarten, Rabatte, obst, gutes Gehalt, Bonus etc.
Leider sind im letzten Jahr einige ausgetreten, als neuer Mitarbeiter war man verloren, im Lockdown eingetreten und kein Team Zusammenhalt
Aber das Management hat sich gekümmert
Mehr Engagement wäre möglich, auf die Wünsche der Mitarbeiter mehr eingehen oder auch erkennen.
Alles neu gestaltet, eigenen Arbeitsplatz mit Laptop, Handy leider selber zu besorgen und Festnetz gibt es keines mehr.
Man kann mit jedem jederzeit über alles reden was den Job betrifft. Kommunikation betreffend Projekte ist ausbaufähig
Die Kommunikation in projekten ist ausbaufähig und dazu gehört dann auch die Aufgaben Verteilung, möglicherweise sind andere Mitarbeiter besser geeignet für bestimmte Aufgaben. Sonderprojekte müssen selber im Haus gesucht werden, viel Eigeninitiative ist gefragt
relativ flache Hierarchie, "Du" als Umgangsform, Flexible Arbeit, div Teamausflüge und AfterWork Treffen wurden (vor Corona Zeiten) in meinem Team regelmäßig organisiert
Umweltbewusst sein könnte verstärkt werden
kollegialer Umgang, Spaß kommt nicht zu kurz
verschiedene Sportarten werden für MA angeboten (Fußball-Mannschaft, BDO-Volleyball Turnier, BDO-Tennis-Turnier, Zoo Lauf, etc.), Urlaubstage/ZA waren kein Problem
gute interne Schulungen (bilanz- & steuerrechtliche Themen)
faire Entlohnung (mit Erfolgsprämien)
Führungskraft hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeitergespräche
sehr modernes Büro (auch an heißen Sommertagen ist das Office fein kühl), gute EDV auch fürs Home Office,
spannende & abwechslungsreiche Aufgaben
Grundsätzlich eine recht angenehme Arbeitsatmosphäre, man ist mit allen per du und auch prinzipiell ein freundlicher Umgang miteinander, auch wenn einzelne Personen keinen höflichen Umgangston pflegen. Leider jedoch permanenter Stress, man muss durchgehend verfügbar sein. Flexible Arbeitszeiten werden nicht wirklich gelebt. Durch den Stress, der sich durch die gesamte Belegschaft zieht, kann gar kein sehr positives Arbeitsklima entstehen, das ist leider spürbar. Gelobt wird selten, da gibt es auch noch Luft nach oben. Nach außen stellt man das Unternehmen gerne als modern und cool dar, tatsächlich ist die Unternehmenskultur noch sehr altmodisch.
Nach außen hin ganz gut und auch einige Awards gewonnen. Das Image ist jedoch nicht wirklich wahrheitsgetreu.
Im HR Team absolut nicht gegeben. Die Arbeitsauslastung ist enorm und schlichtweg unmenschlich. Überstunden stehen an der Tagesordnung und selbst dann kommt man den vielen Tätigkeiten nicht nach. Zusätzlich wurden Projekte gestartet, die zum Großteil eigentlich sehr interessant sind, für die es aber einfach keine Zeit gibt. Total unrealistische Erwartungen und, wie bereits erwähnt, wird erwartet dass man rund um die Uhr und bis in die Abendstunden verfügbar ist.
Sehr genau vorgegebene Karrierewege, Weiterbildung wird zwar prinzipiell gefördert (wobei die Zeit dafür fehlt), im HR jedoch keine Perspektive und Möglichkeiten.
Es gibt einige gute Benefits (Wiener Linien Jahreskarte, Massage, frisches Obst), jedoch ist das Gehalt (vor allem in Relation zur Arbeitsauslastung) im HR ein Witz und absolut nicht gerecht. Gehaltserhöhungen sind nur in wenigen Einzelfällen möglich, somit stagniert man lange auf dem niedrigen Niveau.
Hier wird zwar ein wenig gemacht, es besteht jedoch noch Potenzial (z.B. Mülltrennung).
Grundsätzlich liegt im HR Team ein guter Umgang miteinander vor. Vereinzelt gibt es auch freundschaftliche Verhältnisse. Hin und wieder bekommt man leider Lästereien mit. Es fehlt ein wenig an Ehrlichkeit. Teamabende bzw. Teamevents fühlen sich sehr gezwungen an. Leider werden Zuständigkeiten und Aufgaben an andere abgeschoben. Die hohe Arbeitsauslastung wirkt sich leider auch auf die Stimmung aller im Team aus. Es braucht mehr Teambuilding. Ich denke, es sagt allein schon genug aus, dass sich fast das gesamte Team innerhalb des letzten Jahres ausgetauscht hat.
Es gibt wenig ältere Kollegen und auch wenige werden neu eingestellt, aber der Umgang mit ihnen ist prinzipiell tadellos.
Die beiden Vorgesetzten sind super nette und grundsätzlich hilfsbereite Menschen, die immer ein offenes Ohr für einen haben. Wenn man jedoch den Stress und das eigene Wohlbefinden anspricht, stößt man oft auf Unverständnis und wird mit Gegenargumenten, wie zum Beispiel "es ist eben kein 40 Stunden Job" oder "siehe es als Chance um zu lernen" konfrontiert. Es wird zwar versucht, dass es diesbezüglich Änderungen gibt, im Endeffekt bleibt dann alles beim Alten. Deswegen haben sich bereits viele im Team dazu entschlossen Probleme oder Themen nicht mehr anzusprechen, weil es leider wenig bringt. Außerdem setzen sich die Vorgesetzten gegenüber anderen Stakeholdern wenig durch bzw. bekommt man das Gefühl, dass sie sich für das eigene Team wenig einsetzen. Allem wird zugesagt und alles wird gemacht, jedoch landet die ganze Arbeit dann bei dem sowieso schon überfordertem Team selbst.
Prinzipiell gute Arbeitsbedingungen, das Bürogebäude ist modern, gut angebunden, top ausgestattet und die einzelnen Büroräume machen das Arbeiten angenehm. Abzüge gibt es dennoch, unter anderem aufgrund der hohen Arbeitsauslastung.
Regelmäßige Kommunikation ist vorhanden, oftmals jedoch leider nicht ganz transparent. Von den Vorgesetzten erfährt man Dinge oft ziemlich spät oder es wird einem über mehrere Ecken erzählt. Könnte definitiv besser sein.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und es wird versucht daran zu arbeiten, gelebt wird es dann doch nicht so wirklich. In der Führungs- bzw. Managementebene sehr wenige Frauen. Innerhalb des HR Teams sehr große Gehaltsunterschiede.
Die Aufgaben sind sehr interessant, natürlich sind viele Routinetätigkeiten dabei, man kann aber eigene Ideen einbringen und diese verwirklichen, jedoch fehlen die zeitlichen Ressourcen dafür.
Kollegenzusammenhalt: hat aber nicht wirklich was mit der BDO zu tun
keine Kommunikation
intrasparente Aufstiege
keine klare Aufgabenverteilung
keine Entwicklungsmöglichkeiten, wenn im falschen Team
Grabenkämpfe hinterrücks von denen die Mitarbeiter viel zu viel mitbekommen
Lästerei an der Tagesordnung
Bei den Führungskräften, wo auch die HR klar kommunziert, dass diese keine "guten" Leader sind, um es milde auszudrücken, sollte man schon von vornhinein kommunizieren, was auf einen zukommen könnte. Alle paar Jahre das komplette Team auswechseln, ist glaub ich nicht sehr zielführend!
grauslich! hätte es keinen kollegenzusammenhalt gegeben, wäre jeder depressiv geworden.
keine klare Aufgabenverteilung, kein briefing über die Klienten, keine fachliche Ahnung/Interesse über die operativen Geschäftsprozesse , bloßes abschieben der verantwortung...
um nur einige punkte aufzulisten
Fake! Nach außen alles super und toll. Mit gestellten Instagram/Fb-Stories versucht man natürlich zu wirken. Alles andere ist der Fall
bedingt durch die nicht vorhandene Kommunikation und dem Chaos im Team, wurden arbeiten immer kurz vor Deadline oder wo die deadline bereits vorbei war, weitergeleitet. Das perfide daran war, dass diese bereits seit Wochen im Postfach gelegen hatten, aber anscheinend kein Interesse bestand diese rechtzeitig zu kommunizieren. dementsprechend konnte man all seine privat getroffenen Pläne über Bord werfen und musste unter Zeitdruck die arbeiten erledigen.
Somit gab es manchmal Tage wo nicht wirklich was zu tun war und um Arbeit "betteln" musste. Dann wiederum Tage, wo man gehofft hat, dass der Tag 40 Stunden hat.
Wenn man das Glück hat in einem halbwegs normalen Team zu kommen, dann ist der Karriere nichts entgegen zu setzen.
Hat man dieses Glück nicht und wechselt das Team, dann wird von der jeweiligen Führungskraft sehr viel bad mouthing betrieben, um gleich einmal einen schlechten Stand im neuen Team zu haben.
für die Leistung unterirdisch. keinerlei transparenz bei den gehaltssteigerungen. extra interne Regelungen aufgestellt, dass man bei MA-Gesprächen das Gehalt nicht ansprechen durfte.
Erst kurz vor der Überweisung wurde man im neuen Jahr über die Gehaltssteigerung informiert.
Kollegenzusammenhalt war wunderbar. Aber natürlich, bei so einem Unternehmen, wo alles auf die Führungskraft ausgelegt ist, bringt auch der beste Kollegenzusammenhalt nichts.
Somit hat ein Kollege nach dem anderen gekündigt!
Kann ich nicht beurteilen, da keine älteren Kollegen vorhanden waren.
eine Schande für das Unternehmen!
Keine Einschulungsphase gegeben.
Erhalt von Aufgaben unabhängig von Vorkenntnissen. Bei jeder Aufgabenverteilung als Nachsatz: „Da ist eh nichts“… So, dass wenn man für etwas länger brauchen sollte, ein Schuldgefühl manifestiert wurde, man sei zu dumm.
Entpuppung im Nachhinein, dass diese Aufgaben mit einer sehr hohen Komplexität verbunden waren. Bei Übernahme der Aufgaben von anderen Teams im nächsten Jahr wurden meistens Selbstanzeigen gestartet. Schuld war (wenn man nicht anwesend war) immer selbst, weil man angeblich nie nachgefragt hat oder (wenn man anwesend war) dann die Klienten.
Keine klare Arbeitsanweisung. Sehr viel Recherchearbeit, um herauszufinden, was konkret verlangt wird. Keine bzw. sehr undeutliche Hilfe bei Fragestellungen. Auf eine sehr stressartige Art und Weise. Unerwünscht Fragen zu stellen bzw. die Antworten, die man erhielt in einer Umgangsform, wo man sich denkt, man sei der größte Volltrottel, dass man überhaupt so eine Frage stellt. Vor allem im ersten Jahr: Vehemente Kritik an Arbeitseffizienz: Zu lange gebraucht für die angefallene Arbeit.
Top. Modernes Büro. Gut angebunden. Gute Ausstattung.
war leider nicht vorhanden. wurde viel hinterrücks kommuniziert und man erfuhr von den Entscheidungen erst wenn diese bereits fix und fertig beschlossen wurden
keinerlei Einbindung oder Transparenz
Die Mischung im Team war bunt und mir sind während meiner Zeit keinerlei Diskriminierungen aufgefallen.
Die Aufgaben waren interessant, da durch die Branchen gemischt. Bedingt durch den Organisationschaos im Team, musste man aber oft auf Manger von anderen Teams zurückgreifen, um auf Fragen eine Antwort zu erhalten.
Ausgestaltung des Tätigkeitsbereichs, interner Wechsel der Abteilungen möglich
Transparentere interne Struktur der Positionen und damit der möglichen Aufstiegschancen
das "Du-Wort" ist innerbetrieblich die Regel, nicht die Ausnahme
Spaß an der Arbeit kommt nicht zu kurz
groß genug um Spezialisten für verschiedenste Beratungsfelder bieten zu können, aber noch klein genug, dass man die Entscheider persönlich kennt.
umfangreiches BDO-internes Weiterbildungsprogramm
faire Entlohnung mit Erfolgstangente
alle ziehen an einem Strang, gegenseitige Unterstützung, regelmäßige Firmenevents (wenn Corona das erlaubt)
Miteinander der Generationen funktioniert super
vorbildliches COVID-Schutzkonzept
regelmäßige Mitarbeiter-Infoveranstaltungen bzw Updates per Mail
spannende Themenstellungen, Unterstützung durch Spezialisten innerhalb der Gruppe möglich
Schönes modernes Büro (keine Großraumbüros), viele Benefits, meiner Meinung nach eine großteils sehr menschliche Geschäftsleitung (Ausnahmen gibt's ja in jedem Unternehmen), Du-Kultur über alle Hierarchien hinweg, viele interessante Persönlichkeiten, die sich für das Unternehmen einsetzen und Dinge voran bringen wollen.
Anfangs war das Thema Work-Life-Balance typisch für die Beratungsbranche. Überstunden fallen nun mal an aber sie können auch in weniger stressigen Zeiten wieder abgebaut werden oder werden Ende des Jahres ausbezahlt. Allerdings wurde dann die Entscheidung getroffen, im HR Team projektbasiert zu arbeiten. Anfangs habe ich das als gute Idee empfunden, allerdings hat sich sehr schnell herausgestellt, dass das Pensum an zusätzlichen Projekten (der alltägliche Workload bis dahin wurde ja nicht weniger) absolut nicht realistisch war. In einem Jahr in einem Team von 9 Personen mehr als 40 teils sehr große Projekte abzuwickeln ist schlichtweg nicht möglich.
Im Unternehmen wird das Thema Weiterbildung sehr groß geschrieben und auch im HR hatte ich immer das Gefühl, dass Weiterbildung gerne gesehen und auch vom Unternehmen finanziell getragen wird.
Sozialleistungen sehr gut. Gehalt steht in keiner Relation zu dem was man leistet bzw. zur Berufserfahrung, die man mitbringt (zumindest war das im HR Team so).
Hätte definitiv mehr sein können.
War in meinem Team damals gut und größtenteils freundschaftlich.
Davon gab es sehr wenige in der BDO - bei den existierenden war er aber meiner Meinung nach sehr gut.
Meine damalige Vorgesetzte sowie ihr Stellvertreter sind zwei sehr liebe Menschen und ich möchte darauf hinweisen, dass ich nicht sie als Mensch sondern ihr Verhalten als Vorgesetzte bewerte. Zum Ende meines eigenen Dienstverhältnises hin wurde es meiner Meinung nach sehr offensichtlich, dass die Stimmung im Team sehr angespannt ist. Die meisten Leute im Team waren schlichtweg überfordert mit dem Workload, einige haben Stunden gearbeitet und sie nicht mehr geschrieben. Trotzdem wurde erwartet, sich bei neuen Aufgaben erneut selbstständig dafür zu melden. Es wurden "Online Teamabende" abgehalten aber wenn man nicht dabei sein konnte/wollte, dann hat man mit Ärger rechnen müssen oder einen Termin für ein Klärungsgespräch reingestellt bekommen. Wenn man selbst mal nicht gut drauf war, weil man überladen vom Stress war, dann wurde man direkt drauf angesprochen während andere Kollegen durchgehend schlecht drauf waren und unangenehme Atmosphäre im Team verbreitet haben und nie darauf angesprochen wurden.
schönes Büro, gute Technik, aufgrund der extrem hohen Arbeitsauslastung aber nur 3 Sterne.
Die Kommunikation in einem Unternehmen kann man grundsätzlich immer verbessern und man wird es nie jedem Recht machen können. Ich habe aber schon Unternehmen erlebt, bei denen die Kommunikation wesentlich schlechter war.
Im HR Team definitiv gegeben, im Unternehmen als ganzes gab es aber nur männliche Partner im Management Board.
Trotz des extrem hohen Workloads waren die Aufgaben sehr interessant. Man könnte dennoch ein bisschen mehr Vertrauen den Mitarbeitern schenken und nicht alles doppelt ansehen.
Nix
zu viel
Viel zu viel
In Wahrheit mies. Viele hassen sich untereinander
In Branche eher belächelt
zu viel Stress
Straße ins nichts
Wennst nur Befehle von oben befolgst gehts. Aber ja keine eigene Meinung haben und schon gar nicht äußern
Nix, nur PR
Gut unter jenen, dies noch nicht gerafft haben
Gibts nicht. Werden vorher entsorgt. Voll toll...
Der Laden wird nur von Männern gesteuert. Frauen haben nix zu melden
Alles ist so gestellt
nur blabla
Gleichberechtigung wird nur für Marketingzwecke vorgegeben. Das Sagen haben nur Männer
Nix
Flexible Arbeit, Eigenverantwortung
ich bin Zufrieden, kein Änderungsbedarf
Trotz Corona ist es gelungen einen regen Austausch aufrecht zu erhalten, In normalen Zeiten gibt es laufenden fachlichen Austausch aber auch den "Tratsch" in der Küche.
Ein aufsteigendes Unternehmen, dass sich in den letzten 5 Jahren verdoppelt hat
Es ist ein interessanter und herausfordernder Job, es handelt sich aber manchmal um Terminarbeiten
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt, Karriere erfordert in einzelnen Bereichen aber die Ablegung von Berufsberechtigungsprüfungen.
aus eigener Erfahrung sehr gut
Tolles Büro, Perfekte EDV, für Homeoffice und Vorort
Ich bin zwar männlich, habe aber keine Benachteiligung von Frauen wahrgenommen.
Vielseitig, spannend, und interessant