Viel Verantwortung, keine Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Home Office, Edenred, fachliche Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, hoher Leistungsdruck, fehlende Entwicklungsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Bindung statt nur Ausbildung: Das Unternehmen sollte Mitarbeiter:innen nicht nur fachlich fördern, sondern unbedingt langfristig halten. Das bedeutet: Ein Gehalt, das mit der steigenden Verantwortung mitwächst, sowie mehr Transparenz bei Gehaltsverhandlungen. Investitionen in das bestehende Team sind nachhaltiger als die hohe Fluktuation durch immer neue Rekrutierungen auszugleichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein hohes Arbeitspensum geprägt. Der
Leistungsdruck ist spürbar - man versucht sich als Team zu supporten, wenn möglich
Work-Life-Balance
Durch Home Office und Gleitzeit flexibel. In intensiven Phasen muss man bereit sein, das Arbeitspensum hochzuhalten. Wer klare Strukturen und ein gewisses Arbeitstempo mag, kommt gut zurecht, sollte sich aber auf längere Tage in Hochphasen einstellen
Vorgesetztenverhalten
Sehr teamabhängig. Der Fokus liegt stark bei der Einhaltung von Prozessen und Vorgaben - man merkt, dass ein hoher Druck herrscht!
Interessante Aufgaben
Man lernt viel über die Prozesse bei diversen Klienten. Die Arbeit ist fordernd und erfordert hohe Konzentration, bietet dafür aber eine steile Lernkurve!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis mehr zur immer steigenden Verantwortung. Gehaltsverhandlungen oder Anpassungen werden als kaum möglich wahrgenommen. Dies führt leider dazu, dass viele qualifizierte Kollegen das Unternehmen verlassen, da die Wertschätzung der Leistung finanziell nicht ausreichend abgebildet wird.
Karriere/Weiterbildung
BDO bietet als großes Unternehmen gute Möglichkeiten für die fachliche Entwicklung. Besonders für Junioren ist der Einstieg in ein so strukturiertes Umfeld wertvoll für den weiteren Lebenslauf, da man lernt mit anspruchsvollen Strukturen umzugehen