Toxische Führungskraft, die das Teamklima ruiniert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird relativ viel Geld in Mitarbeiterevents gesteckt, da können sich andere Unternehmen etwas abschauen. Aber hilft nichts, wenn das Arbeitsumfeld nicht passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Giftiges Arbeitsklima und
Verbesserungsvorschläge
Einen genauen Blick wagen, warum Mitarbeiter in gewissen Teams sehr häufig (und oft nach wenigen Wochen/Monaten) wechseln/kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Anwesenheit im Büro wurde wegen Führungskraft gemieden - das sagt schon alles!
Image
BDO pumpt sehr viel Geld ins Marketing. Nach außen hin also gut. Innerhalb der Branche aber eher einen schlechten ruf - sowohl hinsichtlich Führungs-/Arbeitskultur als auch Qualität.
Work-Life-Balance
Branchentypisch sehr viel Arbeit. Je besser man performed, desto mehr Arbeit gibts. Freiheiten müssen erkämpft werden.
Karriere/Weiterbildung
Branchentypisches Angebot mit bezahlten Kurse für WP/StB (mit Rückzahlungsverpflichtung, versteht sich). Auch interne Kurse werden angeboten.
Der Coaching Aspekt ist jedoch komplett ausgefallen, da sich die Führungskraft nicht die Zeit genommen hat, Dinge zu erklären. In Anbetracht der schlechten Stimmung war man aber nicht böse, dass man wenig Zeit mit der Führungskraft verbinden konnte/musste.
Gehalt/Benefits
Liegt im Branchenschnitt. Benefits sind OK. Bonussystem ist aber undurchsichtig und fördert Konkurrenz/Silodenken zwischen Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, soziale Projekte (inkl. Zeitbudget), Spendenaktionen. Mehr geht immer, aber hier ist das Unternehmen am richtigen Weg.
Kollegenzusammenhalt
Die toxische Führungskultur schweißt zusammen - ob das allerdings der Sinn sein soll, bleibt jedem selbst überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe weder positive noch negative Ereignisse in diese Richtung beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Hier wird auch nicht davor zurückgescheut, hinter dem Rücken schlecht über KollegInnen (auch im eigenen Team) zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Office ist neu und schön. Technische Ausstattung ist OK. Firmenhandy kann bis zu einem gewissen Grad selbst ausgesucht werden. Wenn aber die Arbeitskultur unter der Führungskraft leidet, hilft auch das schönste Büro nichts.
Kommunikation
Regelmäßige Führungskräfte-Calls, die sich auf sinnlose Themen fokussieren statt auf das Wesentliche. Kritische Fragen sind hierbei nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach wird hier schon bevorzugt - wenn man gut mit dem Management kann, bringt das definitiv Vorteile. Menschen mit deutscher Muttersprache werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Fokus auf österreichische KMUs und vereinzelt größere Kunden. Je nach Team sollte aber grundsätzlich für jeden was dabei sein. Oft werden aber Versprechen hinsichtlich des Einsatzgebiets nicht eingehalten (irgendjemand muss die Arbeit ja machen)