Die BDO ist insgesamt ein wirklich tolles Unternehmen – professionell, modern und mit vielen spannenden Projekten. Man k
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehm ist der respektvolle und unkomplizierte Umgang miteinander – bei der BDO sind alle per Du, was zu einer offenen und kollegialen Atmosphäre beiträgt. Die Zusammenarbeit im Team ist meist sehr angenehm, und die Dynamik innerhalb der Teams sorgt für ein gutes Arbeitsklima. Man fühlt sich schnell integriert.
Verbesserungsvorschläge
Ein transparenteres und gerechteres System für Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen wäre wünschenswert. Zwar ist es grundsätzlich positiv, dass es keine individuellen Gehaltsverhandlungen gibt und Mitarbeitende auf derselben Position gleich verdienen, jedoch führt die Verteilung der Gehaltserhöhungen durch die Führungskräfte in der Praxis teilweise zu Ungleichbehandlungen. Hier wäre ein klar definiertes, nachvollziehbares Bewertungssystem hilfreich.
Auch das Bonussystem könnte überarbeitet werden. Der Bonus sollte – zumindest anteilig – auch jenen Mitarbeitenden zustehen, die im Laufe des Jahres ausscheiden oder das Unternehmen erst nach Oktober betreten. Das würde Leistung und Engagement fairer honorieren und die Motivation erhöhen.
Gehalt/Benefits
Positiv ist, dass es keine individuellen Gehaltsverhandlungen gibt – alle Mitarbeitenden auf derselben Position verdienen grundsätzlich gleich. Die Gehaltserhöhungen werden jedoch von den Führungskräften vergeben und es kommt dabei durchaus zu Ungerechtigkeiten (zwischen W/M).
Es gibt außerdem ein Bonussystem, bei dem ebenfalls alle – je nach Position – den gleichen Bonus erhalten. Der Bonus wird jedoch nur ausgezahlt, wenn man im Vorjahr vor Oktober begonnen hat (Auszahlung im Dezember des Folgejahres). Zudem wird er nicht anteilig gewährt, wenn man das Unternehmen verlässt; man muss bis Januar des Folgejahres im Unternehmen bleiben, um ihn zu erhalten.
In meinem Fall war ich fast zwei Jahre bei der BDO, habe jedoch keinen Bonus erhalten – das war schade und ehrlich gesagt etwas demotivierend.