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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raimund Beck Wire Staples Company die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raimund Beck Wire Staples Company
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raimund Beck Wire Staples Company
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind größtenteils durch die Bank sehr nett, und es herrscht ein freundschaftliches, angenehmes Klima. Natürlich gibt es einzelne Ausreißer, insgesamt ist die Stimmung jedoch sehr positiv. Auffällig ist allerdings, dass das Auftreten teilweise mit der Hierarchiestufe korreliert – je höher die Position, desto unsympathischer wird das Verhalten mancher Personen empfunden.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert, allerdings werden insbesondere in den letzten Jahren Themen rund um die wirtschaftliche Lage häufig beschönigt. Dass das aktuelle Modell so nicht nachhaltig weitergeführt werden kann, wird intern kaum offen angesprochen oder transparent kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg ist grundsätzlich sehr gut. Es gibt einzelne Mitarbeiter mit stark egozentrischer Arbeitsweise, die vor allem auf den eigenen Vorteil bedacht sind, die Mehrheit verhält sich jedoch kollegial und unterstützend.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice sowie eine sehr flexible Zeiteinteilung mit Wochenstundenmodell und geringer Kernarbeitszeit sind möglich. Für Angestellte mit Familie ist dieses Modell nahezu ideal und einer der größten Pluspunkte.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teile des Managements – insbesondere aus der Eigentümerfamilie – wirken stark privilegiert und werden auch entsprechend behandelt. Für die Bequemlichkeiten der Familie wird viel ermöglicht, während Mitarbeiterinteressen dabei häufig in den Hintergrund rücken.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr spannend, das Arbeitsumfeld ist modern, und es gibt viele innovative Projekte. Fachlich bietet der Job definitiv Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag.

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