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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die große Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Der Großteil der Kollegen ist sehr freundlich, unterstützend und bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen – oft unabhängig von Abteilung oder Funktion.
nicht mehr da arbeite
Naja wie oben ersichtlich wenn man älter ist es ein Vorteilhafter Platz bevor man in Rente geht.
firmeninternes Wiki/Intranet und gute Schulungsunterlagen, professionelles Onboarding für neue Mitarbeiter
Das ich nicht mehr dort arbeite .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten einiger Vorgesetzter sowie eine Unternehmenskultur, in der insbesondere junge Frauen abgewertet und zur Belustigung anderer degradiert werden. Auch „Witze“ auf Kosten von Mitarbeitern anderer sexueller Orientierungen oder Geschlechter kommen vor und sind absolut nicht zeitgemäß oder akzeptabel.
Fr. Fo.... macht liebend gerne Lohnzusagen an denen sie sich anschließend nicht mehr erinnern kann.
Deswegen habe ich gekündigt. Der Respekt vom Mitarbeiter ist hier nicht gegeben.
Ganz schlechtes Betriebsklima .
keine flexiblen Arbeitszeiten (Besserung in Sicht), kaum frei einzuteilender Urlaub, keine Klimaanlage
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Schulungen zu Gleichberechtigung, Diversität und respektvollem Umgang wären dringend notwendig – insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit Mitarbeitern, die nicht männlich und nicht Ü40 sind. Klare Richtlinien, ein aktives Vorleben durch Führungskräfte sowie Konsequenzen bei grenzüberschreitendem Verhalten würden wesentlich zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen.
durchgängige Nachrüstung von fest installierten Klimaanlagen in allen Büros - keine stromfressenden transportablen Einheiten, auch der Nachhaltigkeit wegen
Modernisierung,Bessere Arbeitszeiten z.b 4 Tage Woche
Besseres Werkzeug,Neue Maschinen,Weiterbildungsprogramme,Karrierechancen,Bessere gehälter.
Keine Zusagen mehr machen!!
Alkoholkonsum bei Nachmittagschicht unterbinden . Kollegen die zehn Bier pro Schicht trinken sind eine Gefahr für sich und für andere .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Raimund Beck Wire Staples Company ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind größtenteils durch die Bank sehr nett, und es herrscht ein freundschaftliches, angenehmes Klima. Natürlich gibt es einzelne Ausreißer, insgesamt ist die Stimmung jedoch sehr positiv. Auffällig ist allerdings, dass das Auftreten teilweise mit der Hierarchiestufe korreliert – je höher die Position, desto unsympathischer wird das Verhalten mancher Personen empfunden.
Ich arbeite seit vielen Jahren gerne bei Beck. Aufgrund der teilweise schlechten Bewertungen hier auf dieser Seite, fühle ich mich fast genötigt, einmal eine positivere Sichtweise abzugeben.
Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt bekanntlich mit den Kollegen. Im Vertrieb bieten die Kollegen/innen einem eine große Bandbreite an massiven, sozialen Inkompetenzen an, welche man trotz der guten Bezahlung nicht dauerhaft über sich ergehen lässt.
Die Mitarbeiterfluktation im Vertrieb sollte der Geschäftsführung zu denken geben!
Auch hier ist nicht alles Gold, was glänzt und es sind natürlich nicht alle Tage gleich gut. Dennoch ist die Bilanz mehr als positiv. Nicht vergessen darf man, dass jeder selbst zu einer guten Atmosphäre beitragen muss. Wer das tut, passt gut hier her.
Es gibt viele Themen, viele Projekte und Einiges zu tun. Daher muss man stressige Zeitspannen mit Durchhaltevermögen überbrücken. Daher nicht 5 Sterne. Im Allgemeinen arbeitet man trotz der Größe des Unternehmens in einem familiären Umfeld.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raimund Beck Wire Staples Company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar regelmäßig beworben, in der Praxis fehlt jedoch die Zeit dafür und echtes Interesse wird kaum gezeigt. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und nur in einzelnen Abteilungen realistisch.
Nein keine Weiterbildung außer du sagst du Kündigst.
Karriere = Nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raimund Beck Wire Staples Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Raimund Beck Wire Staples Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raimund Beck Wire Staples Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raimund Beck Wire Staples Company als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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