Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindungnicht mehr da arbeite
firmeninternes Wiki/Intranet und gute Schulungsunterlagen, professionelles Onboarding für neue Mitarbeiter
Naja wie oben ersichtlich wenn man älter ist es ein Vorteilhafter Platz bevor man in Rente geht.
Das ich nicht mehr dort arbeite .
abwechslungsreiche Aufgaben
Fr. Fo.... macht liebend gerne Lohnzusagen an denen sie sich anschließend nicht mehr erinnern kann.
Deswegen habe ich gekündigt. Der Respekt vom Mitarbeiter ist hier nicht gegeben.
Ganz schlechtes Betriebsklima .
keine flexiblen Arbeitszeiten (Besserung in Sicht), kaum frei einzuteilender Urlaub, keine Klimaanlage
durchgängige Nachrüstung von fest installierten Klimaanlagen in allen Büros - keine stromfressenden transportablen Einheiten, auch der Nachhaltigkeit wegen
Modernisierung,Bessere Arbeitszeiten z.b 4 Tage Woche
Besseres Werkzeug,Neue Maschinen,Weiterbildungsprogramme,Karrierechancen,Bessere gehälter.
Keine Zusagen mehr machen!!
Alkoholkonsum bei Nachmittagschicht unterbinden . Kollegen die zehn Bier pro Schicht trinken sind eine Gefahr für sich und für andere .
Der am besten bewertete Faktor von Raimund Beck Wire Staples Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter in der Verwaltung werden soweit ich weiß etwas über Tarif und immer pünktlich bezahlt. Durch Zugehörigkeit zum Tarifvertrag gibt es jährliche Gehaltserhöhungen.
Gehalt kommt Pünklicht immer.
Es gibt aber Fast keine Sozialleistungen.
Mindeslohn sonst selten mehr egal wie gut du bist.
Angebotenen Benefits waren nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche.
Sozialleistungen sind für Grenzgänger aufgrund der rechtlichen Stuktur schwieriger zu realisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raimund Beck Wire Staples Company ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die interne Kommunikation im Unternehmen ließ oft zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Verwirrung und Fehlern führte.
Die Kommunikation ist oft nicht vorhanden oder auch zwischen den Abteilungen sehr umständlich (zu viele Mitarbeiter in den E-Mail Verteilern). Gibt es Probleme, wird nur hinter dem Rücken der betreffenden Abteilungen geschimpft, anstatt gemeinsam konstruktive Lösungswege zu erarbeiten. Auch hier merkt man sehr rasch, dass jegliches Verständnis füreinander fehlt.
Nicht vorhanden
Es wird sehr viel per E-Mail und teilweise über Ecken kommuniziert. In manchen Fällen führt ein persönliches Gespräch oder ein Anruf zu einem schnelleren Ergebnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich engagiert und bereit ist, Leistung zu zeigen, kann es hier zu etwas bringen.
Nein keine Weiterbildung außer du sagst du Kündigst.
Karriere = Nein
Jeder Mitarbeiter, unabhängig seiner Position, hat die Möglichkeit Weiterbildungen anzufragen und zu nutzen.
