bellaflora 

Gartencenter 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparenz von Anfang an, nicht nach Zusage erst auf gewisse „Vertragsbedingungen“ aufmerksam machen und sich dann wundern, warum man konkreter nachfragt! Die Absage am nächsten Tag hatte angeblich mit „internen Umstrukturierungen“ zu tun. Sehr schön für Dienstnehmer, wenn man anderen Dienstgebern ordnungsgemäß abgesagt hat! In diesem Sinne möchte ich mich nochmals herzlich bedanken…

Bin schon gespannt, ob man meine Ideen der Aufgabenstellung nächstes Jahr in den Filialen wiederfindet!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessionell. Hatte auf eine Headhunter Anfrage geantwortet und wollte mir anhören was die Bellaflora bietet.
Letztendlich hat mich das zweite Vorgespräch nicht überzeugt.
Daraufhin habe ich abgesagt!
Ich sage nur Vorsicht! Ich wurde bei meinem aktuellen Arbeitgeber verpetzt. Soviel zum Thema Vertrauen!
Sowas geht gar nicht. Seriös ist das auf gar keinen Fall.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber haben es verdient eine Absage zu erhalten. Sich gar nicht melden ist unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Hat alles gepasst, habe jedoch herausgefunden das dieser Beruf nichts für mich ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Sich selber als Firma zuerst klar werden ob man die Stelle intern besetzt oder nicht und dann erst die Stelle ausschreiben (oder diesen Grund 'wurde intern besetzt' nicht als Absagegrund verwenden)
2. Wenn schon PPT Präsentation verlangt werden, sollten auch der Beamer und Laptop (der Firma) im Vorfeld geprüft werden ob in Ordnung und funktionstüchtig für die verlangte Präsentation.
3. zu Punkt 1 = man hätte unnötige (3 Termine!) Zeitverschwendung vermeiden können (meine Kosten: 2 mal Innenstadtparkplatz und Anreise aus dem Ausland und Urlaub, sowie meine Zeit!)
4. Hatte beim 2ten Termin das Gefühl in einem Verhör zu sitzen, kein gutes Gefühl!
5.Absage durch Büromitarbeiterin? Wertschätzung schaut sicher anders aus! (vor allem wenn man 3 mal mit HR Manag., GF, und Vertriebsleitung die Gespräche hatte)
6. Und wenn schon Absage durch einen MA, dann sollte der zumindest das " Feedbacksandwich" kennen und wissen wie man es wertschätzend anwendet.
7. Ewig langer Bewerbungsprozess (ca 4 Monate!)
8. Zur Antwort (siehe unten) was hat Empathie, Analysefähigkeit und Kritikfähigkeit damit zu tun, dass ihr euch als Firma selber nicht klar ist ob ihr die Stelle aus den eigenen Reihen besetzt (da wurde scheinbar die letzten Jahre schon viel verschlafen) , sowie der Bewerbungsprozess unprofessionell und zu langwierig ist ? Zusätzlich scheint ihr zusätzlich Feedbackresistent zu sein, anderseits kann ich mir die (eure) 08/15 Antwort nicht erklären.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man möchte einen Sortimentsrelaunch und daher die derzeitige Person ersetzen da diese ein zu altbackenes Sortiment einkauft und verwaltet. Gleichzeitig ist die Stellenausschreibung aber an mindestens 10 Jahre (!) Einkaufserfahrung in dem entsprechenden Segment gekoppelt, was sich aber erst herausgestellt hat nachdem einer der renommiertesten Personalberater mehrere geeignete Kandidaten inkl. mir vorstellen wollte und keine davon zu einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsführung zugelassen wurde. Mittlerweile ist ein anderer Personalberater mit der Suche betraut und die Stelle nach Monaten immer noch vakant und auch offiziell ausgeschrieben. Bleibt zu hoffen, dass die Person die sich am Schleudersitz befindet wenigstens Wind davon bekommen hat und genug Zeit für die Jobsuche hat. Das Thema Nachhaltigkeit, Fairness und Chancengleichheit haben offensichtlich nicht in allen Bereichen die gleiche Relevanz. Die tendenziell positive Bewertung bezieht sich auf den, alles in allem, recht professionellen Bewerbungsprozess des zu diesem Zeitpunkt beauftragten Personalberaters.