Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BERNARD Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hier würde ich gerne Null Sterne vergeben
Absolutes Versagen (Internationale Projekte). Vorgesetzter kümmert sich um garnichts, außer um seine eigenen Projekte. Man wird weder eingelernt, noch werden einem die zu erledigenden Aufgaben erklärt. Vorgesetzter kümmert sich nichtmal darum, dass die Mitarbeiter in seinem Team laufend Arbeit bekommen - das muss jeder selbst durchführen und fremde Personen anrufen und um Arbeit betteln. Sowas habe ich noch nie gesehen!
Kommt sicherlich auf die Abteilung drauf an. In diesem Fall ging es nur um langweilige Berichte, ohne wirklichen technischen Bezug.
Es wird viel erwartet. Open Door Policy. Viel direkter Austausch mit Vorgesetzen
Kann glaub ich immer besser sein. Es sind aber alle bemüht.
kommt stark auf die Abteilung an. Es gibt wohl manche gute Abteilungen, aber auch sehr sehr schlechte (z.B. "Internationale Projekte" -> katastrophal)