Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Flexibilität sowie den Kollegialen Zusammenhalt.
Er ist wenigstens nicht lästig
ein Vorteil ist sicher, dass man dort einen Essensbonus bekommt
Mein Arbeitgeber passt mit meinem Berufsbild zusammen. Das ebnet manches.
Die Firma ist ein Zwischending aus internationalem Mittelunternehmen mit entsprechenden Standardisierungen und familiärem Kleinunternehmen (Standortspezifisch betrachtet).
Unter normalen Umständen kann man sich seines Jobs sicher sein und die Kollegialität unter den Mitarbeitern ist sehr geschätzt.
Es ist mir persönlich Wichtig, dass ein Unternehmen seine Zusagen einhält, insbesondere wenn es um wichtige Vereinbarungen im Rahmen des Stellenangebots geht. Es ist unangemessen, wenn das Unternehmen in den ersten Tagen leugnet, dass solche Vereinbarungen überhaupt getroffen wurden.
Zu wening Rücksprache mit seinen Dienstnehmern
Hier könnte man nur auf hohem Niveau jammern.
Benefits werden auf der Homepage angeführt, aber man bekommt nicht alle davon, z.B. Verkehrsmittelzuschuss in Form eines Jahrestickets bekommt man nicht, obwohl es steuerlich für das Unternehmen und die Mitarbeiter nur vorteilhaft wäre.
Die Entfernung Arbeitsstätte - Zentrale behindert persönliche Kommunikation.
Einheitliche moderne Büromöbel wären wünschenswert.
Mehr Kommunikation
Wenn alle Mitarbeiter einen Verkehrsmittelzuschuss bekommen, dann sparen sich Firma und Mitarbeiter gemeinsam ca. 100.000 EUR Steuern p.a.
Führungsebenen werden hauptsächlich mit untauglichen Kandidaten besetzt, die Mitarbeiter ausbeuten wollen und daher ist die Mitarbeiterfluktuation in unserem Unternehmen sehr hoch! In allen Bereichen werden die Mitarbeiter wie "Skalven" ausgebeutet und das hat mit einer modernen Mitarbeiterführung rein gar nichts mehr zu tun. Nach dem Motto: Wenn es Dir nicht passt, kannst ja gehen. Da wird erst gar nicht versucht gute Mitarbeiter ...
Ab und zu mal mit den Dienstnehmern reden
Keine. Es ist so wie es ist. Ich habe mir den Arbeitgeber selbst ausgesucht.
Der am besten bewertete Faktor von BERNARD Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch wenn es nicht überall bei uns barrierefrei ist, ist der Umgang mit älteren Kollegen und mit Kollegen mit Beeinträchtigungen im Großen und Ganzen sehr gut.
Langgediente Kollegen werden bei Weihnachtsfeiern geehrt (in den letzten paar Jahren).
Funktioniert
respektvoll und gut
Erfahrung ist sehr wichtig in der Branche und wird auch dementsprechend wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERNARD Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
meist gut, einige lassen dich vorsätzlich an der ausgestreckten Hand verhungern
War bisher immer weniger gut, aber es wird stark daran gearbeitet und verbessert
Wird besser
War unzureichend! Meine Aufgabe hätte eine systematische Informationsweitergabe am Anfang notwendig gemacht, die nur sehr bedingt eine Holschuld des neuen Mitarbeiters sein kann. Ein Einschulungskonzept nach dem Motto "Was willst du den wissen?" ist nicht zielführend und von einer strukturierten und durchdachten schnellen Mitarbeiterintegration seitens des Unternehmens weit entfernt.
Wenig Kommunikation, vielen Informationen muss man hinterher rennen. Aber es werden viele Impulse gesetzt, um das zu verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Schulungen sowie Arbeitsbezogene externe Fortbildungen sind möglich.
Aufgrund der Größe nicht immer alles möglich, weil wir noch zu klein sind. aber es wird an Modellen und Möglichkeiten gearbeitet, soweit ich das weiß. Man kann über alles offen reden und wenn die Leistung stimmt, gibt es auch Möglichkeiten
Privilegierte Ja, Fußvolk nur, wenn es sich nicht vermeiden läßt
Kriterien zum beruflichen Aufstieg werden nicht kommuniziert.
Weiterbildung wird über den BERNARD Campus koordiniert. Angebot hält sich in Grenzen.
Man kann jedoch um Weiterbildungen außerhalb des Angebots ansuchen.
Geplante Persönlichkeitsentwicklungsschulungen werden für Managementebene durchgeführt.
installierter Campus bietet viele Möglichkeiten
