bfi 

Steiermark 

gGmbH 

(Berufsförderungsinstitut 

Steiermark)

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

MAInnen schätzen!!! Sie machen die Arbeit, damit der Ruf der gut gehaltenen Kurse bleiben kann! Sind die TrainerInnen gut, laufen die Kurse weiter! Vielleicht sollte man die MAInnen mal gut behandeln!

Arbeitsatmosphäre

Düstere alte Räume, Staub und Spinnweben ohne Ende, Gestank, veraltetes Inventar und Medien in den Seminarräumen, nicht einmal funktionierende FlipChart-Stifte...., Als MAIn ist man einfach eine Nummer...

Image

nach außen hin präsentiert sich das bfi als der BESTE Arbeitgeber und dass man froh sein kann hier zu arbeiten! tja... Finger weg!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist wichtiger als die MAInnen!

Karriere/Weiterbildung

ja manche bekommen die Chance... wie? keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte... unmenschlich... nur auf Zahlen bezogen und dass das Geld stimmt....

Arbeitsbedingungen

versch. nicht funktionierende Computerprogramme, Privatlaptop, Privathandy, div. Programme, die man fürs Distance-Learning benötigt muss man selbst bezahlen; MS Teams wird zwar zur Verfügung gestellt, dennoch nur im Sparmodus, die meisten Funktionen, die benötigt werden, werden nicht frei geschalten; Anfragen an Personalabteilungen (Zeiterfassungen, Kündigungen, uvm.) werden nicht beantwortet und wenn, dann auf der Basis, dass man ja alles im Sharepoint nachschaen kann. Neulinge wissen oft gewisse Dinge nicht und sind mit dem komplizierten Programmen überfordert. Wird nicht geachtet. Fragt man nach, bekommt man am Telefon noch einen Rüpel... man wird nicht nach Qualifikation eingestellt, sondern damit man TrainerInnen hat, damit die Kurse gefüllt werden können und das Geld fließt. somit werden auch Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden. MAIn zählt nicht wirklich! Verkauft sich nach außen hin sehr gut, im Inneren eine Katastrophe.

Kommunikation

Wer viel fragt, verliert; man sollte wie ein Roboter funktionieren; nur keine Meinung haben, GF kümmert sich überhaupt nicht um MAInnen; wenn die Zahlen stimmen hat man Ruhe, man hört erst dann etwas von der GF, wenn die Zahlen nicht mehr passen... keine Wertschätzung, keine Transparenz

Gehalt/Benefits

sehr niedriger KV

Gleichberechtigung

Mann-Frau: ja; MAInnen-BZL-GF: nein

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, Seminare und Trainingsinhalte sind ok, aber die versch. Dokus die zu führen sind - too much..., kaum Zeit fürs Wesentliche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider zurzeit nicht all zu viel - ich hoffe das bfi schafft nochmal die Kurve!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kontrollierender Führungsstil - kein Vertrauen in MAinnen
Zu viel Druck
Geringe Wertschätzung
Zu viel Bürokratie

Verbesserungsvorschläge

*Mehr MitarbeiterInnen einstellen wo offensichtlich nötig- zu Gunsten der Gesundheit der jetzigen Angestellten und um Qualität zu wahren
*Den massiven Druck weg. Veränderung und Weiterentwicklung ist gut, aber nicht in so extremen und überfordernden Maße
*Bürokratie abbauen/ Vereinfachung der Prozesse- Schlagwort Effizienz und Digitalisierung
*Qualität ist wichtiger als Quantität
*Das bfi hätte so viel Potential in einer tollen Branche - ich hoffe das Unternehmen schafft ein Umdenken -- Menschen sind wichtiger als alle zu erreichenden Kennzahlen und Gewinn am Jahresende

Arbeitsatmosphäre

Zurzeit macht es keinen Spass mehr. Der Druck wächst von Woche zur Woche. Stress, Überforderung und Frust innerhalb des Teams sind das Resultat.

Work-Life-Balance

Gleitzeit gut ABER..
Hier wie in vielen anderen Betrieben, die kleinen Mitarbeiter werden ausgequetscht damit sich die Oberen im Budgetplus rühmen können.
Obwohl es ersichtlich ist, dass viele Überstunden gemacht werden und die Mitarbeiter nicht mehr wissen, was sie zu erst machen sollen, gibt es weiterhin personelle Einsparungen.
Im Seminarmanagement ist man einfach für alles verantwortlich- von Assistenztätigkeiten, zur Abrechnung, Kunden-und Trainerbetreuung, Verkauf und vieles mehr und das am besten alles gleichzeitig. Aufgrund der Komplexität und Vielseitigkeit der Tätigkeiten kann man ziemlich ausbrennen. Kein Wunder also, dass sich viele neue Seminarmanager nach einigen Tagen wieder verabschieden. -bei uns waren es im letzten Jahr einige neue die wieder gingen..
Urlaubsplanung war letztes Jahr für einige (va Trainer) schwierig
Kommt auf de Bereich an, aber oft muss man auch abends und am Wochenende arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Man könnte viele Seminare besuchen (aber wann?!)
Quasi keine Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Gehalt ok
Sozialleistungen = Standard
+Positiv: Gutscheine und Bonus am Jahresende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

*Ganz schrecklich sind die vielen Plastikbecher beim Kaffeeautomat und Wasserspender
*Anzeigetafeln und manche Leuchten sind in der Nacht und am Wochenende durchgehend an
*Sozialbewusstsein: Profit ist wichtiger als KundInnen und ArbeitnehmerInnen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige HonorartrainerInnen verdienen eine Gehaltserhöhung. Ansonsten ist mir nichts 'Alter-Diskriminierendes' bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung wird immer autoritärer, Wertschätzung und Vertrauen von der GF gefühlt nicht vorhanden. Die GF geht davon aus, dass die Mitarbeiter in den BZs dumm und faul sind. Viele Richtlinien und Überprüfungen. Alles in allem wird die Atmosphäre immer angespannter und Arbeit macht keinen Spaß mehr.
BZ LEITUNG: GUT!!!!!

Arbeitsbedingungen

Mir wären Einzel oder 2,3 er Büros lieber.

Kommunikation

Schwierig zu bewerten da jedes BZ verschieden ist. Wenn man nur das BZ und die BZ Leitung beurteilt ist es ganz gut. Kommunikativ von der GF zu den BZs: von oben herab und autoritär. Wenn man einen Fehler macht, wird man schulmeisterisch von der GF gerügt.

Gleichberechtigung

Die "fleißigen Bienen" des Betriebes sind Frauen. Es scheint, die wichtigen Leitungsposten werden eher mit Männern besetzt. - Freundschalwirtschaft?

Interessante Aufgaben

Vielseitige und interessante Aufgaben, leider aber zu wenig Zeit aufgrund des irren Verwaltungsapparat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses Arbeitsumfeld ist eine Schande, insbesondere als Einrichtung der ÖGB und AK!

Verbesserungsvorschläge

Den Umgang mit den den MitarbeiterInnen massiv verbessern
Dem Personal ein angenehmes Arbeiten ermöglichen
Zu versuchen, die teilweise top motivierten und ausgebildeten Angestellten zu halten anstatt ihnen die Austauschbarkeit zu zeigen
Austausch der arroganten Führung

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeiten wird durch den Druck, welchen die Führungskräfte aufbauen, unmöglich gemacht. Angstmache gehört zur Tagesordnung.
Gewaltiger, bürokratischer Aufwand wie zu Kaisers Zeiten: dutzende Formulare und extrem aufwändige Dienstwege.
Verkrustete Strukturen, welche nicht aufgebrochen werden können.
Es wird einem vermittelt, dass man austauschbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg de facto unmöglich, ausser durch Beziehungen.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung des Gehalts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht versucht, langjährige KollegInnen zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Angstmache, keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, sehr konservativer Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer Saunafeeling in den Büros.

Kommunikation

Besser nicht nachfragen ist das Motto. Führungskräfte sind unantastbar. Die Untergebenen nicht zu grüßen gehört zur Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

Fake-Bewertungen auf Kununu polieren das Image auch nicht auf!

Arbeitsatmosphäre

Druck und Angstmache gehören zum Alltag.

Image

Nach außen hui...

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung und viele Teilzeitjobs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikbecher

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Ältere werden gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich herablassende GF bzw. Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlagen, langsame Rechner .

Kommunikation

Nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Leider wenig Handlungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Auszahlung des Lohnes, BZ-Führung versucht das Beste daraus zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringschätzung, schwacher Betriebsrat, unterdurchschnittliche Bezahlung, Keine Info über die Vorstellung wie sich das Unternehmen entwickeln soll, stringentes Prozessdenken - wenig Logik bei den Dingen, keine Motivierung, Personalabteilung versucht per Anschreiben positive Bewertungen auf kununu durch neue Mitarbeiter zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte mit empathiefähigen Menschen besetzt sein. Motivation der Mitarbeiter ist wichtig! Niemand möchte sich für den Unternehmenszweck einsetzen wenn man sich nicht geschätzt und in seiner Arbeitsumgebung wohl fühlt. Das einem ständig die eigene Austauschbarkeit suggeriert wird, zeugt von Geringschätzung der Menschen, die das bfi zu dem machen, was es ist.

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre ist nicht besonders schlecht aber auch nicht besonders gut. Die Leute versuchen halt in Frieden ihre Arbeitszeit abzuleisten.

Image

Als Institution in der Steiermark durchaus bekannt. Aber je länger man dabei ist desto mehr zweifelt man daran.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance aber auch nur deshalb weil ich Teilzeit angestellt bin. Vollzeit wäre für mich beim bfi undenkbar.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Eigene Ideen sind grundsätzlich nicht erwünscht. Alten Prozessen wird gehuldigt ohne über ihre Sinnhaftigkeit zu diskutieren.
Weiterbildungen des bfi können kostenlos besucht werden sofern es sich um günstige beziehungsweise kurze Ausbildung handelt.

Gehalt/Benefits

Entlohnung meines Wissens ausschließlich nach KV. Man kann in Babe-KV nachsehen ob man sich damit zufrieden geben möchte. Sozialleistungen standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden sogar Umweltstudien in Auftrag gegeben an der Umsetzung hapert es allerdings.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hört Geschichten das 50+ Kollegen aus Kostengründen entlassen werden. Selbst noch nicht in meinem Umfeld erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist auf Bezirksebene hervorragend. Auf Geschäftsführungsebene furchtbar. es steht fast niemand hinter dem Geschäftsführer der empathielos versucht maximalen Profit zu erwirtschaften. Die ideellen Ziele des bfi müssen daher in den Hintergrund treten.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage gibt es nicht und im Sommer kann es da schon mal so heiß wie am Strand werden. Die Geschäftsführung sieht das wahrscheinlich als kostenloses Urlaubsfeeling an.

Kommunikation

Die Geschäftsführung lässt ihre Mitarbeiter überhaupt nicht wissen, in welche Richtung das Unternehmen gesteuert wird erwartet aber, dass alle Mitarbeiter ihre Ziele nach besten Wissen und Gewissen unterstützen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird beim bfi gut umgesetzt. Karenz ist überhaupt kein Problem und wird auch von Kollegen respektiert was nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist. Entlohnung erfolgt meines Wissens streng nach KV wodurch es auch keine Überzahlung für männliche Mitarbeiter gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben, launische Vorgesetzte

Image

Sozialistenparkplatz

Work-Life-Balance

das stimmt

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit der Teilnahme am Bildungsangebot

Gehalt/Benefits

pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

aus marketing Aspekten gern für die Außenwirkung plakatiert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

zu alt wird zu teuer

Vorgesetztenverhalten

autoritäres, chaotische Führungsverhalten

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

idealerweise per Dienstanordnung

Gleichberechtigung

die von der Gewerkschaft sind gleicher

Interessante Aufgaben

manchmal, viel routine Dokumentation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Angebot an Kursen ist riesig und Kunden und Kundinnen haben wirklich sehr viele Auswahlmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das große Kursangebot sollte wieder allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zur freien Verfügung stehen (natürlich nur unter Einbeziehung aller Aspekt rund um die zu leistende Arbeit).

Verbesserungsvorschläge

Weg von der Bürokratie! Oft hat man das Gefühl dass in der Verwaltung "amtlicher" als im preußischen Beamtentum gearbeitet wird (Hauptsache es gibt ein Formular!). Die extrem hierarchische Struktur und die dadurch oft herablassende Art muss einem offenen und flachen Miteinander weichen.

Arbeitsatmosphäre

In (zu) vielen Bereichen ist die Administration, die Protokollierung und die Prozessabwicklung(??) wichtiger als der Kunde/die Kundin.

Image

Nach außen hin wirklich schlecht, intern oft auch schön geredet und verklärt.

Work-Life-Balance

Gut steuerbar, für mich jedoch zu wenig Stunden - ich arbeite gerne.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich stehen alle Kurse und Seminare zur Verfügung, werden jedoch so gut wie nie genehmigt oder können ohnehin nicht besucht werden, da diese ausschließlich während der Arbeitszeit stattfinden.

Gehalt/Benefits

BABE KV ist Standard. Es gibt keine Chance auf Gehaltserhöhung, Leistung wird somit nicht honoriert. Der Betriebsrat sorgt jedoch für sehr viele Möglichkeiten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu motivieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Acht Mistkübel (unterschiedliche Fraktionen) in den Seminarräumen nutzen nix, wenn Reinigungskräfte nicht ordentlich geschult sind. Getränkeautomaten und vor allem Wasserspender sind enorme Müllproduzenten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier könnte der Betriebsrat noch ein wenig stärker tätig werden.

Vorgesetztenverhalten

Kurz gesagt - katastrophal!

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind oft viel zu klein, hier und in den Seminarräumen ist die Temperaturregelungsmöglichkeit - Winter wie Sommer - nicht möglich.

Kommunikation

Hierarchisch, starr und oft herablassend.

Gleichberechtigung

Wird durch ein wirklich gut organisierten Betriebsrat sehr unterstützt.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, denn wir haben als Trainerinnen mit Menschen zu tun und das ist, nahezu immer, eine dankbare Aufgabe!