bfi 

Steiermark 

gGmbH 

(Berufsförderungsinstitut 

Steiermark)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr und sehr bemüht

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird top umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ergonomischer Arbeitsplatz

Kommunikation

Immer offen

Gleichberechtigung

Wird sehr hoch geschrieben

Interessante Aufgaben

Immer was neues Immer spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, viele Benefits (Danke Betriebsrat!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, "erfinden" neuer Lösungen ohne dass alte entsorgt werden

Verbesserungsvorschläge

Der Verwaltungsaufwand und die Administration ist jenseits von Gut und Böse! Nahezu im Wochentakt werden neue Excellisten erfunden, manche Vorgänge werden vierfach dokumentiert. Schulungen, für die in die Jahre gekommene Datenbanksoftware gibts auch keine mehr. Trotz DSGVO gibts eine Sammelwut sondergleichen.

Arbeitsatmosphäre

Durch unnötigen hohe Verwaltung mehr gestresst als leistungsfördernd

Image

Draußen im echten Leben - unterirdisch

Work-Life-Balance

Als Profi, schafft man sie sich selbst, da brauch ich keine "Unterstützung" der Firma

Karriere/Weiterbildung

verpflichtende Weiterbildungen (gefühlte 1468 Gender/Diversityschulungen), Kurse zu kompetenzorientiertem Unterricht zum Abwinken, Fachbezogene Weiterbildungen machst freiwillig in der Freizeit und auf eigene Kosten

Gehalt/Benefits

KV (historisch niedrig) jedoch stets pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing auf höchstem Niveau; Sozialbewusstsein ist durch den Betriebsrat sehr gut gegeben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Passt schon

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur "grauslich"!

Arbeitsbedingungen

Digitale Infrastruktur passt, Büroausstattung ist ergonomisch, Verwaltungsaufwand ist einfach nur unnötig hoch

Kommunikation

Autoritär, von oben herab, höflich aber unfreundlich

Gleichberechtigung

Jap

Interessante Aufgaben

Die wird es wohl geben, nicht in dem Bereich, in dem ich tätig bin (AMS)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Gehalt, Kollegen, Goodies wie Bildungspauschale.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image, Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, MA-Förderung und Weiterentwicklung, nicht vorhandene Digitalisierung, unnötig viel Bürokratie, Auftreten und Führungsstil der GF, immer schwächeres Klientel, junge Kollegen werden ausgenutzt, ...

Verbesserungsvorschläge

Viel zu viel Bürokratie und unnütze Dokumentationen.(Für manche Dokus muss man auf vier verschieden Plattformen oder Zettel unterschreiben), Kommunikation verbessern, Gehalt verbessern, Dinge aus dem Zielplan auch umsetzten und nicht seit Jahren Digitalisierung auf Papierflyer drucken, KUNUNU Bewertungen ernst nehmen anstatt die Marketing Abteilung mit Fake-Bewertungen zu beauftragen, Digitalisierung ernst nehmen ( elogbuch auf EXCEL Tabelle anstatt App-Lösung) uvm.

@Marketing & HR: Nein ich werde Ihnen keine email mit Verbesserungsvorschlägen o.ä. schicken, die Chance hatten Sie beim "professionellen Off-Boarding". Und auch wenn Sie hier wieder die tolle MA-Befragung anführen (die aus einer Frage bestand), sprechen die Bewertungen hier Bände.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen sehr gut. Zwischen GF und anderen BZ weniger toll.

Image

Zu recht schlecht. Selbst nach abgeschlossener Ausbildung ist man maximal auf dem Level eines Lehrling im 2-3 LJ. Absolut wirtschaftsfern.

Work-Life-Balance

Fixe Arbeitszeiten und keine Überstunden( selbst wenn man wollen würde). Einziges Manko - "Soziale Batterie" oft leer weil anstrengendes Klientel

Karriere/Weiterbildung

Pflichtfortbildungen und Genderseminare werden gemacht. Ansonst kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Aufstiegsmöglichkeiten halten sich stark in Grenzen und sind eig. nur nach Jahre langem knechten & schleimen möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt = KV. Keinen Cent mehr egal wie qualifiziert du bist oder welche zusatzaufgaben oder Funktionen du übernimmst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing auf höchstem Niveau. Was Geld spart wird umgesetzt während andere Vorschläge (E-bike Leasing, Begrünung der Dachflächen, Blumenwiese...) als nicht umsetzbar deklariert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind heilig und unantastbar, während junge motivierte Kollegen mit unbezahlten Zusatzaufgaben und weniger beliebten Kursen/Seminaren überhäuft werden.

Vorgesetztenverhalten

BZ-Leitung super. GF - Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Allgemein gut.

Kommunikation

Kommunikation von oben herab und intransparent.

Gleichberechtigung

Bei Gehalt top. Gender pay gap nicht vorhanden. Aber Freundlwirtschaft bei Einstellungen und Arbeitsverteilung innerhalb von BZ aber auch GF.
Auch zwischen den BZ gibt es spürbare Lieblinge in der GF.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, nette Kolleg:innen, abwechslungsreiche Tätigkeiten..Weiterbildungen jederzeit möglich. Moderne Büromöbel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Autoritärer Führungsstil, Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt...man verwaltet sich intern zu Tode daher keine Zeit für Innovationen.

Verbesserungsvorschläge

Überheblichkeit ablegen, wirklich auf Mitabeiterinnen hören. Weniger Bürokratie und Selbstverwaltung...sich wieder an die Basis erinnern...GF-Abteilungen sollten auch für operative da sein...nicht nur umgekehrt.
Fachlich kompete Personen welche allen bei Detailfragen zur Verfügung stehen. Man muss vieles mühsam suchen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und Stress

Image

Es sind wenig innovative, neue Produkte zu finden. Hinken der Zeit etwas hinterher.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchie, daher kaum Chancen eine Karriere zu starten. Weiterbildung aber immer möglich.

Gehalt/Benefits

Kollektiv Vertrag ist nicht der Beste...vorallem für jene welche schon länger dabei sind. ..Gehalt wird aber immer pünktlichst überwiesen! Weihnachtsgutscheine top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja...von sozial mittlerweile etwas entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr autoritär von ganz oben....da kann der direkte Vorgesetzte gar nix anderes tun als den Druck weiter zu geben. Wenn die Geschäftsführung sagt das ist so...dann ist es so.

Arbeitsbedingungen

Moderne Tische und Sessel

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich pannend und abwechslungsreich, man muss spontan und flexibel sein. ..aber leider kompliziertes System bzw. Abläufe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktlicher Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden alle von oben herab behandelt. Sobald man anderer Meinung ist, wird man sofort öffentlich degradiert und mundtot gemacht. Es sagt eh schon niemand mehr etwas in einer Runde und sucht sich lieber einen neuen Job in einem anderen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte die GF einmal die Jobs der Mitarbeiter längerfristig machen. Vielleicht erkennt man dann, welche Herausforderungen jeder einzelne im Unternehmen zu meistern hat. Aber wahrscheinlich sind Mitglieder der GF nicht im Stande, das überhaupt einen Tag umzusetzen bzw. zu verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Stress, Druck, Runtermachen am laufenden Band

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unmögliches Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

es findet praktisch keine Kommunikation statt. Man muss sich immer alles selbst und in mühevoller Kleinarbeit zusammensuchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich überwiesen. Viele sehr engagierte, kooperative und positive KollegInnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den durch die Geschäftsführung geprägten autoritären Führungsstil. Controlling wird mit Kontrolle verwechselt.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung möglichst schon vorgestern auszutauschen.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den KollegInnen gut. Von oben weniger.

Image

War schon einmal besser.

Work-Life-Balance

Die interne Bürokratie ist dann doch wichtiger als die Work-Life-Balance der MitarbeiterInnen. Der kontrollierende Führungsstil ist für MitarbeiterInnen durchaus anstrengend und ist weder der Arbeit noch dem Wohlbefinden förderlich.

Karriere/Weiterbildung

Da wird zumindest einiges versprochen.

Gehalt/Benefits

Ist ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein scheint besser entwickelt zu sein als das Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oft eher von oben herab und kontrollierend.

Arbeitsbedingungen

Werden durch Bürokratie und die Kontrollbedürfnisse der Geschäftsführung nicht gerade erleichtert.

Kommunikation

Ist in der KollegInnenschaft weitgehend gut und positiv. Von oben wird teilweise eher autoritär kommuniziert. Dabei kann es schon einmal laut werden.

Gleichberechtigung

Ist zwischen MitarbeiterInnen gegeben.

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nett Kollegen, Bildungsanbieter mit Tradition, Engagement bei Integration von Flüchtigen und Vertriebenen aus der Ukraine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Ausbildungen könnten qualitativ besser sein als sie sind. Interne Verwaltungssoftware ist in die Jahre gekommen und unnötig komplex. Telefone funktionieren schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Neue und interessante Produkte entwickeln. Bestehende Produkte neu überdenken. Lehrpläne überarbeiten. IT-Infrastruktur überarbeiten. Prozesse überarbeiten.

Image

bfi ruht sich etwas auf altem Ruhm aus.

Work-Life-Balance

Meist 2 Tage Homeoffice pro Woche gestattet, Gleitzeitmodell.

Karriere/Weiterbildung

wenig Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

KV-Mindestlohn. Weniger wäre illegal. Viele Leute übernehmen mehr Tätigkeiten als nach ihrer Verwendungsgruppe vorgesehen wären.
Wenn sich das Gehalt nicht an die Arbeitsleistung anpasst, passt sich die Arbeitsleistung an das Gehalt an.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf den Standort an.

Arbeitsbedingungen

Viele Prozesse unnötig kompliziert. Mikromanagement.

Kommunikation

Dadurch dass die Prozesse teilweise uralt und schlecht dokumentiert sind, ist viel Abstimmung unter den Kolleginnen notwendig um überhaupt etwas in Erfahrung zu bringen um den eigenen Job machen zu können.

Gleichberechtigung

Bezahlung ist gleich. Gibt paar Geschichten von Macho-Gehabe von männlichen Kollegen, war selbst aber noch nicht betroffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima, viele Benefits, offene Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre - 90 % der sind sehr zufrieden/zufrieden mit dem bfi Steiermark, dies ergab die MA-Befragung.
Professioneller und freundlicher Umgang sowie kollegiales Verhalten miteinander.

Image

Die Ergebnisse von Market Institut - dieses Institut bewertet durch Umfragen Unternehmen - haben ergeben, dass das bfi Steiermark als bester Arbeitgeber einen TOP 10-Platz 2019 in den Kategorien Betriebsklima und faire Arbeitsbeziehungen und 2021 in der Kategorie Wohlbefinden (Betriebsklima, Work-live-Balance und flexibles Arbeitszeitmodell) erlangt hat. Insgesamt wurden ca. 220 Leitbetriebe bewertet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit in der Administration, im Trainingsbereich aufgrund des Unterrichts nicht möglich - liegt an der Natur der Sache. Viele Teilzeitjobs mit unterschiedlicher Verteilung der Arbeitszeit - hier wird auf den Wunsch der ArbeitnehmerInnen eingegangen (insbesondere bei KarenzrückkehrerInnen), Homeoffice, Gesundheitesangebote wie z.B. Seminare im Bereich Resilienz, autogenes Training...), Sportangebote, Mitarbeiter können Urlaube und Arbeitszeiten auf Schul-/Ferienzeiten abstimmen,...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind im bfi erwünscht. Es gibt Weiterbildungen für MitarbeiterInnen die sie aufgrund des internen Programms besuchen können. Weiters Weiterbildungen die für die Öffentlichkeit angeboten wird und wenn erforderlich übernimmt das bfi Steiermark auch die Kosten anderer Anbieter, wenn die Weiterbildungen erforderlich sind.
Karriere am bfi Steiermark ist möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nach dem Kollektivvertrag BABE ausbezahlt - hier gibt es keine Benachteiligungen, jede/r Mitarbeiter wird nach BABE eingestuft.
Sozialleistungen: Bildungspauschale von 220 EURO bt. mit dem Septembergehalt, variabler Bildungszuschuss von 300 EURO bt. bei Weiterbildungen, steuerfreie MA-Gutscheine im Ausmaß von 185 EURO, Zuwendungen wie z.B. Geburtstag, Jubiläum, bestandene LAP, Eheschließung seitens des Betriebsrats, MitarbeiterInnenrabatte sowie Einkaufsrabatte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umwelt steht im Vordergrund

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle - alle MitarbeiterInnen werden gleich behandelt!

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeit wird geschätzt, wertschätzender Umgang, Ziele werden klar vorgegeben

Arbeitsbedingungen

Es gibt Homeoffice und wird auf Work-life Balance geachtet sowie Gleitzeit. Die MitarbeiterInnen wurden mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet sowie ergonomische Sessel, Mäuse und Tastaturen. Es gibt sehr viele Benefits im Unternehmen (Gesundheitsförderung, kostenlose Inanspruchnahme des Seminarangebots sofern im überwiegenden Interesse des bfi Steiermark, eine Woche bezahlte Bildungsfreistellung, Sonderurlaub für den ersten Schultag in der ersten Klasse des Kindes, 24.12. und 31.12. Dezember unter Fortzahlung des laufenden Gehalts arbeitsfrei, Bildungspauschale von 220 EURO bt. mit dem Septembergehalt, steuerfreie MA-Gutscheine im Ausmaß von 185 EURO, Jubilarsehrungen, Zuschuss zu Betriebsausflügen, ....)

Kommunikation

Information und Kommunikation wird am bfi gelebt. Die MitarbeiterInnen werden wöchentlich über die aktuellen Geschehnisse im Unternehmen via E-Mail von der Geschäftsführung informiert. Wir haben eine offene Kommunikationskultur und legen großen Wert darauf.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung - es gibt keine Benachteiligungen aufgrund des Alters, des Geschlechts, der Nationalität oder Behinderung im Unternehmen. Alle MitarbeiterInnen werden im Bezug auf das Gehalt nach dem Kollektivvertrag BABE gleich bezahlt und die facheinschlägigen Vordienstzeiten lt. Kollektivvertrag angerechnet (unter Vorlage der Nachweise).

Interessante Aufgaben

Es gibt ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie auch herausfordernde Aufgaben, die das Arbeitsleben "lebenswert" machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie positiven Kununu Bewertungen wurden von der Geschäftsführung angeordnet... Das sagt schon alles!

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck, die geforderten Tätigkeiten können während der Arbeitszeit nicht bewältigt werden, es fallen viele Überstunden an die kaum zu konsumieren sind, da sich die Arbeit sonst noch mehr anhäuft.

Image

Außen hui, innen pfui

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, die kaum zu konsumieren sind. Wenn man Samstags, im Urlaub oder im Krankenstand angerufen wird, darf man das nicht als Arbeitszeit schreiben.

Karriere/Weiterbildung

Früher durfte man alle Seminare, die angeboten wurden, besuchen. Heute muss man fast betteln, um einen Kurs besuchen zu dürfen. Angebot für die Mitarbeiter wurde massiv eingeschränkt. Karriere gibts nur für die, die der GF uneingeschränkt recht geben.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen brüstet sich damit das Gehalt immer pünktlich auszuzahlen. Das ist aber etwas, was ich als selbstverständlich erachte und keine erwähnenswerte Leistung ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben, austauschbar zu sein. Bei Fehlern wird man angeschrien. Hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern, welche einfach hingenommen wird. Es wird nicht hinterfragt, warum so viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da die Geschäftsführung denkt, alles richtig zu machen. Verbesserungsvorschläge werden nie angenommen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlagen im Büro, im Sommer ist es unerträglich heiß. Ständige Unterbrechungen während der Arbeit durch Telefonate, da man für alle (Kunden, Kollegen, Vorgesetzte) immer und jederzeit erreichbar sein soll. Mitarbeiter wurden während der Kurzarbeit letztes Jahr massiv ausgenutzt (MA wurden zB auf Urlaub geschickt und mussten trotzdem arbeiten...)

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert von oben herab. Andauernd werden neue Dienstanweisungen oder neue Prozesse impliziert, die sich am Strategiepapier sicher gut lesen. Leider macht sich vorab niemand Gedanken, was diese Maßnahmen für die Mitarbeiter bedeuten. Dadurch ist in den letzten Jahren sehr viel, oft unnötige, Mehrarbeit angefallen. Prozesse werden sehr strikt vorgegeben und auf alle gleichermaßen übergestülpt, obwohl diese für manche Bereich gar nicht passend sind. Die Geschäftsführung gibt den Mitarbeitern das Gefühl, austauschbar zu sein. Konstruktive Kritik wird als lästig empfunden, bzw. ignoriert.

Gleichberechtigung

Nur vordergründig. Viele, die schon lange im Unternehmen sind, erhalten Prämien etc. Davon dürfen andere nur träumen...

Interessante Aufgaben

Aufgaben an sich sind sehr interessant und abwechlungsreich, leider muss man alles rund um die Aufgaben alles zu Tode administrieren. Dem Seminarmanagement wir alles übergestülpt, damit andere Abteilungen (Buchhaltung, Einkauf, etc) entlastet werden. Die Geschäftsführung hat den Eindruck, dass Seminarmanagement wären nur Mitarbeiter, die untätig herum sitzen und nur ein wenig herumplanen müssen. Denen kann man dem Rest auch noch aufladen.