Es ist nicht alles Gold, was glänzt!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umstellung auf Homeoffice verlief reibungslos (in Bezug auf: es funktioniert technisch alles so wie es funktionieren soll). Erwarte ich mir aber ehrlich gesagt von einem Unternehmen in diesem Bereich.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Homeoffice wurde angeordnet. Ich muss also jetzt, in Zeiten in denen es für die Firma überlebenswichtig ist, meine Wohnung als Arbeitsplatz zur Verfügung stellen darf mir im Gegenzug allerdings nichts erwarten.
Zum Verständnis für euch: MEINE Wohnung, MEIN Strom etc.
Vielleicht kann man ja hier Stellung dazu beziehen inwiefern hier eine Anordnung verbindlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Hängt natürlich von der eigenen Abteilung ab. In unserer Abteilung ist diese hervorragend. Gleiches gilt für zB. das Vorgesetztenverhalten. Man kann es aber nicht pauschal bewerten.
Kollegenzusammenhalt
siehe Eintrag Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Mehr Werschätzung (!!!) für Kollegen die am Wochenende den Betrieb am Laufen halten und zB Samstag um 20:00 noch im Büro sitzen (siehe auch Eintrag unten bzgl. Kollektivvertrag)! Das gesellschaftliche Leben spielt sich doch meist an den Wochenenden ab. Schwierig(er) wenn man Samstag um 20:00 noch im Büro sitzt ODER Sonntag Früh seinen Dienst beginnt.
Für Mo-Fr Kollegen ist die Work Life Balance aber vermutlich in Ordnung (Gleitzeitvereinbarungen gelten für die gesamte Firma).
Vorgesetztenverhalten
siehe Eintrag Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Es gibt ABSOLUT keine Benachteilugung weiblicher Kolleginnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Liebe bet-at-home Verantwortliche, wenn der Kollege im Büro nebenan seit Jahren teilweise von einer kollektivvertraglichen(!) IST Gehaltsanapassung profitiert und nach 38 Arbeitsstunden/Woche nach Hause geht, ich währenddessen 40 Stunden pro Woche arbeiten muss und diese Gehaltssteigerung nicht habe (im schlechteren Kollektivvertrag nur Anpassung der Mindestgehälter) dann muss einem eigentlich klar sein, dass die Welt auch noch nicht in Ordnung ist wenn der Kollektivvertrag nun bei allen umgestellt wurde.
Oder ein kleines Rechenbeispiel:
MA 1 (Einstufung IT): höheres Einstiegsgehalt + IST Erhöhung (KV Verhandlung) + IST Erhöhung + IST Erhöhung + IST Erhöhung + IST Erhöhung -> Gehalt 2020
MA 2 (Einstufung allgemeines Gewerbe): niedrigeres(!) Einstiegsgehalt + keine Erhöhung der IST Gehälter + keine Erhöhung IST Gehälter + keine Erhöhung der IST Gehälter + Anpassung Gehalt nach Jahresgespräch + Anpassung Gehalt nach Jahresgepräch (mittlerweile ein IT Mindestgehalt) -> Umstellung IT Kollektiv -> Gehalt 2020
Bitte auch nicht vergessen: MA 2 arbeitet bis zur Umstellung pro Jahr ca. 80h mehr (1,5h*52Wochen)!
Image
Wettanbieter eben...