Arbeitsatmosphäre

Nach außen wirkt bet-at-home sehr Mitarbeiterfreundlich, und es gibt auch viele Vorteile die einem die Arbeit im Büro vereinfachen; dem Individuum gegenüber jedoch kann man nicht viel erwarten. So wurde man z.B. Jahre lang vertröstet wenn es um das Thema "Home-Office" ging, mit "es ist technisch momentan nicht möglich", "es verstößt gegen unsere Sicherheitsauflagen" oder "es wird momentan daran gearbeitet" - kaum kam jedoch Corona um die Ecke, konnten 300 Mitarbeiter innerhalb von 2 Tagen von daheim arbeiten. Seitdem wurde auch (inoffiziell natürlich) zugegeben, dass der einzige Zweifel am Home-Office die Produktivität der Mitarbeiter war, und es deshalb nicht früher umgesetzt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Die mittlere Schicht ist sehr gut, jedoch hat das micro-management dass von Oben kommt in letzter Zeit ein lächerliches Ausmaß angenommen. So wird eine Umstellung auf "Agile-Development" auf eine Art forciert, welche nicht Sinnvoll ist.

Kollegenzusammenhalt

Über-durchschnittlich gut in der Vergangenheit, hat in den letzten ~2 Jahren allerdings starke Rückschritte gemacht. Hauptsächlich durch "massen"-Austritt langjähriger Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Interne Interessen-veränderungen werden oft nicht wahrgenommen. So hätte (z.B.) ein Mitarbeiter gerne die Verantwortungen eines austretenden Mitarbeiters übernommen; dies wurde aber ignoriert, wodurch dieser Mitarbeiter mittlerweile auch an eine Kündigung denkt. Ein solches Verhalten ist nicht förderlich für den Erhalt der Mitarbeiter.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, wenn auch chaotisch, da sich die Firma Jahre lang nicht auf ein Kommunikations-Medium einigen konnte. Manche Mitarbeiter kommen sich auch zu gut vor um zeitgerecht zu antworten (was allerdings eher ein Problem mit jenen Mitarbeitern ist)

Gleichberechtigung

99% aller Firmen haben kein Problem mehr bei der Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Quer-Einsteiger sind selten, haben aber die gleiche chance wie gleich-qualifizierte Jüngere. Ältere Kollegen sind eher selten, werden aber mit Respekt behandelt, insofern sie diesen Verdienen (durch soziales Verhalten, oder Professionelle Kompetenz)

Karriere / Weiterbildung

Offene Stellen werden zuerst intern Angeboten. Externe Weiterbildungen werden angeboten und finanziell von der Firma übernommen (mit Rückzahlungsvereinbarung). Manchmal wird dies allerdings von Mitarbeitern ausgenutzt die Dienst-Reisen als Sauf-Reisen verwenden (eine Abteilung im speziellen).

Gehalt / Sozialleistungen

Reguläre Sozialleistungen sind eher selten, größere Veranstaltungen sind aber meist recht gut organisiert, und sehr locker.
Gehalt ist nur dann gut, wenn man sich in einer "Schlüssel"-Position befindet. Der durchschnittliche Mitarbeiter wird eher unterbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Gratis Getränke/Kaffee; Neue Pausen-Räumlichkeiten; Modernste Technik (in den Bereichen wo es wichtig ist --> IT). Der Einzige Punkt bei dem man sich nicht beschweren kann.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und einige Veranstaltungen sehr gut, allerdings wird, wie erwähnt, nicht auf individuelle Mitarbeiter eingegangen.
Auch wird man nicht zu-Tode gearbeitet, sondern Arbeitsaufträge bleiben (meistens) in realistischem Rahmen (zumindest nach meiner Erfahrung)

Image

Ein Problem welches durch das Image als Wett-Anbieter kommt, sind die (Inter-)Nationalen Sanktionen die gegen Glückspiel verhängt werden. Dadurch wird das Einkommen der Firma gedroßelt, was auf kurz oder Lang Einfluss auf den Mitarbeiter hat.
Glücklicherweise ist dies weniger ein Problem mit der Firma, als der Branche in der die Firma aktiv ist. Wie die Firma damit umgeht ist eine andere Frage.
Dies sollte man auch bedenken, wenn man die Firma als langzeit-Arbeitgeber in erwägung zieht. Wird es sie in 10 Jahren überhaupt noch geben? Wer weiß welche Gesetze auf EU-Ebene verabschiedet werden...

Pro

Obwohl Arbeit in den Büros momentan wieder erlaubt ist, wird niemand geezwungen.

Contra

Der direkte Umgang wurde gut gehandelt, allerdings wurde ein anderes Problem sehr offensichtlich. Seit Jahren wurde von den Mitarbeitern um Home-Office (in zumindest irgend einer Art und Weise) gebeten, was von der Geschäftsleitung mit diversen Ausreden abgetan wurde (von Sicherheit bis Technik). Für Corona waren 300 Mitarbeiter innerhalb von 2 Tagen daheim, ohne spürbare abstriche in Produktivität. Zeigt "massives" Vertrauen in die Mitarbeiter (nicht).

Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich von der eigenen Abteilung ab. In unserer Abteilung ist diese hervorragend. Gleiches gilt für zB. das Vorgesetztenverhalten. Man kann es aber nicht pauschal bewerten.

Vorgesetztenverhalten

siehe Eintrag Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

siehe Eintrag Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Es gibt ABSOLUT keine Benachteilugung weiblicher Kolleginnen.

Gehalt / Sozialleistungen

Liebe bet-at-home Verantwortliche, wenn der Kollege im Büro nebenan seit Jahren teilweise von einer kollektivvertraglichen(!) IST Gehaltsanapassung profitiert und nach 38 Arbeitsstunden/Woche nach Hause geht, ich währenddessen 40 Stunden pro Woche arbeiten muss und diese Gehaltssteigerung nicht habe (im schlechteren Kollektivvertrag nur Anpassung der Mindestgehälter) dann muss einem eigentlich klar sein, dass die Welt auch noch nicht in Ordnung ist wenn der Kollektivvertrag nun bei allen umgestellt wurde.

Oder ein kleines Rechenbeispiel:

MA 1 (Einstufung IT): höheres Einstiegsgehalt + IST Erhöhung (KV Verhandlung) + IST Erhöhung + IST Erhöhung + IST Erhöhung + IST Erhöhung -> Gehalt 2020

MA 2 (Einstufung allgemeines Gewerbe): niedrigeres(!) Einstiegsgehalt + keine Erhöhung der IST Gehälter + keine Erhöhung IST Gehälter + keine Erhöhung der IST Gehälter + Anpassung Gehalt nach Jahresgespräch + Anpassung Gehalt nach Jahresgepräch (mittlerweile ein IT Mindestgehalt) -> Umstellung IT Kollektiv -> Gehalt 2020

Bitte auch nicht vergessen: MA 2 arbeitet bis zur Umstellung pro Jahr ca. 80h mehr (1,5h*52Wochen)!

Work-Life-Balance

Mehr Werschätzung (!!!) für Kollegen die am Wochenende den Betrieb am Laufen halten und zB Samstag um 20:00 noch im Büro sitzen (siehe auch Eintrag unten bzgl. Kollektivvertrag)! Das gesellschaftliche Leben spielt sich doch meist an den Wochenenden ab. Schwierig(er) wenn man Samstag um 20:00 noch im Büro sitzt ODER Sonntag Früh seinen Dienst beginnt.

Für Mo-Fr Kollegen ist die Work Life Balance aber vermutlich in Ordnung (Gleitzeitvereinbarungen gelten für die gesamte Firma).

Image

Wettanbieter eben...

Pro

Umstellung auf Homeoffice verlief reibungslos (in Bezug auf: es funktioniert technisch alles so wie es funktionieren soll). Erwarte ich mir aber ehrlich gesagt von einem Unternehmen in diesem Bereich.

Contra

Homeoffice wurde angeordnet. Ich muss also jetzt, in Zeiten in denen es für die Firma überlebenswichtig ist, meine Wohnung als Arbeitsplatz zur Verfügung stellen darf mir im Gegenzug allerdings nichts erwarten.

Zum Verständnis für euch: MEINE Wohnung, MEIN Strom etc.

Vielleicht kann man ja hier Stellung dazu beziehen inwiefern hier eine Anordnung verbindlich ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist innerhalb des Teams bzw. Abteilung eher kumpelhaft und freundschaftlich. Lob gibt es kaum, allerdings gibt es bei Fehlern auch kein Fingerpointing. Fairness und Vertrauen existiert zwar fachlich in gewissen Maßen, aber seitens HR und von den Führungskräften wird eher mehr kontrolliert als vertraut. So müssen sämtliche Tätigkeiten zeitlich protokolliert werden, allerdings trifft das auch nur auf die IT Mitarbeiter zu. Für Krankenstände muss man ab dem zweiten Tag eine Arztbestätigung vorweisen.

Vorgesetztenverhalten

Manche Führungskräfte sind das leider oft nur, da sie am längsten in der Firma sind, oder besser vernetzt nach oben sind, aber selten weil sie fachlich oder als Führungskraft am geeignetsten sind. Man sollte daher auch anderen erfahrenen und motivierten Mitarbeiten die Chance geben, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt unter den Kollegen muss man auf jeden Fall hervorheben, zumindest in der untersten Hierarchie. Es gibt viele Freundschaften und es wird auch gemeinsam gelacht. Bei Problemen wird einem immer geholfen.
Natürlich gibt es Kollegen, die gehen es etwas gemütlicher an, während andere mehr Arbeit bewältigen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist eher ungleichmäßig aufgeteilt. Gute Mitarbeiter, die zuverlässig und genau ihre Arbeit durchführen, haben wesentlich mehr Arbeit zu erledigen, als andere die es eher "etwas gemütlicher" angehen lassen.
Als normaler Mitarbeiter hat man eher wenig Möglichkeit Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes zu nehmen. Es gibt kaum Möglichkeiten mal kreativ zu sein oder etwas neues auszuprobieren (wie z.B. einen Teil der Arbeitszeit für eigene Projekte aber mit Firmenbezug frei zu verwenden)

Kommunikation

Der Informationsfluss war generell nie besonders gut, ist aber in letzter Zeit schlechter geworden. Man bekommt kaum mit, was sich an Projekten und Ereignissen (auch) in den anderen Abteilungen tut. Auch seitens Management und Führungskräfte ist die Kommunikation nach unten sehr gering. Änderungen jeglicher Art werden stets im geheimen "ausgemacht", es gibt keine Infos ob an diesem oder jenen Thema gearbeitet wird und wann es eine Entscheidung oder Lösung gibt. Bei vielen Themen weiß man auch nie so richtig, wer sich dort auskennt oder zuständig ist. So fühlen sich die Mitarbeiter wenig involviert, man wird oft einfach nur vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Frauen haben keinen Nachteil aufgrund ihres Geschlechts.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen gibt es in dem Rahmen, dass man Seminare besuchen kann oder Inhouse-Schulungen von externen Anbietern durchgeführt werden. Da können dann aber immer nur eine handvoll Leute daran teilnehmen. Man muss sich halt auch selber darum kümmern, aber dann steht dem eigentlich nichts im Weg.
Karrieremäßig sieht es dagegen sehr schlecht aus. Man kann nur dann aufsteigen, wenn eine Führungskraft die Firma verlässt. Eine Fachkarriere gibt es derzeit nicht.
Leider haben deswegen schon einige gute Leute die Firma verlassen in den letzten Jahren.
Weiters sind im Rahmen der Modernisierungskampagne zahlreiche Führungspositionen in der IT weggefallen, das hat viele Mitarbeiter sehr enttäuscht. Zum einen, weil es jetzt noch weniger Karrieremöglichkeiten gibt, zum anderen natürlich die, die es direkt betroffen hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Branchenvergleich durchschnittlich bis leicht darüber, allerdings nicht immer der Erfahrung und Tätigkeit angemessen. Neue Besetzungen verdienen oft deutlich mehr, als erfahrene Mitarbeiter die schon länger hier sind aber eine gleichwertige Tätigkeit ausführen. Jedenfalls werden die Gehälter stets pünktlich ausbezahlt. Eine Mitarbeiterbeteiligung oder einen Bonus/Prämie gibt es nicht, Überstunden werden erst ab ca. 170h ausbezahlt. Essensmarkerl/Zuschuss gibt es nicht.
Vorteil ist, das es zumindest in der IT keine Überstundenpauschale gibt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist eher alt und eigentlich eine Fehlkonstruktion. Durch die vollständige Glasfassade muss ab dem Frühling bis Herbst stark klimatisiert und beschattet werden und in den Wintermonaten sorgt eine Gebläselüftung für Wärme. Das ist, als ob man den Heizlüfter den ganzen Tag an hat und bedeutet trockene Luft und gereizte Augen und Atemwege.
Ansonsten gibt es fade weiße Wände und einen alten hässlichen Filzboden.
Die Büromöbel sind zweckmäßig, mehr aber auch nicht. Hier wurde jahrelang einfach nichts getan.
Der PC wird alle paar Jahre auf ein neues Modell ausgetauscht, die Monitore sind teilweise aber schon sehr alt.
Maus und Tastatur gibt es nur die billige Standardware, Sonderwünsche werden hier nicht erfüllt.
Erst vor kurzem wurden die Sanitärräume modernisiert. Eine größere Modernisierung in Teilbereichen soll angeblich in den nächsten 18 Monaten stattfinden, das könnte dann richtig cool werden.
Die Büros sind mit ca 2-6 Mitarbeitern besetzt, jedoch in vielen Fällen einfach zu klein bzw. zu voll besetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier hat sich in letzter Zeit viel getan. Es gibt Mülltrennsysteme und eine Waschmaschine für die Geschirrtücher. Die Wasserflaschen werden nicht mehr geliefert sondern es gibt eine fix installierten Wasserspender mit Soda & Heißwasser von der Leitung usw. Ein großes Lob an den Facility-Manager, der hier auch sehr engagiert ist.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance ist ein großer Pluspunkt hier. Man hat Gleitzeit zwischen 06:00-20.00 Uhr und kann sich somit das Kommen und Gehen relativ flexibel (nach Projektlage) einteilen. Die Arbeitszeiten werden korrekt erfasst und Überstunden kann man als ZA konsumieren.

Image

Das Image von außen gesehen ist ganz gut, wenn man von der Glücksspielbranche mal absieht.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Karrieremöglichkeiten schaffen, gute Mitarbeiter länger in der Firma halten und motivieren. Endlich mal eine Home Office Lösung anbieten, wie es das auch bei anderen Firmen gibt. Führungskräfte sollten nicht so sehr nach Dienstzeit ausgewählt werden.

Pro

Es hat ein Umdenkprozess begonnen, es wird jetzt mehr für die Mitarbeiter getan (Gratis-Kaffee, räumliche Modernisierung demnächst)
Unternehmensstruktur und Prozesse werden modernisiert.
Work-Life Balance sehr gut.

Contra

Kein Home Office
Kaum echte Karrieremöglichkeiten