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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMein Arbeitgeber ist zu allen sehr nett und großzügig und freundlich und er ist auch mein Idol
Life-Work Balance, Gleitzeit, man kann sich den Urlaub ohne Probleme einplanen
Gleitzeit, nun auch endlich eine Home-Office Möglichkeit
die Kollegen (werden aber leider auch weniger)
flache Hierarchien, lockeres Arbeitsumfeld
Wenn man ihn sehr stresst wird er sauer und braucht eine Pause
Viel zu lange Vernachlässigung von Wünschen/Gedanken/Feedback
Unnahbarkeit
Mir wurde ein Parkplatz versprochen bevor ich dort anfing. Leider wurde nie einer in der Tiefgarage frei und so musste ich immer 10-15 min weg von der Firma parken.
Leider wurden diese Bemühungen zunichte gemacht dadurch, dass man viele Experten gehen ließ, ohne sich um Übergaben oder Ersatz zu kümmern. Dadurch ging viel verloren, das nur noch schwer, wenn überhaupt, wiederzuholen ist.
Micro-management und krankhaftes Streben "innovativ" zu sein - ohne wirklichen Grund. Hierzu folgt man blind Techniken ohne sie an die Firma anzupassen. Es werden also Lösungen gesucht, wo es keine Probleme gibt.
Gehaltserhöhung nicht erst anbieten, wenn man kündigen will.
Dass er öfters sich hinsitzt und mit uns über seine Probleme redet
Die Firma braucht unbedingt einen frischen Wind, jemanden der eine neue Perspektive öffnet. Es gibt zu viele langjährigen demotivierten und richtig gelangweilten Kollegen, die seine Arbeit automatisch erledigen. Man braucht neue, interessanten Aufgaben.
Bitte hört's endlich mehr auf eure Mitarbeiter und schätzt's sie. Sie sind immer noch das Herzstück der Firma und essentiell.
Wichtige Positionen wurden/werden nicht nachbesetzt. Warum? Weil das Verständnis dafür fehlt, dass diese benötigt werden. Statt dessen will man sich das Know How extern über Agenturen einkaufen. Das wird nicht lange funktionieren bzw. es zeigt sich ohnehin schon längst, dass es nicht geht.
Wenn Teams zusammengelegt werden, MUSS man vorher mit den Teammitgliedern darüber sprechen. Die müssen nämlich auch dahinterstehen. Es wurden aber Teams einfach zusammengelegt, ohne vorher das Gespräch zu suchen. Folge: Kündigungen. Damit hat man sich sehr ins ...
Der am besten bewertete Faktor von bet-at-home.com Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gab mehrere gemeinsame Aktionen und Events, man ging gemeinsam zu Sportevents und oft miteinander was trinken/essen
Das Team war wirklich super, man hat sich mit allen gut verstanden und es war wie eine Familie
Bei Kollegen untereinander konnte ich mich nie beschweren, es gab viele Freundschaften und schöne Zeiten. Wenn man Hilfe brauchte, wusste man, man kann jederzeit jeden fragen.
Bei etwas, dass ich auch von vielen anderen Ex-Kollegen weiß, kann ich mir nur anschließen: das eigene Kündigen ist durch die wundervollen Kollegen sehr schwer gefallen
(Die Abteilungsessen früher waren was das angeht mega)
Die meisten Kollegen bevorzugen das Homeoffice. Es ist kaum jemand im Büro zu sehen. Dadurch werden die Kontakte nur auf das geschäftliche begrenzt.
Die Teamkollegen sind super, allesamt kommunikativ, fleißig und sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bet-at-home.com Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gab es wohl mal, wurde aus Budgetgründen gekürzt
Es gab jedes Jahr (auch 2020-2022) die Möglichkeit Wünsche für Weiterbildungen in eine Tabelle einzutragen.
Die Rückzahlungsbedingungen waren ein Witz und haben viele davon abgehalten, doch die dürften sich nun ändern
Karriere bei bet-at-home ist leider nur möglich, wenn man lang genug sturr die Zeit absitzt und man irgendwann der am längsten dienende Mitarbeiter im Team ist. Hierzu sind Weiterbildungen nicht erforderlich und werden daher auch nicht wirklich ermöglicht.
Für CS keine Möglichkeiten
Karriere wird bei bet-at-home in der Regel nicht gemacht. Führungspositionen bekommt man nur, wenn man lange genug dabei ist. Da sind die fachlichen Qualifikationen und Eignung komplett egal.
