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bet-at-home.com Entertainment 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score126 Bewertungen
37%37
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
C# Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bet-at-home.com Entertainment
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bet-at-home.com Entertainment
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • RabatteRabatte
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Life-Work Balance, Gleitzeit, man kann sich den Urlaub ohne Probleme einplanen
Gleitzeit, nun auch endlich eine Home-Office Möglichkeit
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die Kollegen (werden aber leider auch weniger)
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flache Hierarchien, lockeres Arbeitsumfeld
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Es gab ein ehrliches Bemühen, den Arbeitsplatz attraktiver zu machen (bauliche und Ausstattungs-Maßnahmen).
Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu lange Vernachlässigung von Wünschen/Gedanken/Feedback
Unnahbarkeit
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Mir wurde ein Parkplatz versprochen bevor ich dort anfing. Leider wurde nie einer in der Tiefgarage frei und so musste ich immer 10-15 min weg von der Firma parken.
Leider wurden diese Bemühungen zunichte gemacht dadurch, dass man viele Experten gehen ließ, ohne sich um Übergaben oder Ersatz zu kümmern. Dadurch ging viel verloren, das nur noch schwer, wenn überhaupt, wiederzuholen ist.
Die Unentschlossenheit Technologien zu entscheiden.
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keine aufstiegschancen sind nicht so gut
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma braucht unbedingt einen frischen Wind, jemanden der eine neue Perspektive öffnet. Es gibt zu viele langjährigen demotivierten und richtig gelangweilten Kollegen, die seine Arbeit automatisch erledigen. Man braucht neue, interessanten Aufgaben.
Bitte hört's endlich mehr auf eure Mitarbeiter und schätzt's sie. Sie sind immer noch das Herzstück der Firma und essentiell.
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Gehaltserhöhung nicht erst anbieten, wenn man kündigen will.
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Wichtige Positionen wurden/werden nicht nachbesetzt. Warum? Weil das Verständnis dafür fehlt, dass diese benötigt werden. Statt dessen will man sich das Know How extern über Agenturen einkaufen. Das wird nicht lange funktionieren bzw. es zeigt sich ohnehin schon längst, dass es nicht geht.
Wenn Teams zusammengelegt werden, MUSS man vorher mit den Teammitgliedern darüber sprechen. Die müssen nämlich auch dahinterstehen. Es wurden aber Teams einfach zusammengelegt, ohne vorher das Gespräch zu suchen. Folge: Kündigungen. Damit hat man sich sehr ins ...
Auf Wünsche der Mitarbeiter muss mehr eingegangen werden. Beispielsweise wurde Jahrelang der Wunsch nach Home-Office aus "Technischen" oder "Sicherheits" Gründen abgelehnt; Home Office wurde nach Corona jedoch innerhalb von 2 Tagen umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von bet-at-home.com Entertainment ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Gleitzeit, 38,5h-Woche.
Manchmal kommt es leider vor, dass kurzfristig relativ spät noch Meetings angesetzt werden und man dann auf das private Abendprogramm verzichten muss. Umgekehrt kann man aber fast kommen und gehen wie man möchte, solange man in dringenden Fällen tagsüber telefonisch erreichbar ist.
4
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Homeoffice 3x in der Woche möglich, dadurch dass es sich wenig tut sind auch keine Überstunden nötig und der Urlaub ist jederzeit möglich. Die Feiertage müssen besetzt werden - der einzige Nachteil.
Wie bereits erwähnt, selten Überstunden und eher sehr angenehme Arbeit
5
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Urlaub und ZA kann jederzeit und spontan genommen werden, war schon immer so. Gleitzeit ohne Kernzeit ist auch ideal und es war üblich dass manche um 09:45 kommen während andere um 15:00 wieder gehen.
5
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Wie man sich bettet, so liegt man. Ganz nach diesem Motto kann man die Work-Life-Balance von bet-at-home beschreiben. Macht man sich's gemütlich dann hat man viel Freizeit. Stresst man sich selbst und will Dinge vorantreiben, dann hat man weniger Freizeit. Beides ok, aka interessiert eigentlich niemanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bet-at-home.com Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es gab jedes Jahr (auch 2020-2022) die Möglichkeit Wünsche für Weiterbildungen in eine Tabelle einzutragen.
Die Rückzahlungsbedingungen waren ein Witz und haben viele davon abgehalten, doch die dürften sich nun ändern
3
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Gab es wohl mal, wurde aus Budgetgründen gekürzt
1
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Karriere bei bet-at-home ist leider nur möglich, wenn man lang genug sturr die Zeit absitzt und man irgendwann der am längsten dienende Mitarbeiter im Team ist. Hierzu sind Weiterbildungen nicht erforderlich und werden daher auch nicht wirklich ermöglicht.
1
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Für CS keine Möglichkeiten
de facto nicht möglich.
Führungskräfte werden ausschließlich nach Symphatie und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt. Qualifikation oder SoftSkills scheinen keine Rolle zu spielen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen