Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

bet-at-home.com 
Entertainment 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score122 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Webentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bet-at-home.com Entertainment
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bet-at-home.com Entertainment
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • RabatteRabatte
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Arbeitgeber ist zu allen sehr nett und großzügig und freundlich und er ist auch mein Idol
Bewertung lesen
Life-Work Balance, Gleitzeit, man kann sich den Urlaub ohne Probleme einplanen
Gleitzeit, nun auch endlich eine Home-Office Möglichkeit
Bewertung lesen
die Kollegen (werden aber leider auch weniger)
Bewertung lesen
flache Hierarchien, lockeres Arbeitsumfeld
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man ihn sehr stresst wird er sauer und braucht eine Pause
Bewertung lesen
Viel zu lange Vernachlässigung von Wünschen/Gedanken/Feedback
Unnahbarkeit
Bewertung lesen
Mir wurde ein Parkplatz versprochen bevor ich dort anfing. Leider wurde nie einer in der Tiefgarage frei und so musste ich immer 10-15 min weg von der Firma parken.
Leider wurden diese Bemühungen zunichte gemacht dadurch, dass man viele Experten gehen ließ, ohne sich um Übergaben oder Ersatz zu kümmern. Dadurch ging viel verloren, das nur noch schwer, wenn überhaupt, wiederzuholen ist.
Micro-management und krankhaftes Streben "innovativ" zu sein - ohne wirklichen Grund. Hierzu folgt man blind Techniken ohne sie an die Firma anzupassen. Es werden also Lösungen gesucht, wo es keine Probleme gibt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltserhöhung nicht erst anbieten, wenn man kündigen will.
Bewertung lesen
Dass er öfters sich hinsitzt und mit uns über seine Probleme redet
Bewertung lesen
Die Firma braucht unbedingt einen frischen Wind, jemanden der eine neue Perspektive öffnet. Es gibt zu viele langjährigen demotivierten und richtig gelangweilten Kollegen, die seine Arbeit automatisch erledigen. Man braucht neue, interessanten Aufgaben.
Bitte hört's endlich mehr auf eure Mitarbeiter und schätzt's sie. Sie sind immer noch das Herzstück der Firma und essentiell.
Bewertung lesen
Wichtige Positionen wurden/werden nicht nachbesetzt. Warum? Weil das Verständnis dafür fehlt, dass diese benötigt werden. Statt dessen will man sich das Know How extern über Agenturen einkaufen. Das wird nicht lange funktionieren bzw. es zeigt sich ohnehin schon längst, dass es nicht geht.
Wenn Teams zusammengelegt werden, MUSS man vorher mit den Teammitgliedern darüber sprechen. Die müssen nämlich auch dahinterstehen. Es wurden aber Teams einfach zusammengelegt, ohne vorher das Gespräch zu suchen. Folge: Kündigungen. Damit hat man sich sehr ins ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von bet-at-home.com Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Gab mehrere gemeinsame Aktionen und Events, man ging gemeinsam zu Sportevents und oft miteinander was trinken/essen
4
Bewertung lesen
Das Team war wirklich super, man hat sich mit allen gut verstanden und es war wie eine Familie
5
Bewertung lesen
Bei Kollegen untereinander konnte ich mich nie beschweren, es gab viele Freundschaften und schöne Zeiten. Wenn man Hilfe brauchte, wusste man, man kann jederzeit jeden fragen.
Bei etwas, dass ich auch von vielen anderen Ex-Kollegen weiß, kann ich mir nur anschließen: das eigene Kündigen ist durch die wundervollen Kollegen sehr schwer gefallen
(Die Abteilungsessen früher waren was das angeht mega)
4
Bewertung lesen
Die meisten Kollegen bevorzugen das Homeoffice. Es ist kaum jemand im Büro zu sehen. Dadurch werden die Kontakte nur auf das geschäftliche begrenzt.
Die Teamkollegen sind super, allesamt kommunikativ, fleißig und sehr nett.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bet-at-home.com Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Gab es wohl mal, wurde aus Budgetgründen gekürzt
1
Bewertung lesen
Es gab jedes Jahr (auch 2020-2022) die Möglichkeit Wünsche für Weiterbildungen in eine Tabelle einzutragen.
Die Rückzahlungsbedingungen waren ein Witz und haben viele davon abgehalten, doch die dürften sich nun ändern
3
Bewertung lesen
Karriere bei bet-at-home ist leider nur möglich, wenn man lang genug sturr die Zeit absitzt und man irgendwann der am längsten dienende Mitarbeiter im Team ist. Hierzu sind Weiterbildungen nicht erforderlich und werden daher auch nicht wirklich ermöglicht.
1
Bewertung lesen
Für CS keine Möglichkeiten
Karriere wird bei bet-at-home in der Regel nicht gemacht. Führungspositionen bekommt man nur, wenn man lange genug dabei ist. Da sind die fachlichen Qualifikationen und Eignung komplett egal.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bet-at-home.com Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet bet-at-home.com Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden bet-at-home.com Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bet-at-home.com Entertainment als eher modern.
Anmelden