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bet-at-home.com Entertainment 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 98 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 98 Bewertungen entdecken

Das Leben ist ein Spiel!

Wer wir sind

Bei uns wird das Leben zum Spiel: Sportwetten, Casino, Live-Casino, Vegas / Games, Poker und eSports – unsere Kunden haben die sprichwörtliche Qual der Wahl. Mit virtuellen Wetten, Gesellschaftswetten und unseren zahlreichen Livewetten runden wir das Angebot ab.

5,2 Millionen Kunden bestätigen, was wir schon seit über 20 Jahren wissen: bet-at-home hat ein starkes Team, das uns zu einem der führenden Online-Wettanbieter Europas gemacht hat. Doch auf diesem Erfolg ruhen wir uns nicht aus. Knapp 300 Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 20 Nationen arbeiten täglich daran, die Zukunft unserer Branche federführend voranzutreiben.

Als Top-Player in der Gaming-Branche tragen wir gesellschaftliche Verantwortung. Darum finden regelmäßige, umfangreiche Audits statt. Wir engagieren uns aber auch intensiv für den Sport – zum Beispiel als Sponsor von Vereinen und Events auf (inter-)nationaler Ebene und durch freiwillige Mitgliedschaften in mehreren Verbänden. Wir stehen für fairen Wettbewerb und das zeigen wir. Die nötige Rechtssicherheit schaffen unsere Lizenzen.

Wir wollen auch in Zukunft zu den Besten Europas gehören. Das schaffen wir nur mit einem starken Team. Darum suchen wir laufend nach talentierten und motivierten Teamplayern, die uns mit Eigeninitiative, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

Sportwetten, Casino, Live-Casino, Vegas/Games, Poker und die populären eSports – denn das Leben ist ein Spiel. Allein im Segment Sportwetten stehen unseren Kunden jährlich über 411.000 Events zu 83 Sportarten zur Verfügung. Hinzu kommen Virtuelle Wetten und Politikwetten sowie zahlreiche Casino- und Pokergames. Um auch in Zukunft am Ball zu bleiben, entwickeln wir unser Produkt-Portfolio laufend weiter. Unsere funktionelle und einfach bedienbare Webseite macht unser Spiel so erfolgreich. Mit internen Software-Entwicklungen, Webseiten-Updates und App-Entwicklungen beweisen wir tagtäglich unsere kreative und flexible Spielweise. Wir bieten ein abwechslungsreiches und sicheres digitales Unterhaltungsangebot. Unsere Live-Wetten machen jedes Spiel noch spannender und runden unser Angebot perfekt ab.

Unser Kundenservice und Spielerschutz zählen zu den Besten der Branche. Als Sponsor von Vereinen wie Schalke04 und Titelsponsor der bet-at-home Eishockey Bundesliga oder bei Veranstaltungen wie den Upper Austria Ladies Linz engagieren wir uns für den Sport. Fußball, Tennis, Eishockey, Handball, Skisport oder American Football: Wir gehen mit unseren Wetten überall an den Start.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Anspruch ist es, zu gewinnen. Unsere Branche ist dynamisch, heiß umkämpft und wächst rasant. bet-at-home spielt seit Jahren erfolgreich mit. Wir bringen laufend neue großartige Produkte auf den Markt. Stetige Weiterentwicklung unserer Produkte und vor allem auch unseres Teams gehören für uns zum Alltag.

Kennzahlen

Mitarbeiter288
UmsatzIm Jahr 2019: 143,3 Mio. EUR Brutto-Wett- und Gamingertrag

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was bet-at-home.com Entertainment GmbH über Benefits sagt

Wir legen Wert auf Teamgeist. Wie im Sport entscheiden Vertrauen und die perfekte Abstimmung zwischen den Akteuren über Sieg oder Niederlage. Bei uns erwarten Mitarbeiter eine Reihe an betrieblichen Benefits. Darüber hinaus fördern wir auch gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Frisches Obst und Gemüse
  • Kostenlose Getränke und Kaffee
  • Fit-at-Work: Workshops zu Themen aus den Bereichen Ernährung und Gesundheit
  • Wöchentliches Sportangebot (Tennis, Volleyball, Cross-Fit, Fußball)
  • Funcorner mit Wii und Tischfußball
  • Ausflüge im Sommer und Winter
  • Sommerfest
  • 2x pro Jahr Team-Activity
  • Mitarbeiter Empfehlungsprogramm
  • Parkplatzangebot
  • Gute Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns finden ´alle Kolleginnen und Kollegen ein Arbeitsumfeld auf Augenhöhe. Wir legen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten. Dazu gehören nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch flache Hierarchien und offene Türen für alle.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als reines Online-Unternehmen zählt unsere IT-Abteilung zur Größten unseres Hauses. Wir geben jedem Entwickler die Chance, sich in seinem Fachgebiet zu spezialisieren und sein Know-how stets zu erweitern. Aktuell liegen unsere Schwerpunkte auf den Bereichen Web- (ASP.NET und .NET/C #; App Entwicklung) und Client-Development (C#), Qualitätssicherung (manuelles und automatisiertes Testen), Database und Data-Warehouse, IT-Security, Administration, Grafik sowie Produkt- & Projekt-management.

Unsere Entwickler-Teams sind auch für den Technologietransfer innerhalb des Konzerns sowie für die Weiterentwicklung der hausinternen Software verantwortlich.

Eine attraktive Quotensetzung zu mehr als 83 Sportarten und die dynamische Welt der Live-Wetten beherrscht unser Buchmacher-Team, wie kein anderes. Unsere „Bookies“ sind Journalist und Broker in einer Person. Als Journalist informieren sie sich über bevorstehende Sport-Events. Als Broker passen sie Quoten punktgenau an die neuesten Ereignisse an. Ein Job, der nie zur puren Routine wird. Wetten?

Unsere spektakulären Werbekampagnen stellen unser Marketing-Team jährlich aufs Neue vor spannende Herausforderungen.

Unser Customer-Relations-Team versorgt unsere Kunden laufend mit allen wichtigen Informationen zu anstehenden Sportevents und aktuellen Wett-Empfehlungen via unserem bet-at-home Blog. Um die direkten Anliegen unserer Kunden kümmert sich unser Customer-Service-Team.

Unser Produkt-Team arbeitet an der konsequenten Weiterentwicklung unserer Produktpalette.

Darüber hinaus decken wir am Standort Linz alle typischen Verwaltungsbereiche wie Finanzen, HR, Administration, Betrugsprävention, Recht etc. ab.

Alle unsere aktuellen Jobs findest du unter http://jobs.bet-at-home.com/

Gesuchte Qualifikationen

Im Team wird das Spiel entschieden! Dafür braucht es nicht nur die fachliche Eignung für eine Position, sondern auch die passende Persönlichkeit. Unsere Mannschaft zeichnet sich vor allem durch Flexibilität, Lernbereitschaft, Stressresistenz, Kommunikationsstärke, proaktive Arbeitsweise und einen hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit aus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bet-at-home.com Entertainment GmbH.

  • Gerne kannst du dich direkt hier bewerben!

  • Wir sind ein junges, motiviertes und sehr ehrgeiziges Unternehmen. Unsere Mannschaft arbeitet hart, aber vor allem gerne! Wir suchen Mitspieler, die mit uns gemeinsam das weitere Wachstum vorantreiben. Dafür brauchst du flexibles und unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und natürlich jede Menge Teamgeist.

  • Du bist unsicher, ob die Position tatsächlich zu dir passt? Dann melde dich einfach bei uns. In einem Gespräch oder per mail klären wir gerne offene Fragen mit dir ab.

    Ein Spitzensportler geht nur top vorbereitet an den Start. Das wünschen wir uns auch von unseren Bewerbern. Was uns besonders interessiert: Warum möchtest du Teil unserer Mannschaft werden? Wir lieben den Dialog und freuen uns auch auf deine Fragen!

  • Sende uns deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem! Bei Fragen zur Position freuen wir uns auf dein E-Mail an recruitment@bet-at-home.com.

Standorte

Standorte Inland

Linz, Österreich

Standorte Ausland

St. Julians, Malta

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die technische Herausforderung
- Die Work-Life-Balance
- Die Weiterbildungsmöglichkeiten
- Das nun wieder mehr Benefits für die Mitarbeiter geschaffen wurden wie z.B. gratis Kaffee & Tee uvm.
Bewertung lesen
Relativ gute Bezahlung, sowie gute Benefits und Veranstaltungen (zu nicht-Corona-Zeiten)
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Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit, interessante Aufgaben
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Die Seriösität im Umgang mit Corona.
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Es hat ein Umdenkprozess begonnen, es wird jetzt mehr für die Mitarbeiter getan (Gratis-Kaffee, räumliche Modernisierung demnächst)
Unternehmensstruktur und Prozesse werden modernisiert.
Work-Life Balance sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unentschlossenheit Technologien zu entscheiden.
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Micro-management und krankhaftes Streben "innovativ" zu sein - ohne wirklichen Grund. Hierzu folgt man blind Techniken ohne sie an die Firma anzupassen. Es werden also Lösungen gesucht, wo es keine Probleme gibt.
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Persönlicher Umgang von Management mit Mitarbeitern sehr unzureichend
Micromanagement
fehlendes Vertrauen untereinander
Blockade von Innovation
abwesene Geschäftsführung
roboterartige Kommunikation aus der HR
fehlende Flexibilität in der Entwicklung von Produkten
schwerfällige, bürokratische Strukturen.
Linzer Infrastruktur (öffentliche wie private Anbindung)
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Das unsoziale Personen als Führungskräfte angesehen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf Wünsche der Mitarbeiter muss mehr eingegangen werden. Beispielsweise wurde Jahrelang der Wunsch nach Home-Office aus "Technischen" oder "Sicherheits" Gründen abgelehnt; Home Office wurde nach Corona jedoch innerhalb von 2 Tagen umgesetzt.
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Neue Teppiche. Home-Office nicht nur bei Corona.
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Bessere Karrieremöglichkeiten schaffen, gute Mitarbeiter länger in der Firma halten und motivieren.
Endlich mal eine Home Office Lösung anbieten, wie es das auch bei anderen Firmen gibt.
Führungskräfte sollten nicht so sehr nach Dienstzeit ausgewählt werden.
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mehr Augenmerk auf das Herz des Unternehmens dem Kundenservice legen
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darüber nachdenken, dass Mitarbeiter das wichtigste Kapital für ein Unternehmen sind, und sie nicht wie C-Güter behandeln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von bet-at-home.com Entertainment ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Mehr Werschätzung (!!!) für Kollegen die am Wochenende den Betrieb am Laufen halten und zB Samstag um 20:00 noch im Büro sitzen (siehe auch Eintrag unten bzgl. Kollektivvertrag)! Das gesellschaftliche Leben spielt sich doch meist an den Wochenenden ab. Schwierig(er) wenn man Samstag um 20:00 noch im Büro sitzt ODER Sonntag Früh seinen Dienst beginnt.
Für Mo-Fr Kollegen ist die Work Life Balance aber vermutlich in Ordnung (Gleitzeitvereinbarungen gelten für die gesamte Firma).
1
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Work-Life Balance ist bei uns in der IT gegeben. Und auch extrem viel wert!
Durch Gleitzeit und einige Veranstaltungen sehr gut, allerdings wird, wie erwähnt, nicht auf individuelle Mitarbeiter eingegangen.
Auch wird man nicht zu-Tode gearbeitet, sondern Arbeitsaufträge bleiben (meistens) in realistischem Rahmen (zumindest nach meiner Erfahrung)
Wenn man nicht will muss man nicht. Die Arbeitsauslastung ist sehr gering und man macht eigentlich keine Überstunden. Manchmal wirkt aber der Arbeitstag schon richtig langweilig und das kostet auch Energie, die man in der Freizeit gerne investieren würde. Viele Kleinkriege von Abteilungen und Personen untereinander und auch aktiv gelebtes Micromanagement wirken den guten Arbeitszeiten so stark entgegen, dass die Balance am Ende bei gleich Null steht.
Das Argument Work-Life-Balance kann nur gelten, wenn das Umfeld weniger toxisch ist, als ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bet-at-home.com Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Offene Stellen werden zuerst intern Angeboten. Externe Weiterbildungen werden angeboten und finanziell von der Firma übernommen (mit Rückzahlungsvereinbarung). Manchmal wird dies allerdings von Mitarbeitern ausgenutzt die Dienst-Reisen als Sauf-Reisen verwenden (eine Abteilung im speziellen).
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es in dem Rahmen, dass man Seminare besuchen kann oder Inhouse-Schulungen von externen Anbietern durchgeführt werden. Da können dann aber immer nur eine handvoll Leute daran teilnehmen. Man muss sich halt auch selber darum kümmern, aber dann steht dem eigentlich nichts im Weg.
Karrieremäßig sieht es dagegen sehr schlecht aus. Man kann nur dann aufsteigen, wenn eine Führungskraft die Firma verlässt. Eine Fachkarriere gibt es derzeit nicht.
Leider haben deswegen schon einige gute Leute die Firma verlassen in ...
2
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Hier wurde in den letzten Jahren kräftig nachgebessert und vom Arbeitgeber viel ermöglicht. Ein großes Dankeschön nochmals an der Stelle!
5
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Es gibt grad im Kundenservicebereich kaum Weiterbildungchancen.
3
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Es gibt gute interne Schulungen, externe eher selten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Webentwickler3 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
bet-at-home.com Entertainment
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bet-at-home.com Entertainment
Branchendurchschnitt: IT
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