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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bet-at-home.com Entertainment die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

bet-at-home.com Entertainment

Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

bet-at-home.com Entertainment

Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
50%
Eigene Aufgaben erledigen
Umgang miteinanderTraditionell
41%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
41%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
41%
Intransparent sein
FührungTraditionell
38%
Stumpf seinen Job machen
Work-Life BalanceTraditionell
38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist derzeit recht bemüht, die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern zu verbessern und es sind bereits erste Veränderungen sichtbar.
Die Work-Life-Balance hat man zum großen Teil in der eigenen Hand. Wer außerhalb der Dienstzeit 24/7 ans Handy geht oder auf Chatnachrichten bzw E-Mails antwortet, ist selbst schuld.