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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bet-at-home.com Entertainment die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bet-at-home.com Entertainment
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bet-at-home.com Entertainment
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre lässt meistens zu wünschen übrig, da ein großer Teil der Mitarbeiter mit dem Unternehmen innerlich bereits abgeschossen hat und nur mehr an die Kündigung denkt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist eine Frechheit. Entscheidungen werden grundsätzlich nur unter Einbeziehung der oberen Ebenen getroffen und die unteren Mitarbeiter werden anschließend vor vollendete Tatsachen gestellt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist vor allem teamintern gut, da alle das Gefühl haben gemeinsam in einem Schiff zu sitzen, welches langsam sinkt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist für die meisten Mitarbeiter sehr gut, da man sich nicht wirklich "einen Haxen ausreißen" muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten lässt leider zu wünschen übrig. Von oben herrscht kein Vertrauen in die Mitarbeiter und dies bekommt man auch zu spüren. Ein Beispiel hierfür ist, dass ohne Corona Home Office niemals ein Thema geworden wäre.

Ein weiteres Problem an den Vorgesetzten ist, dass diese meistens ihre Position nicht aufgrund von Kompetenzen sondern aufgrund der Firmenzugehörigkeit erhalten haben. Dies führt dazu, dass es Vorgesetzte gibt, die keine Ahnung von den Arbeitsaufgaben ihrer Mitarbeiter haben und teilweise auch keine Ahnung davon wie man ein Team generell führt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vor allem zum Beginn recht interessant und umfangreich. Dies nimmt leider mit der Zeit relativ ab, da es das Unternehmen mit der Förderung und Forderung der Mitarbeiter nicht wirklich ernst nimmt.

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