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bfi steiermarkals Arbeitgeber

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bfi steiermark Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,33
Interessante Aufgaben
3,33
Kommunikation
1,33
Arbeitsbedingungen
1,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,67
Work-Life-Balance
1,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,33
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,33
Gehalt / Sozialleistungen
2,33
Image
1,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 3 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 1 von 3 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 3 Bewertern kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 1 von 3 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 3 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 3 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 3 von 3 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 2 von 3 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 3 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 09.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Führen durch Angst, jeder gegen jeden Philosophie der Geschäftsführung.
Eiskalte Arbeitsatmosphäre - es schaudert mich immer noch.

Vorgesetztenverhalten

sehr sehr schlecht... gehört zum Großteil ausgetauscht. Wertschätzung am absoluten Tiefpunkt!

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Bildungszentrum an. In der GF und Stabstellen Katastrophe

Kommunikation

Informationen werden bewusst zurückgehalten. Nicht mal Führungskräfte bekommen Informationen

  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Unmittelbarer Vorgesetzter super, Geschäftsführungsebene abgehoben, Zahlen u. DB sind wichtiger als Menschen

  • 01.März 2016 (Geändert am 04.März 2016)
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Je älter desto mehr Kostenfaktor, Genfer um jeden preis auch auf kosten von teams

Karriere / Weiterbildung

War einmal, Karriere fast nicht möglich, Weiterbildungen werden weniger, zeitlich schwer möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche bezahlung

Image

Nach aussen gut präsentiert nach innen bröckelte die Fassade rundherum

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch Personalmanagement; überlegen statt handeln, Mitarbeiter halten statt hoher Fluktation, echte Kommunikation und Vorschläge und neue kompetente Führungskräfte annehmen statt Pflege alter Seilschaften und damit verbundenen Realitätsverlust (gesellschaftspolitisch)