ein sehr genaues Anforderungsprofil haben und dieses sich nicht ganz mit Ihrem Profil deckt
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen nicht in die Ausschreibung zu schreiben, ist eine Möglichkeit Bewerber auszusortieren, aber wenig sinnvoll, da ein Bewerber nie wieder bewerben wird, wenn er alles erfüllt und dann so eine Absage bekommt, die weder Inhalt noch Qualität hat. Da jetzt durch die Antwort viel Spielraum gegeben ist, kann man folgende Möglichkeiten in Betracht ziehen (Geschlecht, Alter)?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerber/in!
Danke für Deine Bewertung. Dass Du genauere Gründe für Deine Absage wissen möchtest, können wir natürlich verstehen. Aufgrund der hohen Quantität der Bewerbungen können wir nicht jeder/m einzelnen Bewerber/in ein persönliches Absageschreiben zukommen lassen, aber jeder Anruf mit der Bitte um detaillierteres Feedback ist bei uns natürlich willkommen. Wenn Du das noch nicht gemacht hast, hol es doch gerne nach – wir freuen uns auf Deinen Anruf! Wenn du nur Frust ablassen wolltest, ist das auch ok ;-). Jedenfalls alles Gute für Deine Zukunft.
Herzliche Grüße
Stefanie Sieber