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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bit Schulungscenter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bit Schulungscenter
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bit Schulungscenter
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wirkt oberflächlich freundlich, jedoch entspricht das Verhalten hinter den Kulissen nicht diesem Eindruck. Informationen werden teilweise nicht wahrheitsgemäß an die Führungsebene weitergegeben. Zudem besteht kaum die Möglichkeit, sich zu Vorwürfen oder Aussagen aus eigener Sicht zu äußern.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist nicht gegeben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise entsteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen nach außen hin freundlich auftreten, gleichzeitig jedoch gezielt nach Fehlern suchen, um diese weiterzumelden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz sehr guter Leistungen und Zufriedenheit mit meiner Arbeit haben meine Vorgesetzten in einer entscheidenden Situation nicht hinter mir gestanden. Stattdessen wurde ungeprüften Aussagen von Kolleginnen und Kollegen mehr Gewicht gegeben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es mangelt an klarer und transparenter Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeiten sind eher monoton und bieten nur begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

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