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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Ausbildner hat eine super Strategie beim durchgehen von dem Lernstoff und Vorbereitung für die Prüfungen. Er ist auch ein super netter und lustiger Mensch was auch positive Atmosphäre und viel Motivation zum lernen bereitet
Sehr flexibel, Freiheit bei der Arbeitseinteilung
Die HR ist sehr offen für Mitarbeiteranliegen.
Die Möglichkeit, maximal selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Alle gehen sehr persönlich und freundschaftlich miteinander um
Gute Verkehrsanbindung, guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Etikettenschwindel beim Kollektivvertrag, zu wenig Gehalt und keine anderen nennenswerten Zusatzleistungen, wie bei ähnlichen Unternehmen üblich.
Zuwenig Kommunikation seitens der Chefetage mit den Mitarbeiter:innen.
Es wird häufig von „Arbeiten auf Augenhöhe“ gesprochen, in der Praxis entspricht dies jedoch nicht der Realität und wirkt eher wie eine Täuschung.
Zu wenige Rückzugsmöglichkeiten während der Pausenzeiten. Qualitative Pausenzeit daher nicht möglich. Führt zu Demotivation und Erschöpfung.
Keine Benefits, keine Supervision für Mitarbeiter, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice, keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Es entsteht der Eindruck, dass persönliche bzw. freundschaftliche Beziehungen eine Rolle bei Personalentscheidungen spielen. Mitarbeitende, die bereits pensioniert sind und entsprechende Beziehungen pflegen, werden bevorzugt behandelt. Diese Vorgehensweise ist aus meiner Sicht schwer nachvollziehbar und wirkt unfair gegenüber anderen Mitarbeitenden.
Mehr Gehalt würde alles andere aufwiegen. Das weiß er aber. Ich hab es schon unzählige Male in verschiedenen Settings angebracht.
Mehr Kommunikation zwischen Projektleitung und Trainer:innen.
Bitte noch mehr auf Bedürfnisse der MitarbeiterInnen achten. Bitte auch an der Basis nachfragen, nicht nur bei gewählten VertreterInnen.
Es ist wichtig, aus Fehlern zu lernen und sich selbst hinterfragen.
Es gibt immer noch viele talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Es wäre sinnvoll, zu reflektieren, warum alle paar Jahre ein neuer Standortleiter benötigt wird, warum die besten Personen das Unternehmen verlassen, warum die Datenbank nicht effizient genutzt werden kann und warum immer noch mit veralteten Excel-Listen gearbeitet wird. Es wäre auch wichtig zu verstehen, dass eine Firma nur dann gut funktioniert, wenn alle an einem Strang ziehen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von bit Schulungscenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Da ich selbst nicht zu dieser Gruppe gehöre, kann ich den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nicht beurteilen.
Kaum Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen festgestellt - noch das Positivste
Bei meiner Bewerbung war ich über 55 Jahre alt und wurde dennoch eingestellt. Hier arbeiten Kolleg:innen, die schon über 20 Jahre lang dabei sind – das muss ja etwas bedeuten...
Sehr gut. Aufs Alter und persönliche Situation wird definitiv Rücksicht genommen
Kann ich nicht beurteilen, ich hatte das Gefühl, dass Alter manchmal eine Rolle spielt (ältere Kolleginnen, ältere Kollegen kosten mehr Geld) Manchmal aber auch gar nicht. Traue ich mir kein eindeutiges Urteil abzugeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bit Schulungscenter ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Viel zu wenig für die Tätigkeit und alles, was damit zusammenhängt. Komplett falscher Kollektivvertrag. Es handelt sich um astreine Sozialarbeit, nicht um Erwachsenenbildung. Das ist ein Etikettenschwindel.
Die Arbeitszeit wird digital erfasst, jedoch erfolgt die Handhabung aus meiner Sicht nicht ausgewogen. Bereits eine Minute Verspätung wird als Minus gewertet, während zusätzliche Zeiten – wie z. B. früheres Erscheinen oder längeres Bleiben (z. B. 30 Minuten) – vom System nicht berücksichtigt werden.
Gehalt:
Das Gehalt ist strikt nach Kollektivvertrag und es gibt keine zusätzlichen finanziellen Anreize oder Boni. Es bleibt beim Minimum, was in dieser Branche gezahlt wird.
Sozialleistungen:
Die Sozialleistungen sind minimal. Es gibt einen Sozialraum mit Obst und Getränken, der jedoch für viele Mitarbeiter sehr ungünstig gelegen ist. Manche müssen 1–2 Trakte durchlaufen, um dorthin zu gelangen, was völlig ineffizient ist. Aus diesem Grund bringt man sich die Getränke lieber selbst mit. Abgesehen davon werden keine weiteren Sozialleistungen angeboten. Oder ...
Die Firma zahlt ausschließlich das Mindestgehalt gemäß dem Babe Kollektivvertrag, unabhängig von der Arbeitsleistung oder Qualifikation der Mitarbeiter. Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen. Am Jahresende wurde jedoch keine individuelle Anerkennung für besondere Leistungen oder Erfolge berücksichtigt. Die einzige Sozialleistung des Unternehmens besteht in einer wöchentlichen Obstkiste. Darüber hinaus gibt es lediglich Kaffee, Wasser und Säfte im Pausenraum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind nur eingeschränkt vorhanden. Diese werden vor allem dann unterstützt, wenn sie extern (z. B. über das AMS) finanziert werden. Muss die Firma die Kosten selbst tragen, wird erwartet, dass Weiterbildungen in der Freizeit stattfinden – selbst wenn sie dem Unternehmen zugutekommen.
auf eigene Kosten und auf eigene Faust - ja.
Es ist bedauerlich und oberflächlich, dass die Datenbankschulungen in meinen Augen zu lang und nicht ausreichend durchdacht sind. Schulungen die von Mitarbeiter:innen, für Mitarbeiter:innen gehalten werden werden teilweise gar nicht oder nur sehr gering bezahlt.
Karrieremöglichkeiten: Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ziehen es möglicherweise vor, sich aus den oben genannten Gründen von Karrieremöglichkeiten fernzuhalten. ( Betrifft nicht die Trainer:innen: da gibt es keine Karrieremöglichkeiten: in die PL zu wechseln macht keinen Sinn und ist ein fragwürdiger Karrieresprung da man mitunter weniger ...
Auch hier der Verweis, es ist in dieser AMS-treuen Branche absolut klar, wie die Position aussieht und wie sie gezahlt wird. Weiterbildungen werden angeboten, sofern es für die Firma nützlich ist. Auch logisch, aber es hängt auch immer von der Führungskraft ab, ob sie da einen Rohdiamanten hat, der es wirklich in einer anderen Position schaffen könnte bzw. ob der Rohdiamant auch mal den Mund aufmacht um zu sagen, dass Interesse besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bit Schulungscenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bit Schulungscenter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bit Schulungscenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bit Schulungscenter als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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