Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BONUS Pensionskassen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Nichts entscheiden oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder schaut auf sich. Es gibt nur einzelne Personen, denen man vertrauen kann, dass sie einem nicht das Messer in den Rücken stoßen!
Gut sind die flexiblen Arbeitszeiten - zumindest wenn man sie nutzen kann, was aber de facto wegen chronischer Unterbesetzung in vielen Abteilungen nicht möglich ist.
Je tiefer man selbst kriecht, umso besser ist das Verhalten der Vorgesetzten. Bis hin zur kompletten Narrenfreiheit! Bis auf wenige Ausnahmen sollten sich alle anderen besser in keiner Hinsicht auf ihren Vorgesetzten verlassen.
Vor einigen Jahren toll! Inzwischen geprägt von Angst, Neid und Unzufriedenheit - bewusst gesteuert von oben um nicht an Macht zu verlieren.