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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die fachliche Qualifikation der Führungskräfte und das Engagement sowie das positive Miteinander untereinander.
sozial, Unterstützung bei Krisen z.B. Krankheit, sehr flexibel, nimmt Rücksicht auf besondere Bedürfnisse
Dass ich nicht mehr dort arbeite.
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die meisten Vorgesetzen nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und ihre Mitarbeiter ausnutzen und belügen (außer natürlich die Schätzchen, die alles reingeschoben bekommen und Narrenfreiheit haben). Etwas mehr auf das wertvollste Gut achten, das eine Firma hat - nämlich die Mitarbeiter - wäre hier definitiv angebracht. Motivieren anstelle mit Einschüchterung, Angst und Chaos zu regieren...
Es werden Unternehmen gekauft, durch die nicht vorhandene Organisation, bleibt NUR Unzufriedenheit. Die neuen Mitarbeiter gehen sofort weg. Die Kunden, die um viel Geld gekauft wurden ebenso. Was lernt man daraus? Nichts!
Parkmöglichkeit ist eher schwierig, aber öffentlich gut erreichbar
Änderungsbereitschaft bescheiden
So ziemlich alles;
Verbesserungsvorschläge
Ein guter Anfang wäre, die Besetzung der meisten Führungspositionen zu überdenken und zu entstauben. Nur weil man selbst der Meinung ist, der allerbeste Vorgesetzte zu sein, trifft das in den meisten Fällen leider nicht zu. Und Selbstreflexion gibt es im Wortschatz der meisten gar nicht. Schade, das könnte sehr viel bewirken!
Verbesserungsvorschläge sind sinnlos, denn sie werden nicht angenommen
unterstützendes Personal für Spitzenzeiten - Springer je nach Notwendigkeit für alle Abteilungen
Alles reformieren. Mehr abwechselnde Tätigkeiten. Förderungen des MA. Wieder einen Grund geben warum man da arbeiten sollte:
Mitarbeiter gut behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BONUS Pensionskassen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten und Büroarbeit in ausgewogenem Umfang
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
durch Homeoffice
Viele Überstunden durch Unterbesetzung.
Hauptsache die 40 Stunden werden wöchentlich geschafft - freie Zeiteinteilung möglich (7-20 Uhr).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BONUS Pensionskassen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht; Weiterbildung nur wenn es die Führungskraft einem zugesteht, was meist sehr selektiv passiert und nach Sympathie entschieden wird.
Wird garnicht gefördert. Den Vorgesetzten und den Vorständen ist es egal ob man sich weiterbilden will oder nicht. Manche bekommen grundlos keine Bildungskarenz mit der Begründung sie haben kein Rechtsanspruch darauf, wobei eine andere Person es sofort erhielt.
Eigeninitiative ist nötig
Nicht erwünscht;
Nachgefragt wurde, aber kein Interesse, das passt so wie es ist, war die Antwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BONUS Pensionskassen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BONUS Pensionskassen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BONUS Pensionskassen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BONUS Pensionskassen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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