Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brainds Strategie & Design die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Enorm reflektiert, aufgeschlossen und beziehungsorientiert - ein direkterer Umgang hätte zeitweise für notwendige Transparenz, klareres Feedback und besseres Weiterkommen gesorgt. Trotzdem sind starke Meinungen willkommen und vor allem im Kundenumgang ist die Kommunikation ausgezeichnet.
Die interdisziplinären und oft komplexen Projekte werden sehr teamorientiert und auf Augenhöhe durchgeführt. Man deckt sich den Rücken und ist bemüht dass die Zusammenarbeit so gut wie möglich ist. Es gab nur sehr wenige Projekte, in denen die Zusammenarbeit und Augenhöhe nicht gut war aber auch das wurde lösungsorientiert angenommen, wenn man es ansprach.
Für eine Beratung sehr gut. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt und anerkannt, auch wenn man nicht länger arbeitet als der Vertrag vorschreibt. Dennoch braucht man je nach Kundenprojekt Reisebereitschaft, arbeitet gerne mal länger bzw. ist längerem Stress ausgesetzt.
Sehr persönlich, coaching-orientiert und interessiert an Mitarbeitende. Offen für Feedback. Konsequenter Anspruch an Exzellenz und an den nicht nur richtigen, sondern besten Lösung. Das gibt einem viel Raum zum Lernen.
Grundsätzlich innovativer, anspruchsvoller und sinnstiftender Arbeitsinhalt mit viel Verantwortung und für Österreichs spannendste Kunden. Trotzdem ist der Arbeitsinhalt sehr abhängig von der Position. Startet man die Karriere als junioriger Mitarbeitende, erreicht man nach ein paar Jahren ein Plateau hinsichtlich Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeit. Als Senior hat man mehr Spielraum.
Einzigartig! Super menschlich und interessiert aneinander. Es ist den Personen bei Brainds wichtig, dass es jedem gut geht und man sich aufgenommen und Teil eines starken Teams fühlt. Man stößt auf Erfolge an und möchte sich und die Organisation laufend verbessern. Das bringt laufende Dynamik und Veränderung im täglichen Arbeiten.