Unseriöse Vorgangsweise
Verbesserungsvorschläge
- Stellen sie bei der Stellenausschreibung klar, dass sie einen Leiharbeiter vermitteln wollen oder als Headhunter agieren und nicht eine Festanstellung in ihrer Firma das Thema ist. Das verhindert später böse Überraschungen.
- Unterlassen sie es , dem Bewerber Formulare vorzulegen, auf denen er die unbegrenzte Speicherung seiner persönlichen Daten und deren Weitergabe an ausländische Gesellschafter bestätigen soll.
- Geben sie Antwort, wenn die Stellenbeschreibung nicht klar ist und Rückfragen eintreffen.
- Geben sie Auskunft über den Bewerbungsstatus, statt einfach zu schweigen und die Bewerber hängen zu lassen.
Bewerbungsfragen
Die wollten nur meine Daten haben. Es kam zu keinem Bewerbungsgespräch. Keine Antwort, trotz Rückfrage.