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Statistik 

Österreich"

Gehalt

Gehalt durchschnittlich, (meist) streng nach Kollektivvertrag, großzügiger Weihnachtsbonus, Essensgeld (aber keine Kantine o.ä.). Um vor allem jüngere Mitarbeiter*innen halten zu können, müsste das Gehalt aber nach dem Einstieg schneller besser werden.

Kinderzuschuss, Fahrtkostenzuschuss oder Essengutscheine.
Spezielle MA kriegen Prämien und werden deutlich überbezahlt. Andere wiederum kriegen nur KV und müssen für ein wenig mehr Gehalt betteln. Auch hier spiegeln sich die Stelleanzeigen "Überbezahlung möglich" nicht mit der Realität überein.

Gehälter passen sich dem durchschnittlichem Gehaltsschema an, werden pünktlich ausbezahlt und zu Weihnachten bekommen gewisse Mitarbeiter einen Zuschuss. Es gibt einen Essenszuschuss für 2-3 umliegende Lokale, da es keine Kantine gibt. Einen kleinen Fahrtkostenzuschuss und Kinderzuschuss gibt es auch.

Einstiegsgehälter im Vergleich sehr gut

Verglichen mir der Privatwirtschaft schlecht, Lohnerhöhungen unter der Inflation oder nur knapp darüber

Gehalt ist ok, aber große Sprünge macht man nicht bei uns. Ist leider auch nicht verhandelbar. Sozialleistungen sind mir keine wesentlichen bekannt.