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Jetzt Profil einrichten43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Büros, nette Kolleg*innen, das war es aber auch schon. Das man sich auch wohl fühlt in der Arbeit scheint nicht das Ziel zu sein. Es fehlen Begegnungsräume und viele andere Dinge, die einen wirklich gerne in die Arbeit kommen lassen würden.
Kernzeit nur von 09:00 - 13:00, Home-Office bis zu drei Tage. Eine teils hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Flexibilität des Home-Office sowie die Vorgabe, dass in allen (auch kleinen) Teams immer jemand erreichbar sein sollte machen vieles wieder zunichte. Altersteilzeit auch nicht erwünscht.
Ist nicht wirklich Thema. Mit dem Rad oder ÖPNV in die Arbeit zu kommen wird nicht gefördert. Es gibt keine sichtbaren Bemühungen, Energie- oder anderweitigen Ressourcenverbrauch zu minimieren.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert, das gebotene Weiterbildungsprogramm kann verbessert werden. Aufstiegschancen in manchen Bereichen kaum vorhanden, Fachkarriere nicht möglich.
Sehr unterschiedlich. Manche Teams funktionieren top, die Zusammenarbeit manch anderer Kolleg*innen ist geprägt von Missgunst und Misstrauen.
Schwierig. Einige Führungskräfte eignen sich von der Persönlichkeit her einfach nicht für ihre Position. Man hat oft den Eindruck, dass einem als Mitarbeiter*in überhaupt nicht vertraut wird. Auf Augenhöhe passiert da wenig.
Im Home-Office muss man eigene Geräte benutzen, Laptops gibt es nicht. Manche Arbeiten werden durch die IT-Infrastruktur sehr entschleunigt. Büros hellhörig, Raumklima angenehm.
Von Organisationseinheit abhängig. Generell informiert der Flurfunk meist besser als Führungskräfte. Die Kommunikationsstrategie lässt sich als "Schneeballsystem" zusammenfassen. Transparenz und Offenheit sind da nicht mit inbegriffen. Orte für informellen Austausch mit Kolleg*innen gibt es nicht, vielleicht ist der auch einfach nicht erwünscht...
Gehalt durchschnittlich, (meist) streng nach Kollektivvertrag, großzügiger Weihnachtsbonus, Essensgeld (aber keine Kantine o.ä.). Um vor allem jüngere Mitarbeiter*innen halten zu können, müsste das Gehalt aber nach dem Einstieg schneller besser werden.
Je nach Position. In meinem Fall sehr vielseitig und herausfordernd, im richtigen Verhältnis Routine und Abwechslung.
Unfähiges Management, welches seine Launen an Auftragnehmern auslässt, erbärmlich!
Gutes Gehalt, Gleitzeit, kurze Kernzeit
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Das Gebäude ist sehr modern und hübsch anzusehen
Arbeitsmoral, fehlender Wille an Verbesserung
Umgang mit Mitarbeitern
Das ganze Management sollte ausgewechselt und durch geschultes Personal ausgewechselt werden
TOXISCH! Die Arbeitsatmosphäre ist sehr mies.
Es wird deutlich zwischen alten und neuen MA unterschieden. Ich hatte ein eigenes Zimmer, welches als Durchgangszimmer diente. Beim Betreten wurde nicht geklopft und auch nicht gegrüßt.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und ausgelacht. Auf meiner Abteilung wird dem Leitwolf blind gefolgt, und dieser hat nicht einmal eine führende Position.
Es existiert keine Kantine oder eine Möglichkeit sich in der Mittagspause alleine auszuruhen. Gegessen wird am Arbeitsplatz, wo auch während des Essens, jemand mit lächerlichen Arbeitsaufgaben daherkommt. Er gibt zwar eine Mini-Küche, aber keinen Wasserkocher (diesen soll man sich selbst kaufen)
Die Gänge sind leer, die Kollegen der anderen Zimmer kenne ich nicht.
Eigentlich wird mit einer Gleitzeit geworben - auch auf den Stellenanzeigen.
In meinem Fall durfte ich die Gleitzeit nicht nutzen, da mein Büro immer besetzt sein musste, was keinen Sinn macht.
Andere durften gehen wann sie wollten.
Arztbesuche wurden nicht angerechten - wenn kein Notfall, und wurden als Minusstunden gebucht.
Wird einem nicht angeboten. Die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind nichtssagend. Viele Weiterbildungskurse in der IT- Sparte.
Karriere - welche Karriere? Von einem Büro ins andere wechseln? Von Urlaubsscheinen auf Zeitausgleichzettel? Auf dieser Abteilung ist kein berufliches Weiterkommen möglich.
Die einzige Option Karriere zu machen ist diese Firma zu verlassen.
Kinderzuschuss, Fahrtkostenzuschuss oder Essengutscheine.
Spezielle MA kriegen Prämien und werden deutlich überbezahlt. Andere wiederum kriegen nur KV und müssen für ein wenig mehr Gehalt betteln. Auch hier spiegeln sich die Stelleanzeigen "Überbezahlung möglich" nicht mit der Realität überein.
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben.
So viel Papier wie hier verbraucht wird hab ich noch nie gesehen. alles, einfach ALLES wird ausgedruckt.
Fürs Homeoffice müssen seitenlange Anträge gestellt werden. Die Firma ist einfach Jahre hinterher...
Keiner vorhanden. Ich habe diesen nicht gespürt und auch nicht mitbekommen.
Wie im Hamsterrad macht jeder sein Ding. Schuldzuweisungen fliegen hin und her, man redet hinter dem Rücken anderer und schimpft über diese wenn Fehler aufgetreten sind. Ich habe kein einziges Mal eine direkte Kommunikation und Hilfe zur Fehlerkorrektur gehört. Allerdings habe ich, dank meines Büros und den dünnen Wänden, des öfteren gehört wie man über alte MA (die ohne Checklisten sowieso nicht arbeiten können...) und über neue MA lästert.
Regelmäßig werden beim betreten der Zimmer Augen verdreht.
Auf meiner Abteilung wurde über älteres Personal geschimpft.
Unfassbar unprofessionell!
Es gibt keine Grenze zwischen privat und beruflich. Diskretion ist ein Fremdwort. Auch bei Vorstellungsgesprächen werden Fragen gestellt, welche nicht gefragt werden dürften.
Beim Aussprechen meiner Kündigung wurde mir gesagt, dass ich es bereuen werde und ich solle die neue Firma nennen, man finde es sowieso heraus usw.
Ein einiges Mal konnte ich eine Verbesserung durchringen, welche dank des komplizierten Konstruktes dieser Firma, Wochen gedauert hat.
Das Potential der Mitarbeiter wird nicht erkannt uns ausgeschöpft, es wird sich lieber auf eine Person konzentriert die seit Jahrzehnten im Betrieb ist und zu der man Ja und Amen sagt.
Ich habe mich für eine ausgeschriebene Stelle beworben, angeboten wurde mir eine NICHT
ausgeschriebene, welche ich dann anhand der Versprechungen angenommen habe. Es hat sich herausgestellt, dass alles nur leere Worte waren.
Computer sind neu, jeder hat einen eigenen Drucker.
Digital ist hier nur der Gehaltszettel. Sogar die interne Kommunikation funktioniert mit Firmenpost auf Zetteln
Eine Kommunikation untereinander ist nicht erwünscht und auch nicht vorhanden. Redet man dann doch miteinander wird man ermahnt dies zu unterlassen. Teilweise herrscht ein unglaublich arrogantes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Vertrauen wird ganz klein geschrieben, das gibt es quasi NICHT- dafür wird Spionage groß gehandhabt. Es wird belauscht, es wird gepetzt - Kontrolle ist an der Tagesordnung. Man tratsch und schimpft über den andere, dann wiederum wird geschleimt.
Es wird nach dem Motto gelebt: „die Mitarbeiter sollen doch froh sein, dass sie überhaupt nen Job haben.“
Generell wird gar nichts mit den Angestellten besprochen, es wird von oben herab diktiert. Hinterfragen darf man nicht, und wenn man es tut kommt als Antwort „schauen Sie im System nach, da gibt es bestimmt eine alte Vorlage. Das machen wir immer schon so.“
Andere Meinungen sind irrelevant.
Generell sind die Abteilungen unter einander verfeindet, was man sehr schnell merkt. Der Betriebsrat ist der Feind, dies wird einem ziemlich schnell eingetrichtert.
Lautes Fluchen und gegen Tische schlagen gehört in dieser Abteilung zur Arbeitsatmosphäre dazu.
Es gibt viele Frauen in höheren Positionen.
Bored out hoch 10
Lächerliche und unnötige Arbeiten, welche durch ein wenig Einsatz abgeschafft werden könnten. Ablage, Ablage und Ablage. Von allen Mitarbeitern der ganzen Firma (ca. 800) werden Zeiterfassungskarten händisch kontrolliert. In keiner Sekunde hatte ich das Gefühl konstruktiv zu arbeiten. Die Arbeitsaufteilung ist einfach lächerlich. Einerseits haben manche viel zu viel zu tun und gehen in Arbeit über, wollen aber kein Stück der Arbeit abgeben damit die Überstunden berechtigt bleiben. Andererseits sind manche den ganzen Tag nur am Däumchen drehen.
Schuld daran ist eine ganz falsche und desinteressierte Mitarbeiterführung.
Die Mitarbeiter vor mir waren, so wie ich, beide nach ein paar Monaten weg.
Die Nächsten werden es auch nicht länger aushalten.
Die offene Kommunikation unter den Kollegen
Sehr hohe soziale Kompetenz
Top Team
Kann ich leider nichts sagen, außer das trotz dem unmenschlichen Arbeitsklima man wenigstens respektvoll angesprochen wird.
So gut wie alles - siehe oben.
Alles. System erneuern. Mit Digitalisierung beginnen. Menschlichere und vernünftige Verantwortliche einstellen, da ohnehin alle kurz vor der Pension stehen und keinen Drang für Verbesserung verspüren.
Es gab keine gescheite Einschulung, es dauert Wochen bis man seine Tätigkeiten erweitern darf und die Ehre besitzt etwas z.B. selbstständig auszudrucken (trotz Matura und Studium), selbständiges Denken wird nicht toleriert, es wird einem vorgesagt wo man in einem Mail einen Punkt machen darf und wo nicht, keine Kommunikation mit den Kollegen, alles sehr kühl und distanziert auf der ganzen oberen Etage
Das Image dürfte bekanntlich nicht sehr gut sein. Fast alle Kollegen die mit mir angefangen haben, sind nach kurzer Zeit wieder weg und bei den Nachfolgern sieht es nicht anders aus.. Glaube, das sagt schon alles.
Kein Homeoffice, fixe Arbeitszeiten, Urlaub wird einem erst 1-2 Tage vorher genehmigt so das man nichts planen kann (und meistens wird er ohnehin abgelehnt, obwohl man da nicht mal sonderlich gebraucht wird)
Gibt zwar wenn Corona nicht wäre viele Schulungen, aber Karrieremöglichkeiten gibt es keine da alle reine Referenten sind und es da keinen Weg nach oben gibt.
Gehälter passen sich dem durchschnittlichem Gehaltsschema an, werden pünktlich ausbezahlt und zu Weihnachten bekommen gewisse Mitarbeiter einen Zuschuss. Es gibt einen Essenszuschuss für 2-3 umliegende Lokale, da es keine Kantine gibt. Einen kleinen Fahrtkostenzuschuss und Kinderzuschuss gibt es auch.
Da noch alles auf Papier ist und alles ausgedruckt wird, wird leider in dem Sinne nicht auf die Umwelt geachtet.
Außer einer Begrüßung ist es nicht gestattet sich mit Kollegen zu unterhalten (auch nicht in der Pause!!!) - alt eingelebtes Arbeitsklima. Die neuen Kollegen die das so nicht kannten, mussten in der Pause raus gehen (im Winter bei Minusgraden) und sich hinter dem Gebäude unterhalten da es nicht gern gesehen wird wenn sich Kollegen unterhalten und uns dies ausdrücklich in einem extra Meeting untersagt wurde. Einfach alles nur unmenschlich!!! (Kantine oder Pausenraum gibt es übrigens nicht)
Hier herrscht noch stark das Beamtentum und Beamte bzw lang gelebte Kollegen werden teils mehr geschätzt. Teils aber diskriminierend gegenüber den Angestellten, da sie bessere Verträge und Benefits haben.
Es herrscht eine Diktatur und alle haben sich daran zu halten. Entscheidungen werden nicht begründet und das Unternehmen geht keinen Schritt vorwärts, so nach dem Motto "Weils immer schon so war". Weiters wird man hinter der Tür belauscht (schon bei mehreren Kollegen vorgekommen) und ausspioniert und alles wird noch am selben Tag weiter gemeldet, was einfach nur lächerlich ist weil man sich vielleicht mal 3 Minuten mit einem Kollegen im Büro unterhalten hat. Man hat Angst sich auch nur zu räuspern und jeder weiß, dass man über das System was dort herrscht sich nicht unterhalten darf... Kann man mit einer Diktatur oder ähnlichem Regime vergleichen.
Man bekommt ein Büro mit Schreibtisch, Computer und allem nötigen Büromaterial. Gut war, dass jeder einen eigenen Drucker bekommen hatte.
Schmächtig...
Habe selber mitbekommen, wie nach Bewerbern ohne Studium und Erfahrung gesucht wird, damit sie blind das System befolgen und keinen Vergleich haben.. Frauen in einem schwangerschaftsfähigem Alter werden auch nicht gerne eingestellt und schon im Vorhinein aus selektiert
Komplett veraltetes System, wo noch alles auf Papier ist. Alle Akte müssen so abgearbeitet werden wie es vor 100 Jahren noch der Fall war. Kein Interesse an Neuentwicklung, dabei wäre es nur fürs Unternehmen gut, da alle Mitarbeiter zu 70% rein administrative Aufgaben übernehmen, die nicht mal notwendig wären in einem "normalen Unternehmen". z. B. sind sogar die Urlaubsanträge noch auf Zetteln auszufüllen, die dann postalisch ins Personalbüro kommen und wo dort dann einer sitzt und alles in den Computer abtippt... Gäbe aber noch mehrere dutzend andere unnötige Tätigkeiten die man aufzählen könnte.
Gleitzeit, sehr kurze Kernzeit
Es gibt zu Beginn niemanden der für dich verantwortlich ist und dich einschult.
Mehr Homeoffice-/Telearbeitsplätze
Bei einer 40 Stunden Woche bleibt das Privatleben natürlich zurück. Die Gleitzeit erleichtert es jedoch ein wenig.
Bei den Weiterbildungsangeboten sind meist nur sehr wenige Plätze verfügbar
Freundlicher Umgang aber durchaus auch Konkurrenz
Freundlicher, respektvoller Umgang
Man wird jedoch mit Aufgaben schnell allein gelassen
In meinem Bereich sehr viel Routine-Arbeit
Trotz Covid-19 keine Kündigungen; keine Kurzarbeit; kein Zwangsurlaub;
viele Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit Covid-19 (Handdesinfektionsmittel und Mund-Nasen-Schutz für alle Bediensteten; Trennwände zwischen Schreibtischen etc.)
sehr viele Sozialleistungen (z.B. Essenzuschuss, Fahrkostenzuschuss, Kinderzuschuss bis zum 18. Lebensjahr des Kindes; zusätzliche Firmenpension; Weihnachtsgeschenk etc.)
viele interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
versperrbarer Fahrradkäfig
Sportraum
Firmenfeiern (wenn Covid-19 nicht wäre)
hat im Jahr 2019 etwas gelitten; aufgrund der neuen Besetzung der Geschäftsleitung im Jahr 2020 wieder top
Gleitzeitregelung mit sehr kurzer Blockzeit
sehr flexible Teilzeitmöglichkeiten
Möglichkeit von "Papamonat" wird wirklich gelebt
sehr umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm während der Arbeitszeit
Einstiegsgehälter im Vergleich sehr gut
Wer Statistik liebt, ist hier richtig
Bisher wurde meines Wissens niemand entlassen.
Man hätte bereits im Vorfeld einen Krisenplan machen müssen und nicht wenn der Ernstfall bereits eingetreten ist versuchen Lösungen zu finden. Man müsste den Mitarbeitern Schutzausrüstung zur Verfügung stellen wenn man sie mangels Telearbeitsplätzen schon in die Arbeit beordert. Auch das passiert nicht.
Man hätte rechtzeitig in den Ausbau von Telearbeitsplätzen investieren müssen anstatt dies abzulehnen (generell wird der Fortschritt abgelehnt.
Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut. Man fühlt sich als wäre man ein Inventargegenstand mit dem man umgeht, als wäre man eine Sache.
Indiskutabel. Menschen werden wie Dinge behandelt.
Die Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Es wurde verabsäumt, rechtzeitig private Mailadressen der Mitarbeiter zu sammeln, ein Fernzugriff auf die dienstlichen Mails ist nicht möglich. Alle Mitteilungen der Generaldirektion werden jedoch nur an die dienstlichen Adressen geschickt.
Traditionen bewahren (Sarkasmus aus)
Keine Leistungsanreize, kein Lob, keine Anerkennung
Leistung fördern, Mitarbeiter nicht als Nummer sehen
Sehr politisch...linke Gruppierungen mobben andere
Wird dank scheidenden Generaldirektors als manipulierbar wahrgenommen
Gleitzeit
Keine Aufstiegsmöglichkeiten wegen flacher Hierarchien
Verglichen mir der Privatwirtschaft schlecht, Lohnerhöhungen unter der Inflation oder nur knapp darüber
Man sorgt sich mehr über den Verbrauch von Klopapier aus Kostengründen als aus Umweltschutzgründen
Hängt immer von der politischen Einstellung ab
Gelebtes Senioritätsprinzip
Kein Lob, keine Anerkennung...gute Arbeit wird vorausgesetzt, aber nicht honoriert
Räumlichkeiten sind schlecht temperiert, PC sind für die Aufgaben zu schwach
Keine Kommunikation vorhanden
Sehr von der politischen Einstellung abhängig...linke werden bevorzugt
Sehr monoton
So verdient kununu Geld.