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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleiche Bezahlung Gürtel Frauen und Männer. Transparenz
Männer und Frauen gleichermaßen behandelt
Gleichberechtigung Mann und Frau
Gut für den Quereinstieg
Sicherer Arbeitsplatz
Hervorragende Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Essensstütze von 1,10€ wurde gestrichen.
Zwang in die Werkskuchel essen zu gehen. Für mich uninteressant. Rückkehr zu der essensstütze für alle die nicht dort hin gehen essen.
Mittlerweile alles! Leider muss ich noch ein paar Jahre absitzen, da ich auf meine Abfertigung nicht verzichten möchte, sonst wäre ich schon lange weg
Altmodische Führungskultur, stark ausgeprägte Hierarchie.
Zu alter Generaldirektor er agiert von oben herab
Arbeitsatmosphäre
inflexibles Arbeiten
veraltete ArbeitsSoftware
zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Teammeetings damit ALLE am gleichen Wissensstand sind, Firmenlaptop,Vorgesetzte bzgl Softskills unbedingt schulen, mehr Teamwork, weniger Hierachie (bei Krankmeldung usw)
Vertrauen in Mitarbeiter:innen stärken
Transparentere Kommunikation der Leitungsorgane
Essensförderung für alle Mitarbeiter:innen
Unkomplizierte Genehmigung externer Fortbildungen
Bachelorgehaltsstufe, nicht bei den Mitarbeitenden sparen
Ausbau von home Office..Vertrauen in Arbeitnehmer
Mitarbeiterbefragung mit nachfolgenden Maßnahmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Statistik Austria ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Definitiv kein „Alte-Männer-Verein“. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, und Gleichstellung wird aktiv gefördert. Väter können ohne Probleme Papamonat oder Karenz in Anspruch nehmen – völlig selbstverständlich.
Stark betonte Frauenförderung.
Generaldirektion derzeit leider nur männlich besetzt
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist.
Frauen werden eher bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistik Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man braucht Glück. Fachkarrieren existieren praktisch nicht, und zusätzliche Verantwortung wird meist nicht angemessen vergütet.
Fortbildungen werden häufig von externen Motivationscoaches durchgeführt und sind inhaltlich wenig anspruchsvoll. Es gibt kein Fortbildungsbudget für externe Kurse.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum, Kurse finden nur 1-2 Mal im Jahr statt, sind immer überbucht oder entfallen
Nur bei Förderung durch Vorgesetzte.
Eilig darf man es nicht haben. Die Hierarchien sind sehr flach, die Anzahl an Führungspositionen also überschaubar. Und die, die es gibt, werden oft nach dem Dienstalter besetzt. Es kommt also vor, dass man auch als gut ausgebildeter Akademiker 10 Jahre und länger warten muss, bevor man überhaupt die erste (und wahrscheinlich letzte) Stufe in der Karriereleiter klettert (und die eben nur, weil ein langgedienter Mitarbeiter in Pension geht). Weiterbildungskurse werden firmenintern angeboten.
Ist etwas limitiert da man sich nicht frei Fortbildungen aussuchen kann. Es gibt vorgegebene Schulungen zu den man sich anmelden kann. Das deckt aber nur bedingt den Bedarf.
Karriereaufstieg ist nicht wirklich klar und eindeutig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Statistik Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Statistik Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Statistik Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Statistik Austria als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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