Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Gehalt, Gleitzeit, kurze Kernzeit
Die offene Kommunikation unter den Kollegen
Sehr hohe soziale Kompetenz
Kann ich leider nichts sagen, außer das trotz dem unmenschlichen Arbeitsklima man wenigstens respektvoll angesprochen wird.
Trotz Covid-19 keine Kündigungen; keine Kurzarbeit; kein Zwangsurlaub;
viele Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit Covid-19 (Handdesinfektionsmittel und Mund-Nasen-Schutz für alle Bediensteten; Trennwände zwischen Schreibtischen etc.)
sehr viele Sozialleistungen (z.B. Essenzuschuss, Fahrkostenzuschuss, Kinderzuschuss bis zum 18. Lebensjahr des Kindes; zusätzliche Firmenpension; Weihnachtsgeschenk etc.)
viele interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
versperrbarer Fahrradkäfig
Sportraum
Firmenfeiern (wenn Covid-19 nicht wäre)
Das Gebäude ist sehr modern und hübsch anzusehen
Unfähiges Management, welches seine Launen an Auftragnehmern auslässt, erbärmlich!
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt zu Beginn niemanden der für dich verantwortlich ist und dich einschult.
Arbeitsmoral, fehlender Wille an Verbesserung
Umgang mit Mitarbeitern
So gut wie alles - siehe oben.
Alles. System erneuern. Mit Digitalisierung beginnen. Menschlichere und vernünftige Verantwortliche einstellen, da ohnehin alle kurz vor der Pension stehen und keinen Drang für Verbesserung verspüren.
Das ganze Management sollte ausgewechselt und durch geschultes Personal ausgewechselt werden
Mehr Homeoffice-/Telearbeitsplätze
Gute Leistung anerkennen, Eigeninitiative von arbeitswilligen Mitarbeitern nicht sofort im Keim ersticken, Bürokratie stark abbauen, Projektleitungen an qualifizierte Personen vergeben (nicht an Leute die kaum Prozentrechnen können, nie anwesend sind weil teilzeitbeschäftigt, und dafür dann gut ausgebildete Akademiker 10 Jahre den Wasserträger für diese Leute spielen lassen)
Mehr auf die eigenen Leute hören. Mitarbeiter als Ressource sehen und nicht als Belastung.
Der am besten bewertete Faktor von "Bundesanstalt Statistik Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kernzeit nur von 09:00 - 13:00, Home-Office bis zu drei Tage. Eine teils hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Flexibilität des Home-Office sowie die Vorgabe, dass in allen (auch kleinen) Teams immer jemand erreichbar sein sollte machen vieles wieder zunichte. Altersteilzeit auch nicht erwünscht.
Bei einer 40 Stunden Woche bleibt das Privatleben natürlich zurück. Die Gleitzeit erleichtert es jedoch ein wenig.
Gleitzeitregelung mit sehr kurzer Blockzeit
sehr flexible Teilzeitmöglichkeiten
Möglichkeit von "Papamonat" wird wirklich gelebt
Sehr gutes Arbeitszeitmodell
Theoretisch gibt es ein Gleitzeitmodel mit flexibeln Arbeitszeiten. Möglichkeiten sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren werden stehts ignoriert (zB sind HomeOffice oder Sabbatical undenkbar)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Bundesanstalt Statistik Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert, das gebotene Weiterbildungsprogramm kann verbessert werden. Aufstiegschancen in manchen Bereichen kaum vorhanden, Fachkarriere nicht möglich.
Wird einem nicht angeboten. Die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind nichtssagend. Viele Weiterbildungskurse in der IT- Sparte.
Karriere - welche Karriere? Von einem Büro ins andere wechseln? Von Urlaubsscheinen auf Zeitausgleichzettel? Auf dieser Abteilung ist kein berufliches Weiterkommen möglich.
Die einzige Option Karriere zu machen ist diese Firma zu verlassen.
Gibt zwar wenn Corona nicht wäre viele Schulungen, aber Karrieremöglichkeiten gibt es keine da alle reine Referenten sind und es da keinen Weg nach oben gibt.
Bei den Weiterbildungsangeboten sind meist nur sehr wenige Plätze verfügbar
Karriere ist schwierig, gerade bei den längerdienenden Kollegen gibt es wenig Mobilität, daher wird auch nicht sehr oft was frei. Leider keine Karriereplanung vorgesehen.
Weiterbildungsangebot ist sehr gut.
