Bundesrechenzentrum 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellen nicht "spaßhalber" ausschreiben, sondern nur dann, wenn ernsthaft gesucht wird. Es erfolgte eine Absage, weil die Stelle schon anderweitig besetzt sei, allerdings ist sie nach wie vor ausgeschrieben. Dass einfach die Gehaltsvorstellungen zu weit auseinander lagen (was für mich nachvollziehbar wäre), kann ich daraus nicht ableiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, man hätte mir ruhig mitteilen können das man mich nicht nehmen möchte, aufgrund das ich keine Matura besitze. Ich habe bei einer anderen Firma im Jahr 2020 gearbeitet mit dem Sitz im BRZ Wien und habe mitbekommen welche Jobs das BRZ anbietet. Das Java Script Trainee Programm sowie eine Lehre zur Applikationsentwicklerin haben mich schon immer neugierig gemacht, zu dem Zeitpunkt war ich 20 Jahre. Ich habe dort eine Bewerbung hingeschickt und heuer im Jänner auch, doch nie kam eine Antwort. Klar versteh ich es bezüglich der Matura, aber wenn man als Quereinsteigerin anfangen möchte und sich in seiner Freizeit mit Programmiersprachen beschäftigt? Was wäre falsch daran es wenigstens zu versuchen? Bei meinem jetzigen Arbeitgeber fall ich auch seit Jahren mit meiner schnellen Auffassungsgabe auf und mit dem Interesse an Informatik.

Bis 2020 hätte ich nie gedacht in so einem Sektor arbeiten zu wollen, und nun sehne ich mich schon 2 Jahre danach. Ich kann leider nichts dafür nicht schon damals drauf gekommen zu sein.

Wer es bis dahin gelesen hat: Danke für deine Mühe.

Wegen der Auswertung unten „Während dem BP“: es gab ja nie eins

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess an sich ist gut und strukturiert.
Habe binnen weniger Stunden nach abschicken der Bewerbung bereits das erste Gespräch geführt um die weiteren Termine festzulegen. Hat mir sehr gut gefallen!

Lediglich nach Abschluss des Bewerbungsprozesses und der Zusage hat es mit manchen Infos z.B. erster Tag usw. etwas länger gedauert, war aber auch nicht schlimm.
So etwas könnte man gleich im Bewerbungsprozess mit einbauen, dass dort gleich der Ausblick gegeben wird, wie die erste Woche in etwa aussehen wird.

Verbesserungsvorschläge

Versenden Sie nicht versehentlich Absagen an Bewerber mit denen Sie bereits einen Termin ausgemacht haben.
Falls Sie einen Bewerber für eine andere Positionen zum Gespräch einladen möchten, teilen Sie es VOR dem Termin mit und nicht während dessen.

Bewerbungsfragen

Offenes Gespräch, Fragen wie ich die Position angehen würde, was meine Schwerpunkte sind, welche Herausforderungen ich sehe

Verbesserungsvorschläge

Ablauf:
Bewerbung über Online-Platform.
Netter Anruf nach wenigen Tagen zur Terminvereinbarung eines ersten Gesprächs.
Auf persönlichen Wunsch, Interview in Person. (Option "Online" gibt es auch)
Angenehmes Gesprächsklima. Professionelles Auftreten. Sehr zuvorkommend.
Es wird auf alle Fragen eingegangen und so gut wie möglich beantwortet.
Nach Tag des 1.Gesprächs kurz daraufhin Termin fürs 2. Gespräch erhalten.
Wie zuvor, angenehmes Gespräch. Etwaige Fragen werden beantwortet.
Selben Tag noch Feedback bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Absage Absage auf eine Stelle auf die ich mich nie beworben habe!!! Nicht werschätzend

Verbesserungsvorschläge

Bessere Interviewtechnik
Offener Prozess
War alles wischi, waschi so wie das Inserat
Wenn keine weitere Gespräxhsrunde folgt, dann keine versprechen
AG führen heute Onlineinterviews und keine schlechten Telefongespräche, hatte selbst mit Nicht IT Mittelständler aus dem tiefsten Waldviertel ein solches
Aber als technologiefremder Betrieb kann das überfordern
Spätestens als mir patzig eine pseudopsychologische Antwort entgegnet wurde, war alles klar
Viel Glück bei der Suche, denn das werden sie benötigen oder besetzen Sie weiterhin politisch, denn da brauchst keine Kompetenzen

Sinnerfassend Zuhören und Lesen.
Ja, ein VIDEOINTERVIEW wäre in der Tat professionell anstelle eines schnellen Telefonats zwischen Tür und Termin

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und zeitgerecht kommunizieren, wenn das Profil nicht auf die Stelle passt bzw. wenn sich die Spezifikationen der Stelle geändert haben. Ständige Vertröstungen nach kurzem Vorgespräch auf das eigentliche erste Vorstellungsgespräch, das dann nie zustande kommt, werden nicht als professionell wahrgenommen, genauso wenig, dass gar keine Antwort kommt oder eine weitere Bewerbung auf eine neu ausgeschriebene Stelle komplett verloren geht.

Bewerbungsfragen

Wollen Sie nach der Elternteilzeit wirklich wieder in Vollzeit arbeiten?

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal im Jahre 2021 ankommen und die Führungskräfte austauschen