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Projektmanager:in
Ø 53.900 € brutto/Jahr 43 Gehaltsangaben
Change Manager
Ø 69.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 50.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Koordinator:in
Ø 34.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marktforschungsassistent:in
Ø 34.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Programmverantwortliche:r
Ø 64.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Recruiter:in
Ø 54.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Grafikdesigner:in
Gehälter bei Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Projektmanager:in | Linz | 53.900 € |
| Change Manager | Linz | 69.200 € |
| HR-Manager:in | Linz | 50.600 € |
| Koordinator:in | Linz | 34.900 € |
| Marktforschungsassistent:in | Linz | 34.800 € |
| Programmverantwortliche:r | Linz | 64.600 € |
| Recruiter:in | Linz | 54.800 € |
Sozialleistungen: sind soweit gut
Gehalt: Tipp an alle Bewerber:innen: Verhandelt es von Anfang an gut! Es werden Erhöhungen in den kommenden Jahren und in Abhängigkeit der Lernkurve versprochen, die dann aber nicht erfolgt. Man wird mit den obligatorischen 100€ Brutto/Monat mehr ruhig gestellt, obwohl man zum Teil 3 Jahre keine Erhöhung bekommt, aber mittlerweile weitaus verantwortungsvollere Aufgaben übernimmt. Hier sind keine großen Sprünge möglich. Da Neueinsteiger mittlerweile deutlich mehr bekommen können als die langjährigen Mitarbeitenden, entsteht Unzufriedenheit, die aus meiner Sicht auch zum Teil die hohe Fluktuation erklärt.