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Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Business Upper Austria ist die Standortagentur des Landes Oberösterreich. Wir sind Innovationsmotor und erster Ansprechpartner für Unternehmen aus dem In- und Ausland, denen wir für ihre Investitions- und Innovationsvorhaben maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Wir gestalten die Wirtschafts- und Forschungspolitik aktiv mit.

Als Standortagentur des Landes Oberösterreich sorgen wir dafür, dass Oberösterreich zu den weltweit attraktivsten Standorten für Unternehmen zählt. Wir stärken die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der oö. Unternehmen, kümmern uns um ihre Vernetzung und siedeln (internationale) Unternehmen am Standort an.

>> www.biz-up.at

Cluster-Initiativen von Business Upper Austria sind die Kompetenzzentren für firmenübergreifende Zusammenarbeit in Oberösterreich – und weit darüber hinaus. Aktuell arbeiten bereits über 2.000 Partner erfolgreich zusammen. Als Cluster-Partner profitieren Sie von den maßgeschneiderten Leistungen der Fachleute unserer Cluster-Initiativen.

Impressum: www.biz-up.at/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Investorenservice der Business Upper Austria

Business Upper Austria ist die erste Adresse für alle, die am Standort Oberösterreich investieren wollen. Wir entwickeln Betriebsgebiete, unterstützen bei der Standortsuche und begleiten Unternehmen bei Behördenkontakten und Genehmigungsverfahren. Wir helfen bei der Suche nach Fachkräften und bei der Qualifizierung von Mitarbeitern.
Wir sorgen dafür, dass Unternehmen mit geeigneten Kooperationspartnern aus Wirtschaft und Forschung in Kontakt kommen. Und wir beraten Unternehmen über nationale und internationale Förderungen sowie in Fragen der Finanzierung. Wer in Oberösterreich investiert, kann mit maßgeschneiderten Lösungen rechnen.


Innovationsförderung in Oberösterreich

Wir bieten Innovationsförderungen für heimische Unternehmen – damit Oberösterreich auch weiterhin ein attraktiver Standort für innovative Unternehmen ist. Wir fördern Innovationskraft und Innovationsstrategien mit einer breiten Palette an maßgeschneiderten Dienstleistungen. Zur Innovationsförderung gehören individuelle Förderberatung, Innovationsberatung für KMU und Beratung zum Schutz geistigen Eigentums ebenso dazu wie die Unterstützung von konkreten Innovationsprojekten und von Start-ups im Hochtechnologiebereich. Und die Innovationsförderung zeigt Wirkung: In Oberösterreich ist der Weg von guten Ideen zur erfolgreichen Umsetzung kürzer als anderswo.


Unterstützung bei der Vernetzung

Business Upper Austria knüpft das Netzwerk, das Sie für Ihren wirtschaftlichen Erfolg brauchen: Wir unterstützen Sie bei der Suche nach nationalen und internationalen Kooperationspartnern aus Wirtschaft und Forschung. Der Aufbau internationaler Kundenbeziehungen ist ebenso Teil unseres Leistungsportfolios wie Ihr direkter Zugang zu Innovations- und Technologienetzwerken. Als Partner einer unserer Cluster profitieren Sie von maßgeschneiderten Lösungen unserer Fachleute. Denn wir in Oberösterreich bringen zusammen, was für Ihren Erfolg zusammengehört.

Unterstützung bei Internationalisierung

Der Standort Oberösterreich ist aufgrund seiner geografischen Lage und seiner exzellenten Infrastruktur der ideale Ausgangspunkt für internationale Erfolgsgeschichten. Business Upper Austria unterstützt Sie dabei tatkräftig: Mit umfassendem Service für den Eintritt in neue Märkte, mit dem direkten Zugang zu europäischen und internationalen Netzwerken und mit dem persönlichen Kontakt zu international erfolgreichen Oberösterreichern. Wir bieten zudem professionelles Willkommens-Service für Unternehmen und Fachkräfte aus dem Ausland, die in Oberösterreich für Wertschöpfung sorgen. Damit dem wirtschaftlichen Erfolg in Oberösterreich keine Grenzen gesetzt sind.

Standortentwicklung Oberösterreich

In Oberösterreich sind Unternehmen willkommen. Attraktive Rahmenbedingungen für Betriebe und Menschen sorgen dafür, dass Oberösterreich die dynamischste Wirtschaftsregion Österreichs ist. Als führendes Export-, Technologie- und Industriebundesland im Herzen Europas bietet Oberösterreich, was Unternehmen im Wettbewerb brauchen: Erstklassige Infrastruktur, qualifizierte Fachkräfte, innovatives Umfeld, wirtschaftsfreundliche Politik und höchste Lebensqualität: Das macht den Unterschied. Das ist Oberösterreich.

Kennzahlen

Mitarbeiter152

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • KantineKantine
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln bzw. zu Parkplatz
  • Essensmarkerl, Kaffee und Tee kostenlos
  • jährliche Weiterbildungsangebote, interne Lehrgänge
  • regelmäßige Social Events und Feiern
  • Wir tragen das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung
  • BizKids Woche im Sommer

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gestalten den Standort Oberösterreich aktiv mit und arbeiten mit Leidenschaft und Kreativität für unsere Kunden. Dabei gehen wir oft neue Wege, erkunden unerforschtes Terrain und leben Eigenverantwortung. Als Teil von Business Upper Austria bekommst du vielseitige Einblicke in die oö. Wirtschaft, knüpfst viele neue Kontakte und stärkst mit deiner Arbeit den Standort Oberösterreich und seine Unternehmen.

Paten-Programm: Um den Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern und einen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg zu schaffen, ist in den ersten Wochen für neue Mitarbeiter*innen erfahrene Kolleg*innen aus einem anderen Team als Pat*innen zuständig.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wir leben Eigenverantwortung und bieten unseren Mitarbeitern*innen durch flexible Arbeitszeiten den nötigen Handlungsspielraum. Nach Absprache mit der jeweiligen Führungskraft besteht die Möglichkeit zu Homeoffice.

Gemeinsame Aktivitäten: Durch interne gemeinsame Aktivitäten kommt auch der Spaß nie zu kurz.

Auslandserfahrung: Je nach Position und Tätigkeit kann es zu Projektmeetings oder Learning Journeys im Ausland kommen. Auch der Besuch von Fachmessen im nahegelegenen Ausland ist bei manchen Tätigkeiten möglich.

Praktika: Je nach Bedarf vergeben wir über die Sommermonate Ferialpraktika. Bei Interesse bewirb dich bitte über den Button „Initiativbewerbungen“ auf www.biz-up.at/karriere

Bachelor- und Masterarbeiten: Je nach Themengebiet freuen wir uns, bei Bachelor- oder Masterarbeiten zu unterstützen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von der Initiierung sowie Betreuung firmenübergreifender Projekte und der Mitarbeit in EU-Projekten über Key Account Management bis hin zur Planung und Durchführung von Veranstaltungen, kann sich dein Aufgabengebiet je nach Position sehr unterschiedlich gestalten. Eines steht dabei jedoch immer im Vordergrund: Unsere Arbeit soll die Innovationskraft der oö. Unternehmen stärken! Als Mitarbeiter*in in einer unserer internen Dienstleistungsabteilung unterstützt du die operativen Abteilungen, ihre Tätigkeiten optimal auszuführen.

Gesuchte Qualifikationen

Um unsere Mission zu verwirklichen, suchen wir kreative Köpfe, Kommunikatoren, Vernetzer, Querdenker, Antreiber und Umsetzer. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst und vor allem die Leidenschaft für den Standort Oberösterreich mit uns teilst, dann bist du bei uns richtig!

Die fachlichen Qualifikationen, die für den jeweiligen Job benötigt werden, findest du in der entsprechenden Stellenausschreibung: www.biz-up.at/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur GmbH.

  • Daniela Kreuzeder

    Personalmanagement
    Tel: +43 664 88498721

    Magdalena Bacher-Wieczorek

    Personalmanagement
    Tel: +43 664 8568533

    >> Karriere-Website von Business Upper Austria

  • · Von Bewerbern*innen erwarten wir uns vor allem hohen Gestaltungswillen, Interesse für den Wirtschaftsstandort Oberösterreich und Offenheit für Neues.

  • Der Teamspirit und das Betriebsklima ist uns wichtig. Mit Freude und Motivation an die Tätigkeit rangehen ist uns wichtig. Weiterbildungen auf Expertenlevel können auch intern absolviert werden.

  • · Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung über www.biz-up.at/karriere

  • Nach Eingang der schriftlichen Bewerbung über unser Online-Formular und interner Evaluierung, werden mit den Bewerbern*innen Gespräche vor Ort vereinbart. In einer zweiten Runde haben die Bewerber*innen die Möglichkeit, den Arbeitsplatz und die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen vorab kennenzulernen. Danach erfolgt die finale Entscheidung. Abhängig von der ausgeschriebenen Position, wird ein externer Personalberater in den Bewerbungsprozess miteingebunden (z.B. bei Führungspositionen).

    Bei ausgewählten Positionen (z.B. bei einer Bewerbung als Abteilungsleiter) muss der/die Bewerber*in Fragen, Fachaufgaben, etc. ausarbeiten und bei einem Hearing präsentieren.

Standort

Standorte Inland

Business Upper Austria – OÖ Wirtschaftsagentur GmbH
Hafenstraße 47-51
A-4020 Linz

Tel.: +43-732-79810
Fax: +43-732-79810-5008

Mail: info@biz-up.at
Web: www.biz-up.at

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bunte Truppe, verschiedene, spannende Aufgaben, Synergien unter den Teams, nette Kollegenschaft, inspirierende Arbeit mit StartUps und etablierten Unternehmen. Homeoffice und recht flexible Zeiteinteilung, solange die Kundenarbeit funktioniert.
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Unter vielen anderen guten Eigenschaften ist die Umsetzung der gemeinsam erstellten GLOW- Firmenwerte Gestaltungswille, Leistungsbereitschaft, Offenheit und Wertschätzung sehr gut gelungen, was ich vor allem an der Wertschätzung meiner hoch eigenbestimmten Initiativen erkenne.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
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Keine Kernarbeitszeit, Arbeitszeit extrem flexibel und individuell gestaltbar, Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Teil des Jahres-Öffi-Tickets wird bezahlt, alle duzen sich, Teilzeitarbeit ist möglich u.v.m.
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Flache Hierarchien, Du-Kultur, sicherer Arbeitsplatz!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel politischer Einfluss.
Qualität der Führungskräfte sehr unterschiedlich (sehr gut bis schlecht), insofern auch Arbeitsklima und Qualität der Services sehr unterschiedlich.
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Natürlich arbeitet man in keiner Firma mit allen Mitarbeitern gleich eng zusammen (sind ja über 100 Personen). Am besten funktionieren die Teams und das ist das wichtigste.
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Kaum etwas - ev. teilweise noch nicht optimale innere Kommunikation über Bereiche und Abteilungen hinweg
Teams funktionieren unterschiedlich gut. Tlw. höhere Fluktuation.
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Wir sind schon recht groß, da leidet auch durch hohe Fluktuation der Teamgeist bzw. der Zusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Flexiblerer Umgang mit Homeoffice in Zeiten wie diesen - Damit Ressourcen Optimieren
- Kommunikation verbessern: lieber weniger Tools (Signal, 3CX) Und die anderen Forcieren (Microsoft Teams)
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Intern noch transparenter kommunizieren.
Externe PR, um die sehr guten Möglichkeiten noch bekannter zu machen.
Akzeptieren, dass es viele heterogene Teams gibt, die prinzipiell gut zusammenarbeiten.Manche Steuerungsgrößen sind halt intern wettbewerbsfördernd und damit nicht ganz optimal, da sie sich kanibalisieren.
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Alles ist bestens!
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Mitarbeiter-Ideen aufnehmen. Vieles läuft sehr gut - weiter so.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wir bringen Oberösterreich weiter! - in der zu erwartenden schwierigen Zukunft sind unsere Services noch wichtiger
5
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unterschiedliche Zielgruppen, Abwechslungsreich
4
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Sehr interessante Aufgaben, in meiner und vielen anderen Positionen Gestaltungswille als einer der Firmenwerte sehr geschätzt und damit hohe Motivation
5
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Die Themen sind sehr breit gestreut, somit kommt quasi keine Langeweile auf.
5
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man kann sehr eigenständig und selbst bestimmt arbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


leider kennt man uns wenig in der Öffentlichkeit - dahaben wir was zu tun
3
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Je nach Kontaktintensität mit Unternehmenspartnern kamen alle Kommentare von "überflüssig" bis "supertoll". Hängt sehr sehr stark von dem Engagement der einzelnen Mitarbeiter ab.
Von außen habe ich gehört, dass eine Zusammenarbeit aufgrund der hohen Fluktuation der Mitarbeiter teils nicht mehr gesucht wird. Ansprechpartner und damit verbundene Initiiativen wechseln zu rasch und werden teilweise als grundsätzlich fragwürdig bis obsolet wahrgenommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt Weiterbildungsangebote im Haus. Es kommt halt drauf an, ob diese Passen und ob man sich Zeit nehmen kann. Aufstiegsmöglichkeiten sind halt begrenzt.
5
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten da flache Hierarchie
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten intern (gibt ein angemessenes Angebot) und auch die Möglichkeiten die man extern machen kann sind sehr gut. Durch die flache Hierarchie sind eher Experten Karrieren möglich. Wenn man das möchte ist man hier richtig.
Viele Karrieremöglichkeiten, sowohl im Projektgeschäft, als Experte und in Richtung Führungskraft als ClustermanagerIn odef AbteilungsleiteIn. Sehr gutes Weiterbildungs-programm inkl. Persönlichkeitsentwickung.
5
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Es gibt zahlreiche Angebote für Weiterbildung. Die Aufstiegschancen sind je nach Abteilung und Cluster allerdings beschränkt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Programm Project Manager2 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Sachbearbeiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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