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Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur GmbH als Arbeitgeber
Business
Upper
Austria
-
OÖ
Wirtschaftsagentur
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Prozessabläufe. Offenes Team. Man kann sich Themen nach persönlichem Interesse aussuchen und verfolgen. Es gibt Experten für viele Themen (z.B. Förderabrechnungen und Recht), die immer ein offenes Ohr für die jeweiligen Fragestellungen haben.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Essenszuzahlungen, Klimaticket-Zuzahlung
Abwechslungsreiche, selbstbestimmte Arbeit
Die flexible Arbeitszeit, die netten Kollegen, das sonst gute Klima.
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben.
Man hat sehr viel Gestaltungsspielraum wie man Projekte umsetzte oder neue einreicht. Das kann sehr motivierend sein, gerade wenn man merkt wie Unternehmen davon profitieren.
Thema Weiterbildung wird hier sehr gut umgesetzt, sowohl durch interne und externe Schulungen.
Wirklich gute Mitarbeiter Events, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Impfaktionen, Zuschuss zu Kranken und Pensionsvorsorge.
Und allen Voran das Teamgefüge muss man positiv hervorheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte von anfang an kommunizieren, dass bei Gehaltserhöhungen später nicht viel verhandelt werden kann. Wär nur fair gegenüber den Arbeitnehmer.
Die Lage des Büros im Hagengebiet ist schlecht per öffi erreichbar
Da Landesholding, abhängig von Politik und vom zur Verfügung gestellten Budget. Oberste Managementebene lässt manchmal zu viel durchgehen und sollte hin und wieder stärker auf den Tisch hauen und Konsequenzen ziehen, wenn jemand Deadlines nicht einhält oder seine Arbeit nicht abliefert.
Standort ist nicht optimal
Anreise zum Arbeitsplatz istvetwas mühsam.
Verbesserungsvorschläge
Verteilte Büros in ganz OÖ, mehr Homeoffice
Verteilte Büros und mehr Homeoffice
Eigentlich nichts, ich habe sehr gerne dort gearbeitet und kann den Arbeitgeber sehr empfehlen.
Bleibt so wie ihr seid. Kann mur diesen Job gut bis zur Pension (in ~15 Jahren) vorstellen.
Einen schärfen Blick auf Führungskräfte. Handeln statt zusehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele langjährige, ältere Kolleg:innen
Kann ich nicht beurteilen. Falle wahrscheinlich selbst schon hinein ;-)
Bunt gemischte Truppe von 20-65 Jahren alt
Ihr Wissen wird geschätzt
Jeder arbeitet mit jedem und zumeist auf Augenhöhe zusammen. Ältere KollegInnen und jüngere ergänzen sich. Dies finde ich wirklich sehr positiv
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Verhandelt beim Einstieg gut, große Sprünge sind nicht möglich. Größtes Problem ist die fehlende Transparenz. Was passiert wenn ich alle Ziele erreiche? Prämie, Gehaltsanpassung? Keine klare Regelung dazu.
Gehalt im mittleren Feld.
Tolle Sozialleistungen!
Essens Gutscheine, ....
Wie schon oftmals hier gesagt: Am Anfang muss man gut verhandeln, da keine Bereitschaft besteht, dass man eine Gehaltserhöhung bekommt. Diese wird einem in Aussicht gestellt und dann wird man so lange hingehalt und am Ende bekommt man eben nichts was den Namen einer Gehaltserhöhung verdient. Weiters gibt es keine automatisierten Gehaltssprünge wie in vielen Brachen (Kollektivverträgen). Und wie hier auch schon beschrieben bekommen dann neue KollegInnen mehr Gehalt als jene die schon länger dabei sind. Dies soll keine Neiddebatte ...
Sozialleistungen top, Gehalt mäßig
Sozialleistungen: sind soweit gut
Gehalt: Tipp an alle Bewerber:innen: Verhandelt es von Anfang an gut! Es werden Erhöhungen in den kommenden Jahren und in Abhängigkeit der Lernkurve versprochen, die dann aber nicht erfolgt. Man wird mit den obligatorischen 100€ Brutto/Monat mehr ruhig gestellt, obwohl man zum Teil 3 Jahre keine Erhöhung bekommt, aber mittlerweile weitaus verantwortungsvollere Aufgaben übernimmt. Hier sind keine großen Sprünge möglich. Da Neueinsteiger mittlerweile deutlich mehr bekommen können als die langjährigen Mitarbeitenden, entsteht Unzufriedenheit, die aus meiner ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Flache Hierarchien, deshalb wenige Karriereschritte möglich.
Flache Hierarchie ist halt keine Karrieregarantie. Fachkarriere zu Senior möglich. Wechsel zu Kunden kommt öfters vor, da man viele Firmen kennenlernt.
Karrieremöglichkeit im Unternehmen selbst sind begrenzt, aber gute Einstiegsmöglichkeit für engagierte MA
Kommt stark auf die Führungskraft an, was ermöglicht wird. Allerdings ist prinzipiell viel möglich
Hier kann man sich auch intern verändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting