Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Hilfsbereitschaft… ich hatte allgemein noch nie einen so angenehmen und zuvorkommenden Arbeitgeber
Abwechslungsreiche und spannende Kundenprijekte
Tolles Kollegium; spannende Themen im Unternehmen; sinnvoller Unternehmenszweck; große Felxibilität; Einbringung eigener Interessen.
Tolle Möglichkeiten spannende Betriebe und Projekte kennen zu lernen
Großteils gutes teamwork
Homeoffice Möglichkeit an 2 Tagen der Woche, öffizuschuss
Wertschätzenden, offenen Umgang mit allen Mitarbeitern. Auch bei persönlichen Krisen unterstützt das Unternehmen bzw. nimmt Rücksicht.
Generell: Ungerechte Vergütung zwischen neuen und etablierten Mitarbeitenden; intern wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Abteilungsspezifisch: keine klare Startegie erkennbar; Kompetenzverlust.
Standort etwas abseits von Öffis
Es gibt eine flache Hierachie, das heißt, die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Bisher nichts
Verlängerter Arm der Politik ermöglicht viel, schränkt gleichzeitig aber auch ein
Passt auf euer Wissen im Unternehmen auf! Ich sehe in meiner Abteilung einen massiven Kompetenzverlusst durch Abgänge, die nicht sinnvoll kompensiert werden. Es gibt auch aus meiner Sicht keine Bemühungen, erfahrenes Personal zu halten oder Wissen in Form von einschlägig berufserfahrenen Personen ins Team zu holen.
Ich denke, ein einheitliches "Entwicklungsmodell", dass sowohl das Aufgaben- und Verantwortungspektrum angeht, aber auch die Gehaltsentwicklung abdeckt, wäre sinnvoll. Das würde eine Entwicklungsperspektive aufzeigen und eine gewisse Verbindlichkeit zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber herstellen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Hab ehrlich gesagt keine
In Anbetracht des Arbeitsumfeldes, der Aufgaben und der Organisationsstruktur passt alles
Fairere Gehaltssturkuturen und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Die vorhandenen Werte auch wirklich leben
Der am besten bewertete Faktor von Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit, eigene Interessen einzubringen und diese auch zu verfolgen. Man muss sich dennoch darüber im Klaren werden, was man als Abteilung für Leistungen/Kompetenzen nach außen anbieten kann. Da wird meiner Meinung nach vieles nach außen kommuniziert, was vor Jahren mal definiert wurde, aber mittlerweile keiner mehr kann, da es eine hohe Fluktuation gab/gibt und Kompetenzen verloren gingen/gehen. Da muss aus meiner Sicht überdacht werden, was man tatsächlich leisten kann und entsprechend das Angebot anpassen, die neuen Mitarbeiter:innen ...
Spannender abwechslungsreicher Job
Sehr abwechslungsreich und genau wie im Vorstellungsgespräch besprochen. Man kann sich auch selbst engagieren wenn man sich für etwas interessiert.
Jeder ist aufgerufen, sich selber Gedanken zu machen und eigene Ideen/Projekte weiterzuverfolgen, so sie denn in die Firmenziele passen. Daher gibt es immer wieder die Möglichkeit, sehr spannende Projekte zu bearbeiten, auch international.
In einem gewissen Rahmen kannst du umfangreich selber gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Biz-up ist grundsätzlich eher als Standortagentur statt als Business Upper Austria bekannt kommt mir vor. Hier kommt es also tatsächlich auf´s Wording an, das man verwendet. Ich kann hier wieder nur über meine Abteilung eine genauere Einschätzung abgeben: Grundsätzlich war mein Eindruck, dass wir uns überwiegend in Themen reinreklamieren mussten, was ich als äußerst Mühsam und unangenehm empfand. Es gibt Personen, die uns sehr wohl gesonnen waren und wo auch eine langfristig gute Zusammenarbeit stattgefunden hat. Es gibt aber ...
leider kennt man uns wenig in der Öffentlichkeit - dahaben wir was zu tun
Je nach Kontaktintensität mit Unternehmenspartnern kamen alle Kommentare von "überflüssig" bis "supertoll". Hängt sehr sehr stark von dem Engagement der einzelnen Mitarbeiter ab.
Von außen habe ich gehört, dass eine Zusammenarbeit aufgrund der hohen Fluktuation der Mitarbeiter teils nicht mehr gesucht wird. Ansprechpartner und damit verbundene Initiiativen wechseln zu rasch und werden teilweise als grundsätzlich fragwürdig bis obsolet wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog zu verschiedenen Themen, die man gut nutzen kann. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden meiner Einschätzung nach ermöglicht. Vor allem Informationsveranstaltungen werden als sinnvoll erachtet. Auch die Veranstaltungen anderer Abteilungen konnten gut genutzt werden. Hier geht es insgesamt eher im fachliche Weiterbildung als um Persönlichkeitsentwicklung.
Karriere ist aus meiner Sicht nicht möglich. Kaum Fluktuation auf Führungspositionen und keine Sub-Teams, bei denen man Anfangen kann, Führungserfahrung aufzubauen. Da hier keine richtige Perspektive geboten werden kann, wechseln ...
Flache Struktur, Karrieremöglichkeiten begrenzt, aber das weiß man von Beginn an
Wirklich reichhaltiges Angebot. Und was die HR nicht hat, kann man einmelden.
Flache Hirachien verhindern wirkliche Karriere. Weiterbildung wird im Zuge eine weiterbildungskatalogs angeboten
Sehr flache Hierarchien, aber Karrieresprünge und fachliche Weiterbildung möglich
