36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENBunte Truppe, verschiedene, spannende Aufgaben, Synergien unter den Teams, nette Kollegenschaft, inspirierende Arbeit mit StartUps und etablierten Unternehmen. Homeoffice und recht flexible Zeiteinteilung, solange die Kundenarbeit funktioniert.
Natürlich arbeitet man in keiner Firma mit allen Mitarbeitern gleich eng zusammen (sind ja über 100 Personen). Am besten funktionieren die Teams und das ist das wichtigste.
Weiter so!
Wir gehen fair und kollegial miteinander um. Aktuell 2x/Woche Homeoffice. Sehr hoher Grad an Selbstorganisation.
Mittlerweile haben wir einige Erfolgsgeschichten und man kennt uns schon. Auch StartUps suchen gerne den Kontakt und die Unterstützung von uns.
Kommt stark auf die eigene Arbeit drauf an. Es gibt Arbeiten, die laufend und planmäßig anfallen, andere sind an Termine gebunden. Viele Mitarbeiter arbeiten Teilzeit.
Es gibt Weiterbildungsangebote im Haus. Es kommt halt drauf an, ob diese Passen und ob man sich Zeit nehmen kann. Aufstiegsmöglichkeiten sind halt begrenzt.
Für mich passts (bin ca. 10 Jahre bei der biz-up).
Ist ausgeprägt. Als Consulting Unternehmen unterstützen wir unsere Kunden bei deren Vorhaben.
Kommt natürlich auf die direkten Menschen im Arbeitsumfeld drauf an. Zusammenhalt ist gut.
Sehr wertschätzend, auch wenn viele Mitarbeiter zwischen 25-35 beschäftigt sind gibt es auch noch die Alten bei der biz-up.
Kommt natürlich auf die handelnden Personen drauf an, wie sie mit ihren Teams umgehen. Ich kann mich nicht beschweren.
Gut. Der Standort im Hafen ist verkehrstechnisch halt nicht optimal (aus meiner Sicht).
Regelmäßige Informationen an die Mitarbeiter. 2x jährlich Mitarbeitergespräche. Laufend Team-Abstimmungen sowie Austausch über Kundenprojekte.
Ich kann nur für mich sprechen. Ich fühle mich gleichberechtigt. Hoher Frauenanteil von rund 60-65 Prozent.
Absolut!
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Viel politischer Einfluss.
Qualität der Führungskräfte sehr unterschiedlich (sehr gut bis schlecht), insofern auch Arbeitsklima und Qualität der Services sehr unterschiedlich.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten da flache Hierarchie
Kein KV, daher gut verhandeln beim Eintritt!
Büro OK
Vermutlich abhängig von FK
Zusammenwachsen trotz bzw wegen Covid
leider kennt man uns wenig in der Öffentlichkeit - dahaben wir was zu tun
viele Möglichkeiten, verständnisvolle FK
Flache Hierarchie - Karrieremöglichkeiten eingeschränkt,
jede/r hilft jeder/m
Transparent, Wertschätzung
Wir bringen Oberösterreich weiter! - in der zu erwartenden schwierigen Zukunft sind unsere Services noch wichtiger
flexibler geht kaum noch
Sozialleistungen top
Flache Hierarchien, Du-Kultur, sicherer Arbeitsplatz!
- Flexiblerer Umgang mit Homeoffice in Zeiten wie diesen - Damit Ressourcen Optimieren
- Kommunikation verbessern: lieber weniger Tools (Signal, 3CX) Und die anderen Forcieren (Microsoft Teams)
Nette, angenehme Kollegen. Bunter mix zwischen jung und alt
Flexible Zeiteinteilung, durch ALL-IN +3 Urlaubstage
Essensmarken, Kantine, Parkplatz, Kilometergeld, Weiterbildungsmöglichkeiten, BizUp Kids uvm, Gehalt ist für die ganzen Zusatzleistungen ok!
Sehr kompetent und fair!
Etwas altes Office aber top Infrastruktur
Wöchentliche Jourfixes, regelmäßige Infos von der GF, Arbeitshandy, 3CX, Microsoft Teams
unterschiedliche Zielgruppen, Abwechslungsreich
Unter vielen anderen guten Eigenschaften ist die Umsetzung der gemeinsam erstellten GLOW- Firmenwerte Gestaltungswille, Leistungsbereitschaft, Offenheit und Wertschätzung sehr gut gelungen, was ich vor allem an der Wertschätzung meiner hoch eigenbestimmten Initiativen erkenne.
Kaum etwas - ev. teilweise noch nicht optimale innere Kommunikation über Bereiche und Abteilungen hinweg
Intern noch transparenter kommunizieren.
Externe PR, um die sehr guten Möglichkeiten noch bekannter zu machen.
Motivierender Team Spirit und gute Führungskultur
Sehr gutes Image, intern und extern, das auch authentisch weitergegeben wird.
Gutes Eingehen auf Teilzeitwünsche, sehr flexible Regelungen, speziell für Karenzrückkehrerinnen
Viele Karrieremöglichkeiten, sowohl im Projektgeschäft, als Experte und in Richtung Führungskraft als ClustermanagerIn odef AbteilungsleiteIn. Sehr gutes Weiterbildungs-programm inkl. Persönlichkeitsentwickung.
Für ein Dienstleistungsunternehmen sehr gute Gehälter, die bei höherer Verantwortung entsprechend steigen.Sozialleistungen sehr gut. Gehälter werden immer pünktlich Ende des Monats bezahlt und Gehaltszettel zuverlässig PW-geschützt per Mail erhalten.
Als Dienstleistungsunternehmen weniger direkte Einflüsse auf Umwelt- und Klimaschutz. Durch Clean Tech Cluster aber Verbesserungen bei Unternehmen. Soziales Bewusstsein gut gegeben, durch Human Capital Management auch bei oö. Unternehmen gefördert.
Sehr guter Zusammenhalt mit ehrlicher und wertschätzender Kooperation in Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend
Bin selbst ein älterer Kollege mit 62, der bei Einstieg schon 48 war, und werde durchaus geschätzt und gefördert.
Konfliktfälle werden in der Regel durch offene Kommunikation gelöst, MitarbeiterInnen werden fast immer gut eingebunden
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Probleme werden rasch verbessert und moderne Geräte nach üblicher Nutzungsdauer neu angeschafft.
Gelebte Kommunikation, häufige Team Infos, seit COVID auch online
Einige Frauen in Führungspositionen, Beitrag der Frauen geschätzt und sichtbar, hohes Entgegenkommen bei Karenzrückkehrerinnen
Sehr interessante Aufgaben, in meiner und vielen anderen Positionen Gestaltungswille als einer der Firmenwerte sehr geschätzt und damit hohe Motivation
Wir wurden durch online Meetings mit dem Geschäftsführer ständig upgedatet und es war immer ein sehr offenes Klima. Man merkte, dass der Zusammenhalt durch die Krise noch gestärkt wurde.
Ich glaube es ist für keinen Arbeitgeber leicht mit der aktuellen Situation umzugehen. Wenn man eine Glaskugel hätte, dann wäre es schön gewesen, dass man von Anfang an gewusst hätte, wie es weitergeht, wie lange es dauert, was die nächsten Schritte sind. Aber das weiß ja die ganze Welt noch nicht wirklich. Von dem her, war die Kommunikation und die Herangehensweise wirklich in Ordnung.
Coronabedingt, natürlich etwas angeschlagen.
könnte bekannter sein, für das was wir alles leisten.
Weiterbildungsmöglichkeiten intern (gibt ein angemessenes Angebot) und auch die Möglichkeiten die man extern machen kann sind sehr gut. Durch die flache Hierarchie sind eher Experten Karrieren möglich. Wenn man das möchte ist man hier richtig.
faire Entlohnung, Sozialleistungen für die Größe des Unternehmens gut.
Rücksicht auf Risikogruppen
Diskussion KuA
Weiter HomeOffice
Grundsätzlich ist die Atmosphäre sehr gut. Das hängt oft von den jeweiligen Projekten ab, an denen man arbeitet.
Business Upper Austria genießt einen guten Ruf, der Bekanntheitsgrad steigt nach wie vor.
Termine werden so vereinbart, dass das Privatleben oder auch Home-Office-Tage nicht in Mitleidenschaft gezogen werden. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
Es gibt zahlreiche Angebote für Weiterbildung. Die Aufstiegschancen sind je nach Abteilung und Cluster allerdings beschränkt.
Das Gehalt ist wie so oft Verhandlungssache, die meisten Mitarbeiter dürften sich hier nicht beschweren. Zusätzlich bietet das Unternehmen viele Sozialleistungen, die ich in dieser Form noch bei keinem Arbeitgeber beobachten konnte. Dazu gehören Essensmarkerl, zusätzliche Urlaubstage, Home Office, Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel etc.
Dem Thema Umweltschutz schenkt man in allen Clustern und Abteilungen viel Beachtung.
Von Abteilung zu Abteilung bestimmt unterschiedlich, aber in der Regel ist der Zusammenhalt im Team stark ausgeprägt.
Das Alter spielt keine Rolle, jüngere wie ältere Kollegen werden ähnlich behandelt.
Transparente Kommunikation, Fairness und Weitblick konnte ich bisher bei allen Führungskräften beobachten.
Teilweise wird in Großraumbüros (mit überschaubarer Mitarbeiteranzahl) gearbeitet, Rücksichtnahme ist deshalb Voraussetzung.
Die Du-Kultur und die flachen Hierarchien erleichtern die Kommunikation immens.
Es gibt klare Regeln, die für (fast) alle Mitarbeiter gelten, zwischen den Geschlechtern wird kein Unterschied gemacht.
Die Themen sind sehr breit gestreut, somit kommt quasi keine Langeweile auf.
Keine Kernarbeitszeit, Arbeitszeit extrem flexibel und individuell gestaltbar, Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Teil des Jahres-Öffi-Tickets wird bezahlt, alle duzen sich, Teilzeitarbeit ist möglich u.v.m.
Alles ist bestens!