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Unternehmenskultur

Es wird wiederholt darauf hingewiesen sich bei Bedenken an HR/OE zu wenden, der Mehrwert ist allerings überschaubar (Maßnahmen werden z.T. ergriffen, es wird allerdings nicht auf Wirksamkeit geprüft).

Grundsätzlich kann man sich die Arbeit gut einteilen (keine Kernarbeitszeiten), doch die Verteilung der Arbeitslast ist ungleichmäßig.

Es gibt Vorgesetzte die sehr auf das Wohlergehen ihres Teams und die Weiterentwicklung der Abteilung achten, es gibt aber auch jene denen Machtspiele, der eigene Vorteil und die eigene Außenwirkung wichtiger sind als das Team hinter dem sie stehen sollten und die Entwicklung der Abteilung. Das Problem ist bekannt und ein häufiger Grund für die hohe Fluktuation, Maßnahmen werden allerdings nicht ergriffen. Die Kennzahlen scheinen hier wohl wichtiger zu sein.

Offene, ungezwungene Arbeitsatmosphäre

Muss man halt auch selber planen und sich einteilen

Keiner wird ausgeschlossen