BWT 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsanbindung, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Struktur bzw. keine Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr zutrauen, zuhören und auf diese mehr eingehen

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Arbeitsatmosphäre

Image

nicht gut

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sucht man vergebens

Kollegenzusammenhalt

überwiegend vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Teils, teils

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Bereich an

Kommunikation

Seitens der GF leider kaum vorhanden

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

gut

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hohes Engagement

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

vertauenswürdig

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

sehr spannend und herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bzw dessen Zweck an sich

Verbesserungsvorschläge

Nach innen leben was nach außen verkündet wird. Moderne Strukturen schaffen, um nicht nur als Unternehmen sondern auch als Arbeitgeber attraktiver zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Ok

Image

Leider überwiegend negativ mittlerweile

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, ansonsten keine Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht so, wie es nach außen scheint

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils gut

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bemerkt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise verbesserungswürdig

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ok

Kommunikation

Leider wenig vorhanden, es gibt keine regelmäßigen Updates über Neugikeiten

Gleichberechtigung

Grundsätzlich in Ordnung

Interessante Aufgaben

Überwiegend interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Kostenloser Kaffee
-Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlverhalten von Führungspositionen wird nicht geahndet.
- Keine (notwendigen) Weiterbildungen.
- Keine Gehaltstransparenz.
- Mitarbeiterrabatte sind kein Benefit, wenn man die Produkte im Internet günstiger kaufen kann.
- Kein Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

- Konzernleitung auswechseln
- Mitarbeiterfürsorge verbessern
- Widersprüchliches Marketing beenden
- In Weiterbildung von Mitarbeitern investieren
- Remote Work wieder einführen
- Kommunikation verbessern

Work-Life-Balance

-Druck mehr zu arbeiten
-Kein Homeoffice

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Marketing und Realität widersprechen sich vollkommen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung ist teilweise miserabel und wird auf die unteren Führungsebenen projiziert.

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

-Keine Anpassung seit Jahren
-Keine Gehaltstransparenz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee
Kantine
Pünktliches Gehalt

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation (!!!!)
- Homeoffice wieder einführen
- Ehrliches Marketing
- Weiterbildungen proaktiv anbieten
- Widersprüchliches Verhalten beenden
- Tickets für Events nicht nur an Geschäftspartner verschenken sondern auch an Mitarbeiter

Image

BWT wird mittlerweile als Marke wahrgenommen. In der Umgebung hat sich der Ruf allerdings deutlich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Am besten sollte jeder mehr Arbeit leisten. Neue Mitarbeiter werden in der Regel mit 40/h+ Verträgen eingestellt. Homeoffice wurde auf Initiative des CEO gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mal ehrlich, vom Marketing abgesehen sieht man davon echt gar nichts. Nach außen hin werben die mit "For you and Planet Blue", aber in Wirklichkeit gibt es Privatjet- und Helikopterflüge, Formel-1-Sponsoring statt alternativer Antriebe. Alles nur Fassade und die größte Enttäuschung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Von super kompetent bis total überlastet ist alles dabei, was einfach an der Unternehmensgröße liegt. Kritik wird von der Geschäftsführung allerdings überhaupt nicht geduldet.

Arbeitsbedingungen

Die Geschäftsführung rechtfertigt die Abschaffung von Homeoffice unter anderem mit der guten Ausstattung des Büros. So toll ist es aber auch wieder nicht. Nicht jeder will in einem gläsernen Büro mit mehreren Personen sitzen.

Kommunikation

Katastrophe!
Kommunikation ist de facto nicht vorhanden, man erfährt alles nur aus dem Flurfunk. Kommuniziert wird nur Marketing-Blabla.

Gehalt/Benefits

Der Einstieg war okay, aber eine Gehaltserhöhung wird seit Jahren kategorisch abgelehnt. Es sei denn, man will mehr Stunden arbeiten.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Auffälligkeiten bekannt, weder gute noch schlechte

Interessante Aufgaben

Es kommt auf die Abteilung an.
Von wirklich interessanten Aufgaben bis hin zu Tätigkeiten, die eher einer Behörde ähneln, ist alles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen, Kritik wird nicht angenommen
Von einem wird alles erwartet, Anerkennung gibt es keine

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr vetrauen
Besser kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein..

Image

Nicht mehr gut, Leider das Vertrauen verloren gegangen

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt, am besten gratis

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich und war ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen ja, intern keine Rolle

Arbeitsbedingungen

kommt darauf an von modern bis veraltet

Kommunikation

Seitens der Geschäftsleitung erfuhr man leider wenig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verantwortung. Mitarbeiter Probleme und Anliegen werden gehört. Es wird nach individuellen und gemeinsamen Lösungen gesucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas mehr Balance zwischen Sponsoring und Produktkommunikation wäre gut.

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Zielgespräche vom Vorgesetzten mit allen Mitarbeitern.
Das hilft der Kalibrierung, um besser zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten wo andere Urlaub machen.

Image

BWT als Sponsor (vielfältig)

Work-Life-Balance

Rücksicht auf Lebensumstände (insbesondere bei Gesundheit).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung und hervorragende Werksküche, mit Stützung vom Unternehmen. Immer frisch gekocht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Change the World, Sip by Sip ... siehe Homepage.

Kollegenzusammenhalt

Team Spirit und Kollegialität

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Kommunikation. Offene Türe jederzeit.

Arbeitsbedingungen

Büro mit Seeblick - einzigartig.

Kommunikation

Direkte und flache Organisation.

Gleichberechtigung

Diversifikation überall.

Interessante Aufgaben

Mission Wasser. Hohe Identifikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten wie beim Militär, für die Fehler von einem, wird das ganze Team oder Unternehmen Bestraft.
HomeOffice ist der Todfeind.
Familienfreundlichkeit muss nach außen gepredigt werden. 41,5 Stunden sprechen allerdings Bände.
Wichtige Entscheidungen dauern viel zu lange.

Verbesserungsvorschläge

HomeOffice, und den Schritt zur 4 Tage nicht zur 6 Tage Woche gehen.
Auch Betriebsintern auf Nachhaltigkeit setzen.
Mitarbeiter nicht als Maschinen behandeln (es wäre schon nett wenn man zumindest eine Nummer wäre).

Arbeitsatmosphäre

Atmospähre ist innerhalb der eigenen Abteiltung hervorragend, sowie man allerdings das Büro verlässt, wird es mehr zu einem Gegen- statt zu einem Miteinander. Jeder schaut nur auf sich selbst und Arbeit so gut es geht an andere Übertragen.

Image

Das Image und "Change the World - Sip by Sip" und das ganze Sponsoring wären Top, wenn es auch nach innen gelebt werden würde.

Work-Life-Balance

41,5 Stunden Woche und fehlendes HomeOffice lässt sich damit leider nicht vereinbaren. Aber soll nach außen Hin angepriesen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsthema zählt sicher zu den +Punkten. Im Gegensatz zu den Sozialleistungen, es sei den man zählt den klassischen Obstkorb und eine Betriebskantine die des Öfteren zu Arztbesuchen führt dazu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Außen HUI, Innen PFUI" leider ebenfalls einer der größten Kritikpunkte.
Nachhaltigkeit und Umwelt wird nach außen nahezu Beispielhaft gepredigt.
Ein kleiner Blick hinter die Kulissen beweist jedoch das Gegenteil.
1.) Elektroautos sind der Feind (Ressourcenverschiebung) deswegen werden auch keine Ladesäulen oder dergleichen angeboten.
2.) Den Mitarbeitern wird HomeOffice verwehrt somit auch die Gelegenheit CO² über den Arbeitsweg einzusparen.
3.) Mülltrennung geht gegen 0

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team HUI, außen PFUI

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Im Endeffekt entscheidet einer über alles. Selbst Simple Prozesse können über diese Person ausgehebelt werden. Eine einfache SMS reicht hier zum Teil aus. Die direkten Vorgesetzten werden zum "Ja"-Sagen verdonnert.

Arbeitsbedingungen

Das nötigste Arbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt, aber man tritt hier leider eher auf der Stelle statt mit der Zeit zu gehen. Es wird hier zum Teil auf Uralt-Software gesetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist einer des mangelhaftesten Punkte, gerade von oben herab heißt es "nur das aller aller nötigste" weitergeben und erfolgt meist zu einem Zeitpunkt wo alles schon zu spät ist.

Gleichberechtigung

Als Mann schwer zu sagen, wäre aber nichts gegenteiliges bekannt.

Interessante Aufgaben

Wiederkehrende Aufgaben durch und durch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kantine

Parkhaus

Standorttreue: Zentrum bleibt trotz internationalem Wachstum in Österreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Widersprüchliches Verhalten bei Nachhaltigkeit

Schlechte Kommunikation

Kein Homeoffice mehr

Kritik unerwünscht

Entscheidungsmonopol beim CEO (auch bei kleineren Entscheidungen)

Unbezahlte Mehrarbeit gefordert

Keine Gehaltstransparenz

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit glaubwürdig umsetzen

Homeoffice wieder ermöglichen

Mitarbeitende ernst nehmen und besser einbinden

Kommunikationskultur verbessern

Zu kritischen Feedbacks ermutigen

Mehr Gehaltstransparenz

Klimaticket

Mehr Gesundheitsmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Nach außen wird stark mit Nachhaltigkeit und Fortschritt geworben, intern wird davon wenig bis gar nichts gelebt. Kleinste Entscheidungen liegen in der Regel bei der GF. Einige Abteilungen werden als wichtiger empfunden, während andere als entbehrbar betrachtet werden.

Image

Das Image war in der Region früher besser - intern wie extern. In der Umgebung genießt die Firma nicht mehr den besten Ruf. Hohe Investitionen ins Marketing (u.a.
Formel 1)

Work-Life-Balance

Auf der Weihnachtsfeier wurde uns mitgeteilt, dass "empfohlen" wird, wöchentlich drei Stunden unbezahlt mehr zu arbeiten, um „Kosten auszugleichen".

Homeoffice wurde abgeschafft. - offiziell, da in den Standort viel investiert wurde

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vitamin B ist entscheidend. Ohne interne Beziehungen bleibt die Karriere oft auf der Strecke. Gehalt kann gut sein - je nach Position.

Keine Gehaltstransparenz - Mitarbeiter mit den gleichen Aufgaben verdienen teilweise deutlich unterschiedlich.

Gehaltserhöhungen gibt es nur selten.

- Essenszuschuss: ca 3€
- Kaffee: kostenlos
-Mitarbeiterrabatte im Shop
-Parkhaus
-Obst ist kostenlos
-Vergünstigte Tickets bei Geschäftspartnern (LASK, Salzburger Festspiele)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die gelebte Praxis steht im starken Gegensatz zum Image.

Es wird mit Nachhaltigkeit geworben, aber es gibt regelmäßig Flüge mit Helikopter und Privatjet. E-Autos sind nicht gewünscht, dafür gibt es Sportwagen für die GF und Motorsport im Marketing.
Das Umweltbewusstsein ist reines Marketing und widerspricht völlig dem gelebten Alltag im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt in der Regel gut. Zwischen den Abteilungen teilweise sehr schlecht - häufig Hahnenkämpfe zwischen den Abteilungsleitern.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel respektvoll, hängt aber stark von der jeweiligen Führungskraft ab.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Person - aber letztlich ist alles von den Launen der GF abhängig. Diese gilt nicht gerade als kompromissbereit. Insgesamt wenig Offenheit für neue Ideen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist modern, es gibt eine gute Kantine und ein Parkhaus.

Trotzdem: Ein attraktiver Arbeitsplatz ist mehr als das - und ein Bürozwang bei angeblicher Nachhaltigkeit ist völlig daneben.

Kommunikation

Katastrophal. Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder erfährt man aus den Medien oder über Flurfunk.
Es gibt keine klare Kommunikationsstrategie, keine Transparenz und keine Wertschätzung für den Dialog mit den Mitarbeitern. Zuständigkeiten sind oft nicht klar definiert.

Es gibt keine Betriebsversammlungen, nur eine jährliche Präsentation bei der Weihnachtsfeier.

Gleichberechtigung

Einen Betriebsrat gibt es nur für Arbeiter, nicht für Angestellte - das ist keine direkte Kritik an das Unternehmen, aber ein Hinweis.

In der Realität werden Arbeiter in Arbeitskleidung oft als „untere Klasse" wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind teilweise interessant - wenn man in der richtigen Abteilung ist. Allerdings wird Eigeninitiative oft durch die trägen, behördenähnlichen Strukturen ausgebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine & Parkhaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Home-Office mehr, Druck um mit den Arbeitsstunden raufzugehen ohne mehr zu verdienen, zu vieles um alles aufzählen zu können

Verbesserungsvorschläge

mehr Anerkennung für die Mitarbeiter

Work-Life-Balance

41,5 Stunden "Empfehlung" da wir ja "die Welt retten"

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

For you and Planet Blue aber einmal die Woche mit dem Hubschrauber einfliegen lassen