Es war schon mal besser und es geht massiv bergab...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte sind grundsätzlich sehr cool, technisch kann man vieles lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, keine Strategie, ständige massive Veränderungen scheinbar ohne Plan und Vision...
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich wieder Stabilität herrschen, es gibt keine Vision oder Strategie. Man scheint fast nur im reaktivien Modus zu sein. Das höhere Management-Team läuft davon (auch in der Cancom Österreich), das muss Gründe haben...
Image
Cancom völlig unbekannt in Österreich
Work-Life-Balance
War schon mal besser, aber es geht halbwegs
Karriere/Weiterbildung
Ja ist wirklich sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, sonst ein Haifischbecken
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommuikation, keine Handschlagqualität
Arbeitsbedingungen
Stände Veränderungen in den letzten Jahren, keine Stabilität, Visionen, Strategie...
Kommunikation
Ein Chaos an allen Ecken und Enden
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, war aber schon besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du dir wiederholt die Zeit nimmst, deine Perspektive zu teilen.
Gerade weil du als Führungskraft schreibst, sind deine Hinweise für uns besonders wertvoll, vor allem in Bezug auf Strategie, Stabilität und Zusammenarbeit.
Wir nehmen die von dir beschriebenen Themen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die letzten Jahre von vielen Veränderungen geprägt waren und dadurch nicht überall ausreichend Orientierung und Stabilität spürbar war. Mit unserer Strategie „ALL IN 28“ haben wir jedoch eine klare Ausrichtung definiert: mit dem Ziel, diese auch im Alltag weiter nachvollziehbar und erlebbar zu machen.
Deine Rückmeldung zur Führung und Kommunikation ist dabei ein zentraler Punkt. Führung bedeutet für uns klar mehr als Ergebnisverantwortung, nämlich Orientierung zu geben, Verlässlichkeit zu schaffen und Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg aktiv zu gestalten. Dass dies unterschiedlich wahrgenommen wird, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Es freut uns, dass du die fachliche Entwicklung und die spannenden Projekte weiterhin positiv hervorhebst – das ist eine wesentliche Stärke, auf der wir aufbauen.
Wir nehmen dein Feedback als klaren Impuls, die Themen Stabilität, Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu schärfen und spürbarer zu machen.
Wenn du möchtest, freuen wir uns über einen vertraulichen, direkten Austausch. Dazu sind wir unter people@cancom.com erreichbar.
Liebe Grüße,
das People-Team von CANCOM Austria