Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
CANCOM Austria AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der Zusammenhalt im Team und die Arbeitsatmosphäre: Kolleg:innen beschreiben ein wertschätzendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und Verlässlichkeit – wobei die Kohäsion innerhalb einzelner Teams stärker ausgeprägt ist als abteilungsübergreifend. Aufgaben gelten als abwechslungsreich und technologisch anspruchsvoll, mit Zugang zu innovativen Projekten und modernen Technologien. Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich positiv bewertet: Direkte Führungskräfte kommunizieren offen und fördern ihre Mitarbeiter:innen – kritische Stimmen richten sich eher an höhere Führungsebenen.
Weniger einheitlich fällt das Bild bei Karriere und Weiterbildung aus: Einerseits loben Bewertende das Angebot an Zertifizierungen und persönlichen Ent...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CANCOM Austria AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team steht im Vordergrund: Kolleg:innen schätzen die gegenseitige Hilfsbereitschaft, das vertrauensvolle Miteinander und die angenehme Stimmung im direkten Arbeitsumfeld. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als entspannt und auf Augenhöhe, ohne übermäßige Kontrolle.
Daneben gibt es jedoch auch kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen empfinden die allgemeine Atmosphäre als angespannt, was sie unter anderem auf häufige Abgänge und Veränderungen durch eine Übernahme zurückführen. Interessant ist dabei, dass einige, die das Gesamtklima im Unternehmen kritisieren, das direkte Teamklima dennoch positiver bewerten. Diese Diskrepanz zeigt, dass Kritik weniger das unmittelbare Arbeitsumfeld als vielmehr die übergeordnete Unternehmensebene betrifft. Der Gesamteindruck bleibt dennoch positiv.
Die Aufgaben bei CANCOM Austria AG werden von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die technologisch anspruchsvollen Tätigkeiten, die eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen und Gestaltungsspielraum bieten. Kundenprojekte gelten als abwechslungsreich und erstrecken sich über verschiedene Branchen und Technologien, was kontinuierliche Lernmöglichkeiten schafft. Themen wie Künstliche Intelligenz werden als neue, spannende Herausforderungen wahrgenommen.
Die Projektvielfalt wird hingegen unterschiedlich eingeschätzt. Während einige Mitarbeiter:innen die innovativen Projekte und die Nähe zu modernen Entwicklungen schätzen, empfinden wenige die Branchenschwerpunkte Telefonie und Rechenzentren als wenig inspirierend. Zudem sehen wenige den fachlichen Gestaltungsrahmen als eingeschränkt an, da veraltete Prozesse und unklare Zuständigkeiten bestehen bleiben. Der Gesamteindruck bleibt dennoch positiv: Wer Eigeninitiative zeigt, findet bei CANCOM Austria AG vielfältige und fordernde Aufgaben.
Der Kollegenzusammenhalt bei CANCOM Austria AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und eine starke Teamkultur innerhalb der einzelnen Abteilungen. Viele beschreiben den Zusammenhalt als eines der größten Stärken des Unternehmens, wobei Kolleg:innen füreinander einspringen und ihr Wissen bereitwillig teilen.
Einige Bewertungen relativieren dieses Bild jedoch: Der Zusammenhalt ende häufig an Abteilungsgrenzen, und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestalte sich schwieriger. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass einzelne Kolleg:innen wenig Teamgeist zeigen oder persönliche Interessen in den Vordergrund stellen. Eine Bewertung erwähnt, dass sich das Miteinander seit einer Umstrukturierung verschlechtert habe. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit – der Grundtenor der Bewertungen zeichnet ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Die Work-Life-Balance bei CANCOM Austria AG wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodellen, keine Kernarbeitszeiten sowie Home-Office-Möglichkeiten. Urlaubsplanung funktioniert laut einigen Bewertungen gut, und Kolleg:innen berichten von wenig Kollegendruck. Die selbstständige Zeiteinteilung in Absprache mit der direkten Führungskraft wird ebenfalls geschätzt.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen empfinden die Arbeitsbelastung als schwankend – zwischen Unterforderung und Überlastung. Zudem hängt die tatsächliche Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Führungskraft ab, was zu unterschiedlichen Erfahrungen im Unternehmen führt. Wenige Bewertungen erwähnen Phasen intensiver Beanspruchung durch dicht getaktete Meetings oder kurzfristig anberaumte Termine. Insgesamt überwiegt jedoch die positive Wahrnehmung, wobei Flexibilität als zentraler Vorteil gilt.
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