Wir sind CANCOM Austria!
Wir sind Österreichs führender ICT-Serviceprovider und Digitalisierungspartner. Mit langjähriger Erfahrung, Leidenschaft für Technologie und einem klaren Blick nach vorne begleiten wir Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor in die digitale Zukunft.
Unser Portfolio reicht von klassischen IT-Lösungen über datenbasierte Digital Solutions, Managed Services und Cloud-Dienste bis hin zu IoT-Plattformen und praxisnahen AI-Anwendungen. Dazu kommt unser CANCOM Cyber Defense Center, das für maximale Sicherheit sorgt.
Was uns besonders macht: Wir gestalten Fortschritt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen. Ob als Lehrling, Young Professional oder Senior Professional: Bei uns findest du ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Beständigkeit, Veränderungsbereitschaft und Innovation gelebt werden. Und genau das macht den Unterschied. Dein Schritt voraus beginnt bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Keine Kernarbeitszeit bedeutet für dich freie Einteilung der Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr.
Home Office
Du kannst 3 Tage pro Woche im Home Office arbeiten. Dies bietet dir die perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Mitarbeitervergünstigungen
Auf der Plattform corporate benefits findest du attraktive Angebote und Vergünstigungen für verschiedene Anbieter und Dienstleistungen.
Öffi-Ticket
Abhängig von deinen Vertragskonditionen bezahlen wir dein Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Essensbonus
Wir bieten einen finanziellen Zuschuss pro Arbeitstag am Dienstort oder einmalig als Wertgutschein ausbezahlt.
Zusätzliche Urlaubstage
Fenstertage und die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr sind frei, je nach Anstellungsart wir Urlaub oder Zeitausgleich konsumiert.
Aus- und Weiterbildung
Unser umfassendes Schulungsangebot bietet dir die Möglichkeit, dich laufend weiterzuentwickeln.
Karriereweg
Wir fördern unterschiedliche Karrierewege innerhalb des Unternehmens unter Einbeziehung des Fachbereichs und HR.
Gesundheit
Ob betriebsärztliche Untersuchungen, gesunde Ernährung, Impfaktionen, Sportangebote oder Beratungs- und Coachingangebote wie Mavie - wir fördern deine Gesundheit.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit erfolgt durch das Unternehmen eine monatliche Einzahlung in einer Pensionsvorsorgekassa.
Unternehmenskultur
Als Arbeitgeber legen wir viel Wert auf Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt unter KollegInnen. Flache Hierarchien und das Du-Wort unterstützen dies.
Erreichbarkeit der Standorte
Unsere Standorte sind österreichweit gut erreichbar mit den Öffis.
Wir versprechen nicht nur spannende Projekte und eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre, sondern wir leben es auch!
Unsere Mitarbeiter:innen sind verbunden durch die Leidenschaft für Technik, Digitalisierung und Innovation. Wir wissen, dass sie es sind, die unseren Erfolg ausmachen. Daher haben wir es uns zum Ziel gemacht, ihre Zufriedenheit und Arbeitsmotivation bestmöglich zu unterstützen. Wir versuchen stets, die Aufgaben bei uns bereichernd und inspirierend und das tägliche Miteinander dynamisch zu gestalten.
Zusammen gestalten wir die Digitalisierungslösungen von morgen!
Als Unternehmen befassen wir uns mit allen Facetten der Digitalisierung. Dementsprechend sind unsere Aufgabengebiete breit gefächert. Um gemeinsam wachsen zu können sind wir daher ständig auf der Suche nach den besten Talenten, vor allem in den folgenden Bereichen:
In zukünftigen Mitarbeiter:innen suchen wir nach Personen, die mit Neugier, Engagement und innovativem Denken an Projekte herangehen und unsere Teams mit ihren Sichtweisen und Ideen erweitern sowie bereichern.
Auf den Punkt gebracht suchen wir nach Menschen, die sich mit folgenden Wörtern beschreiben:
engagiert • kommunikativ • kreativ • leidenschaftlich • wissbegierig • mutig • innovativ • teamfähig • selbstständig • serviceorientiert • technikbegeistert • gesellig • eigenverantwortlich • kundenorientiert • bodenständig
Hier ein Einblick in einige unserer Lieblingstechnologien:
Ein Teil unseres Softwaredevelopment Tech-Stacks
Angular • TypeScript • SASS • Ionic • Hybrid Apps • Java / Spring Boot • C# •
Ein Auszug unseres IT-Security Produktportfolios
Barracuda • Check Point • Cisco • Fortinet • Palo Alto Network • Splunk • Trellix
Für uns besonders spannende Studiengänge
Die gute IT-Mischung macht es bei uns aus! Besonders interessant sind für uns Studierende der Studienrichtungen Softwareentwicklung, Informationstechnologie, IT-Security, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Netzwerktechnik, Telekommunikation, Mechatronik, u.Ä.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM Austria AG.
Gehalt immer pünktlich, tolle Firmen Fahrzeuge und ich denke das die Firma schon um ihre Mitarbeiter bemüht ist. Raunzer gibt es aber dennoch zur Genüge!
sehr flexible Arbeitszeiten, Gehalt immer am 28. am Konto, Vielfältigkeit der Produktpalette
Gute Arbeitseinteilung, nette Kollegen, Gleitzeit, 3 Tage home office, viele Boni usw.
Dynamik, Potential sich einzubringen und die Mischung aus Größe und Flexibilität
Top ExpertInnen von Dornbirn bis Wien und alle helfen!
Frauen im technischen Bereich werden oft eher vernachlässigt und nicht immer als gleichwertig wahrgenommen. Schulungen werden zwar versprochen, aber daraus wird dann häufig nichts. Wie gesagt: Sexismus und Rassismus sind dort leider keine Seltenheit.
Umgang mit Mitarbeitern und Wertschätzung diesen gegenüber. Auch die Kommunikation ist wenig glaubhaft und Handschlag Qualität wird vermisst. Zudem müssen im Arbeitsalltag zahlreiche Tools verwendet werden, die eher prähistorischen Charakter haben.
Alles seit die K-Businesscom verkauft wurde und das die ehrlichen Bewertungen mit extrem positiven Bewertungen "bereinigt" werden, damit die Weiterempfehlungsquote stimmt.
Image, keine Strategie, ständige massive Veränderungen scheinbar ohne Plan und Vision...
Führungsebene. Fast ausschließlich männlich und auch sonst ist die Firma nicht divers.
Prozesse & Verantwortlichkeiten: Veraltete Abläufe zentral erfassen, klare Prozess‑Owners zuordnen und Prioritäten für schnelle Aktualisierungen setzen. Halbjährliche Reviews und ein kleines Change‑Board verhindern Stillstand.
Kommunikation: Einheitliche Leitlinien für Konzern‑ vs. Unternehmenskommunikation einführen; negative Meldungen immer mit Kontext und Handlungsoptionen versehen. „Wins“-Formate zielgruppengerecht aufbereiten und ein anonymes Feedback‑Instrument schaffen.
Weiterbildung & Karriere: Ein transparentes Weiterbildungsbudget und vereinfachte Genehmigungsprozesse wieder einführen. On‑Demand‑Lernangebote bereitstellen und parallele Karrierepfade für Führung und Experten klar definieren und kommunizieren.
Führung & Kultur: Führungskräfte in konstruktiver Kommunikation und ...
Mehr Wert auf transparente und authentische Kommunikation legen und nicht nur Marketing-Kommunikation betrieben. Auch kritische Themen offen ansprechen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker einbinden. Außerdem sollten Weiterbildung, Mitarbeiterzufriedenheit und bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärker gefördert werden. Weniger festgefahrene Strukturen und mehr Mut zu Veränderungen bzw. Distanz zu DE würden dem Unternehmen guttun.
Die interne Kommunikation sollte überdacht werden. Zudem sollten Unternehmenswerte nicht nur präsentiert, sondern auch aktiv gelebt werden. Es ist darauf zu achten, dass Führungskräfte ihre Rolle verantwortungsvoll wahrnehmen und die Werte des Unternehmens selbst vorleben und einhalten. Aus meiner Sicht ist dies insbesondere auf der mittleren Führungsebene derzeit nicht ausreichend gegeben.
Alte Strukturen und Seilschaften aufbrechen. Manager Schulen und fördern, ein guter Seller hat noch lange nicht das Zeug zum Manager. Es muss legitim sein Missstände aussprechen zu dürfen ohne seine Karriere damit zu verbauen.
Marketing nicht nur für mailaissendungen verwenden. Vielleicht zentral Unterlagen gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von CANCOM Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Im engeren Team funktioniert die Zusammenarbeit gut. Allerdings gibt es einzelne Personen, bei denen der Eindruck entsteht, dass der Teamgedanke nicht ausreichend vorhanden ist.
gewisse Kollegen sollten nicht all zu viel über einen wissen... der größte Teil ist aber schwer in Ordnung
Tolle Unterstützung, jeder hilft jedem, viele Kollegen schon lange da, breites Wissen vorhanden
Mit den unmittelbaren Kollegen OK eher sogar sehr gut, ansonsten eher schlecht.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, sonst ein Haifischbecken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist problematisch und führt zu Missverständnissen. Mitarbeiter fühlen sich teils persönlich angegriffen; bei einigen Führungskräften wirkt die Angst erkennbar, Kompetenzen oder Kontrolle zu verlieren. Interne Formate (z. B. ein "Wins of the Month"-E‑Mail mit neuen Aufträgen und Umsatzzahlen) sind für bestimmte Teams, etwa IT, wenig relevant. Zudem entstehen widersprüchliche Signale durch die Konzernkommunikation: einerseits werden Erfolge und Zielerreichung betont, andererseits wird fortlaufend das schwierige Umfeld hervorgehoben, sodass klare Orientierung fehlt.
Es ist immer die gleiche Leier, nur weil man sie ständig wiederholt, erhält man deshalb nicht mehr Zustimmung. Die Wirtschaft und der Markt ist am Boden, dennoch so viel Umsatz wie noch nie, aber Mitarbeiter müssen jetzt noch mehr leisten damit das Unternehmen weiterhin erfolgreich sein, aber in Form von Wertschätzung oder gar finanziell gibt es keinen Spielraum. Zitat "Unternehmenswerte haben wir, stehen auf der Homepage.". Und auf die Frage, warum man bei CANCOM arbeiten sollte mit "Wir sind groß ...
Bei größeren organisatorischen Veränderungen (z.B. Umstrukturierungen, Standortthemen) wird oft zu wenig oder zu spät informiert, was Raum für Gerüchte lässt. Im Tagesgeschäft und Projektkontext funktioniert die Kommunikation dagegen gut.
Kommt extrem auf die Personen an mit denen man zusammenarbeitet. Ich habe eher schlechte Erfahrungen gemacht. Junge motivierte Mitarbeiter werden schnell beseite geschoben und zu Gunsten der "alten Hasen" in den Hintergrund gedrängt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Hier wird sehr stark auf Eigeninitiative gesetzt. Gleichzeitig bekommen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Auswirkungen der Budgetkürzungen zu spüren.
Auch wenn ich nachvollziehen kann, warum gerade in diesem Bereich gespart wird, bin ich der Meinung, dass Mitarbeiterzufriedenheit, Gesundheit und Weiterbildung die falschen Bereiche dafür sind.
Dem Unmut über ausbleibende oder nur stiefmütterlich behandelte Weiterbildung könnte man jedoch mit proaktiver und transparenter Kommunikation deutlich entgegenwirken. Was leider nicht getan wird.
Zum Punkt Karriere kann ich mich nicht äußern, da es in ...
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Mitarbeitende berichten, dass sie viel lernen können und dabei von Vorgesetzten und Kolleg:innen unterstützt werden. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich schnell in spannende Themen einarbeiten und Verantwortung übernehmen.
Jede Menge langweilige interne Fortbildungsmöglichkeiten. Die die etwas bringen gibt es nur wenn der Vorgesetzte einen mag (und ihm das Budget nicht gerade gekürzt worden ist) - Beides eher schwierig momentan.
Wenn dich der Chef mag dann kann man sich weiterbilden. Sonst ist man mit dem Thema nur sehr sehr lästig und verkümmert innerlich.
Dir wird viel versprochen, dann wartest du, gibst dein Bestes – aber wenn dich dein Chef nicht mag, hast eh keine Chance.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.