CANCOM Austria AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 483 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenwe transform for the better
Wer wir sind
Wir sind CANCOM Austria!
Wir sind Österreichs führender ICT-Serviceprovider und Digitalisierungspartner. Mit langjähriger Erfahrung, Leidenschaft für Technologie und einem klaren Blick nach vorne begleiten wir Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor in die digitale Zukunft.
Unser Portfolio reicht von klassischen IT-Lösungen über datenbasierte Digital Solutions, Managed Services und Cloud-Dienste bis hin zu IoT-Plattformen und praxisnahen AI-Anwendungen. Dazu kommt unser CANCOM Cyber Defense Center, das für maximale Sicherheit sorgt.
Was uns besonders macht: Wir gestalten Fortschritt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen. Ob als Lehrling, Young Professional oder Senior Professional: Bei uns findest du ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Beständigkeit, Veränderungsbereitschaft und Innovation gelebt werden und das dir Platz gibt, um zu wachsen. Und genau das macht den Unterschied. Dein Schritt voraus beginnt bei uns!
Wir haben uns bewusst dazu entschieden, von standardisierten Antwortfloskeln auf Bewertungen abzusehen, da sie keinen Mehrwert für Bewerber:innen oder das Team bieten. Dass wir nicht jede Bewertung öffentlich kommentieren, bedeutet aber keinesfalls, dass wir das Feedback nicht ernst nehmen. Wir beschäftigen uns bis hin zum Vorstand intensiv mit den Bewertungen. Was wir allerdings tun, um ein faires und wahrheitsgetreues Bild von CANCOM Austria zu wahren, ist, dass wir Falschaussagen richtigstellen.
Wir sind überzeugt, dass wir als Arbeitgeber Vieles bieten und verbessern uns laufend – dank konstruktivem Feedback und auch Kritik.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 483 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was CANCOM Austria AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Keine Kernarbeitszeit bedeutet für dich freie Einteilung der Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr.
Home Office
Du kannst 3 Tage pro Woche im Home Office arbeiten. Dies bietet dir die perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Mitarbeitervergünstigungen
Auf der Plattform corporate benefits findest du attraktive Angebote und Vergünstigungen für verschiedene Anbieter und Dienstleistungen.
Öffi-Ticket
Abhängig von deinen Vertragskonditionen bezahlen wir dein Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Essensbonus
Wir bieten einen finanziellen Zuschuss pro Arbeitstag am Dienstort oder einmalig als Wertgutschein ausbezahlt.
Zusätzliche Urlaubstage
Fenstertage und die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr sind frei, je nach Anstellungsart wir Urlaub oder Zeitausgleich konsumiert.
Aus- und Weiterbildung
Unser umfassendes Schulungsangebot bietet dir die Möglichkeit, dich laufend weiterzuentwickeln.
Karriereweg
Wir fördern unterschiedliche Karrierewege innerhalb des Unternehmens unter Einbeziehung des Fachbereichs und HR.
Gesundheit
Ob betriebsärztliche Untersuchungen, gesunde Ernährung, Impfaktionen, Sportangebote oder Beratungs- und Coachingangebote wie Mavie - wir fördern deine Gesundheit.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit erfolgt durch das Unternehmen eine monatliche Einzahlung in einer Pensionsvorsorgekassa.
Unternehmenskultur
Als Arbeitgeber legen wir viel Wert auf Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt unter KollegInnen. Flache Hierarchien und das Du-Wort unterstützen dies.
Erreichbarkeit der Standorte
Unsere Standorte sind österreichweit gut erreichbar mit den Öffis.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir versprechen nicht nur spannende Projekte und eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre, sondern wir leben es auch!
Unsere Mitarbeiter:innen sind verbunden durch die Leidenschaft für Technik, Digitalisierung und Innovation. Wir wissen, dass sie es sind, die unseren Erfolg ausmachen. Daher haben wir es uns zum Ziel gemacht, ihre Zufriedenheit und Arbeitsmotivation bestmöglich zu unterstützen. Wir versuchen stets, die Aufgaben bei uns bereichernd und inspirierend und das tägliche Miteinander dynamisch zu gestalten.
Zusammen gestalten wir die Digitalisierungslösungen von morgen!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Unternehmen befassen wir uns mit allen Facetten der Digitalisierung. Dementsprechend sind unsere Aufgabengebiete breit gefächert. Um gemeinsam wachsen zu können sind wir daher ständig auf der Suche nach den besten Talenten, vor allem in den folgenden Bereichen:
- Softwaredevelopment (Frontend, Backend, Fullstack, IT-Architekt)
- IT Security
- Netzwerk-, Infrastruktur-, Collaboration-Services
- Client Service & Support
- (Pre)Sales Consulting bzw. Vertrieb
- Projektmanagement
- uvm.
Gesuchte Qualifikationen
In zukünftigen Mitarbeiter:innen suchen wir nach Personen, die mit Neugier, Engagement und innovativem Denken an Projekte herangehen und unsere Teams mit ihren Sichtweisen und Ideen erweitern sowie bereichern.
Auf den Punkt gebracht suchen wir nach Menschen, die sich mit folgenden Wörtern beschreiben:
engagiert • kommunikativ • kreativ • leidenschaftlich • wissbegierig • mutig • innovativ • teamfähig • selbstständig • serviceorientiert • technikbegeistert • gesellig • eigenverantwortlich • kundenorientiert • bodenständig
Hier ein Einblick in einige unserer Lieblingstechnologien:
Ein Teil unseres Softwaredevelopment Tech-Stacks
Angular • TypeScript • SASS • Ionic • Hybrid Apps • Java / Spring Boot • C# •
Ein Auszug unseres IT-Security Produktportfolios
Barracuda • Check Point • Cisco • Fortinet • Palo Alto Network • Splunk • Trellix
Für uns besonders spannende Studiengänge
Die gute IT-Mischung macht es bei uns aus! Besonders interessant sind für uns Studierende der Studienrichtungen Softwareentwicklung, Informationstechnologie, IT-Security, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Netzwerktechnik, Telekommunikation, Mechatronik, u.Ä.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM Austria AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Leistung gefördert und belohnt wird und eigentlich alle Vorgesetzten sehr offen für Verbesserungsvorschläge sind, von denen viele auch aufgegriffen, diskutiert und mancherorts auch umgesetzt wurden. Das kann ich jetzt nicht von allen Arbeitgebern in meiner Laufbahn behaupten.
Gehalt immer pünktlich, tolle Firmen Fahrzeuge und ich denke das die Firma schon um ihre Mitarbeiter bemüht ist. Raunzer gibt es aber dennoch zur Genüge!
sehr flexible Arbeitszeiten, Gehalt immer am 28. am Konto, Vielfältigkeit der Produktpalette
Dynamik, Potential sich einzubringen und die Mischung aus Größe und Flexibilität
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Team Zusammenhalt, Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frauen im technischen Bereich werden oft eher vernachlässigt und nicht immer als gleichwertig wahrgenommen. Schulungen werden zwar versprochen, aber daraus wird dann häufig nichts. Wie gesagt: Sexismus und Rassismus sind dort leider keine Seltenheit.
Image, keine Strategie, ständige massive Veränderungen scheinbar ohne Plan und Vision...
Einiges. Siehe meine Bewertung im einzelnen
Die Kommunikation wirkt häufig unpersönlich und geht an den tatsächlichen Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorbei. Bereichsübergreifend fehlen teilweise Zusammenarbeit und gemeinsames Verständnis. Viele Strukturen wirken festgefahren und Veränderungen werden nur langsam umgesetzt. Außerdem entsteht der Eindruck, dass bei Themen wie Weiterbildung, Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit zu wenig langfristig gedacht wird.
Insgesamt verschlechterte Stimmung seit Übernahme; Führungskommunikation oft negativ, widersprüchlich und wenig kontextreich; abteilungsübergreifende Kommunikation problematisch, teils persönlich angreifend; eingeschränkter Gestaltungsspielraum durch veraltete Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten; eingeschränkte Weiterbildungs- und Karrierechancen; Büroorganisation (Raumbuchung, Shared‑Desk) teils unzuverlässig; schwaches Arbeitgeberimage;
Verbesserungsvorschläge
Prozesse & Verantwortlichkeiten: Veraltete Abläufe zentral erfassen, klare Prozess‑Owners zuordnen und Prioritäten für schnelle Aktualisierungen setzen. Halbjährliche Reviews und ein kleines Change‑Board verhindern Stillstand.
Kommunikation: Einheitliche Leitlinien für Konzern‑ vs. Unternehmenskommunikation einführen; negative Meldungen immer mit Kontext und Handlungsoptionen versehen. „Wins“-Formate zielgruppengerecht aufbereiten und ein anonymes Feedback‑Instrument schaffen.
Weiterbildung & Karriere: Ein transparentes Weiterbildungsbudget und vereinfachte Genehmigungsprozesse wieder einführen. On‑Demand‑Lernangebote bereitstellen und parallele Karrierepfade für Führung und Experten klar definieren und kommunizieren.
Führung & Kultur: Führungskräfte in konstruktiver Kommunikation und ...
Mehr Wert auf transparente und authentische Kommunikation legen und nicht nur Marketing-Kommunikation betrieben. Auch kritische Themen offen ansprechen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker einbinden. Außerdem sollten Weiterbildung, Mitarbeiterzufriedenheit und bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärker gefördert werden. Weniger festgefahrene Strukturen und mehr Mut zu Veränderungen bzw. Distanz zu DE würden dem Unternehmen guttun.
Die interne Kommunikation sollte überdacht werden. Zudem sollten Unternehmenswerte nicht nur präsentiert, sondern auch aktiv gelebt werden. Es ist darauf zu achten, dass Führungskräfte ihre Rolle verantwortungsvoll wahrnehmen und die Werte des Unternehmens selbst vorleben und einhalten. Aus meiner Sicht ist dies insbesondere auf der mittleren Führungsebene derzeit nicht ausreichend gegeben.
Alte Strukturen und Seilschaften aufbrechen. Manager Schulen und fördern, ein guter Seller hat noch lange nicht das Zeug zum Manager. Es muss legitim sein Missstände aussprechen zu dürfen ohne seine Karriere damit zu verbauen.
Marketing nicht nur für mailaissendungen verwenden. Vielleicht zentral Unterlagen gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CANCOM Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Im engeren Team funktioniert die Zusammenarbeit gut. Allerdings gibt es einzelne Personen, bei denen der Eindruck entsteht, dass der Teamgedanke nicht ausreichend vorhanden ist.
gewisse Kollegen sollten nicht all zu viel über einen wissen... der größte Teil ist aber schwer in Ordnung
Tolle Unterstützung, jeder hilft jedem, viele Kollegen schon lange da, breites Wissen vorhanden
Mit den unmittelbaren Kollegen OK eher sogar sehr gut, ansonsten eher schlecht.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, sonst ein Haifischbecken
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist problematisch und führt zu Missverständnissen. Mitarbeiter fühlen sich teils persönlich angegriffen; bei einigen Führungskräften wirkt die Angst erkennbar, Kompetenzen oder Kontrolle zu verlieren. Interne Formate (z. B. ein "Wins of the Month"-E‑Mail mit neuen Aufträgen und Umsatzzahlen) sind für bestimmte Teams, etwa IT, wenig relevant. Zudem entstehen widersprüchliche Signale durch die Konzernkommunikation: einerseits werden Erfolge und Zielerreichung betont, andererseits wird fortlaufend das schwierige Umfeld hervorgehoben, sodass klare Orientierung fehlt.
Wenn CANCOM wüsste was CANCOM tut ist mittlerweile ein Leitspruch den sogar der Vorstand kennt. Über Abteilungen hinweg schwierig, seit neuestem und vor allem im Zuge der Restrukturierung mangelhaft. Nicht weil nicht vorhanden, sondern weil absolut unvollständig. Ein neues Zielbild wird kommuniziert, aber niemand denkt dabei an Mitarbeiter, die weder ihre Rolle noch ihren Platz wiederfinden. Gleichzeitig wird gesagt, niemand wird gekündigt, aber vorgesehen bist du auch nicht mehr. Cool.
Kommt extrem auf die Personen an mit denen man zusammenarbeitet. Ich habe eher schlechte Erfahrungen gemacht. Junge motivierte Mitarbeiter werden schnell beseite geschoben und zu Gunsten der "alten Hasen" in den Hintergrund gedrängt.
Mit gewissen Kollegen/Vorgesetzten kann man nicht Ordentlich Kommunizieren. ( Selbsteinschätzung zu Hoch)
Flurfunk 1-2Tage, Interne Kommunikation ca. 2-3Monate. Wirkt richtig lanciert Wunder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Hier wird sehr stark auf Eigeninitiative gesetzt. Gleichzeitig bekommen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Auswirkungen der Budgetkürzungen zu spüren.
Auch wenn ich nachvollziehen kann, warum gerade in diesem Bereich gespart wird, bin ich der Meinung, dass Mitarbeiterzufriedenheit, Gesundheit und Weiterbildung die falschen Bereiche dafür sind.
Dem Unmut über ausbleibende oder nur stiefmütterlich behandelte Weiterbildung könnte man jedoch mit proaktiver und transparenter Kommunikation deutlich entgegenwirken. Was leider nicht getan wird.
Zum Punkt Karriere kann ich mich nicht äußern, da es in ...
Ich kenne keinen Kollegen und keine Kollegin im Betrieb, die fachlich nicht exzellent wäre. Wir haben ein sehr hohes Niveau an fachlichem Wissen in fast jedem Bereich kann man wahrlich von Experten sprechen. Das liegt aber auch daran, dass ein vielfältiges Angebot an Schulungsmaßnahmen von HR geboten und auch laufend aktualisiert und erweitert wird. Budget steht unserer Abteilung auch zur Verfügung und in den järhlichen Mitarbeitergesprächen werden auch konkrete Weiterbildungsschritte besprochen und vereinbart. Das liegt dem Unternehmen sehr am Herzen. ...
Es wird den Mitarbeitern sehr viel geboten. Man kann sagen, es wird nie langweilig. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung werden sehr positiv wahrgenommen. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Besonders positiv empfinde ich die Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen. Durch Schulungen, Informationsangebote und die Möglichkeit, neues Wissen zu erwerben, werden die berufliche Entwicklung und die persönliche Qualifikation gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CANCOM Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CANCOM Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CANCOM Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 471 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 214 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CANCOM Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 15 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
7 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.