Von der aktuellen Entwicklung enttäuscht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im eigenen Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange bestimmte Kennzahlen stimmen, wird offenbar nicht hinterfragt, wie die tatsächliche Situation in den einzelnen Bereichen aussieht. Die Kommunikation von unten nach oben erfolgt dabei aus meiner Sicht nicht offen und transparent, da Informationen scheinbar nicht vollständig weitergeleitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte überdacht werden. Zudem sollten Unternehmenswerte nicht nur präsentiert, sondern auch aktiv gelebt werden. Es ist darauf zu achten, dass Führungskräfte ihre Rolle verantwortungsvoll wahrnehmen und die Werte des Unternehmens selbst vorleben und einhalten. Aus meiner Sicht ist dies insbesondere auf der mittleren Führungsebene derzeit nicht ausreichend gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Es war bereits deutlich besser, verschlechtert sich aus meinem Empfinden heraus jedoch leider zunehmend weiter.
Image
Name in Österreich wenig bekannt. Es wird in manchen Regionen aber auch nichts getan, um dies zu verbessern.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist die Situation in Ordnung, hängt jedoch stark von der jeweiligen direkten Führungskraft ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, Karriere eher weniger. " Du musst nichts können, aber wen kennen!" hilft anscheinend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt und scheint im branchenüblichen Bereich zu liegen.
Kollegenzusammenhalt
Im engeren Team funktioniert die Zusammenarbeit gut. Allerdings gibt es einzelne Personen, bei denen der Eindruck entsteht, dass der Teamgedanke nicht ausreichend vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Führungskräften vermisse ich die notwendige soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeiterführung.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Ebenen ist teilweise unklar; zudem entsteht der Eindruck, dass Inhalte durch das mittlere Management gefiltert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte.
Wir nehmen insbesondere deine Punkte zu Kommunikation, Führung und Transparenz sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen aktuell nicht überall klar genug erlebbar sind und dass Informationen unterschiedlich ankommen können. Daran arbeiten wir gezielt.
Es ist uns auch wichtig zu sagen, dass wir das Thema direkte Kommunikation über alle Ebenen aktiv adressieren: Etwa durch regelmäßige All‑Hands‑Formate und Mitarbeiter:innen‑Informationsevents vor Ort an den Standorten.
Für Entwicklungsmöglichkeiten gibt es durch die Jobtitelstruktur sowie die Fach‑ und Führungskarrieren einen klaren Rahmen und über die interne Jobbörse erhält jede:r Mitarbeiter:in oder Führungskraft einheitliche Informationen zu allen aktuellen Vakanzen.
Deine Rückmeldung zur Rolle von Führungskräften, insbesondere im mittleren Management, nehmen wir dabei als wichtigen Hinweis mit. Unsere Leadership-Trainings, mit Fokus auf die Director-Ebene, wurden neu aufgestellt, mit klarem Fokus auf die erwähnten Themen. Wir werden dran arbeiten, dass das Gelernte auch im Alltag ankommt. Führung bedeutet für uns mehr als Ergebnisverantwortung, nämlich Orientierung zu geben und unsere Werte vorzuleben.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im eigenen Team positiv erlebst – darauf bauen wir bewusst auf.
Danke dir für den Impuls, genauer hinzusehen und weiter nachzuschärfen. Wenn du möchtest, stehen wir dir für einen direkten Austausch unter people@cancom.com zur Verfügung.
Liebe Grüße,
das People-Team von CANCOM Austria