Grundsätzlich gut, aber es "brodelt" gewaltig und das Chaos wird nicht weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht uns grundsätzlich wirtschaftlich gut, es gibt viele Projekte und es wird nie fad. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Chaos, das Silodenken, keine Vision, das Gefühl wir machen weiterhin alles irgendwie ohne Plan/Strategie/Standard...
Verbesserungsvorschläge
Der vor ca. 1,5 Jahren geplante Weg/Ausblick brachte Hoffnung (Reduzierung Portfolio, Einführen von Standards, neue Ausrichtung der Rollen, etc.)..aber davon ist kaum etwas über... Hier sollte man wieder ansetzen. Die Kommunikation vom Vorstand --> Geschäftsführer --> Mitarbeiter muss passen und stringent sein. Eine klare Strategie/Vision für die Firma wäre hilfreich? Wer wollen wir in 2, 3, 5 Jahren sein? Was bedeutet Managed-Service? Gefühlt machen wir alles und nichts und das irgendwie..wie "Jugend forscht"...
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, aber dann wird es schwierig (Chaos, Abgrenzung, Silodenken, politisches Kleingeld, etc.)
Image
Kapsch kannte man, aber Cancom?? Wer ist das?
Work-Life-Balance
Wenige (gute) Mitarbeiter halten noch alles zusammen und gleichen das fehlende Commitment/Verantwortungsbewusstsein anderer aus...und das geht nicht mehr lange gut...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man dafür Zeit hat, ist alles möglich, das ist top!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechend würde ich sagen
Kollegenzusammenhalt
Im Team arbeiten wir super zusammen und jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich top, aber auch dieser ist nur mehr im reaktiven Modus und hält überall nur mehr die Deckel zu. Es brennt an vielen Stellen und man kommt mit dem Löschen nicht hinten nach...
Arbeitsbedingungen
Man ist nur mehr im reaktiven Modus und versucht das Gröbste zu schaffen, irgendwie und im Freiflug und Chaos. Planung und proaktives Arbeiten sind kaum mehr möglich. Es werden immer weitere Projekte oben draufgepackt, egal ob man das schafft oder nicht. Es verkauft ohne Ende (was ja gut ist grundsätzlich), aber ohne Gesamtkonzept oder Personalplanung. Viele technische Lösungen kommen mit wilden Bastellösungen daher, die nicht nachhaltig funktionieren. Automatisierung bei dem Bauchladen, Fehlanzeige! Gewisse Standardisierung (für bessere Skalierung und Automatisierung), Fehlanzeige.
Kommunikation
Teilweise eine Katastrophe (Vorstand sagt A, Geschäftsführer sagt B und später C oder dann doch wieder A)
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, tolle techn. Aufgaben nur fehlt hinten und vorne das Personal , Headcounts werden gestrichen, Vision/Strategie für das Unternehmen fehlt komplett, Prozesse gibt es, sind nur jedem egal. Politischer Kleinkrieg zw. CCA/CCS überdeckt vieles. Der Bauchladen wird immer größer, statt kleiner und das in Kombination mit dem fehlenden Personal funktioniert nicht mehr lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung zur Kenntnis und stehen dir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Du kannst uns dafür mit einer E-Mail an people@cancom.com erreichen.
Liebe Grüße,
das People-Team von CANCOM Austria